根据美国员工持股中心对最新《5500表》综合数据的分析，目前美国共有6,411家实施员工持股计划（ESOP）的企业，这些企业共设立了6,609项计划。
员工持股计划（ESOP）是政府追踪的规模最大的员工持股形式。若将820家已知的工人合作社和32家实质上由员工持有的员工持股信托（EOT）企业计算在内，可识别的总数约为7,263家实体，尽管这些模式的统计方法各不相同，因此不应将其视为一项官方普查数据。
本页面汇总了目前可获得的最新美国员工持股公司统计数据，包括公司数量、参与情况、资产、所有权模式、行业及政策数据。
作者
根据美国员工持股中心对最新《5500表》综合数据的分析，目前美国共有6,411家实施员工持股计划（ESOP）的企业，这些企业共设立了6,609项计划。
员工持股计划（ESOP）是政府追踪的规模最大的员工持股形式。若将820家已知的工人合作社和32家实质上由员工持有的员工持股信托（EOT）企业计算在内，可识别的总数约为7,263家实体，尽管这些模式的统计方法各不相同，因此不应将其视为一项官方普查数据。
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最直接的统计数据显示，共有6,411家企业实施了员工持股计划（ESOP）。由于部分企业实施了多个计划，因此这些企业共实施了6,609个计划。其中包括5,993家私营企业和418家上市公司。
由于工人合作社和员工所有制企业（EOTs）并不采用员工持股计划（ESOPs）的年度联邦申报制度，因此无法将这一更广泛的总数作为一项官方的国家统计数据来公布。2025年工人合作社普查基于2024财年的数据，共统计出820家工人合作社和民主工作场所。
美国劳工部（DOL）估计，有32家由员工所有者（EOT）实质性持有的雇主企业，以及至少4家由相关永久性信托持有的企业。此外，还有5,208项利润分享或股票红利计划持有至少20%的雇主股票；这些计划不被归类为员工持股计划（ESOP）。
员工持股措施 | 最新统计数据 | 该计数代表什么 |
|---|---|---|
实施员工持股计划（ESOP）的公司 | 6,411 | 独特的企业 |
员工持股计划（ESOP） | 6,609 | 计划，而非独特的企业 |
工人合作社与民主工作场所 | 820 | 在2025年人口普查中被识别出来 |
实质上由EOT控股的企业 | 32 | 美国劳工部（DOL）的估计 |
永久目的信托业务 | 至少4 | 相关的信托结构 |
其他股权分享型确定供款计划 | 5,208 | 利润分享或股票奖金计划，其中雇主股票占比至少为20% |
根据最新数据，员工持股计划（ESOP）共有15,105,304名参与者，其中包括10,999,997名在职员工。其余参与者通常是尚未领取最终分配款项、仍持有计划余额的前员工。在职的ESOP参与者约占美国私营部门劳动力的8%。
更广泛的员工持股统计数据所显示的数字更大，因为其中包含了其他类型的股权激励。据估计，有1180万至1400万名员工参与了股票期权、限制性股票和员工股票购买计划（ESPP）的组合。2022年的一项估计显示，拥有一定股权的员工人数约为2500万，占员工总数的18%；这一数字并不等同于员工持股计划（ESOP）的参与人数。
员工持股计划（ESOP）的资产总额为2.06万亿美元。其中，上市公司计划持有1.69万亿美元，而私营公司计划持有3634亿美元。2025年人口普查数据显示，工人合作社的总收入为8.06亿美元，该数据反映的是营业收入，而非退休计划资产规模。
来源：
员工持股计划（ESOP）的数量从1975年的几百个增加到2023年的6,609个。参与总人数增长了8%，从2014年的1,400万增至2023年的1,510万，而平均计划资产增长了57%，从1.97亿美元增至3.14亿美元。
工人合作社从较小的基数上实现了更快的增长：已确认的企业数量从2014年的323家增至2024年的820家。美国首家工人所有制企业（EOT）成立于2014年；美国劳工部（DOL）2026年的报告中列出了32家实质上由工人所有制企业（EOT）控股的企业。
