在这篇文章中，我将向大家介绍阿联酋排名前十五的人力资源软件平台。
事实上，作为一家以Employer of Record 服务提供商身份运营的合法雇主，我们曾使用过其中一些服务，并发现它们带来了革命性的变化。
阅读本指南后，您将能够根据自身需求选择合适的软件。我撰写这篇文章，是为了帮助您在这些平台之间做出选择，而不仅仅是提供一份平台列表。
废话少说，让我们直接进入正题……
作者
合著者
在这篇文章中，我将向大家介绍阿联酋排名前十五的人力资源软件平台。
事实上，作为一家以Employer of Record 服务提供商身份运营的合法雇主，我们曾使用过其中一些服务，并发现它们带来了革命性的变化。
阅读本指南后，您将能够根据自身需求选择合适的软件。我撰写这篇文章，是为了帮助您在这些平台之间做出选择，而不仅仅是提供一份平台列表。
废话少说，让我们直接进入正题……
作者
合著者
并没有哪一款人力资源软件能被冠以“最适合所有人”的称号。在阿联酋，哪款人力资源软件最适合，取决于贵公司的规模、薪资管理需求、预算以及业务覆盖范围。
本地及专注于中东和北非（MENA）地区的平台能提供更深入的阿联酋薪资核算和WPS支持。另一方面，全球人力资源管理（HCM）平台则在人才管理、数据分析以及跨国运营能力方面更具优势。
下表从最突出的应用场景、目标企业规模、对阿联酋薪资核算和WPS的支持情况以及起始价格等方面，对入围的15个平台进行了比较。
人力资源软件 | 最适合 | 企业规模 | 阿联酋薪资/WPS | 起拍价 |
ZenHR | 综合最佳 | 中小企业——中型市场 | 是的 | 自定义 |
拜扎特 | 人力资源 + 薪资 + 福利 | 中小企业——中型市场 | 是的 | 自定义 |
gulfHR | 海湾合作委员会（GCC）的多实体公司 | 中型市场–企业级 | 是的 | 自定义 |
greytHR | 物有所值 | 中小企业——中型市场 | 是的 | 每月50美元 |
Zoho 人事 + 薪资 | 初创企业 | 初创企业–中小企业 | 是的，使用 Zoho Payroll | 每月35迪拉姆起的薪资服务，按年计费 |
Darwinbox | 人才管理 | 中型市场–企业级 | 是的 | 自定义 |
Elate HRMS | 阿联酋本土的HRMS | 初创企业–中小企业 | 是的 | 报告显示，每位用户每月AED为0–20 |
Workplus HCM | 注重阿联酋化政策的雇主 | 中小企业–企业 | 是的 | 自定义 |
SAP SuccessFactors | 大型企业 | 企业 | 是的，支持阿联酋本地化的薪资核算 | 自定义 |
Oracle HCM Cloud | 跨国企业 | 企业 | 是的，支持阿联酋薪资系统的本地化 | 自定义 |
Keka | 发展中的公司 | 中小企业——中型市场 | 是的 | 108美元/月 |
PeoplesHR | 亚太地区和中东及北非地区的企业 | 中型市场–企业级 | 是的 | 自定义 |
HRX360 | 阿联酋低成本薪资管理 | 初创企业–中小企业 | 是的，专业版套餐包含此功能 | 核心人力资源服务：每名员工每月6迪拉姆起；薪资核算服务：每名员工每月10迪拉姆起 |
霍里拉 | 开源人力资源管理系统（HRMS） | 初创企业–中小企业 | 与供应商核实阿联酋的薪资/WPS要求 | 开源 |
肾上腺素心肌病 | 人力资源数字化转型 | 中型市场–企业级 | 不完整；请向供应商核实具体要求 | 自定义 |
我们筛选了超过35个人力资源软件平台。目的是为阿联酋企业甄选出最佳方案。在初步筛选名单中，我们纳入了阿联酋本土软件、海湾合作委员会（GCC）和中东及北非（MENA）地区的专业软件，以及在阿联酋设有业务据点的全球人力资源管理（HCM）平台。
我们查阅了供应商的官方文档，了解产品功能、薪资管理功能、本地化支持及定价情况。此外，在G2、Capterra和GetApp等平台上，只要有足够的独立数据，我们也参考了用户反馈。
我们排除了那些在阿联酋没有可靠可用性或产品信息不足的平台。我们并未将支持阿联酋本地薪资核算作为强制要求，因为部分雇主会在其人力资源系统之外另行使用独立的薪资核算软件。我们的主要筛选标准包括：
在本次评选中，我们更侧重于面向阿联酋市场的系统在本地薪资处理方面的能力，并根据可扩展性、人才管理和全球运营情况对全球人力资源管理（HCM）平台进行评估。
