英国员工租赁

英国完善的基础设施和强大的经济实力，使其成为跨国公司拓展业务时全球最受欢迎的目的地之一。

关于英国的员工租赁

该国拥有极其友好的商业环境，并提供多项税收优惠政策以吸引外资。

进入英国市场并把握其发展机遇的最快捷方式之一，就是通过员工租赁。通过FMC Group 在英国开展员工租赁业务，能极大简化业务拓展流程，使企业无需设立当地子公司，即可从世界闻名的英国人才库中招聘员工。此外，FMC Group 为企业提供全面支持，这种支持不仅限于招聘流程，还延伸至员工的日常行政管理工作。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

英国员工租赁的优势

员工租赁为企业进军新市场提供了极大的灵活性，使其能够随着业务进展逐步评估市场潜力。
英国的员工租赁模式使企业能够充分利用英国高素质劳动力资源，同时降低业务扩张的成本和风险。
员工租赁服务有助于企业专注于自身的发展战略，无需担心员工的行政管理工作，因为这些工作均由FMC Group 全权负责。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户需求对候选人进行预选；
与最优秀的候选人开展招聘流程；
劳动合同的谈判；
根据当地法律缴纳税款和社会保险费；
按照国际标准管理薪资；
监控带薪休假；
如有需要，可办理商业健康保险；
就员工管理事宜与客户保持持续沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

英国市场的优势

英国是全球领先的商业中心之一。它是全球第六大经济体，国内生产总值（GDP）超过2.6万亿美元。英国经济结构极为多元化，从信息和通信技术到航空航天和汽车工程等各个领域都存在投资机会。
英国人口超过6700万，本身就是一个重要的市场。此外，由于英国与欧洲及其他地区的国家签署了35项以上的不同贸易协定，因此它也是通往许多其他市场的门户。
自英国脱欧以来，英国政府一直高度致力于为企业及投资者创造具有吸引力的条件。该国致力于建立二十国集团（G20）中最具竞争力的税收体系。这使英国得以构建一个透明且公平的税收体系，该体系提供了诸多优惠政策，且企业所得税率仅为19%，极具竞争力。
英国以其高素质的劳动力而闻名。英国的人才储备超过3200万人，随着该国积极吸引年轻的外国人才，预计未来15年这一规模还将进一步扩大。英国劳动力素质高的一个重要因素，是该国大学的声誉。英国拥有一些世界上最负盛名的高等教育机构，这些机构吸引了来自全球各地的顶尖学子。
英国拥有高度可靠的基础设施，无论是在物流还是电信领域。英国拥有70多个机场、40个主要海港以及覆盖广泛的铁路和高速公路网络，使该国与欧洲及世界其他地区紧密相连。英国的数字基础设施也以可靠性著称，该国拥有欧洲速度最快、最稳定的宽带互联网服务之一。
英国投资促进局提供了关于该国最佳投资机会以及各地区优势的详细指南。

英国的招聘

最低工资与工资核算
英国的全国最低工资标准根据雇员的年龄而有所不同。
对于18至20岁的员工，最低时薪为6.83英镑。
对于21岁和22岁的员工，最低时薪定为9.18英镑。
对于23岁及以上的员工，最低时薪为9.50英镑。
英国的发薪周期通常为每月一次，工资于每月25日至30日之间发放。
社会保险费和税款*

雇主缴费
国民保险	15.05%
养老金缴费	3.00%
总计	18.05%
员工缴费
国民保险	13.25% – 16.50%
养老金缴费	5.00%
总计	18.25% – 21.50%
员工所得税
每年最高可达 12,570 英镑	0.00%
12,571英镑至37,700英镑	20.00%
37,700英镑至150,000英镑	40.00%
超过 150,001 英镑	45.00%

* 某些类别的员工，例如丧偶者、66岁以上的老年员工、21岁以下的年轻员工以及25岁以下的年轻学徒，其社会保险缴费率略有不同。

工作时间和加班
英国的工作时间每周不得超过40小时。
超出标准工作时间所完成的工作，其报酬应高于正常工资，但具体标准法律并未明确规定。该标准通常由劳动合同或集体协议规定。
在连续17周内，加班时间平均每周不得超过8小时。
休假天数
英国的雇员每年有权享受至少28天的带薪休假。
英格兰、威尔士和苏格兰有8个公共假日，而北爱尔兰有10个公共假日：

元旦：1月1日
圣帕特里克节：3月17日（仅限北爱尔兰）
耶稣受难日：3月至4月间（日期不固定）
复活节星期一：3月至4月间（日期不固定）
五月初的假期：五月的第一个星期一
春季银行假日：5月的最后一个星期一
“橙衣日”：7月12日（仅限北爱尔兰）
夏末假期：8月的最后一个星期一
圣诞节：12月25日
节礼日：12月26日

育儿假和病假
英国的女员工有权享受52周的产假。休假期间，员工在前六周可获得相当于其正常工资90%的每周津贴，随后33周则可获得每周156英镑的固定津贴。
新晋父亲在孩子出生后可立即享受两周的有薪陪产假。在此期间，他们每周可从社会保障部门领取156英镑的津贴。
在英国，父母在收养子女或子女出生后，有权享受最长50周的共享育儿假。共享育儿假可在子女被收养或出生后的第一年内休完。
英国的员工最多可休28周的病假。病假的前三天不发工资。此后，员工每周可领取至少99英镑的津贴，直至能够重返工作岗位。
通知期
员工如欲辞职，其最短通知期根据其工龄长短而有所不同。
如果员工在同一家雇主处的工作时间在两个月至两年之间，则必须提前一周通知。
工龄在2至12年之间时，最低通知期每增加1年工龄，就延长1周。
服务满12年后，最低通知期限上限为12周。
其他有用信息
英国就业与养老金部负责监管雇主与雇员之间的关系，并在其网站上提供了更多有用的信息。

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