2019年至2023年间，新设立的员工持股计划（ESOP）年均达269项。这些统计数据反映的是新设立的计划，不应与净增长混为一谈，因为期间也存在计划终止和公司变更的情况。
EOT的形成速度从2014年至2018年的9次加速至2019年至2023年的21次，2024年至2025年期间又确认了至少12次。
2014年至2023年间，杠杆型独立员工持股计划（ESOP）是增长最快的ESOP类别：计划数量增长了28%，参与人数增加了近40%，资产规模增长了184%。在这十年间，该类计划在所有计划中的占比从41%上升至53%。此类计划通常用于所有权交接交易。
从2015年到2023年，类似员工持股计划（ESOP）的利润分享和股票奖金计划数量逐年增加，从3,241项增至5,208项。在工人合作社中，通过将现有企业转型而成立的合作社所占比例，从2014年的21%上升至2024年的近30%。
员工持股计划（ESOP）的数量从2015年的6,669个降至2020年的6,467个，随后在2023年回升至6,609个。参与者总数在2019年前持续下降，随后在2021年至2023年间大幅回升。这些申报数据为计划年度数据，随着逾期申报的处理，数据可能会发生变化。
申报年度 | 员工持股计划（ESOPs） | 参与者总数 | 积极参与者 |
|---|---|---|---|
2015 | 6,669 | 14,431,622 | 10,829,726 |
2016 | 6,625 | 14,206,950 | 10,611,905 |
2017 | 6,561 | 14,243,050 | 10,611,495 |
2018 | 6,502 | 14,050,574 | 10,376,360 |
2019 | 6,482 | 13,907,247 | 10,218,125 |
2020 | 6,467 | 13,947,665 | 10,171,561 |
2021 | 6,533 | 14,743,634 | 10,707,608 |
2022 | 6,548 | 14,956,315 | 10,864,075 |
2023 | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 |
来源：
员工持股计划（ESOP）涉及6,411家企业，共计6,609项计划。其中，6,098项计划来自私营企业，511项来自上市公司。在私营企业的计划中，3,623项（占59%）为杠杆型计划；2,390项为非杠杆型计划。
参与人数少于100人的计划约占员工持股计划（ESOP）总数的半数，而规模较大的计划则拥有最多的参与者和资产。KSOP计划（即员工持股计划与401(k)计划的结合）虽仅占计划总数的15%，却覆盖了87%的参与者，并持有88%的资产。
美国劳工部（DOL）估计，有32家美国雇主企业由EOT实质性控股，此外还有至少4家企业由永久目的信托持有。由于目前尚无任何单一的联邦报告系统对EOT进行追踪，因此该数字仅为已确认的最低数量，而非完整统计数据。
EOTs 仅从 2014 年起在美国成立。研究中常被引用的对比对象是英国，该国已设立了 2,000 多个 EOTs；这种差异反映了两国截然不同的法律和税收框架。
2025年“行业现状”普查统计出820家工人合作社和民主型工作场所，这些机构雇佣了约13,520名员工，总收入达8.06亿美元。此次普查共收到242家企业的回复，报告编写者提醒，受访企业并不能完全代表整个行业。
普通工人合作社的员工人数通常少于10人，但大型家庭保健和网约车合作社的员工人数则达数千人。餐饮服务、商业支持、农业生产、清洁以及工程/制造业是工人合作社较为集中的行业。
57%的美国上市公司提供员工股票购买计划（ESPP），这一比例高于2021年的略低于一半。各调查和计划设计所报告的平均参与率各不相同，范围在23.8%至30.4%之间；同时提供15%折扣和“回溯”功能的计划，其参与率可达44%。
