Selon l'analyse réalisée par le Centre national pour l'actionnariat salarié (National Center for Employee Ownership) à partir des dernières données complètes issues du formulaire 5500, 6 411 entreprises américaines ont mis en place un plan d'actionnariat salarié (ESOP) et gèrent 6 609 plans.
Les plans ESOP constituent la principale forme d'actionnariat salarié suivie par les pouvoirs publics. Si l'on ajoute à ce chiffre les 820 coopératives de travailleurs répertoriées et les 32 entreprises gérées par un « Employee Ownership Trust » (EOT) et détenues en grande partie par leurs salariés, on arrive à un total identifiable d'environ 7 263 entités ; toutefois, ces modèles étant évalués selon des critères différents, ils ne doivent pas être considérés comme un recensement officiel unique.
Cette page rassemble les dernières statistiques disponibles sur les entreprises américaines détenues par leurs salariés, notamment le nombre d'entreprises, le taux de participation, les actifs, les modèles de participation, les secteurs d'activité et les données relatives aux politiques mises en œuvre.
Auteur
Selon l'analyse réalisée par le Centre national pour l'actionnariat salarié (National Center for Employee Ownership) à partir des dernières données complètes issues du formulaire 5500, 6 411 entreprises américaines ont mis en place un plan d'actionnariat salarié (ESOP) et gèrent 6 609 plans.
Les plans ESOP constituent la principale forme d'actionnariat salarié suivie par les pouvoirs publics. Si l'on ajoute à ce chiffre les 820 coopératives de travailleurs répertoriées et les 32 entreprises gérées par un « Employee Ownership Trust » (EOT) et détenues en grande partie par leurs salariés, on arrive à un total identifiable d'environ 7 263 entités ; toutefois, ces modèles étant évalués selon des critères différents, ils ne doivent pas être considérés comme un recensement officiel unique.
Cette page rassemble les dernières statistiques disponibles sur les entreprises américaines détenues par leurs salariés, notamment le nombre d'entreprises, le taux de participation, les actifs, les modèles de participation, les secteurs d'activité et les données relatives aux politiques mises en œuvre.
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Le chiffre le plus directement mesuré est celui des 6 411 entreprises qui gèrent des plans ESOP. Elles gèrent au total 6 609 plans, car certaines d'entre elles en ont plusieurs. Ce chiffre comprend 5 993 entreprises privées et 418 sociétés cotées en bourse.
Il n'est pas possible de fournir un chiffre global officiel à l'échelle nationale, car les coopératives de travailleurs et les EOT ne sont pas soumises au système fédéral de déclaration annuelle applicable aux plans d'actionnariat salarié (ESOP). Le recensement des coopératives de travailleurs de 2025 a recensé 820 coopératives de travailleurs et lieux de travail démocratiques, sur la base des données de l'exercice 2024.
Le ministère du Travail (DOL) a estimé à 32 le nombre d'entreprises dont la propriété est majoritairement détenue par des EOT, auxquelles s'ajoutent au moins quatre entreprises détenues par des fiducies à but perpétuel liées. Par ailleurs, 5 208 plans de participation aux bénéfices ou de primes en actions détiennent au moins 20 % des actions de l'employeur ; ceux-ci ne sont pas classés comme des ESOP.
Mesure relative à l'actionnariat salarié | Dernier décompte | Ce que représente ce chiffre |
|---|---|---|
Entreprises promouvant les plans ESOP | 6,411 | Des entreprises uniques |
Plans ESOP | 6,609 | Des projets, et non des entreprises uniques |
Coopératives de travailleurs et lieux de travail démocratiques | 820 | Recensés lors du recensement de 2025 |
Entreprises détenues en grande partie par EOT | 32 | Estimation du ministère du Travail américain |
Entreprises de fiducies à but perpétuel | Au moins 4 | Structure fiduciaire associée |
Autres régimes à cotisations définies avec participation aux bénéfices | 5,208 | Plans de participation aux bénéfices ou de primes en actions comprenant au moins 20 % d'actions de l'employeur |
Selon les dernières données disponibles, les plans ESOP comptaient 15 105 304 participants, dont 10 999 997 salariés en activité. Les autres sont généralement d'anciens salariés qui conservent un solde sur leur plan avant de percevoir le versement final. Les participants actifs aux plans ESOP représentent environ 8 % de la main-d'œuvre du secteur privé américain.
