Según el análisis realizado por el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (National Center for Employee Ownership) a partir de los últimos datos completos del formulario 5500, hay 6.411 empresas estadounidenses con un plan de participación accionarial de los empleados (ESOP), que gestionan 6.609 planes.
Los planes ESOP constituyen la forma más extendida de participación de los trabajadores en la propiedad de las empresas que figura en los registros oficiales. Si se incluyen las 820 cooperativas de trabajadores conocidas y las 32 empresas gestionadas mediante fideicomisos de propiedad de los trabajadores (EOT) que, en la práctica, son propiedad de los trabajadores, el total identificable asciende a unas 7.263 entidades, aunque estos modelos se contabilizan de forma diferente y no deben considerarse como un único censo oficial.
Esta página recoge las últimas estadísticas disponibles sobre las empresas de propiedad de los empleados en EE. UU., incluyendo el número de empresas, la participación, los activos, los modelos de propiedad, los sectores y los datos sobre políticas.
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Según el análisis realizado por el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (National Center for Employee Ownership) a partir de los últimos datos completos del formulario 5500, hay 6.411 empresas estadounidenses con un plan de participación accionarial de los empleados (ESOP), que gestionan 6.609 planes.
Los planes ESOP constituyen la forma más extendida de participación de los trabajadores en la propiedad de las empresas que figura en los registros oficiales. Si se incluyen las 820 cooperativas de trabajadores conocidas y las 32 empresas gestionadas mediante fideicomisos de propiedad de los trabajadores (EOT) que, en la práctica, son propiedad de los trabajadores, el total identificable asciende a unas 7.263 entidades, aunque estos modelos se contabilizan de forma diferente y no deben considerarse como un único censo oficial.
Esta página recoge las últimas estadísticas disponibles sobre las empresas de propiedad de los empleados en EE. UU., incluyendo el número de empresas, la participación, los activos, los modelos de propiedad, los sectores y los datos sobre políticas.
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Stephan Dorn
Socio Director
La cifra más directa que se ha calculado es de 6.411 empresas que patrocinan planes ESOP. Estas patrocinan un total de 6.609 planes, ya que algunas empresas cuentan con más de un plan. La cifra incluye 5.993 empresas privadas y 418 empresas que cotizan en bolsa.
No es posible ofrecer una cifra total más amplia como recuento nacional oficial, ya que las cooperativas de trabajadores y las EOT no se rigen por el sistema federal de presentación de informes anuales de los planes ESOP. El censo de cooperativas de trabajadores de 2025 identificó 820 cooperativas de trabajadores y lugares de trabajo democráticos a partir de los datos del ejercicio fiscal de 2024.
El Departamento de Trabajo (DOL) estimó que 32 empresas eran propiedad mayoritaria de EOT, además de al menos cuatro empresas propiedad de fideicomisos de finalidad perpetua relacionados. Por otra parte, 5.208 planes de participación en los beneficios o de bonificaciones en acciones poseen al menos el 20 % de las acciones de la empresa; estos no se clasifican como ESOP.
Medida sobre la participación de los empleados en la propiedad de la empresa | Último recuento | Qué representa el recuento |
|---|---|---|
Empresas que patrocinan planes ESOP | 6,411 | Empresas únicas |
Planes ESOP | 6,609 | Planes, no empresas únicas |
Cooperativas de trabajadores y lugares de trabajo democráticos | 820 | Identificados en el censo de 2025 |
Empresas que son, en su mayor parte, propiedad de EOT | 32 | Estimación del Departamento de Trabajo (DOL) |
Empresas de fideicomisos de finalidad perpetua | Al menos 4 | Estructura fiduciaria relacionada |
Otros planes de contribución definida con participación en los beneficios | 5,208 | Planes de participación en los beneficios o de bonificación en acciones con al menos un 20 % de acciones de la empresa |
Según los últimos datos, los planes ESOP contaban con 15.105.304 participantes, incluidos 10.999.997 empleados en activo. El resto son, en general, antiguos empleados que conservan un saldo en el plan antes de recibir la distribución final. Los participantes activos en los planes ESOP representan aproximadamente el 8 % de la población activa del sector privado de EE. UU.
Las cifras relativas a la participación de los empleados en la propiedad de la empresa en un sentido más amplio son más elevadas, ya que incluyen otros tipos de remuneración en acciones. Se estima que entre 11,8 y 14 millones de trabajadores participan en combinaciones de opciones sobre acciones, acciones restringidas y planes de compra de acciones para empleados (ESPP). Según una estimación de 2022, el número de empleados con alguna participación en la propiedad ascendía a unos 25 millones, lo que representa el 18 % del total de empleados; esta cifra no es equivalente al recuento de los planes ESOP.