在2025年员工股票购买计划（ESPP）的基准研究中，93%的受访计划提供了15%的购买折扣，91%的计划包含“回溯”条款。提供15%折扣的计划，其参与率约为未提供该折扣计划的两倍，供款率约为后者的1.5倍。
据估计，美国约有1180万至1400万名员工参与了股票期权、限制性股票和员工股票购买计划（ESPP）的某种组合。根据Carta发布的2025年私募市场数据，72%的风险投资支持的初创企业向所有全职员工提供了股票期权；这一比例在A轮融资阶段上升至89%，在C轮及后续融资阶段则升至97%。
来源：
实施员工持股计划（ESOP）的企业主要集中在制造业、专业服务和建筑业。根据NCEO对私营企业的分类统计，这三个行业合计占私营ESOP企业的半数以上。而根据美国劳工部（DOL）更广泛的行业分类方法，约29%的ESOP企业属于服务业，20%属于制造业，16%属于建筑业，另有13%属于金融、保险和房地产行业的总和。
制造业约占私营员工持股计划（ESOP）企业的20%至21%，是员工持股比例最高的行业之一。同时，它也是上市公司中实施员工持股计划（ESOP）最普遍的行业之一。
建筑业约占员工持股计划（ESOP）总数的16%至17%。在规模虽小但呈增长趋势的EOT群体中，建筑业也有所体现，其中包括拥有200至500名员工的建筑设计和建筑企业。
专业、科学和技术服务行业约占私营员工持股计划（ESOP）企业的19%至22%。根据数据集和分类标准的不同，该行业要么是员工持股计划（ESOP）企业中规模最大的行业，要么是第二大的行业。
在现有行业分类中，批发和零售业合计约占员工持股计划（ESOP）企业的18%。在劳工部（DOL）的综合服务业统计指标中，零售业和消费品行业并未被单独列出。
在劳工部（DOL）的统计中，金融、保险和房地产行业合计占员工持股计划（ESOP）的13%；而根据NCEO的行业分类，仅金融行业就占近6%。在有限的样本中，员工所有制企业（EOT）并未呈现明显的行业集中度，但已识别的企业涵盖食品与农业、制造业、软件和咨询等领域。
行业 | 员工持股计划（ESOP）或私营ESOP企业的占比 |
|---|---|
制造业 | 20%–21% |
专业、科学和技术服务 | 19%–22% |
建筑 | 16%–17% |
批发与零售 | 约18% |
金融、保险和房地产 | 合计13% |
来源：
最新的ESOP数据显示，目前有10,999,997名活跃参与者，这是目前可获得的、最接近ESOP发起方当前在职员工人数的统计数据。ESOP的总参与人数为15,105,304人，因为该数据还包括约410万名尚未收到全部分配款的前员工。
据估计，已知的工人合作社雇佣了13,520人。由于企业无需向中央机构报备，因此较难统计EOT的覆盖范围；美国劳工部指出，已确认的最大一笔EOT交易涉及一家拥有数万名员工的家庭保健公司。
私营雇主几乎占了所有员工持股计划（ESOP）发起方的总数，但公共部门雇主所涵盖的计划参与者数量最多。私营计划共覆盖287万名参与者；公共计划则覆盖1224万名参与者。
参与员工持股计划（ESOP）的在职员工约占美国私营部门劳动力的8%。更广泛的统计数据则有所不同：2022年的一项估算显示，约18%的员工持有雇主的股权；而另一项针对更广泛计划的估算则显示，目前参与任何员工持股计划的私营部门员工比例不足9%。定义、调查设计以及对前参与者的处理方式，解释了为何这些数据不能互换使用。
公司类型 | 员工持股计划（ESOP） | 参与者总数 | 积极参与者 | 总资产 |
|---|---|---|---|---|
私有 | 6,098 | 2,866,357 | 2,139,661 | 3,634亿美元 |
公开 | 511 | 12,238,947 | 8,860,336 | 1.69万亿美元 |
总计 | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 | 2.06万亿美元 |
来源：
NCEO的“员工持股100强”榜单收录了通过员工持股计划（ESOP）、工人合作社或其他广泛参与的计划，由员工持股比例至少达到50%的企业。上榜的100家企业共雇佣了超过65.5万名员工。