Les mesures portant sur la participation salariale au sens large donnent des chiffres plus élevés, car elles incluent d’autres types de rémunération en actions. On estime qu’entre 11,8 et 14 millions de salariés bénéficient d’une combinaison d’options sur actions, d’actions bloquées et de plans d’achat d’actions (ESPP). Selon une estimation de 2022, le nombre de salariés détenant une participation dans leur entreprise s’élevait à environ 25 millions, soit 18 % de l’effectif ; ce chiffre n’est pas équivalent au nombre de participants aux plans ESOP.
Les actifs des plans ESOP s'élevaient à 2 060 milliards de dollars. Les plans des sociétés cotées en bourse représentaient 1 690 milliards de dollars, tandis que ceux des entreprises privées s'élevaient à 363,4 milliards de dollars. Les coopératives de travailleurs recensées en 2025 ont déclaré un chiffre d'affaires cumulé de 806 millions de dollars ; il s'agit là d'une mesure du chiffre d'affaires de l'entreprise et non d'une mesure des actifs des plans de retraite.
Sources :
Le nombre de plans ESOP est passé de quelques centaines en 1975 à 6 609 en 2023. Le nombre total de participants a augmenté de 8 %, passant de 14,0 millions en 2014 à 15,1 millions en 2023, tandis que la valeur moyenne des actifs des plans a progressé de 57 %, passant de 197 millions de dollars à 314 millions de dollars.
Les coopératives de travailleurs ont connu une croissance plus rapide à partir d’une base plus modeste : le nombre d’entreprises recensées est passé de 323 en 2014 à 820 en 2024. La première EOT américaine a été créée en 2014 ; le rapport du ministère du Travail (DOL) de 2026 recensait 32 entreprises détenues en grande partie par des EOT.
Entre 2019 et 2023, on a enregistré en moyenne 269 nouvelles créations de plans ESOP par an. Les chiffres disponibles concernent les nouveaux plans et ne doivent pas être confondus avec la croissance nette, car il y a également des résiliations de plans et des changements au sein des entreprises.
La formation d'EOT s'est accélérée, passant de neuf formations entre 2014 et 2018 à 21 entre 2019 et 2023, et au moins 12 autres devraient être identifiées entre 2024 et 2025.
Les plans ESOP autonomes à effet de levier ont constitué la catégorie d'ESOP qui a connu la croissance la plus rapide entre 2014 et 2023 : le nombre de plans a augmenté de 28 %, le nombre de participants a progressé de près de 40 % et les actifs ont augmenté de 184 %. Leur part dans l'ensemble des plans est passée de 41 % à 53 % au cours de cette décennie. Ces plans sont couramment utilisés dans le cadre d'opérations de transmission d'entreprise.
Le nombre de plans de participation aux bénéfices et de primes en actions, de type ESOP, a augmenté chaque année entre 2015 et 2023, passant de 3 241 à 5 208. Parmi les coopératives de travailleurs, la part de celles issues de la transformation d’une entreprise existante est passée de 21 % en 2014 à près de 30 % en 2024.
Le nombre de régimes ESOP est passé de 6 669 en 2015 à 6 467 en 2020, avant de remonter à 6 609 en 2023. Le nombre total de participants a diminué jusqu'en 2019, puis a connu une forte reprise entre 2021 et 2023. Ces chiffres correspondent aux données de l'année de référence du régime et sont susceptibles d'évoluer à mesure que les déclarations tardives sont traitées.