Los activos de los planes ESOP ascendieron a 2,06 billones de dólares. Los planes de las empresas que cotizan en bolsa contaban con 1,69 billones de dólares, mientras que los de las empresas privadas, con 363 400 millones de dólares. Las cooperativas de trabajadores, según el censo de 2025, declararon unos ingresos conjuntos de 806 millones de dólares, una cifra que refleja los ingresos de la empresa y no los activos de los planes de jubilación.
Fuentes:
Los planes ESOP pasaron de unos pocos cientos en 1975 a 6.609 en 2023. La participación total aumentó un 8 %, pasando de 14,0 millones en 2014 a 15,1 millones en 2023, mientras que los activos medios de los planes aumentaron un 57 %, pasando de 197 millones de dólares a 314 millones de dólares.
Las cooperativas de trabajadores crecieron más rápidamente partiendo de una base más reducida: el número de empresas identificadas pasó de 323 en 2014 a 820 en 2024. La primera EOT de EE. UU. se constituyó en 2014; el informe del Departamento de Trabajo (DOL) de 2026 identificó 32 empresas que, en gran medida, eran propiedad de EOT.
Entre 2019 y 2023, se crearon una media de 269 nuevos planes ESOP al año. Las cifras disponibles se refieren a los nuevos planes y no deben confundirse con el crecimiento neto, ya que también se producen bajas de planes y cambios en las empresas.
La formación de EOT se aceleró, pasando de nueve formaciones entre 2014 y 2018 a 21 entre 2019 y 2023, y se han identificado al menos 12 más entre 2024 y 2025.
Los planes ESOP autónomos apalancados fueron la categoría de planes ESOP que experimentó un crecimiento más rápido entre 2014 y 2023: el número de planes aumentó un 28 %, el número de participantes creció casi un 40 % y los activos se incrementaron un 184 %. Su porcentaje respecto al total de planes pasó del 41 % al 53 % durante esa década. Estos planes se utilizan habitualmente en operaciones de transición de la propiedad.
El número de planes de participación en los beneficios y de bonificaciones en acciones similares a los ESOP aumentó cada año desde 2015 hasta 2023, pasando de 3.241 a 5.208. Entre las cooperativas de trabajadores, la proporción de las creadas mediante la conversión de una empresa ya existente pasó del 21 % en 2014 a casi el 30 % en 2024.
El número de planes ESOP descendió de 6.669 en 2015 a 6.467 en 2020, antes de repuntar hasta los 6.609 en 2023. El número total de participantes disminuyó hasta 2019, para luego recuperarse de forma notable entre 2021 y 2023. Estos datos corresponden al año del plan y pueden variar a medida que se procesen las declaraciones presentadas fuera de plazo.
Ejercicio fiscal | Planes de participación de los empleados (ESOP) | Número total de participantes | Participantes activos |
|---|---|---|---|
2015 | 6,669 | 14,431,622 | 10,829,726 |
2016 | 6,625 | 14,206,950 | 10,611,905 |
2017 | 6,561 | 14,243,050 | 10,611,495 |
2018 | 6,502 | 14,050,574 | 10,376,360 |
2019 | 6,482 | 13,907,247 | 10,218,125 |
2020 | 6,467 | 13,947,665 | 10,171,561 |
2021 | 6,533 | 14,743,634 | 10,707,608 |
2022 | 6,548 | 14,956,315 | 10,864,075 |
2023 | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 |
Fuentes:
Los planes ESOP abarcan 6.411 empresas y 6.609 planes. De estos planes, 6.098 corresponden a empresas privadas y 511 a empresas cotizadas. Entre los planes de empresas privadas, 3.623, es decir, el 59 %, son apalancados; 2.390 no lo son.
Los planes con menos de 100 participantes representan aproximadamente la mitad de los ESOP, mientras que los planes de mayor tamaño concentran la mayor parte de los participantes y los activos. Los KSOP, que combinan un ESOP y un plan 401(k), representan el 15 % de los planes, pero abarcan el 87 % de los participantes y concentran el 88 % de los activos.