最佳的人力资源软件并非对所有企业都同样有益。我们根据各平台的最强应用场景，将选出的15个平台进行了分类。这些平台涵盖了全方位的人力资源管理系统以及覆盖海湾合作委员会（GCC）全境的人力资本管理（HCM）解决方案。每篇评测都重点介绍了该软件最适合的应用场景、其在阿联酋的薪资核算和WPS功能、定价，以及买家应考虑的主要权衡因素。
以下平台为阿联酋企业提供了核心人力资源、薪资管理、当地合规、员工自助服务以及更广泛的人力资源管理方面的最佳平衡。
ZenHR 是一款专注于中东和北非（MENA）地区的人力资源管理系统（HRMS）。它将核心人力资源功能与阿联酋薪资管理相结合。该平台具备自动工资单处理、遣散费计算、考勤管理、员工自助服务以及阿拉伯语-英语本地化等功能。如果您希望获得本地化功能，又不想使用复杂的人力资本管理（HCM）套件，这可能是一个不错的选择。ZenHR 还支持通过 GPS 或二维码进行移动考勤，并将考勤数据与薪资系统集成。
最适合： 拥有阿拉伯语和英语双语员工队伍的中小企业及中型企业
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 按报价计费
注意事项： 部分企业可能会发现，与更简单的中小企业人力资源工具相比，该系统的实施过程更为复杂。
Bayzat 整合了核心人力资源管理与符合阿联酋 WPS 标准的薪资管理功能，同时专注于福利和健康保险的管理。员工可通过其应用程序查看工资单、办理休假、记录考勤、管理福利以及获取健康服务。人力资源团队可在同一平台上管理薪资、员工档案、排班、费用报销和福利。如果您希望将人力资源、薪资和福利管理整合到一起，这可能是一个不错的选择。
最适合： 希望将人力资源、薪资和福利整合在一起的阿联酋中小企业及中型企业
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 根据公司规模和所选模块提供定制报价
需注意： 由于未公布公开价格，初期成本比较较为困难。
对于希望采用符合WPS标准的薪资系统的阿联酋企业而言，greytHR是一个极佳的选择。其“Essential”套餐包含薪资管理、符合WPS标准的SIF文件生成、休假管理以及员工自助服务功能。更高阶的套餐还提供考勤管理、绩效管理、费用报销、API接口以及多公司管理功能。
最适合： 注重成本的中小企业及正在发展的海湾合作委员会（GCC）企业
阿联酋薪资管理/WPS： 是
定价： 每月50美元起（最多10名员工）；每增加一名员工，每月需额外支付2美元起
注意事项： 部分高级人力资源功能需要升级至更高套餐或购买付费附加组件。
初创企业和中小企业通常需要更简便的实施方案。与企业级系统的复杂性相比，它们更重视可预测的定价、薪资管理和人力资源管理功能。以下这四个平台因其价格实惠、具备本地薪资管理功能或灵活性而脱颖而出。
对于已经使用 Zoho 生态系统的初创企业而言，Zoho People 是一个不错的选择。它涵盖了员工档案、休假、考勤、入职、绩效和自助服务等功能。独立的 Zoho Payroll 阿联酋版则增加了薪资核算、符合 WPS 标准的 SIF 文件、遣散费、养老金计算以及工资单等功能。这种模块化设计旨在让小型企业先从基本的人力资源功能入手，随后在需要时再添加薪资核算功能。
最适合： 初创企业和小型企业，尤其是现有 Zoho 用户
阿联酋薪资管理/WPS： 支持，通过 Zoho Payroll 实现
定价： Zoho Payroll 每月 35 阿联酋迪拉姆起，按年计费，适用于 5 名员工。
注意事项： 人力资源和薪资管理是两个独立的产品，而非一款专门针对阿联酋的人力资源管理系统（HRMS）。
Elate HRMS 是一个专注于阿联酋市场的平台。它涵盖了薪资核算、WPS、考勤、员工自助服务、入职、离职奖金及离职手续等流程。由于其本地化定位（与 ZenHR 类似），该平台值得考虑。公开信息还显示，该平台具备与阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）相关的功能，并提供本地技术支持。
最适合： 希望采用本地化人力资源管理系统（HRMS）的阿联酋中小企业
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 据报道为0–20阿联酋迪拉姆/用户/月
需注意： 相比成熟的全球及区域性平台，其独立评审证据较少。
