Personal-Leasing Vereinigtes Königreich

Die bemerkenswerte Infrastruktur und die starke Wirtschaft des Vereinigten Königreichs machen es zu einem der weltweit beliebtesten Ziele für multinationale Unternehmen, die ihre Aktivitäten ausweiten wollen.

Über Personal-Leasing im Vereinigten Königreich

Das Land verfügt über ein äußerst unternehmensfreundliches Umfeld und bietet zahlreiche Steueranreize, um ausländische Investitionen anzuziehen.

Einer der schnellsten Wege, in den britischen Markt einzutreten und von den dortigen Möglichkeiten zu profitieren, ist Personal-Leasing. Personal-Leasing im Vereinigten Königreich mit der FMC Group vereinfacht den Expansionsprozess erheblich und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter aus dem weltweit bekannten britischen Talentpool einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Darüber hinaus bietet die FMC Group eine umfassende Unterstützung für Unternehmen, die nicht bei der Personalsuche endet, sondern sich auch auf das tägliche administrative Management der Mitarbeiter erstreckt.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing im Vereinigten Königreich

Personal-Leasing bietet Unternehmen eine enorme Flexibilität bei der Expansion in einen neuen Markt und ermöglicht es ihnen, ihr Potenzial im Verlauf der Entwicklung zu messen.
Personal-Leasing im Vereinigten Königreich ermöglicht es Unternehmen, von der Qualität der britischen Arbeitskräfte zu profitieren und gleichzeitig die Expansionskosten und -risiken zu senken.
Personal-Leasing hilft Unternehmen, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die administrative Verwaltung ihrer Mitarbeiter kümmern zu müssen, da diese vollständig von der FMC Group übernommen wird.

Personal-Leasing der FMC Group

Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden;
Durchführung des Prozesses der Personalsuche mit den besten Kandidaten;
Aushandlung von Arbeitsverträgen;
Zahlung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Gesetzen;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
Ständige Kommunikation mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des britischen Marktes

Das Vereinigte Königreich ist einer der führenden Wirtschaftsstandorte der Welt. Es ist die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt mit einem BIP von über 2,6 Billionen USD. Die britische Wirtschaft ist zudem äußerst vielfältig und bietet Investitionsmöglichkeiten in verschiedenen Sektoren, die von Informations- und Kommunikationstechnologien bis hin zu Luft- und Raumfahrt und Automobilbau reichen.
Mit über 67 Millionen Einwohnern ist das Vereinigte Königreich ein wichtiger Markt für sich. Dank seiner über 35 verschiedenen Handelsabkommen mit Ländern in Europa und darüber hinaus ist es jedoch auch ein Tor zu vielen anderen Märkten.
Seit dem Brexit hat sich die britische Regierung sehr darauf konzentriert, attraktive Bedingungen für Unternehmen und Investoren zu schaffen. Das Land hat sich zum Ziel gesetzt, das wettbewerbsfähigste Steuersystem in der G20 zu schaffen. Dies hat es dem Vereinigten Königreich ermöglicht, ein transparentes und faires Steuersystem aufzubauen, das viele Anreize bietet und einen äußerst wettbewerbsfähigen Körperschaftssteuersatz von nur 19 % hat.
Das Vereinigte Königreich ist für die Qualität seiner Arbeitskräfte bekannt. Der britische Talentpool zählt mehr als 32 Millionen Menschen, und es wird erwartet, dass seine Größe in den nächsten 15 Jahren noch weiter zunimmt, da das Land aktiv versucht, junge ausländische Talente anzuziehen. Ein Faktor, der zur Qualität der britischen Arbeitskräfte beiträgt, ist der Ruf der Universitäten des Landes. Das Vereinigte Königreich beherbergt einige der renommiertesten Hochschuleinrichtungen der Welt, die die besten Studenten aus aller Welt anziehen.
Das Vereinigte Königreich verfügt über eine äußerst zuverlässige Infrastruktur, sowohl in Bezug auf die Logistik als auch auf die Telekommunikation. Das Vereinigte Königreich verfügt über 70 Flughäfen, 40 große Seehäfen und ein ausgedehntes Eisenbahn- und Autobahnnetz, wodurch das Land gut an Europa und den Rest der Welt angebunden ist. Die britische digitale Infrastruktur ist ebenfalls für ihre Zuverlässigkeit bekannt, denn das Land verfügt über einen der schnellsten und stabilsten Breitband-Internetdienste in Europa.
Die Investitionsförderungsagentur des Vereinigten Königreichs bietet detaillierte Leitfäden über die besten Investitionsmöglichkeiten im Land und die Stärken der einzelnen Regionen.