El Departamento de Trabajo (DOL) ha estimado que 32 empresas estadounidenses son propiedad, en su mayor parte, de EOT, además de al menos cuatro empresas que pertenecen a fideicomisos de finalidad perpetua. No existe ningún sistema federal de registro que haga un seguimiento de los EOT, por lo que la cifra representa un mínimo identificado y no un censo completo.
Las EOT se crearon en EE. UU. a partir de 2014. La comparación que suele citarse en los estudios es la del Reino Unido, donde se han constituido más de 2.000 EOT; la diferencia se debe a que los marcos jurídicos y fiscales son distintos.
El censo «Estado del sector 2025» identificó 820 cooperativas de trabajadores y lugares de trabajo democráticos, que dan empleo a unas 13 520 personas y generan unos ingresos conjuntos de 806 millones de dólares. El censo recibió respuestas de 242 empresas, y sus autores advierten de que los encuestados no son totalmente representativos del conjunto del sector.
La cooperativa de trabajadores media cuenta con menos de 10 trabajadores, aunque las grandes cooperativas de asistencia sanitaria a domicilio y de transporte compartido dan empleo a miles de personas. La restauración, los servicios de apoyo a las empresas, la producción agrícola, la limpieza y la ingeniería y la fabricación se encuentran entre los sectores en los que se concentran las cooperativas de trabajadores.
El 57 % de las empresas cotizadas de EE. UU. ofrecen un plan de compra de acciones para empleados (ESPP), lo que supone un aumento con respecto a poco menos de la mitad en 2021. Las tasas medias de participación registradas varían según la encuesta y el diseño del plan, oscilando entre el 23,8 % y el 30,4 % aproximadamente; los planes que incluyen tanto un descuento del 15 % como una cláusula de retroactividad pueden alcanzar una participación del 44 %.
En el estudio comparativo sobre planes de compra de acciones para empleados (ESPP) de 2025, el 93 % de los planes encuestados ofrecía un descuento del 15 % en la compra y el 91 % incluía una cláusula de retroactividad. Los planes con un descuento del 15 % registraron aproximadamente el doble de participación y una tasa de aportación 1,5 veces superior a la de los planes que no ofrecían ese descuento.
Se estima que entre 11,8 y 14 millones de empleados estadounidenses participan en alguna combinación de opciones sobre acciones, acciones restringidas y planes de compra de acciones para empleados (ESPP). Según los datos de Carta sobre los mercados privados de 2025, el 72 % de las startups financiadas por capital riesgo ofrecían opciones sobre acciones a todos sus empleados a tiempo completo; este porcentaje ascendía al 89 % en la ronda de financiación de la Serie A y al 97 % en la Serie C o posteriores.
Fuentes:
Las empresas con planes ESOP se concentran en los sectores de la industria manufacturera, los servicios profesionales y la construcción. Según el desglose de empresas privadas realizado por la NCEO, estos tres sectores representan, en conjunto, más de la mitad de las empresas privadas con planes ESOP. La metodología sectorial más amplia del Departamento de Trabajo (DOL) sitúa aproximadamente el 29 % de los planes ESOP en el sector servicios, el 20 % en la industria manufacturera, el 16 % en la construcción y el 13 % en el sector financiero, de seguros e inmobiliario, en conjunto.
El sector manufacturero representa entre el 20 % y el 21 % de las empresas privadas con planes ESOP, lo que lo convierte en uno de los sectores más importantes en cuanto a propiedad de los empleados. Además, se encuentra entre los sectores más habituales entre las empresas con planes ESOP que cotizan en bolsa.
El sector de la construcción representa entre el 16 % y el 17 % de los planes ESOP. También está presente entre el grupo, pequeño pero en crecimiento, de empresas EOT, que incluye a empresas de arquitectura y construcción con entre 200 y 500 empleados.
Los servicios profesionales, científicos y técnicos representan entre el 19 % y el 22 % de las empresas privadas con planes ESOP. Dependiendo del conjunto de datos y de la clasificación, esto convierte al sector en el primero o el segundo más importante en cuanto a empresas con planes ESOP.
El comercio mayorista y minorista representan, en conjunto, aproximadamente el 18 % de las empresas con planes ESOP en el desglose sectorial disponible. El comercio minorista y los bienes de consumo no se distinguen por separado en la medida agregada del sector servicios del Departamento de Trabajo (DOL).
Los sectores financiero, de seguros e inmobiliario representan en conjunto el 13 % de los planes ESOP según la medición del Departamento de Trabajo (DOL); según un desglose sectorial alineado con la NCEO, solo el sector financiero se sitúa cerca del 6 %. Los EOT no presentan una fuerte concentración sectorial en la muestra limitada, pero entre las empresas identificadas se incluyen las de los sectores alimentario y agrícola, manufacturero, de software y de consultoría.
