Secondo l’analisi condotta dal National Center for Employee Ownership sugli ultimi dati completi del modulo 5500, sono 6.411 le aziende statunitensi che dispongono di un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) e che gestiscono 6.609 piani.
Gli ESOP rappresentano la principale forma di partecipazione azionaria dei dipendenti monitorata dal governo. Se si includono le 820 cooperative di lavoratori note e le 32 imprese gestite tramite Employee Ownership Trust (EOT) e sostanzialmente di proprietà dei dipendenti, il totale identificabile sale a circa 7.263 entità, sebbene questi modelli siano valutati in modo diverso e non debbano essere considerati come un unico censimento ufficiale.
Questa pagina raccoglie le statistiche più recenti disponibili sulle aziende statunitensi di proprietà dei dipendenti, tra cui il numero di aziende, il tasso di partecipazione, il patrimonio, i modelli di proprietà, i settori di attività e i dati relativi alle politiche aziendali.
Autore
Secondo l’analisi condotta dal National Center for Employee Ownership sugli ultimi dati completi del modulo 5500, sono 6.411 le aziende statunitensi che dispongono di un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) e che gestiscono 6.609 piani.
Gli ESOP rappresentano la principale forma di partecipazione azionaria dei dipendenti monitorata dal governo. Se si includono le 820 cooperative di lavoratori note e le 32 imprese gestite tramite Employee Ownership Trust (EOT) e sostanzialmente di proprietà dei dipendenti, il totale identificabile sale a circa 7.263 entità, sebbene questi modelli siano valutati in modo diverso e non debbano essere considerati come un unico censimento ufficiale.
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Stephan Dorn
Socio amministratore
Il dato più direttamente rilevabile è quello relativo alle 6.411 aziende che promuovono piani ESOP. Queste aziende promuovono complessivamente 6.609 piani, poiché alcune di esse ne gestiscono più di uno. Il dato comprende 5.993 aziende private e 418 società quotate in borsa.
Non è possibile fornire un dato complessivo ufficiale a livello nazionale, poiché le cooperative di lavoratori e le EOT non rientrano nel sistema di rendicontazione federale annuale previsto per gli ESOP. Il censimento delle cooperative di lavoratori del 2025 ha individuato 820 cooperative di lavoratori e luoghi di lavoro democratici sulla base dei dati relativi all’anno fiscale 2024.
Il Dipartimento del Lavoro (DOL) ha stimato che 32 imprese siano controllate in misura sostanziale da EOT, oltre ad almeno quattro imprese di proprietà di trust a scopo perpetuo collegati. Separatamente, 5.208 piani di partecipazione agli utili o di bonus azionari detengono almeno il 20% delle azioni dell’azienda; tali piani non sono classificati come ESOP.
Misura relativa alla partecipazione dei dipendenti al capitale aziendale | Ultimo conteggio | Cosa rappresenta il conteggio |
|---|---|---|
Aziende promotrici di piani ESOP | 6,411 | Aziende uniche |
Piani ESOP | 6,609 | Piani, non aziende specifiche |
Cooperative di lavoratori e luoghi di lavoro democratici | 820 | Identificati nel censimento del 2025 |
Imprese di proprietà prevalentemente di EOT | 32 | Stima del DOL |
Attività relative ai trust a scopo perpetuo | Almeno 4 | Struttura fiduciaria correlata |
Altri piani a contribuzione definita con partecipazione agli utili | 5,208 | Piani di partecipazione agli utili o di bonus azionario con almeno il 20% di azioni del datore di lavoro |
Secondo i dati più recenti, i piani ESOP contavano 15.105.304 partecipanti, di cui 10.999.997 dipendenti in servizio. I restanti sono generalmente ex dipendenti che mantengono un saldo nel piano prima di ricevere la liquidazione finale. I partecipanti attivi ai piani ESOP rappresentano circa l'8% della forza lavoro del settore privato statunitense.
Le stime relative a una forma più ampia di partecipazione azionaria dei dipendenti producono cifre più elevate poiché includono altre tipologie di remunerazione azionaria. Si stima che tra gli 11,8 e i 14 milioni di lavoratori partecipino a combinazioni di stock option, azioni vincolate e programmi ESPP. Secondo una stima del 2022, il numero di dipendenti con una quota di partecipazione azionaria era pari a circa 25 milioni, ovvero il 18% del totale dei dipendenti; tale cifra non è equivalente al numero di partecipanti agli ESOP.
Il patrimonio dei piani ESOP ammontava a 2,06 trilioni di dollari. I piani delle società quotate in borsa ammontavano a 1,69 trilioni di dollari, mentre quelli delle società private ammontavano a 363,4 miliardi di dollari. Le cooperative di lavoratori nel censimento del 2025 hanno dichiarato un fatturato complessivo di 806 milioni di dollari, un dato relativo al fatturato aziendale piuttosto che al patrimonio dei piani pensionistici.