在私营企业的员工持股计划（ESOP）中，NCEO和罗格斯大学的估算数据显示，80%的S型公司ESOP和20%的C型公司ESOP由该ESOP持有多数股权或100%股权。将这些持股比例套用到计划数量上推算，此类私营企业应超过3,700家，但这只是推算出的估计值，而非经官方报告的全国统计数据。
“员工持股100强”榜单使用星号标注那些100%由员工持股计划（ESOP）或员工持有的公司；当前榜单上的大多数公司都带有这一标记。 其中规模较大的企业包括：WinCo Foods（20,000名员工）、Houchens Industries（15,000名员工）、Amsted Industries（14,600名员工）、HDR（14,209名员工）以及Davey Tree Expert（12,413名员工）。
S型公司占私营员工持股计划（ESOP）总数的4,113项，占比67%；C型公司占1,985项，占比33%。S型公司员工持股计划的总资产为2,096亿美元，而C型公司员工持股计划的总资产为1,538亿美元。
公司类型 | 计划 | 参与者总数 | 积极参与者 | 计划资产总额 |
|---|---|---|---|---|
S型公司 | 4,113 | 1,197,361 | 851,750 | 2096亿美元 |
C型公司 | 1,985 | 1,668,995 | 1,287,911 | 1,538亿美元 |
按企业数量计算，私营企业占员工持股计划（ESOP）发起方的91%，而上市公司则拥有约81%的参与者和82%的计划资产。这种差异反映出，上市的ESOP发起方平均员工规模要大得多。
来源：
Publix Super Markets 是 NCEO“员工持股 100 强”榜单中规模最大的企业，拥有 26 万名员工。员工和前员工共同持有 Publix 80% 的股份，而创始人家族则持有剩余的 20%。
排名 | 公司 | 行业 | 员工 | 100%员工持股 |
|---|---|---|---|---|
1 | Publix 超市 | 超市 | 260,000 | 否；80% 员工持股计划（ESOP） |
2 | WinCo Foods | 超市 | 20,000 | 是的 |
3 | 霍钦斯工业公司 | 多元化控股公司 | 15,000 | 是的 |
4 | 安斯特德工业公司 | 工业零部件 | 14,600 | 是的 |
5 | HDR | 建筑与工程 | 14,209 | 是的 |
6 | Scheels 全项运动 | 体育用品零售 | 13,000 | 是的 |
6 | 布莱克·维奇 | 工程与施工 | 13,000 | 是的 |
8 | 戴维树木专家 | 树木与环境服务 | 12,413 | 是的 |
9 | 伯恩斯和麦克唐纳 | 建筑与工程 | 12,000 | 是的 |
10 | 布鲁克希尔杂货店 | 超市 | 10,374 | 是的 |
超市在员工数量排行榜上占据主导地位，其中Publix、WinCo Foods和Brookshire Grocery位居前列。建筑与工程领域有多家大型企业，包括HDR、Black and Veatch、Burns and McDonnell、HNTB和Gensler。制造业的主要代表包括Amsted Industries、W. L. Gore and Associates以及Schweitzer Engineering Laboratories。
在该研究报告中，Publix是美国第三大私营企业，仅次于嘉吉和科氏工业集团。该公司2025年前九个月的销售额为468亿美元，较2024年同期的442亿美元增长了5.8%。Houchens Industries作为一家100%由员工持股的企业，年收入超过40亿美元。
根据NCEO数据库显示，Publix、W. L. Gore和Parsons的员工持股计划（ESOP）启动日期均为1974年，这是目前主要员工持股公司中报告的最早启动日期之一。这一日期恰与《雇员退休收入保障法》（ERISA）正式确立现代ESOP框架的年份相吻合。
