Portage salarial Royaume-Uni

L'infrastructure remarquable et l'économie puissante du Royaume-Uni en font l'une des destinations les plus populaires au monde pour les multinationales qui souhaitent étendre leur activité...

A propos de Portage salarial au Royaume-Uni

Le pays dispose d'un environnement extrêmement favorable aux entreprises et offre de nombreuses incitations fiscales pour attirer les investissements étrangers.

L'un des moyens les plus rapides de pénétrer le marché britannique et de bénéficier des opportunités qu'il a à offrir est le portage salarial. Le portage salarial au Royaume-Uni avec le FMC Group simplifie grandement le processus d'expansion, en permettant aux entreprises d'embaucher des salariés issus du vivier de talents britannique de renommée mondiale, sans avoir à créer une filiale locale. De plus, le FMC Group offre aux entreprises un soutien complet qui ne s'arrête pas au processus de recrutement mais s'étend à la gestion administrative quotidienne des employés.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial au Royaume-Uni

La location de personnel offre aux entreprises une grande flexibilité lorsqu'elles se développent sur un nouveau marché, ce qui leur permet de mesurer leur potentiel au fur et à mesure.
La location de personnel au Royaume-Uni permet aux entreprises de bénéficier pleinement de la qualité de la main-d'œuvre britannique tout en réduisant les coûts et les risques liés à l'expansion.
La location de personnel permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se soucier de la gestion administrative de leurs employés, celle-ci étant entièrement prise en charge par le FMC Group.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
Conduite du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
Négociation de contrats de travail ;
Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément à la législation locale ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Suivi des congés payés ;
Mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication constante avec les clients en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché britannique

Le Royaume-Uni est l'un des principaux centres d'affaires au monde. Il est la sixième économie mondiale, avec un PIB de plus de 2,6 trillions de dollars. L'économie britannique est également extrêmement diversifiée, avec des opportunités d'investissement dans différents secteurs, allant des technologies de l'information et de la communication à l'aérospatiale et à l'ingénierie automobile.
Avec une population de plus de 67 millions d'habitants, le Royaume-Uni représente un marché important en soi. Mais il est aussi une porte d'entrée vers de nombreux autres marchés grâce à plus de 35 accords commerciaux différents signés avec des pays d'Europe et d'ailleurs.
Depuis le Brexit, le gouvernement britannique s'est fortement concentré sur la création de conditions attractives pour les entreprises et les investisseurs. Le pays vise à créer le système fiscal le plus compétitif du G20. Cela a permis au Royaume-Uni de mettre en place un système fiscal transparent et équitable qui offre de nombreuses incitations et dont le taux d'imposition sur les sociétés très compétitif n'est que de 19 %.
Le Royaume-Uni est réputé pour la qualité de sa main-d'œuvre. Le réservoir de talents britannique compte plus de 32 millions de personnes et sa taille devrait encore augmenter au cours des 15 prochaines années, le pays cherchant activement à attirer de jeunes talents étrangers. L'un des facteurs qui contribuent à la qualité de la main-d'œuvre britannique est la réputation des universités du pays. Le Royaume-Uni abrite certains des établissements d'enseignement supérieur les plus prestigieux au monde, qui attirent les étudiants les plus brillants du monde entier.
Le Royaume-Uni dispose d'une infrastructure très fiable, tant en termes de logistique que de télécommunications. Le Royaume-Uni compte plus de 70 aéroports, 40 grands ports maritimes et de vastes réseaux ferroviaires et autoroutiers, ce qui en fait un pays bien connecté à l'Europe et au reste du monde. L'infrastructure numérique britannique est également réputée pour sa fiabilité, puisque le pays dispose de l'un des services internet à large bande les plus rapides et les plus stables d'Europe.
L'Agence de promotion des investissements du Royaume-Uni propose des guides détaillés sur les meilleures opportunités d'investissement dans le pays et les atouts de chaque région.