Année fiscale | plans d'actionnariat salarié (ESOP) | Nombre total de participants | Participants actifs |
|---|---|---|---|
2015 | 6,669 | 14,431,622 | 10,829,726 |
2016 | 6,625 | 14,206,950 | 10,611,905 |
2017 | 6,561 | 14,243,050 | 10,611,495 |
2018 | 6,502 | 14,050,574 | 10,376,360 |
2019 | 6,482 | 13,907,247 | 10,218,125 |
2020 | 6,467 | 13,947,665 | 10,171,561 |
2021 | 6,533 | 14,743,634 | 10,707,608 |
2022 | 6,548 | 14,956,315 | 10,864,075 |
2023 | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 |
Sources :
Les plans ESOP concernent 6 411 entreprises et 6 609 plans. Parmi ces plans, 6 098 relèvent d'entreprises privées et 511 d'entreprises cotées en bourse. Parmi les plans privés, 3 623, soit 59 %, sont financés par endettement ; 2 390 ne le sont pas.
Les régimes comptant moins de 100 participants représentent environ la moitié des ESOP, tandis que les régimes de plus grande envergure regroupent la majorité des participants et des actifs. Les KSOP, qui combinent un ESOP et un dispositif 401(k), représentent 15 % des régimes, mais couvrent 87 % des participants et détiennent 88 % des actifs.
Le ministère du Travail (DOL) a estimé que 32 entreprises américaines sont détenues en grande partie par des EOT, auxquelles s'ajoutent au moins quatre entreprises détenues par des trusts à durée indéterminée. Aucun système fédéral de déclaration ne recense spécifiquement les EOT ; ce chiffre correspond donc à un minimum identifié plutôt qu'à un recensement exhaustif.
Les EOT n'ont vu le jour aux États-Unis qu'à partir de 2014. La comparaison souvent citée dans les études porte sur le Royaume-Uni, où plus de 2 000 EOT ont été créés ; cette différence s'explique par des cadres juridiques et fiscaux distincts.
Le recensement « État du secteur » de 2025 a recensé 820 coopératives de travailleurs et lieux de travail démocratiques, employant environ 13 520 personnes et générant un chiffre d'affaires cumulé de 806 millions de dollars. Ce recensement a recueilli les réponses de 242 entreprises, et ses auteurs soulignent que les répondants ne sont pas pleinement représentatifs de l'ensemble du secteur.
La coopérative de travailleurs type compte moins de 10 salariés, même si les grandes coopératives spécialisées dans les soins à domicile et le covoiturage en emploient des milliers. La restauration, les services aux entreprises, la production agricole, le nettoyage et l'ingénierie/la fabrication font partie des secteurs où les coopératives de travailleurs sont particulièrement nombreuses.
Cinquante-sept pour cent des sociétés cotées américaines proposent un plan d'achat d'actions pour les salariés (ESPP), contre un peu moins de la moitié en 2021. Les taux de participation moyens communiqués varient selon les enquêtes et les modalités des plans, allant d'environ 23,8 % à 30,4 % ; les plans offrant à la fois une remise de 15 % et une clause de rétroactivité peuvent atteindre un taux de participation de 44 %.
Dans l'étude comparative ESPP de 2025, 93 % des régimes interrogés offraient une remise de 15 % sur les achats et 91 % comportaient une clause de rétroactivité. Les régimes proposant une remise de 15 % affichaient un taux de participation environ deux fois supérieur et un taux de cotisation 1,5 fois plus élevé que ceux qui n'offraient pas cette remise.
On estime qu'entre 11,8 millions et 14 millions de salariés américains bénéficient d'une combinaison d'options sur actions, d'actions bloquées et de plans d'achat d'actions (ESPP). D'après les données de Carta relatives aux marchés privés pour 2025, 72 % des start-ups financées par du capital-risque proposaient des options sur actions à l'ensemble de leurs salariés à temps plein ; cette proportion passait à 89 % au stade de la série A et à 97 % au stade de la série C ou au-delà.