来源：
根据最新的5500表数据，员工持股计划（ESOP）持有的计划资产总额为2.06万亿美元。其中，私营企业员工持股计划持有3634亿美元，上市公司员工持股计划持有1.69万亿美元。员工持股计划持有的雇主证券估值约为1.56万亿美元。
据估计，雇主持有的证券平均每名参与员工价值158,767美元。该数字是各计划的平均值，不应视为典型的个人账户余额：其价值会因工龄、公司业绩、资产配置规则以及员工持股比例的不同而存在显著差异。上市公司员工持股计划（ESOP）通常仅持有1%至3%的流通股，而部分私营公司的员工持股计划则持有公司多数股权甚至全部股权。
在所有员工持股计划（ESOP）参与者中，约73%为在职员工，即1510万参与者中的约1100万人。NCEO和罗格斯大学总结的学术研究发现，与同类非ESOP员工相比，ESOP员工的退休账户余额更高，但同时也指出，不同公司和计划之间存在显著差异。
2023年，员工持股计划（ESOP）向参与者支付的福利分配总额超过1660亿美元。同年，该计划的缴费总额为1149亿美元，年度资金流入与流出的合计额接近2810亿美元。
来源：
随着“婴儿潮”一代企业主陆续退休，企业传承成为潜在员工持股转型的主要来源。 据加利福尼亚州引用的研究数据显示，预计将有358,900家企业、387万名员工以及8,656亿美元的营收受到所有权过渡的影响。佛罗里达州涉及212,000家企业、196万名员工以及3,571亿美元的营收；佐治亚州则涉及73,800家企业，涉及营收达1,939亿美元。
在圣路易斯地区，预计未来十年内将有约8,000家企业可能进行所有权转让，其企业总价值近400亿美元。目前，超过半数的企业所有者年龄在55岁及以上，其中每四人中就有一人年满65岁。
2023年新设立的员工持股计划（ESOP）达到309个，创下2019–2023年期间的年度最高纪录。杠杆式独立员工持股计划的增长速度加快，以及合作制企业转制为员工持股计划的比例不断提升，这两点都表明企业传承已成为员工持股计划的重要推广渠道。
员工股票购买计划（ESPP）的采用率也从2021年略低于半数的上市公司，上升至2024年调查中的57%。这些计划并非公司所有权转换，但表明员工股权计划的应用范围正在扩大。
没有任何政府机构或NCEO的预测能给出确切的未来公司数量。近年来，每年约有270至310项员工持股计划（ESOP）成立，但这一增长部分被每年约200至300项计划的解散或终止所抵消，因此过去十年的净增长基本持平或略有增长。
EOT和工人合作社是从规模小得多的基础开始发展的。2014年至2024年间，工人合作社的数量增长了一倍多。EOT的成立速度也很快，但由于数据报告不完整，这两种趋势均无法为全国市场提供可靠的预测依据。
对于希望实行永久性管理而非采用传统员工持股计划（ESOP）结构的所有者而言，所有者信托（EOT）和永久性目的信托正成为新兴的替代方案。美国劳工部（DOL）除已确认的32家由所有者信托持有的企业外，还单独列出了至少4家由永久性目的信托持有的企业。
向工人合作社转型是另一条日益普及的途径：2024年成立的合作社中，近30%是由现有企业转型而来的，而2014年这一比例仅为21%。拟议中的联邦融资立法可能会将选择范围扩展到小企业管理局（SBA）7(a)计划之外，但这些提案仍需经国会审议通过。
来源：
美国共有6,411家实施员工持股计划（ESOP）的员工所有制企业，这使得ESOP成为员工所有制中占主导地位且追踪最为系统的一种形式。若将工人合作社和员工所有权信托也纳入考量，可识别的总数超过7,200家组织，尽管这些所有制模式是通过不同的系统进行报告的，因此不应合并为一个官方的国家总数。
员工持股在美国经济中继续发挥着重要作用。目前有超过1500万人参与员工持股计划（ESOP），该计划的资产规模已增至2.06万亿美元，随着企业主寻求接班方案，新的所有权交接仍在持续进行。虽然员工持股计划仍是最大的模式，但工人合作社和员工所有权信托（EOT）也在稳步扩展，从而拓宽了员工积累所有权和长期财富的途径。