Recrutement au Royaume-Uni

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum national au Royaume-Uni varie en fonction de l'âge des salariés.
Pour les salariés âgés de 18 à 20 ans, le salaire minimum est de 6,83 GBP par heure.
Pour les salariés âgés de 21 et 22 ans, le salaire horaire minimum est fixé à 9,18 GBP.
Pour les salariés âgés de 23 ans ou plus, le salaire minimum est de 9,50 GBP par heure.
Au Royaume-Uni, le cycle de paie est généralement mensuel, les salaires étant versés entre le 25 et le 30 de chaque mois.
Cotisations sociales et impôts*

Contributions de l'employeur
Assurance nationale	15.05%
Contribution au régime de retraite	3.00%
Total	18.05%
Cotisations des salariés
Assurance nationale	13.25% - 16.50%
Contribution au régime de retraite	5.00%
Total	18.25% - 21.50%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 12 570 GBP par an	0.00%
Entre 12 571 GBP et 37 700 GBP	20.00%
Entre 37 700 et 150 000 GBP	40.00%
Plus de 150 001 GBP	45.00%

* Certaines catégories de salariés ont des taux de cotisations sociales légèrement différents, comme les veuves, les seniors de plus de 66 ans, les jeunes salariés de moins de 21 ans et les jeunes apprentis de moins de 25 ans.

Heures de travail et heures supplémentaires
Le temps de travail au Royaume-Uni ne peut excéder 40 heures par semaine.
Le travail effectué au-delà de la période de travail normale doit être rémunéré à un taux plus élevé que le salaire normal, mais ce taux n'est pas défini par la loi. Il est généralement régi par les contrats de travail ou les conventions collectives.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder une moyenne de huit heures par semaine pendant une période de 17 semaines consécutives.
Jours de vacances
Au Royaume-Uni, les salariés ont droit à au moins 28 jours de congés payés par an.
L'Angleterre, le Pays de Galles et l'Écosse célèbrent huit jours fériés, tandis que l'Irlande du Nord en célèbre dix :

Jour de l'an : 1er janvier
Journée de Patrick : 17 mars (Irlande du Nord uniquement)
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable)
Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
Jour férié de début mai : Premier lundi de mai
Jour férié de printemps : Dernier lundi de mai
Journée de l'orangiste : 12 juillet (Irlande du Nord uniquement)
Vacances de fin d'été : Dernier lundi d'août
Jour de Noël : 25 décembre
Le lendemain de Noël : 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
Au Royaume-Uni, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 52 semaines. Pendant ce congé, les employées reçoivent une allocation hebdomadaire égale à 90 % de leur salaire normal pendant les six premières semaines et une allocation fixe de 156 GBP pendant les 33 semaines suivantes.
Les nouveaux pères ont droit à deux semaines de congé de paternité rémunéré directement après la naissance de leur enfant. Pendant cette période, ils reçoivent une allocation hebdomadaire de 156 GBP de la part de la sécurité sociale.
Au Royaume-Uni, les parents ont droit à un congé parental partagé d'une durée maximale de 50 semaines lorsqu'ils adoptent un enfant ou après la naissance d'un enfant. Le congé parental partagé peut être pris au cours de la première année suivant l'adoption ou la naissance de l'enfant.
Au Royaume-Uni, les salariés peuvent prendre jusqu'à 28 semaines de congé de maladie. Les trois premiers jours de congé de maladie ne sont pas rémunérés. Ensuite, les salariés reçoivent une allocation hebdomadaire d'au moins 99 GBP jusqu'à ce qu'ils puissent reprendre le travail.
Délai de préavis
Le délai de préavis minimum pour les salariés souhaitant démissionner varie en fonction de leur ancienneté.
Si le salarié travaille pour le même employeur depuis deux mois à deux ans, il doit donner un préavis d'une semaine.
Entre deux et douze ans d'ancienneté, la période minimale de préavis est prolongée d'une semaine par année d'ancienneté.
Après 12 ans de service, la période minimale de préavis est plafonnée à 12 semaines.
Autres informations utiles
Le ministère du travail et des pensions du Royaume-Uni est chargé de réglementer les relations entre les employeurs et les employés et fournit d'autres informations utiles sur son site web.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.