Sources :
Les entreprises dotées d'un plan ESOP sont principalement présentes dans les secteurs de l'industrie manufacturière, des services professionnels et de la construction. Selon la ventilation par secteur réalisée par le NCEO, ces trois secteurs représentent à eux seuls plus de la moitié des entreprises privées dotées d'un plan ESOP. La méthodologie sectorielle plus large du ministère du Travail (DOL) classe environ 29 % des plans ESOP dans les secteurs des services, 20 % dans l'industrie manufacturière, 16 % dans la construction et 13 % dans les secteurs de la finance, de l'assurance et de l'immobilier pris ensemble.
Le secteur industriel représente environ 20 % à 21 % des entreprises privées gérées selon le modèle ESOP, ce qui en fait l'un des principaux secteurs en matière d'actionnariat salarié. Il figure également parmi les secteurs les plus courants pour les entreprises ESOP cotées en bourse.
Le secteur de la construction représente environ 16 % à 17 % des plans ESOP. Il est également présent au sein de la population des EOT, certes restreinte mais en pleine croissance, qui comprend notamment les entreprises d'architecture et de construction comptant entre 200 et 500 salariés.
Les services professionnels, scientifiques et techniques représentent environ 19 % à 22 % des entreprises privées gérées selon le modèle ESOP. Selon les données et la classification utilisées, ce secteur se classe soit en première, soit en deuxième position parmi les secteurs ESOP.
Le commerce de gros et de détail représentent ensemble environ 18 % des entreprises dotées d'un plan ESOP dans la ventilation sectorielle disponible. Le commerce de détail et les biens de consommation ne font pas l'objet d'une distinction particulière dans l'agrégat du secteur des services établi par le ministère du Travail (DOL).
Les secteurs de la finance, de l'assurance et de l'immobilier représentent ensemble 13 % des plans ESOP selon les données du ministère du Travail (DOL) ; une ventilation par secteur alignée sur les données du NCEO place le secteur de la finance à lui seul à près de 6 %. Les EOT ne présentent pas de forte concentration sectorielle dans cet échantillon limité, mais parmi les entreprises identifiées figurent des acteurs des secteurs de l'agroalimentaire, de l'industrie manufacturière, des logiciels et du conseil.
Industrie | Part des plans d'actionnariat salarié (ESOP) ou des entreprises privées dotées d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP) |
|---|---|
Fabrication | 20 %–21 % |
Services professionnels, scientifiques et techniques | 19 %–22 % |
Construction | 16 %–17 % |
Vente en gros et au détail | Environ 18 % |
Finance, assurance et immobilier | 13 % au total |
Sources :
Les dernières données relatives aux plans ESOP font état de 10 999 997 participants actifs, ce qui correspond au chiffre le plus proche disponible concernant les salariés travaillant actuellement chez les promoteurs de ces plans. Le nombre total de participants aux plans ESOP s'élève à 15 105 304, car ce chiffre inclut également environ 4,1 millions d'anciens salariés qui n'ont pas encore reçu l'intégralité de leur distribution.
Les coopératives de travailleurs recensées emploient environ 13 520 personnes. Il est plus difficile de chiffrer le nombre total d’entreprises concernées par les EOT, car celles-ci ne font pas l’objet d’une déclaration centralisée ; le ministère du Travail (DOL) précise que la plus importante transaction EOT identifiée concerne une société de soins à domicile comptant plusieurs dizaines de milliers d’employés.
Les employeurs du secteur privé représentent la quasi-totalité des promoteurs de plans ESOP, mais ce sont les employeurs du secteur public qui comptent le plus grand nombre d'adhérents. Les plans du secteur privé couvrent au total 2,87 millions d'adhérents, tandis que ceux du secteur public en couvrent 12,24 millions.
