Employer of Record 越南

我们在越南提供的“Employer of Record ”服务，使客户无需在当地设立法人实体即可雇佣员工。

关于越南EOR

通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等方面，我们的客户对使用我们在越南的Employer of Record 服务非常满意。

我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了越南，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。

联系我们

斯特凡·多恩

管理合伙人

Employer of Record 越南——FMC集团的策略

我们提供：
快速、灵活且便捷地进入越南市场，同时符合当地劳动法规定
凭借自己的团队，全面掌控业务发展
通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
凭借我们为国际客户积累的丰富招聘经验，我们可以组建一支与贵公司企业文化相契合的本地团队。
专注于您的核心业务，而非处理耗时且复杂的本地行政事务
必要时可轻松退出市场
通过激励活动和特别会议，将您的员工融入我们的团队

EOR 越南的管理与报告流程

雇佣员工

劳动合同——无固定期限与固定期限

试用期

法定最低通知期：越南终止劳动合同的法定最低通知期为6个工作日。这意味着，无论雇主还是雇员，在终止劳动合同前，均须提前至少6个工作日发出通知。
法定最长通知期：法定最长通知期会因员工的职位和资历而异。以下是按不同类别划分的最长通知期：
企业高管：企业高管的最长通知期为180天。此规定适用于公司内部的高层管理人员
要求具备大专及以上学历的职位：对于要求至少具备大专及以上学历的职位，最长通知期为60天。
要求具备中等职业证书、职业高中毕业证书、技术员资格或熟练工资格的职位：此类职位的最长通知期为30天。

工作周、加班及最高工作时数

在越南，每周最长工作时间通常按以下规定执行：
正常工作条件：在正常工作条件下，员工通常每天最多工作8小时，每周工作6天。每周总计48小时。
每周休息日：雇主依法有义务每周为员工提供至少一天的完整休息日，该休息日通常为星期日。
标准工作时间：实际上，越南许多员工的标准工作时间通常定为每天8小时、每周40小时，工作日通常为周一至周五。这与国际上普遍采用的每周5天工作制相一致。

所得税

应税收入（百万越南盾）	税率（%）
0 到 5	5
5 到 10	10
10 至 18	15
18 至 32	20
32 至 52	25
52 至 80	30
80多	35

典型优势

在越南，各雇主提供的员工福利可能各不相同，且雇主通常会提供超出基本法律要求之外的额外福利。以下是越南的一些常见员工福利及做法：
医疗保险：根据法律规定，雇主有义务为员工提供医疗保险。该保险通常通过国家医疗保险体系提供。部分雇主还可能提供补充医疗保险，以覆盖基本保险未涵盖的额外医疗费用。
定期体检：通常要求雇主作为福利待遇的一部分，为员工提供定期的年度体检。
额外休假：部分雇主可能会与员工协商额外休假天数，特别是对于工龄较长或担任专业岗位的员工。
团队活动与公司旅行：企业通常会组织团队活动和公司旅行，作为团队建设及提升员工参与度举措的一部分。这些活动往往被视为额外福利，深受员工欢迎。
第13个月奖金：虽然法律上没有强制要求，但越南许多雇主都会向员工发放第13个月奖金。该奖金通常发放给在公司工作满一年的员工，金额通常相当于一个月的工资。部分雇主还可能提供年度奖金或佣金计划。

员工签证

在越南，希望在该国合法工作的非越南公民通常需要办理工作许可。以下是关于越南外籍员工工作许可的一些要点：
雇主的责任：在越南，雇主有责任为其拟聘用的外籍员工申请工作许可。雇主应向当地劳动、伤残与社会事务局（DOLISA）提交申请。
申请资格：要获得越南的工作许可，外籍员工通常需要满足某些条件，包括与在越南注册的雇主签订有效的劳动合同。雇主应确保外籍员工符合主管部门规定的必要资格和要求。
工作许可有效期：越南的工作许可初始有效期最长为两年。该期限届满后，可续期一次，再延长两年。工作许可的最长总有效期通常为四年。
工作许可豁免：某些类别的外国劳工可免于申请工作许可，例如公司内部调职人员、外国实体的代表，或工作时间少于30天的专家和技术人员。

休假政策

公共假日

越南共有11个公共假日
元旦——放假1天
Tết（农历新年）——放假5天
“饿鬼节”纪念日——放假1天
“南方解放与国家统一日”——放假1天
国际劳动节——放假1天
国庆节——放假2天
外籍员工有权在原籍国的额外传统节日当天享受带薪休假。这一做法既体现了对员工队伍文化多样性的尊重，也使外籍员工能够庆祝本国的文化或宗教节日。

年假

病假

其他休假类型

产假：女员工有权享受6个月的全薪产假，薪资按其社会保险缴费额的100%计算。此外，每多生育一名子女，可额外享受30天的产假。
陪产假：父亲有权享受5至14天的带薪陪产假
个人事假：员工可因特定生活事件（如家庭成员的葬礼或婚礼）申请带薪个人事假

解雇员工

根据《越南劳动法》，雇主可以通过提前30个工作日（针对固定期限劳动合同）或45个工作日（针对不定期劳动合同）的通知来解除劳动合同。但是，这种解雇必须基于有效的法律依据。

在越南，解雇是一个复杂的过程，必须遵循特定的程序。

要解雇员工，必须存在正当的法律理由，例如员工绩效不佳、长期患病、不可抗力事件或公司解散等。雇主在解雇员工前有义务遵循特定的法定程序。

若无法证明存在有效的法律依据或未遵循正确的程序，可能会导致非法解雇。在非法解雇的情况下，雇主可能被要求恢复该员工的工作，支付其无法工作期间的工资，并支付相当于两个月工资的罚款。

实际上，通常会进行和解谈判或达成自愿辞职协议，员工将获得一定的遣散费。