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Portage salarial au Royaume-Uni

Les remarquables infrastructures et la puissante économie du Royaume-Uni en font l’une des destinations les plus prisées au monde par les multinationales pour développer leur activité. Le pays dispose d’un environnement commercial extrêmement convivial et offre de nombreuses incitations fiscales pour attirer les investissements étrangers.

L’un des moyens les plus rapides de pénétrer sur le marché britannique et de bénéficier des opportunités qu’il a à offrir est le portage salarial. Le portage salarial au Royaume-Uni avec FMC Group simplifie grandement le processus d’expansion, en permettant aux entreprises d’embaucher des employés issus de la réserve de talents britannique de renommée mondiale, sans avoir à créer une filiale locale. En outre, FMC Group offre aux entreprises un soutien complet qui ne s’arrête pas au processus de recrutement mais s’étend à la gestion administrative quotidienne des employés.

Contenu :

  • Avantages du portage salarial au Royaume-Uni
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché britannique
  • Recrutement au Royaume-Uni
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du portage salarial au Royaume-Uni

  • Le portage salarial offre aux entreprises une grande flexibilité lorsqu’elles se développent sur un nouveau marché, leur permettant de mesurer leur potentiel au fur et à mesure de l’évolution des choses.
  • Le portage salarial au Royaume-Uni permet aux entreprises de profiter pleinement de la qualité de la main-d’œuvre britannique tout en réduisant les coûts et les risques d’expansion.
  • Le portage salarial permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se soucier de la gestion administrative de leurs employés, celle-ci étant entièrement prise en charge par FMC Group.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
  • Conduite du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
  • Négociation de contrats de travail ;
  • Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément aux lois locales ;
  • Gestion de la paie selon les normes internationales ;
  • Suivi des congés payés ;
  • Mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Maintenir une communication constante avec les clients concernant la gestion de leurs employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché britannique

  • Le Royaume-Uni est l’une des principales places d’affaires du monde. Il s’agit de la sixième économie mondiale, avec un PIB de plus de 2 600 milliards USD. L’économie britannique est également extrêmement diversifiée, avec des opportunités d’investissement disponibles dans divers secteurs, allant des technologies de l’information et de la communication à l’ingénierie aérospatiale et automobile.
  • Avec une population de plus de 67 millions d’habitants, le Royaume-Uni représente un marché important en soi. Cependant, il est également une porte d’entrée vers de nombreux autres marchés grâce à plus de 35 accords commerciaux différents signés avec des pays d’Europe et d’ailleurs.
  • Depuis le Brexit, le gouvernement britannique s’est fortement concentré sur la création de conditions attractives pour les entreprises et les investisseurs. Le pays vise à créer le système fiscal le plus compétitif du G20. Cela a permis au Royaume-Uni de construire un système fiscal transparent et équitable qui offre de nombreuses incitations et affiche un taux d’imposition des sociétés très compétitif de seulement 19 %.
  • Le Royaume-Uni est réputé pour la qualité de sa main-d’œuvre. Le vivier de talents britannique compte plus de 32 millions d’individus et sa taille devrait encore augmenter au cours des 15 prochaines années, car le pays cherche activement à attirer de jeunes talents étrangers. L’un des facteurs qui contribuent à la qualité de la main-d’œuvre britannique est la réputation des universités du pays. Le Royaume-Uni abrite certains des établissements d’enseignement supérieur les plus prestigieux au monde, qui attirent les étudiants les plus brillants du monde entier.
  • Le Royaume-Uni dispose d’une infrastructure très fiable, tant en termes de logistique que de télécommunications. Le Royaume-Uni compte plus de 70 aéroports, 40 grands ports maritimes et de vastes réseaux ferroviaires et autoroutiers, ce qui rend le pays bien relié à l’Europe et au reste du monde. Les infrastructures numériques britanniques sont également réputées pour leur fiabilité, puisque le pays dispose de l’un des services internet à large bande les plus rapides et les plus stables d’Europe.
  • L’agence de promotion des investissements du Royaume-Uni propose des guides détaillés sur les meilleures opportunités d’investissement dans le pays et les atouts de chaque région.