Les participants actifs à un plan ESOP représentent environ 8 % de la main-d'œuvre du secteur privé américain. D'autres estimations, plus larges, divergent : selon une estimation de 2022, environ 18 % des salariés détenaient une participation dans l'entreprise de leur employeur, tandis qu'une autre estimation, portant sur l'ensemble des programmes, indiquait que moins de 9 % des travailleurs du secteur privé participaient actuellement à un programme d'actionnariat salarié. Les définitions, la conception des enquêtes et la manière dont sont pris en compte les anciens participants expliquent pourquoi ces chiffres ne sont pas interchangeables.
Type d'entreprise | Plans ESOP | Nombre total de participants | Participants actifs | Total du bilan |
|---|---|---|---|---|
Privé | 6,098 | 2,866,357 | 2,139,661 | 363,4 milliards de dollars |
Public | 511 | 12,238,947 | 8,860,336 | 1 690 milliards de dollars |
Total | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 | 2 060 milliards de dollars |
Sources :
Le classement « Employee Ownership 100 » du NCEO regroupe des entreprises détenues à au moins 50 % par leurs salariés, que ce soit par le biais d’un plan ESOP, d’une coopérative de travail ou d’un autre dispositif de participation élargie. Les 100 entreprises figurant dans ce classement emploient au total plus de 655 000 salariés.
Parmi les plans ESOP des entreprises privées, les estimations du NCEO et de Rutgers indiquent que 80 % des plans ESOP des sociétés de type « S » et 20 % de ceux des sociétés de type « C » sont détenus majoritairement, voire à 100 %, par le plan ESOP lui-même. En appliquant ces pourcentages au nombre total de plans, on estime qu’il existe plus de 3 700 entreprises privées de ce type ; il s’agit toutefois d’une estimation dérivée et non d’un chiffre national officiel.
Le classement « Employee Ownership 100 » utilise un astérisque pour signaler les entreprises détenues à 100 % par leurs salariés (via un plan ESOP) ou par les travailleurs ; la plupart des entreprises figurant sur la liste actuelle portent cette mention. Parmi les exemples les plus marquants, on peut citer WinCo Foods (20 000 salariés), Houchens Industries (15 000), Amsted Industries (14 600), HDR (14 209) et Davey Tree Expert (12 413).
Les sociétés de type « S » représentent 4 113 plans ESOP privés, soit 67 % ; les sociétés de type « C » en représentent 1 985, soit 33 %. Les plans ESOP des sociétés de type « S » totalisaient 209,6 milliards de dollars d'actifs, contre 153,8 milliards de dollars pour ceux des sociétés de type « C ».
Type de société | Projets | Nombre total de participants | Participants actifs | Total des actifs du régime |
|---|---|---|---|---|
Société de type « S » | 4,113 | 1,197,361 | 851,750 | 209,6 milliards de dollars |
société de type « C » | 1,985 | 1,668,995 | 1,287,911 | 153,8 milliards de dollars |
Les entreprises privées représentent 91 % des promoteurs de plans ESOP en nombre d'entreprises, tandis que les sociétés cotées en bourse regroupent environ 81 % des participants et 82 % des actifs des plans. Cette disparité s'explique par l'effectif moyen nettement plus important des promoteurs de plans ESOP cotés en bourse.
Sources :
Publix Super Markets est la plus grande entreprise du classement « Employee Ownership 100 » établi par le NCEO, avec 260 000 salariés. Les salariés et anciens salariés détiennent collectivement 80 % de Publix, tandis que la famille du fondateur conserve 20 %.