Industria | Participación en planes ESOP o en empresas privadas con planes ESOP |
|---|---|
Fabricación | 20 %–21 % |
Servicios profesionales, científicos y técnicos | 19 %–22 % |
Construcción | 16 %–17 % |
Venta al por mayor y al por menor | Alrededor del 18 % |
Finanzas, seguros e inmobiliaria | 13 % en total |
Fuentes:
Los últimos datos sobre los planes ESOP indican que hay 10.999.997 participantes activos, lo que se aproxima al recuento disponible de empleados que trabajan actualmente en las empresas promotoras de los planes ESOP. La participación total en los planes ESOP asciende a 15.105.304, ya que también incluye a unos 4,1 millones de antiguos empleados que aún no han recibido la totalidad de su distribución.
Se calcula que las cooperativas de trabajadores conocidas dan empleo a unas 13 520 personas. Es más difícil calcular el número total de empresas EOT, ya que no existe un registro centralizado de las mismas; el Departamento de Trabajo (DOL) señala que la mayor operación de EOT identificada corresponde a una empresa de asistencia sanitaria a domicilio con decenas de miles de empleados.
Las empresas privadas representan casi la totalidad de los promotores de planes ESOP, pero las empresas públicas concentran la mayor parte de los participantes en estos planes. Los planes privados dan cobertura a un total de 2,87 millones de participantes, mientras que los planes públicos dan cobertura a 12,24 millones.
Los participantes activos en programas ESOP representan aproximadamente el 8 % de la población activa del sector privado de EE. UU. Las estimaciones más amplias arrojan resultados diferentes: según una estimación de 2022, alrededor del 18 % de los empleados poseía alguna participación en la propiedad de la empresa, mientras que otra estimación más amplia sobre el conjunto de programas reveló que menos del 9 % de los trabajadores del sector privado participa actualmente en algún programa de participación de los empleados en la propiedad. Las definiciones, el diseño de las encuestas y el tratamiento que se da a los antiguos participantes explican por qué estas cifras no son intercambiables.
Tipo de empresa | Planes ESOP | Número total de participantes | Participantes activos | Activos totales |
|---|---|---|---|---|
Privado | 6,098 | 2,866,357 | 2,139,661 | 363 400 millones de dólares |
Público | 511 | 12,238,947 | 8,860,336 | 1,69 billones de dólares |
Total | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 | 2,06 billones de dólares |
Fuentes:
La lista «Employee Ownership 100» de la NCEO incluye empresas que, como mínimo, están en un 50 % en manos de sus empleados a través de un plan ESOP, una cooperativa de trabajadores u otro plan de participación amplia. Las 100 empresas que figuran en la lista dan empleo, en conjunto, a más de 655 000 trabajadores.
Entre los planes ESOP de empresas privadas, las estimaciones de NCEO y Rutgers indican que el 80 % de los planes ESOP de sociedades de tipo «S» y el 20 % de los de sociedades de tipo «C» son propiedad mayoritaria o al 100 % del propio plan ESOP. Si se aplican esos porcentajes al número de planes, se obtiene una cifra de más de 3.700 empresas privadas de este tipo, aunque se trata de una estimación derivada y no de un recuento nacional oficial.
La lista «Employee Ownership 100» utiliza un asterisco para señalar a las empresas que son propiedad al 100 % de sus trabajadores a través de un plan ESOP o de otra forma; la mayoría de las empresas de la lista actual llevan ese indicador. Entre los ejemplos más destacados se encuentran WinCo Foods (20 000 empleados), Houchens Industries (15 000), Amsted Industries (14 600), HDR (14 209) y Davey Tree Expert (12 413).
Las sociedades de tipo «S» suman 4.113 planes ESOP privados, lo que representa el 67 %; las sociedades de tipo «C», 1.985, es decir, el 33 %. Los planes ESOP de las sociedades de tipo «S» contaban con unos activos totales de 209.6 mil millones de dólares, frente a los 153.8 mil millones de dólares de los planes ESOP de las sociedades de tipo «C».
