In questo post vi presenterò le quindici migliori piattaforme software per le risorse umane negli Emirati Arabi Uniti.
Infatti, in qualità di datore di lavoro in regola che opera come fornitore di servizi di formazione " Employer of Record ", ne abbiamo utilizzati alcuni e li abbiamo trovati davvero rivoluzionari.
Dopo aver letto questa guida, sarai in grado di scegliere il software più adatto alle tue esigenze. Ho redatto questo articolo per aiutarti a scegliere tra queste piattaforme, anziché limitarmi a fornirne un semplice elenco.
Senza ulteriori indugi, entriamo nel vivo…
Autore
Coautore
In questo post vi presenterò le quindici migliori piattaforme software per le risorse umane negli Emirati Arabi Uniti.
Infatti, in qualità di datore di lavoro in regola che opera come fornitore di servizi di formazione " Employer of Record ", ne abbiamo utilizzati alcuni e li abbiamo trovati davvero rivoluzionari.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Non esiste un software per le risorse umane che si possa definire il migliore in assoluto per tutti. Il miglior software per le risorse umane negli Emirati Arabi Uniti dipende dalle dimensioni della vostra azienda, dalle esigenze relative alle buste paga, dal budget e dalla presenza sul territorio.
Le piattaforme locali e quelle incentrate sulla regione MENA offrono un supporto più approfondito per la gestione delle buste paga e del sistema WPS negli Emirati Arabi Uniti. D’altra parte, le piattaforme HCM globali offrono funzionalità più avanzate in materia di gestione dei talenti, analisi dei dati e gestione multinazionale.
La tabella che segue mette a confronto le 15 piattaforme selezionate in base al loro caso d'uso principale, alle dimensioni aziendali di riferimento, al supporto per la gestione delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti e per il sistema WPS, nonché al prezzo di partenza.
Software per le risorse umane | Il migliore per | Dimensioni dell'azienda | Libro paga degli Emirati Arabi Uniti/WPS | Prezzo di partenza |
ZenHR | Il migliore in assoluto | PMI – Mercato di fascia media | Sì | Personalizzato |
Bayzat | Risorse umane + paghe e stipendi + benefici | PMI – Mercato di fascia media | Sì | Personalizzato |
gulfHR | Società del CCG con più entità | Medie imprese – Grandi aziende | Sì | Personalizzato |
greytHR | Rapporto qualità-prezzo | PMI – Mercato di fascia media | Sì | 50 dollari al mese |
Zoho People + Payroll | Startup | Startup – PMI | Sì, con Zoho Payroll | Abbonamento a partire da 35 AED al mese, con fatturazione annuale |
Darwinbox | Gestione dei talenti | Medie imprese – Grandi aziende | Sì | Personalizzato |
Elate HRMS | Sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) originario degli Emirati Arabi Uniti | Startup – PMI | Sì | Segnalato a un costo di 0–20 AED per utente al mese |
Workplus HCM | Datori di lavoro che puntano sull’emiratizzazione | PMI – Impresa | Sì | Personalizzato |
SAP SuccessFactors | Grandi imprese | Azienda | Sì, con il sistema di gestione delle buste paga adattato agli Emirati Arabi Uniti | Personalizzato |
Oracle HCM Cloud | Aziende globali | Azienda | Sì, con la localizzazione del sistema di gestione delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti | Personalizzato |
Keka | Aziende in crescita | PMI – Mercato di fascia media | Sì | 108 dollari al mese |
PeoplesHR | Aziende dell'APAC e della regione MENA | Medie imprese – Grandi aziende | Sì | Personalizzato |
HRX360 | Gestione delle buste paga a basso costo negli Emirati Arabi Uniti | Startup – PMI | Sì, con il piano Professional | Servizi HR di base a partire da 6 AED per dipendente al mese; gestione delle buste paga a partire da 10 AED per dipendente al mese |
Horilla | Sistema gestionale delle risorse umane (HRMS) open source | Startup – PMI | Verificare con il fornitore i requisiti relativi alle buste paga e al WPS negli Emirati Arabi Uniti | Open source |
Adrenalin HCM | Trasformazione digitale delle risorse umane | Medie imprese – Grandi aziende | Parziale; verificare i requisiti con il fornitore | Personalizzato |
Abbiamo valutato oltre 35 piattaforme software per la gestione delle risorse umane. L’obiettivo era individuare le migliori opzioni per le aziende degli Emirati Arabi Uniti. Nella selezione iniziale abbiamo incluso software sviluppati negli Emirati Arabi Uniti, soluzioni specializzate per il CCG e la regione MENA, nonché piattaforme globali di gestione delle risorse umane (HCM) presenti negli Emirati Arabi Uniti.