Classement | Entreprise | Industrie | Salariés | Détenue à 100 % par ses salariés |
|---|---|---|---|---|
1 | Supermarchés Publix | Supermarchés | 260,000 | Non ; 80 % du plan ESOP |
2 | WinCo Foods | Supermarchés | 20,000 | Oui |
3 | Houchens Industries | Société holding diversifiée | 15,000 | Oui |
4 | Amsted Industries | Composants industriels | 14,600 | Oui |
5 | HDR | Architecture et ingénierie | 14,209 | Oui |
6 | Scheels All Sports | Vente au détail d'articles de sport | 13,000 | Oui |
6 | Black & Veatch | Ingénierie et construction | 13,000 | Oui |
8 | Davey, l'expert en arbres | Services liés aux arbres et à l'environnement | 12,413 | Oui |
9 | Burns et McDonnell | Architecture et ingénierie | 12,000 | Oui |
10 | Supermarché Brookshire | Supermarchés | 10,374 | Oui |
Les supermarchés occupent les premières places du classement des employeurs, avec en tête Publix, WinCo Foods et Brookshire Grocery. Le secteur de l'architecture et de l'ingénierie compte plusieurs grandes entreprises, notamment HDR, Black and Veatch, Burns and McDonnell, HNTB et Gensler. Parmi les principaux exemples dans le secteur industriel, on peut citer Amsted Industries, W. L. Gore and Associates et Schweitzer Engineering Laboratories.
Selon l'étude citée, Publix était la troisième plus grande entreprise privée des États-Unis, derrière Cargill et Koch Industries. Elle a enregistré un chiffre d'affaires de 46,8 milliards de dollars pour les neuf premiers mois de 2025, soit une hausse de 5,8 % par rapport aux 44,2 milliards de dollars enregistrés sur la même période en 2024. Houchens Industries génère plus de 4 milliards de dollars de chiffre d'affaires annuel tout en étant détenue à 100 % par ses salariés.
Publix, W. L. Gore et Parsons figurent dans la base de données du NCEO avec des dates de lancement de leur plan ESOP remontant à 1974, ce qui les place parmi les premières dates recensées pour les grandes entreprises actuellement détenues par leurs salariés. Cette date coïncide avec l'année où l'ERISA a officiellement mis en place le cadre réglementaire moderne des plans ESOP.
Sources :
Selon les dernières données issues du formulaire 5500, les plans ESOP détenaient un total de 2 060 milliards de dollars d'actifs. Sur ce total, les plans ESOP des entreprises privées représentaient 363,4 milliards de dollars et ceux des entreprises cotées en bourse, 1 690 milliards de dollars. La valeur des titres de l'employeur détenus par les plans ESOP était estimée à 1 560 milliards de dollars.
La valeur moyenne des titres détenus par l’employeur est estimée à 158 767 dollars par salarié participant. Ce chiffre correspond à une moyenne calculée sur l’ensemble des régimes et ne doit pas être considéré comme le solde type d’un compte individuel : sa valeur varie considérablement en fonction de l’ancienneté, des performances de l’entreprise, des règles d’allocation et du degré d’actionnariat salarié. Les plans ESOP des sociétés cotées en bourse ne détiennent généralement que 1 % à 3 % des actions en circulation, tandis que certains plans ESOP de sociétés privées détiennent la majorité, voire la totalité, du capital de l’entreprise.
Environ 73 % de l'ensemble des participants à un plan ESOP sont des salariés en activité, soit environ 11,0 millions sur un total de 15,1 millions de participants. Des études universitaires synthétisées par le NCEO et l'université Rutgers révèlent que les soldes des comptes de retraite des salariés participant à un plan ESOP sont plus élevés que ceux de salariés comparables ne participant pas à un tel plan, tout en soulignant l'existence de variations significatives entre les entreprises et les régimes.
En 2023, les plans ESOP ont versé plus de 166 milliards de dollars au titre des prestations versées aux participants. Les cotisations se sont élevées à 114,9 milliards de dollars la même année, ce qui a généré près de 281 milliards de dollars de flux annuels combinés (entrées et sorties).