HRX360 是针对阿联酋中小企业日常人力资源和薪资管理需求而开发的。其“专业版”计划将薪资管理与 WPS/SIF 文件生成、离职金及服务期满补偿金计算、休假、考勤、工资单以及员工自助服务等功能相结合。该计划的一项功能是跟踪签证和阿联酋身份证件的有效期。
最适合： 优先考虑经济实惠的薪资管理及合规工作流程的阿联酋中小企业
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 核心人力资源服务：6迪拉姆/员工/月起；薪资和WPS服务：10迪拉姆/员工/月起，按年计费。
需注意： 与成熟的人力资本管理（HCM）套件相比，在大型企业规模下的应用经验尚不充分。
Horilla 与订阅制平台采取了不同的运作模式。得益于其开源模式，您可以在定制和部署方面拥有更大的控制权。它提供的人力资源和薪资管理功能与那些专注于阿联酋市场的平台功能有所重叠。如果企业具备管理 Horilla 所需的技术资源，它便能成为一款高性价比的工具。
最适合： 具备技术实力的初创企业及中小企业，且希望采用开源人力资源管理系统（HRMS）
阿联酋薪资/WPS： 请向供应商核实阿联酋薪资和WPS的具体要求
定价： 开源；托管服务费用可能有所不同
注意事项： 与完全托管的SaaS平台相比，该方案的实施和持续支持可能需要更多技术投入。
处于成长阶段的企业需要能够管理多个实体的HR软件。他们还希望借助此类软件，管理规模更大的员工队伍，并处理横跨不同海湾合作委员会（GCC）市场的业务运营。与面向中小企业（SME）的基础HR工具相比，这些平台具备更强的可扩展性，并能提供更完善的区域薪资核算功能。
gulfHR 专为阿联酋和海湾合作委员会（GCC）地区复杂的人力资源管理需求而设计。对于需要管理多个法律实体、办公地点或薪资结构的企业而言，该系统非常实用。它还提供符合 WPS 标准的薪资管理功能，涵盖服务期满结算、考勤、休假、员工自助服务以及集中式报表生成。借助该系统，您可以管理多实体和多国家的薪资业务。
最适合： 在海湾合作委员会（GCC）地区拥有多实体运营的中型及大型企业
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 定制报价
注意事项： 其面向企业的配置可能比小型企业所需的更为复杂。
Keka 提供人力资源、薪资、招聘、考勤、绩效管理、费用报销和员工自助服务等功能的统一平台。您可以生成符合 WPS 标准的 SIF 文件，并计算服务期满奖金。Keka 还支持多个法律实体，并将考勤及其他人力资源数据直接与薪资系统对接。
最适合： 希望将人力资源、招聘和薪资管理整合在一起的成长型中小企业及中型企业
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 按套餐计费；提供免费试用
注意事项： 部分高级功能和集成仅限于更高阶的套餐或附加组件。
PeoplesHR 是一个成熟的人力资源管理（HCM）平台。它最适合希望在多个国家/地区管理人力资源和薪资的雇主。该平台为您提供核心人力资源管理、多国薪资管理、考勤管理、人才管理、数据分析以及移动自助服务等功能。您可以在阿联酋处理 WPS 和 SIF 工作流，并且由于该平台具有高度灵活性，您还可以在中东和北非（MENA）以及亚太（APAC）市场使用该平台。
最适合： 在亚太（APAC）和中东及北非（MENA）地区开展业务的中型及大型企业
阿联酋薪资管理/WPS： 是
定价： 定制报价
需注意： 对于仅需基础人力资源和薪资管理功能的小型企业而言，其更全面的人力资本管理（HCM）架构可能过于复杂。
有些企业需要的不仅仅是核心人力资源和薪资管理功能。这些平台在满足专项需求方面表现突出。这些需求包括人才管理、劳动力智能分析以及阿联酋化进程跟踪。
Darwinbox 将核心人力资源和薪资管理与招聘、绩效管理、员工体验以及基于人工智能的人才管理功能相结合。其海湾合作委员会（GCC）薪资平台覆盖所有六个海湾合作委员会国家。该平台还涵盖阿联酋薪资管理、WPS合规、服务期满福利以及GPSSA扣缴等内容。对于希望管理招聘、绩效和人才发展的企业而言，这可能是一个不错的选择。
最适合： 重视人才管理的中型及大型企业
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 定制报价
需注意： 其功能丰富，可能超出了小型企业的实际需求。
Workplus HCM 的独特之处在于提供“阿联酋化”追踪功能，帮助雇主监控劳动力目标。该平台还面向在阿联酋本土及自由区就业框架下运营的组织。因此，在本地化和本国劳动力要求是人力资源主要优先事项的领域，该平台具有重要意义。