Abbiamo consultato la documentazione ufficiale dei fornitori per verificare le caratteristiche dei prodotti, le funzionalità relative alla gestione delle buste paga, la localizzazione e i prezzi. Abbiamo inoltre esaminato i feedback degli utenti su G2, Capterra e GetApp, laddove fossero disponibili dati indipendenti in quantità sufficiente.
Sono state escluse le piattaforme che non presentavano una disponibilità credibile negli Emirati Arabi Uniti o informazioni sufficienti sui prodotti. Non abbiamo reso obbligatorio l’utilizzo di un sistema di gestione delle buste paga nativo per gli Emirati Arabi Uniti, poiché alcuni datori di lavoro utilizzano un software di gestione delle buste paga separato, in aggiunta al proprio sistema HR. I nostri principali criteri di selezione includevano:
In questa selezione abbiamo attribuito maggiore importanza alla capacità di gestire le buste paga a livello locale per i sistemi destinati agli Emirati Arabi Uniti e abbiamo valutato le piattaforme HCM globali in base alla scalabilità, alla gestione dei talenti e alle operazioni su scala globale.
Il miglior software per le risorse umane non offre gli stessi vantaggi a tutte le aziende. Abbiamo raggruppato le 15 piattaforme selezionate in base ai loro principali casi d’uso. Questi comprendono sistemi di gestione delle risorse umane a tutto tondo e soluzioni HCM valide per l’intero GCC. Ogni recensione si concentra sull’ambito in cui il software si adatta meglio, sulle sue funzionalità relative alle buste paga negli Emirati Arabi Uniti e al WPS, sui prezzi e sui principali compromessi che gli acquirenti dovrebbero prendere in considerazione.
Le seguenti piattaforme offrono il miglior equilibrio tra funzionalità fondamentali di gestione delle risorse umane, gestione delle buste paga, conformità alle normative locali, self-service per i dipendenti e gestione più ampia della forza lavoro per le aziende degli Emirati Arabi Uniti.
ZenHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) specifico per la regione MENA. Combina le funzionalità HR di base con la gestione delle buste paga degli Emirati Arabi Uniti. Questa piattaforma offre l’elaborazione automatizzata dei WPS, il calcolo delle indennità di fine rapporto, la gestione delle presenze, il self-service per i dipendenti e la localizzazione in arabo e inglese. Se cercate funzionalità locali senza dover ricorrere a una suite HCM complessa, potrebbe essere una buona opzione. ZenHR supporta inoltre la registrazione delle presenze tramite dispositivo mobile, utilizzando il GPS o i codici QR, e integra i dati relativi alle presenze con quelli delle buste paga.
Ideale per: PMI e aziende di medie dimensioni con personale di lingua araba e inglese
Gestione delle buste paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Su preventivo
Da tenere presente: Per alcune aziende l'implementazione potrebbe risultare più complessa rispetto a strumenti HR più semplici destinati alle PMI.
Bayzat integra le funzionalità fondamentali delle risorse umane con un sistema di gestione delle buste paga conforme alla normativa WPS degli Emirati Arabi Uniti. Si concentra inoltre sulla gestione dei benefit e dell’assicurazione sanitaria. I dipendenti possono utilizzare la sua app per consultare le buste paga, gestire le ferie, le presenze, i benefit e i servizi sanitari. I team delle risorse umane possono gestire le buste paga, i dati dei dipendenti, i turni, le spese e i benefit dalla stessa piattaforma. Se desiderate consolidare le risorse umane, la gestione delle buste paga e i benefit, questa potrebbe essere una buona opzione.