Tipo de sociedad | Planes | Número total de participantes | Participantes activos | Activos totales del plan |
|---|---|---|---|---|
Sociedad de tipo «S» | 4,113 | 1,197,361 | 851,750 | 209 600 millones de dólares |
Sociedad anónima de tipo C | 1,985 | 1,668,995 | 1,287,911 | 153 800 millones de dólares |
Las empresas privadas representan el 91 % de los promotores de planes ESOP en términos de número de empresas, mientras que las empresas que cotizan en bolsa concentran alrededor del 81 % de los participantes y el 82 % de los activos de los planes. Esta disparidad refleja que la plantilla media de los promotores de planes ESOP que cotizan en bolsa es mucho mayor.
Fuentes:
Publix Super Markets es la empresa más grande de la lista «Employee Ownership 100» de la NCEO, con 260 000 empleados. Los empleados y antiguos empleados son propietarios, en conjunto, del 80 % de Publix, mientras que la familia del fundador conserva el 20 %.
Clasificación | Empresa | Industria | Empleados | Propiedad al 100 % de los empleados |
|---|---|---|---|---|
1 | Supermercados Publix | Supermercados | 260,000 | N.º: 80 % del plan ESOP |
2 | WinCo Foods | Supermercados | 20,000 | Sí |
3 | Houchens Industries | Sociedad de cartera diversificada | 15,000 | Sí |
4 | Amsted Industries | Componentes industriales | 14,600 | Sí |
5 | HDR | Arquitectura e ingeniería | 14,209 | Sí |
6 | Scheels All Sports | Artículos deportivos al por menor | 13,000 | Sí |
6 | Black and Veatch | Ingeniería y construcción | 13,000 | Sí |
8 | Davey, experto en árboles | Servicios relacionados con los árboles y el medio ambiente | 12,413 | Sí |
9 | Burns y McDonnell | Arquitectura e ingeniería | 12,000 | Sí |
10 | Supermercado Brookshire | Supermercados | 10,374 | Sí |
Los supermercados copan los primeros puestos de la clasificación de empresas con mayor número de empleados, encabezados por Publix, WinCo Foods y Brookshire Grocery. El sector de la arquitectura y la ingeniería cuenta con varias grandes empresas, entre las que se incluyen HDR, Black and Veatch, Burns and McDonnell, HNTB y Gensler. Entre los principales ejemplos del sector manufacturero se encuentran Amsted Industries, W. L. Gore and Associates y Schweitzer Engineering Laboratories.
Según el estudio citado, Publix fue la tercera empresa privada más grande de Estados Unidos, por detrás de Cargill y Koch Industries. Registró unas ventas de 46.8 mil millones de dólares durante los primeros nueve meses de 2025, lo que supone un aumento del 5,8 % respecto a los 44.2 mil millones de dólares del mismo periodo de 2024. Houchens Industries genera más de 4 mil millones de dólares en ingresos anuales y es una empresa propiedad al 100 % de sus empleados.
Publix, W. L. Gore y Parsons figuran en la base de datos de la NCEO con fechas de inicio de sus planes ESOP en 1974, que se encuentran entre las más tempranas registradas para las principales empresas actuales propiedad de sus empleados. Esa fecha coincide con el año en que la ley ERISA estableció oficialmente el marco moderno de los planes ESOP.
Fuentes:
Según los últimos datos basados en el formulario 5500, los planes ESOP contaban con unos activos totales de 2,06 billones de dólares. De ese total, los planes ESOP de empresas privadas contaban con 363 400 millones de dólares y los de empresas que cotizan en bolsa, con 1,69 billones de dólares. Los valores de las empresas emitentes en poder de los planes ESOP tenían un valor estimado de 1,56 billones de dólares.
Los valores de la empresa ascendieron, de media, a unos 158.767 dólares por empleado participante. Esa cifra es una media de todos los planes y no debe utilizarse como saldo típico de una cuenta individual: el valor varía considerablemente en función de la antigüedad, los resultados de la empresa, las normas de asignación y el grado de participación de los empleados. Los planes ESOP de las empresas que cotizan en bolsa suelen poseer solo entre el 1 % y el 3 % de las acciones en circulación, mientras que algunos planes ESOP de empresas privadas poseen la mayoría o la totalidad de la empresa.
Alrededor del 73 % de todos los participantes en un plan ESOP son empleados en activo, lo que supone aproximadamente 11,0 millones de los 15,1 millones de participantes. Las investigaciones académicas resumidas por el NCEO y la Universidad de Rutgers revelan que los saldos de las cuentas de jubilación de los empleados que participan en un plan ESOP son más elevados que los de empleados comparables que no participan en dicho plan, aunque también señalan que existen variaciones significativas entre empresas y planes.