最适合： 优先考虑阿联酋本土化政策及当地人力资源要求的阿联酋雇主
阿联酋薪资/WPS： 是
定价： 定制报价
需注意： 与大型人力资源管理（HCM）供应商相比，独立用户评价的覆盖范围较为有限。
阿联酋的大型组织和跨国公司通常需要更深入的集成。它们不仅管理着全球员工队伍，还希望获得分析功能和可扩展性。这些平台更适合复杂的企业环境。
SAP SuccessFactors 专为需要企业级可扩展性的组织而设计。Employee Central Payroll 包含阿联酋本地版本，而 SAP 则为阿联酋业务提供了针对该国的薪资核算和合规功能。其最大优势在于与更广泛的 SAP 生态系统的集成。
最适合： 已使用SAP的大型及跨国企业
阿联酋薪资/WPS： 是，提供阿联酋本地化薪资处理
定价： 定制报价
需注意： 对于小型组织而言，实施、配置及总成本可能过高。
Oracle Fusion Cloud HCM 将核心人力资源、薪资、人才管理、劳动力分析以及员工数据整合到一个企业级平台中。Oracle 提供针对阿联酋市场的 HCM 和薪资实施服务。其全球化架构使其特别适合大型组织。
最适合： 全球企业，尤其是使用 Oracle ERP 的企业
阿联酋薪资/WPS： 支持，包含阿联酋薪资本地化功能
定价： 定制报价
需注意： 实施复杂度及企业级需求使其不适合大多数中小企业。
| 如果您的首要任务是…… | 入围名单 |
| 最佳综合型区域人力资源管理系统 | ZenHR |
| 阿联酋人力资源、薪资与福利 | 拜扎特 |
| 初创企业的可负担性 | Zoho People + Zoho Payroll |
| 阿联酋低成本薪资管理 | HRX360 |
| 海湾合作委员会（GCC）多实体薪资核算 | gulfHR |
| 阿联酋化管理 | Workplus HCM |
| 人才与绩效 | Darwinbox |
| 基于SAP的企业人力资源管理 | SAP SuccessFactors |
| 全球企业人力资源管理（HCM） | Oracle HCM Cloud |
| 开源人力资源管理系统（HRMS） | 霍里拉 |
请记住，没有一种人力资源系统能适合阿联酋境内所有企业。
中小企业应优先考虑原生薪资计算、WPS、奖金计算、实施便捷性以及总成本。
大型跨国公司可能更适合使用SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud或Darwinbox等平台。这是因为这些平台同样注重可扩展性、系统集成和人才管理。
在多个海湾合作委员会（GCC）国家开展业务的公司，应选择一个能够提供区域性薪资管理服务、支持多实体运营，并具备各国特定法规合规功能的平台。
在阿联酋选择人力资源软件，不能仅仅局限于比较功能列表。作为雇主，应重点关注那些影响日常人力资源运营、薪资管理、合规性以及可扩展性的功能。
请关注薪资处理、符合WPS标准的SIF生成、离职奖金计算，以及对阿联酋特定薪资要求的支持。请确认这些功能是系统自带的，还是需要借助其他产品或进行集成才能实现。
该软件应支持阿联酋的相关工作流程，例如休假规则、员工文件、签证和身份证件到期提醒，以及在必要时对阿联酋化进程的跟踪。
请优先考虑员工档案、考勤、休假管理、入职流程和员工自助服务。请注意，这些是人力资源团队和员工使用最频繁的功能。
请考虑多实体支持、API 以及与 ERP、会计、生物识别及其他业务系统的集成。如果贵公司正在海湾合作委员会（GCC）地区拓展业务，这一点尤为重要。
请比较总成本，包括实施、订阅、薪资模块、附加组件、集成以及技术支持等费用。广告中宣传的月费较低，并不一定意味着总体成本更低。
人力资源软件可以简化薪资核算、员工档案、考勤及其他人力资源流程。但它并不承担确保合规的责任，包括遵守当地劳动法。这正是跨境招聘中最困难的部分。
如果您打算在阿联酋创办企业，虽然这些平台无法免除您为直接雇佣员工而注册当地实体的必要性，但EOR服务可以提供一种替代方案。
FMC集团为希望在阿联酋雇佣员工但无需设立自有法律实体的企业提供Employer of Record （EOR）服务 ，面向希望在阿联酋雇佣员工但无需设立自有法律实体的企业。FMC集团将作为法定雇主，而客户则继续管理员工的岗位职责。通过EOR安排，人力资源团队可获得以下方面的支持：
如需获取关于在阿联酋顺畅管理员工队伍的专业指导，请预约与FMC集团进行一次30分钟的免费咨询电话。