Ideale per: PMI e aziende di medie dimensioni degli Emirati Arabi Uniti che desiderano gestire in un unico sistema risorse umane, paghe e benefici
Gestione delle buste paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Preventivo personalizzato in base alle dimensioni dell’azienda e ai moduli selezionati
Da tenere presente: La mancanza di prezzi pubblicati rende più difficile il confronto iniziale dei costi.
greytHR è un'ottima soluzione per le aziende degli Emirati Arabi Uniti che desiderano un sistema di gestione delle buste paga conforme alle norme WPS. Il suo piano Essential include la gestione delle buste paga, la generazione di file SIF conformi alle norme WPS, la gestione delle ferie e il self-service per i dipendenti. I piani di livello superiore offrono funzionalità relative alla rilevazione delle presenze, alla gestione delle prestazioni, alle spese, alle API e alla gestione di più società.
Ideale per: PMI attente ai costi e aziende in crescita del CCG
Libro paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: A partire da 50 $ al mese per un massimo di 10 dipendenti; dipendenti aggiuntivi a partire da 2 $ al mese per dipendente
Da tenere presente: Alcune funzionalità avanzate relative alle risorse umane richiedono piani superiori o componenti aggiuntivi a pagamento.
Le startup e le PMI necessitano solitamente di soluzioni più semplici da implementare. Per loro, la prevedibilità dei prezzi, la gestione delle buste paga e le funzioni relative alle risorse umane hanno la priorità rispetto alla complessità tipica delle grandi aziende. Queste quattro piattaforme si distinguono per la convenienza, la capacità di gestire le buste paga a livello locale o la flessibilità.
Zoho People è una buona scelta per le startup che utilizzano già l’ecosistema Zoho. Copre la gestione dei dati dei dipendenti, le ferie, le presenze, l’inserimento dei nuovi assunti, le prestazioni e i servizi self-service. L’edizione separata Zoho Payroll UAE aggiunge la gestione delle buste paga, i file SIF conformi alle norme WPS, le indennità di fine rapporto, i calcoli pensionistici e i cedolini paga. Lo scopo di questo approccio modulare è consentire alle piccole imprese di iniziare con le funzioni essenziali delle risorse umane e di aggiungere in seguito la gestione delle buste paga quando necessario.
Ideale per: Startup e piccole imprese, in particolare gli utenti Zoho già esistenti
Libro paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì, con Zoho Payroll
Prezzi: Zoho Payroll a partire da 35 AED al mese, con fatturazione annuale, per 5 dipendenti.
Da tenere presente: Le risorse umane e la gestione delle buste paga sono prodotti separati, anziché un unico sistema HRMS specifico per gli Emirati Arabi Uniti.
Elate HRMS è una piattaforma dedicata agli Emirati Arabi Uniti. Copre le procedure relative alle buste paga, al WPS, alle presenze, al self-service per i dipendenti, all’onboarding, alle gratifiche e alla cessazione del rapporto di lavoro. Vale la pena prenderla in considerazione per il suo orientamento locale, simile a quello di ZenHR. Le informazioni pubbliche indicano inoltre la presenza di funzionalità relative al MOHRE e di assistenza locale.
Ideale per: PMI degli Emirati Arabi Uniti che desiderano un sistema HRMS incentrato sul mercato locale
Gestione delle buste paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Dichiarato a 0–20 AED per utente al mese
Da tenere presente: Meno prove di revisioni indipendenti rispetto alle piattaforme globali e regionali consolidate.
HRX360 è stato progettato per soddisfare le esigenze quotidiane delle PMI degli Emirati Arabi Uniti in materia di risorse umane e gestione delle buste paga. Il suo piano Professional integra la gestione delle buste paga con la generazione di WPS/SIF, il calcolo delle indennità di fine rapporto e delle gratifiche, la gestione delle ferie e delle presenze, la produzione dei cedolini paga e il self-service per i dipendenti. Una delle sue funzionalità è il monitoraggio delle scadenze dei documenti relativi ai visti e alle carte d’identità degli Emirati.
Ideale per: PMI degli Emirati Arabi Uniti che danno priorità a flussi di lavoro convenienti per la gestione delle buste paga e della conformità normativa
Gestione delle buste paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Funzionalità HR di base a partire da 6 AED per dipendente al mese; gestione stipendi e WPS a partire da 10 AED per dipendente al mese, con fatturazione annuale.
Da tenere presente: Meno collaudato su larga scala rispetto alle suite HCM consolidate.