Sources :
La succession d'entreprise constitue une source majeure de conversions potentielles vers l'actionnariat salarié, à mesure que les propriétaires de la génération du baby-boom partent à la retraite. Une étude citée pour la Californie estime que 358 900 entreprises, 3,87 millions de salariés et 865,6 milliards de dollars de chiffre d’affaires pourraient être concernés par cette transition de propriété. En Floride, ce sont 212 000 entreprises, 1,96 million de salariés et 357,1 milliards de dollars de chiffre d’affaires qui sont concernés ; en Géorgie, ce sont 73 800 entreprises et 193,9 milliards de dollars de chiffre d’affaires qui sont en jeu.
Dans la région de Saint-Louis, on estime à 8 000 le nombre d'entreprises susceptibles de faire l'objet d'une transmission au cours de la prochaine décennie, ce qui représente une valeur d'entreprise de près de 40 milliards de dollars. Plus de la moitié des propriétaires actuels ont 55 ans ou plus, et un sur quatre a 65 ans ou plus.
Le nombre de nouveaux plans ESOP a atteint 309 en 2023, soit le total annuel le plus élevé de la période 2019-2023. La croissance plus rapide des plans ESOP autonomes à effet de levier et la part croissante des conversions de coopératives indiquent toutes deux que la succession d'entreprise constitue un vecteur important d'adoption de ces plans.
Le recours aux plans d'actionnariat salarié (ESPP) a également augmenté, passant d'un peu moins de la moitié des sociétés cotées en 2021 à 57 % dans l'enquête de 2024. Ces plans ne constituent pas des opérations de conversion en actionnariat salarié, mais ils témoignent d'un recours plus généralisé aux programmes d'actionnariat salarié.
Aucune prévision émanant d'un organisme public ou du NCEO ne fournit de chiffre définitif concernant le nombre futur d'entreprises. La création récente d'environ 270 à 310 plans ESOP par an a été partiellement compensée par environ 200 à 300 dissolutions ou résiliations annuelles, ce qui a conduit à une croissance nette stable, voire légèrement positive, au cours de la dernière décennie.
Les EOT et les coopératives de travailleurs connaissent une croissance partant d’une base beaucoup plus modeste. Le nombre de coopératives de travailleurs a plus que doublé entre 2014 et 2024. La croissance des EOT est également rapide, mais aucune de ces deux tendances ne permet d’établir des prévisions fiables pour le marché national, car les données disponibles sont incomplètes.
Les EOT et les fiducies à vocation perpétuelle constituent des alternatives émergentes pour les propriétaires qui recherchent une gestion à long terme plutôt qu’une structure ESOP classique. Le ministère du Travail (DOL) a recensé séparément au moins quatre entreprises gérées par des fiducies à vocation perpétuelle, en plus des 32 entreprises détenues par des EOT.
Les conversions en coopératives de travailleurs constituent une autre voie en plein essor : près de 30 % des coopératives créées en 2024 étaient des entreprises existantes converties, contre 21 % en 2014. Les projets de loi fédéraux relatifs au financement pourraient élargir les options au-delà du programme SBA 7(a), mais ces propositions restent soumises à l'approbation du Congrès.
Sources :
Les États-Unis comptent 6 411 entreprises détenues par leurs salariés et dotées d'un plan ESOP, ce qui fait de ces derniers la forme dominante et la plus régulièrement recensée d'actionnariat salarié. Si l'on tient également compte des coopératives de travailleurs et des fiducies d'actionnariat salarié, le total recensé dépasse les 7 200 organisations ; toutefois, ces modèles d'actionnariat étant déclarés via des systèmes différents, ils ne doivent pas être regroupés en un seul chiffre officiel au niveau national.
L'actionnariat salarié continue de jouer un rôle important dans l'économie américaine. Plus de 15 millions de personnes participent à des plans ESOP, les actifs de ces plans ont atteint 2 060 milliards de dollars, et de nouvelles transitions de propriété se poursuivent à mesure que les chefs d'entreprise recherchent des solutions de succession. Si les plans ESOP restent le modèle dominant, les coopératives de travailleurs et les EOT connaissent une expansion constante, élargissant ainsi les possibilités offertes aux salariés pour se constituer un patrimoine et une richesse à long terme.