Los planes ESOP pagaron más de 166.000 millones de dólares en prestaciones a los participantes en 2023. Las aportaciones ascendieron a 114.900 millones de dólares ese mismo año, lo que supuso un total de casi 281.000 millones de dólares en entradas y salidas anuales combinadas.
Fuentes:
La sucesión empresarial es una fuente fundamental de posibles conversiones a la propiedad de los empleados a medida que los propietarios de la generación del «baby boom» se jubilan. Según un estudio citado para California, se estima que 358 900 empresas, 3,87 millones de empleados y 865 600 millones de dólares en ingresos podrían verse afectados por la transición de la propiedad. En Florida, están en juego 212 000 empresas, 1,96 millones de empleados y 357 100 millones de dólares en ingresos; en Georgia, hay 73 800 empresas y 193 900 millones de dólares en ingresos en juego.
En la región de San Luis, se estima que unas 8.000 empresas podrían ser objeto de una transferencia de propiedad en la próxima década, lo que representa un valor empresarial de casi 40.000 millones de dólares. Más de la mitad de los actuales propietarios tienen 55 años o más, y uno de cada cuatro tiene 65 años o más.
En 2023 se crearon 309 nuevos planes ESOP, lo que supone el total anual más elevado del periodo 2019-2023. El crecimiento más rápido de los planes ESOP independientes apalancados y el aumento de la proporción de conversiones de cooperativas apuntan a que la sucesión empresarial es una vía importante para la adopción de estos planes.
La adopción de los planes de participación de los empleados (ESPP) también aumentó, pasando de algo menos de la mitad de las empresas cotizadas en 2021 al 57 % en la encuesta de 2024. Estos planes no suponen una conversión a la propiedad de la empresa, pero indican un uso más generalizado de los programas de participación accionarial de los empleados.
Ningún organismo gubernamental ni ninguna previsión de la NCEO ofrece una cifra definitiva sobre el número futuro de empresas. La creación reciente de planes ESOP —entre 270 y 310 al año— se ha visto contrarrestada en parte por unas 200 a 300 disoluciones o rescisiones anuales, lo que ha dado lugar a un crecimiento neto que ha oscilado entre el estancamiento y un ligero aumento durante la última década.
Las EOT y las cooperativas de trabajadores están creciendo partiendo de bases mucho más reducidas. El número de cooperativas de trabajadores se duplicó con creces entre 2014 y 2024. El crecimiento de las EOT también es rápido, pero ninguna de estas tendencias permite establecer una previsión fiable del mercado nacional, ya que los datos disponibles son incompletos.
Los EOT y los fideicomisos de finalidad perpetua son alternativas emergentes para los propietarios que buscan una gestión perpetua en lugar de una estructura ESOP convencional. El Departamento de Trabajo (DOL) identificó por separado al menos cuatro empresas gestionadas mediante fideicomisos de finalidad perpetua, además de las 32 empresas propiedad de EOT.
Las conversiones en cooperativas de trabajadores son otra vía en auge: casi el 30 % de las cooperativas constituidas en 2024 eran empresas ya existentes que se habían transformado, frente al 21 % en 2014. La legislación federal propuesta en materia de financiación podría ampliar las opciones más allá del programa 7(a) de la SBA, pero las propuestas siguen estando sujetas a la decisión del Congreso.
Fuentes:
En Estados Unidos hay 6.411 empresas propiedad de los empleados que cuentan con planes ESOP, lo que convierte a estos planes en la forma predominante y más sistemáticamente registrada de propiedad de los empleados. Si se tienen en cuenta también las cooperativas de trabajadores y los fideicomisos de propiedad de los empleados, el total identificable supera las 7.200 organizaciones, aunque estos modelos de propiedad se registran a través de diferentes sistemas y no deben combinarse en una única cifra nacional oficial.
La propiedad de los empleados sigue desempeñando un papel importante en la economía estadounidense. Más de 15 millones de personas participan en planes ESOP, los activos de estos planes han crecido hasta alcanzar los 2,06 billones de dólares y siguen produciéndose nuevas transiciones de propiedad a medida que los propietarios de empresas buscan soluciones de sucesión. Si bien los planes ESOP siguen siendo el modelo más extendido, las cooperativas de trabajadores y los EOT se están expandiendo de forma constante, ampliando así las formas en que los empleados pueden adquirir propiedad y generar riqueza a largo plazo.