Horilla adotta un approccio diverso rispetto alle piattaforme basate su abbonamento. Grazie al suo modello open source, consente un maggiore controllo sulla personalizzazione e sull’implementazione. Offre funzionalità relative alle risorse umane e alla gestione delle buste paga che si sovrappongono a quelle delle piattaforme dedicate agli Emirati Arabi Uniti. Se un’azienda dispone delle risorse tecniche necessarie per gestire Horilla, questa può rivelarsi uno strumento conveniente.
Ideale per: Startup e PMI con competenze tecniche che desiderano un sistema HRMS open source
Libro paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Verificare con il fornitore i requisiti relativi alla gestione delle buste paga e al WPS negli Emirati Arabi Uniti
Prezzi: Open source; i costi dei servizi gestiti possono variare
Da tenere presente: L'implementazione e l'assistenza continua potrebbero richiedere un coinvolgimento tecnico maggiore rispetto alle piattaforme SaaS completamente gestite.
Le aziende in crescita hanno bisogno di un software per le risorse umane in grado di gestire più entità. Inoltre, desiderano utilizzare tale software per gestire un organico più ampio e operazioni in diversi mercati del CCG. Queste piattaforme offrono una maggiore scalabilità e funzionalità di gestione delle buste paga a livello regionale rispetto agli strumenti di base per le risorse umane destinati alle PMI.
gulfHR è stato progettato per gestire le complesse realtà lavorative degli Emirati Arabi Uniti e del Consiglio di Cooperazione del Golfo (GCC). È utile per le aziende che gestiscono più entità giuridiche, sedi o strutture retributive. Offre inoltre una gestione delle retribuzioni conforme alle norme WPS, con calcoli relativi alla cessazione del rapporto di lavoro, rilevazione delle presenze, ferie, self-service per i dipendenti e reportistica centralizzata. Consente di gestire le retribuzioni di più entità e in più paesi.
Ideale per: Aziende di medie dimensioni e grandi imprese con attività in più entità nel GCC
Libro paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Preventivo personalizzato
Da tenere presente: La sua configurazione orientata alle grandi aziende potrebbe risultare più complessa di quanto necessario per le piccole imprese.
Keka offre in un'unica piattaforma funzionalità relative a risorse umane, paghe, assunzioni, presenze, gestione delle prestazioni, spese e self-service per i dipendenti. È possibile generare file SIF pronti per il WPS e calcolare la gratifica di fine rapporto. Keka supporta inoltre più entità giuridiche e collega i dati relativi alle presenze e altri dati delle risorse umane direttamente al sistema delle paghe.
Ideale per: PMI in crescita e aziende di medie dimensioni che desiderano gestire in un unico sistema le risorse umane, le assunzioni e le buste paga
Gestione delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti/WPS: Sì
Prezzi: A base di piano; prova gratuita disponibile
Da tenere presente: Alcune funzionalità avanzate e integrazioni sono limitate ai piani superiori o ai componenti aggiuntivi.
PeoplesHR è una piattaforma HCM consolidata. È la soluzione ideale per i datori di lavoro che desiderano gestire le risorse umane e le buste paga in diversi paesi. Offre funzionalità di base per la gestione delle risorse umane, elaborazione delle buste paga in più paesi, rilevazione delle presenze, gestione dei talenti, analisi dei dati e self-service mobile. Consente di gestire i flussi di lavoro WPS e SIF negli Emirati Arabi Uniti e, grazie alla sua flessibilità, può essere utilizzata anche nei mercati MENA e APAC.
Ideale per: Aziende di medie dimensioni e grandi imprese operanti nelle regioni APAC e MENA
Libro paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Preventivo personalizzato
Da tenere presente: La sua architettura HCM più ampia potrebbe risultare eccessiva per le piccole imprese che necessitano solo di funzioni di base relative alle risorse umane e alle buste paga.
Alcune aziende hanno bisogno di qualcosa di più dei servizi di base relativi alle risorse umane e alle buste paga. Queste piattaforme si distinguono per la loro capacità di soddisfare esigenze specifiche, tra cui la gestione dei talenti, l’analisi dei dati sulla forza lavoro e il monitoraggio dell’emiratizzazione.