Recrutement au Royaume-Uni

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum national au Royaume-Uni varie en fonction de l’âge des employés.
  • Pour les salariés âgés de 18 à 20 ans, le salaire minimum est de 6,83 GBP par heure.
  • Pour les salariés âgés de 21 et 22 ans, le salaire horaire minimum est fixé à 9,18 GBP.
  • Pour les employés âgés de 23 ans ou plus, le salaire minimum est de 9,50 GBP par heure.
  • Le cycle de paie au Royaume-Uni est généralement mensuel, les salaires étant versés entre le 25ème et le 30ème jour de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts *

Contributions de l’employeur
Assurance nationale 15.05%
Contribution au régime de retraite 3.00%
Total 18.05%
Contributions des employés
Assurance nationale 13.25% – 16.50%
Contribution au régime de retraite 5.00%
Total 18.25% – 21.50%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 12 570 GBP par an 0.00%
Entre 12 571 GBP et 37 700 GBP 20.00%
Entre 37 700 GBP et 150 000 GBP 40.00%
Plus de 150 001 GBP 45.00%

* Certaines catégories de salariés ont des taux de cotisations sociales légèrement différents, comme les veuves, les salariés seniors de plus de 66 ans, les jeunes salariés de moins de 21 ans et les jeunes apprentis de moins de 25 ans.

Heures de travail et heures supplémentaires

  • Le temps de travail au Royaume-Uni ne peut dépasser 40 heures par semaine.
  • Le travail effectué en dehors de la période de travail normale doit être rémunéré à un taux plus élevé que le salaire normal, mais ce taux n’est pas défini par la loi. Il est généralement régi par les contrats de travail ou les conventions collectives.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser une moyenne de huit heures par semaine pendant une période de 17 semaines consécutives.

Jours de vacances

  • Les salariés du Royaume-Uni ont droit à au moins 28 jours de congés payés par an.
  • L’Angleterre, le Pays de Galles et l’Écosse célèbrent huit jours fériés, tandis que l’Irlande du Nord en célèbre dix :
    • Jour de l’an : 1er janvier
    • Fête de la Saint-Patrick : 17 mars (Irlande du Nord uniquement)
    • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable)
    • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
    • Vacances de début mai : Premier lundi de mai
    • Jour férié de printemps : Dernier lundi de mai
    • Journée de l’orangiste : 12 juillet (Irlande du Nord uniquement)
    • Vacances de fin d’été : Dernier lundi d’août
    • Le jour de Noël : 25 décembre
    • Boxing Day : 26 décembre

Congé parental et congé de maladie

  • Au Royaume-Uni, les femmes salariées ont droit à 52 semaines de congé de maternité. Pendant ce congé, les employées reçoivent une allocation hebdomadaire égale à 90 % de leur salaire normal pendant les six premières semaines et une allocation fixe de 156 GBP pendant les 33 semaines suivantes.
  • Les nouveaux pères ont droit à deux semaines de congé de paternité payé immédiatement après la naissance de leur enfant. Ils reçoivent une allocation hebdomadaire de 156 GBP de la sécurité sociale pendant cette période.
  • Au Royaume-Uni, les parents ont droit à un congé parental partagé d’une durée maximale de 50 semaines lorsqu’ils adoptent un enfant ou après la naissance d’un enfant. Le congé parental partagé peut être pris au cours de la première année suivant l’adoption ou la naissance de l’enfant.
  • Les salariés du Royaume-Uni peuvent prendre jusqu’à 28 semaines de congé de maladie. Les trois premiers jours du congé de maladie ne sont pas rémunérés. Ensuite, les employés reçoivent une allocation hebdomadaire d’au moins 99 GBP jusqu’à ce qu’ils puissent reprendre le travail.

Période de préavis

  • La période minimale de préavis pour les employés souhaitant démissionner varie en fonction de leur ancienneté.
  • Si l’employé travaille pour le même employeur depuis deux mois à deux ans, il doit donner un préavis d’une semaine.
  • Entre deux et douze ans de service, la période minimale de préavis est prolongée d’une semaine par année d’ancienneté.
  • Après 12 ans de service, la période minimale de préavis est plafonnée à 12 semaines.

Autres informations utiles

  • Le ministère du travail et des pensions du Royaume-Uni est chargé de réglementer les relations entre employeurs et employés et fournit d’autres informations utiles sur son site web.

Disclaimer: Although we carefully researched and compiled the above information, we do not give any guarantee with respect to the actuality, correctness, and completeness.