Personalsuche im Vereinigten Königreich

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn im Vereinigten Königreich ist je nach Alter der Arbeitnehmer unterschiedlich hoch.
Für Arbeitnehmer zwischen 18 und 20 Jahren beträgt der Mindestlohn 6,83 GBP pro Stunde.
Für Arbeitnehmer zwischen 21 und 22 Jahren beträgt der Mindestlohn 9,18 GBP pro Stunde.
Für Arbeitnehmer, die 23 Jahre oder älter sind, beträgt der Mindestlohn 9,50 GBP pro Stunde.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Löhne und Gehälter zwischen dem 25. und 30. eines jeden Monats ausgezahlt werden.
Sozialbeiträge und Steuern*

Beiträge der Arbeitgeber
Nationale Versicherung	15.05%
Rentenbeitrag	3.00%
Insgesamt	18.05%
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationale Versicherung	13.25% - 16.50%
Rentenbeitrag	5.00%
Insgesamt	18.25% - 21.50%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12.570 GBP pro Jahr	0.00%
Zwischen 12.571 GBP und 37.700 GBP	20.00%
Zwischen 37.700 GBP und 150.000 GBP	40.00%
Mehr als 150.001 GBP	45.00%

* Für einige Kategorien von Arbeitnehmern gelten leicht abweichende Sozialbeitragssätze, z. B. für Witwen, ältere Arbeitnehmer über 66 Jahre, junge Arbeitnehmer unter 21 Jahren und junge Auszubildende unter 25 Jahren.

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeit im Vereinigten Königreich darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Arbeit, die über die Regelarbeitszeit hinaus geleistet wird, muss mit einem höheren Satz als dem regulären Gehalt vergütet werden, der jedoch nicht gesetzlich festgelegt ist. Er wird in der Regel durch Arbeitsverträge oder Tarifverträge geregelt.
Die Überstunden dürfen in einem Zeitraum von 17 aufeinanderfolgenden Wochen durchschnittlich acht Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Ferientage
Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In England, Wales und Schottland gibt es acht Feiertage, in Nordirland sind es 10:

Neujahrstag: 1. Januar
Patrick's Day: 17. März (nur Nordirland)
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Feiertag Anfang Mai: Erster Montag im Mai
Frühlings-Bankfeiertag: Letzter Montag im Mai
Tag des Orangenmannes: 12. Juli (nur Nordirland)
Spätsommerferien: Letzter Montag im August
Weihnachtstag: 25. Dezember
Weihnachtsfeiertag: 26. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsurlaub. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten die Arbeitnehmerinnen in den ersten sechs Wochen ein wöchentliches Stipendium in Höhe von 90 % ihres regulären Lohns und in den folgenden 33 Wochen ein festes Stipendium von 156 GBP.
Neugeborene Väter haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub direkt nach der Geburt ihres Kindes. In dieser Zeit erhalten sie von der Sozialversicherung ein wöchentliches Stipendium von 156 GBP.
Eltern im Vereinigten Königreich haben bei der Adoption eines Kindes oder nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen gemeinsamen Elternurlaub von bis zu 50 Wochen. Der gemeinsame Elternurlaub kann innerhalb des ersten Jahres nach der Adoption oder Geburt des Kindes genommen werden.
Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich können bis zu 28 Wochen Krankheitsurlaub nehmen. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs sind unbezahlt. Danach erhalten die Arbeitnehmer ein wöchentliches Gehalt von mindestens 99 GBP, bis sie ihre Arbeit wieder aufnehmen können.
Kündigungsfrist
Die Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer, die kündigen wollen, hängt von ihrem Dienstalter ab.
Wenn der Arbeitnehmer zwischen zwei Monaten und zwei Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist, muss er eine einwöchige Kündigungsfrist einhalten.
Zwischen zwei und 12 Dienstjahren verlängert sich die Mindestkündigungsfrist um eine Woche für jedes Jahr des Dienstalters.
Nach 12 Dienstjahren ist die Mindestkündigungsfrist auf 12 Wochen begrenzt.
Weitere nützliche Informationen
Das britische Ministerium für Arbeit und Renten (Department for Work and Pensions) ist für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig und bietet auf seiner Website weitere nützliche Informationen.

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