Darwinbox integra le funzionalità principali relative alle risorse umane e alla gestione delle buste paga con quelle relative al reclutamento, alla gestione delle prestazioni, all’esperienza dei dipendenti e alle funzionalità di gestione dei talenti basate sull’intelligenza artificiale. La sua piattaforma per la gestione delle buste paga nel GCC copre tutti e sei i paesi del GCC. Sono inclusi anche la gestione delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti, la conformità alle norme WPS, i benefici di fine rapporto e le trattenute previste dalla GPSSA. Questa potrebbe essere una valida opzione per le aziende che desiderano gestire le assunzioni, le prestazioni e lo sviluppo della forza lavoro.
Ideale per: Aziende di medie dimensioni e grandi imprese che danno priorità alla gestione dei talenti
Libro paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Preventivo personalizzato
Da tenere presente: La sua ampia gamma di funzionalità potrebbe essere superiore alle esigenze delle aziende più piccole.
Workplus HCM si distingue per l’offerta di uno strumento di monitoraggio dell’emiratizzazione, che aiuta i datori di lavoro a tenere sotto controllo gli obiettivi relativi alla forza lavoro. Si rivolge inoltre alle organizzazioni che operano nell’ambito dei quadri normativi in materia di occupazione sia nel territorio continentale degli Emirati Arabi Uniti che nelle zone franche. È quindi particolarmente indicato nei contesti in cui la localizzazione e i requisiti relativi alla forza lavoro nazionale rappresentano priorità fondamentali per le risorse umane.
Ideale per: datori di lavoro degli Emirati Arabi Uniti che danno priorità all’emiratizzazione e ai requisiti locali in materia di risorse umane
Libro paga/WPS degli Emirati Arabi Uniti: Sì
Prezzi: Preventivo personalizzato
Da tenere presente: La copertura delle recensioni indipendenti degli utenti è limitata rispetto a quella dei principali fornitori di soluzioni HCM.
Le grandi organizzazioni degli Emirati Arabi Uniti e le multinazionali necessitano solitamente di integrazioni più approfondite. Gestiscono una forza lavoro globale e richiedono inoltre funzionalità di analisi e scalabilità. Queste piattaforme sono più adatte ad ambienti aziendali complessi.
SAP SuccessFactors è pensato per le organizzazioni che necessitano di scalabilità a livello aziendale. Employee Central Payroll include una versione locale per gli Emirati Arabi Uniti, mentre SAP fornisce funzionalità specifiche per paese relative alla gestione delle buste paga e alla conformità normativa per le attività negli Emirati Arabi Uniti. Il suo principale vantaggio è l’integrazione con l’ecosistema SAP più ampio.
Ideale per: Grandi organizzazioni e multinazionali che già utilizzano SAP
Gestione delle buste paga/WPS negli Emirati Arabi Uniti: Sì, con gestione paghe localizzata per gli Emirati Arabi Uniti
Prezzi: Preventivo personalizzato
Da tenere presente: L'implementazione, la configurazione e il costo totale possono risultare eccessivi per le organizzazioni di piccole dimensioni.
Oracle Fusion Cloud HCM riunisce in un’unica piattaforma aziendale le funzionalità fondamentali relative alle risorse umane, alla gestione delle retribuzioni, alla gestione dei talenti, all’analisi della forza lavoro e ai dati dei dipendenti. Oracle offre funzionalità di implementazione specifiche per gli Emirati Arabi Uniti in materia di gestione delle risorse umane e delle retribuzioni. La sua architettura globale la rende particolarmente adatta alle grandi organizzazioni.
Ideale per: Aziende globali, in particolare quelle che utilizzano Oracle ERP
Gestione delle buste paga negli Emirati Arabi Uniti/WPS: Sì, con localizzazione del sistema di gestione stipendi per gli Emirati Arabi Uniti
Prezzi: Preventivo personalizzato
Da tenere presente: La complessità dell'implementazione e i requisiti di livello aziendale lo rendono inadatto alla maggior parte delle PMI.
| Se la tua priorità è… | Lista dei finalisti |
| Il miglior sistema HRMS regionale a tutto tondo | ZenHR |
| Emirati Arabi Uniti: Risorse umane + paghe e stipendi + benefici | Bayzat |
| Accessibilità economica delle startup | Zoho People + Zoho Payroll |
| Gestione delle buste paga a basso costo negli Emirati Arabi Uniti | HRX360 |
| Gestione delle buste paga per più entità nel GCC | gulfHR |
| Gestione dell'emiratizzazione | Workplus HCM |
| Talento e prestazioni | Darwinbox |
| Risorse umane aziendali basate su SAP | SAP SuccessFactors |
| Gestione delle risorse umane (HCM) per le aziende globali | Oracle HCM Cloud |
| Sistema gestionale delle risorse umane (HRMS) open source | Horilla |
È bene ricordare che non esiste un unico sistema di gestione delle risorse umane adatto a tutte le aziende che operano negli Emirati Arabi Uniti.
Le PMI dovrebbero dare priorità alla gestione nativa delle buste paga, al WPS, al calcolo delle indennità, alla facilità di implementazione e al costo totale.
Le grandi multinazionali potrebbero trarre maggiori vantaggi da piattaforme quali SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud o Darwinbox. Ciò è dovuto al fatto che tali piattaforme puntano anche sulla scalabilità, sulle integrazioni e sulla gestione dei talenti.
Le aziende che operano in diversi paesi del CCG dovrebbero scegliere una piattaforma che offra copertura salariale a livello regionale, supporto per più entità e funzionalità specifiche per la conformità normativa di ciascun paese.
La scelta di un software per la gestione delle risorse umane negli Emirati Arabi Uniti non si limita al semplice confronto delle liste di funzionalità. In qualità di datore di lavoro, concentrati sulle funzioni che incidono sulle tue operazioni quotidiane relative alle risorse umane, alla gestione delle buste paga, alla conformità normativa e alla capacità di espansione.
Verificate la presenza di funzionalità relative all’elaborazione delle buste paga, alla generazione di SIF conformi alle norme WPS, al calcolo delle indennità di fine rapporto e al supporto dei requisiti specifici degli Emirati Arabi Uniti in materia di buste paga. Verificate se tali funzionalità sono integrate nativamente o se richiedono l’utilizzo di un altro prodotto o un’integrazione.
Il software dovrebbe supportare i flussi di lavoro specifici degli Emirati Arabi Uniti, quali le regole relative alle ferie, i documenti dei dipendenti, gli avvisi di scadenza dei visti e dei documenti d’identità e, ove richiesto, il monitoraggio dell’emiratizzazione.
Dai priorità ai dati dei dipendenti, alla gestione delle presenze, alle ferie, all’inserimento dei nuovi assunti e al self-service per i dipendenti. Tieni presente che queste sono le funzioni che il tuo team delle risorse umane e i tuoi dipendenti utilizzeranno più spesso.
Prendete in considerazione il supporto per più entità, le API e le integrazioni con sistemi ERP, contabili, biometrici e altri sistemi aziendali. Questo aspetto è importante se la vostra azienda sta espandendosi nei paesi del CCG.
Confronta il costo totale, comprensivo di implementazione, abbonamenti, moduli per la gestione delle buste paga, componenti aggiuntivi, integrazioni e assistenza. Un prezzo mensile pubblicizzato basso non sempre significa un costo complessivo inferiore.
I software per le risorse umane possono semplificare la gestione delle buste paga, dei dati dei dipendenti, delle presenze e di altre procedure relative alle risorse umane. Tuttavia, non si assumono alcuna responsabilità in materia di conformità normativa, compresa quella alle leggi locali sul lavoro. Questa è la parte più complessa delle assunzioni transfrontaliere.
Se state avviando un'attività negli Emirati Arabi Uniti, queste piattaforme non possono sostituire la necessità di registrare un'entità locale per l'assunzione diretta, ma un servizio EOR può rappresentare un'alternativa.
FMC Group offre servizi di “ Employer of Record ” (EOR) alle aziende che desiderano assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti senza costituire una propria entità giuridica. FMC Group diventa il datore di lavoro legale, mentre il cliente continua a gestire il ruolo e le responsabilità del dipendente. Grazie all’accordo EOR, i team delle risorse umane possono ricevere supporto in materia di:
Per ricevere una consulenza specialistica su come gestire al meglio il tuo personale negli Emirati Arabi Uniti, prenota una consulenza telefonica gratuita di 30 minuti con FMC Group.