Fonti:
I piani ESOP sono passati da poche centinaia nel 1975 a 6.609 nel 2023. La partecipazione complessiva è aumentata dell’8%, passando da 14,0 milioni nel 2014 a 15,1 milioni nel 2023, mentre il patrimonio medio dei piani è cresciuto del 57%, passando da 197 milioni di dollari a 314 milioni di dollari.
Le cooperative di lavoratori hanno registrato una crescita più rapida partendo da una base più ridotta: il numero delle imprese identificate è passato da 323 nel 2014 a 820 nel 2024. La prima EOT statunitense è stata costituita nel 2014; il rapporto del 2026 del Dipartimento del Lavoro (DOL) ha individuato 32 imprese di proprietà prevalentemente delle EOT.
Dal 2019 al 2023 sono stati istituiti in media 269 nuovi piani ESOP all’anno. I dati disponibili si riferiscono ai nuovi piani e non devono essere confusi con la crescita netta, poiché si verificano anche cessazioni di piani e cambiamenti a livello aziendale.
La formazione di EOT è aumentata da nove casi nel periodo 2014–2018 a 21 nel periodo 2019–2023, con almeno altri 12 casi individuati nel periodo 2024–2025.
Gli ESOP autonomi con leva finanziaria sono stati la categoria di ESOP che ha registrato la crescita più rapida dal 2014 al 2023: il numero di piani è aumentato del 28%, i partecipanti sono cresciuti di quasi il 40% e il patrimonio è aumentato del 184%. La loro quota sul totale dei piani è passata dal 41% al 53% nel corso del decennio. Questi piani sono comunemente utilizzati nelle operazioni di passaggio di proprietà.
Il numero di piani di partecipazione agli utili e di bonus azionari simili agli ESOP è aumentato ogni anno dal 2015 al 2023, passando da 3.241 a 5.208. Tra le cooperative di lavoratori, la quota costituita tramite la conversione di un'impresa esistente è passata dal 21% nel 2014 a quasi il 30% nel 2024.
Il numero di piani ESOP è sceso da 6.669 nel 2015 a 6.467 nel 2020, per poi risalire a 6.609 nel 2023. Il numero totale dei partecipanti è diminuito fino al 2019, per poi registrare una forte ripresa nel periodo 2021-2023. Questi dati si riferiscono all’anno di riferimento del piano e possono subire variazioni man mano che vengono elaborate le comunicazioni pervenute in ritardo.
Anno di dichiarazione dei redditi | Piani ESOP | Numero totale di partecipanti | Partecipanti attivi |
|---|---|---|---|
2015 | 6,669 | 14,431,622 | 10,829,726 |
2016 | 6,625 | 14,206,950 | 10,611,905 |
2017 | 6,561 | 14,243,050 | 10,611,495 |
2018 | 6,502 | 14,050,574 | 10,376,360 |
2019 | 6,482 | 13,907,247 | 10,218,125 |
2020 | 6,467 | 13,947,665 | 10,171,561 |
2021 | 6,533 | 14,743,634 | 10,707,608 |
2022 | 6,548 | 14,956,315 | 10,864,075 |
2023 | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 |
Fonti:
Gli ESOP riguardano 6.411 società e 6.609 piani. Di questi piani, 6.098 riguardano società private e 511 società quotate in borsa. Tra i piani delle società private, 3.623, pari al 59%, sono con leva finanziaria; 2.390 sono senza leva finanziaria.
I piani con meno di 100 partecipanti rappresentano circa la metà degli ESOP, mentre quelli di dimensioni maggiori concentrano la maggior parte dei partecipanti e del patrimonio. I KSOP, che combinano un ESOP e un piano 401(k), costituiscono il 15% dei piani, ma coprono l'87% dei partecipanti e detengono l'88% del patrimonio.
Il Dipartimento del Lavoro (DOL) ha stimato che 32 imprese statunitensi siano in gran parte di proprietà di EOT, oltre ad almeno quattro imprese di proprietà di trust a scopo perpetuo. Non esistendo un unico sistema federale di registrazione che tenga traccia degli EOT, tale cifra rappresenta un minimo accertato piuttosto che un censimento completo.
Gli EOT sono stati costituiti negli Stati Uniti solo a partire dal 2014. Il termine di paragone spesso citato nella ricerca è il Regno Unito, dove sono stati costituiti oltre 2.000 EOT; la differenza riflette quadri giuridici e fiscali distinti.
Il censimento “Stato del settore 2025” ha individuato 820 cooperative di lavoratori e luoghi di lavoro democratici, che danno lavoro a circa 13.520 persone e generano un fatturato complessivo di 806 milioni di dollari. Il censimento ha ricevuto risposte da 242 aziende e i suoi autori sottolineano che i soggetti intervistati non sono pienamente rappresentativi dell’intero settore.
La cooperativa di lavoratori media conta meno di 10 dipendenti, sebbene le grandi cooperative operanti nel settore dell’assistenza sanitaria domiciliare e del ridesharing ne impieghino migliaia. La ristorazione, i servizi di supporto alle imprese, la produzione agricola, i servizi di pulizia e l’ingegneria/produzione manifatturiera sono tra i settori in cui si concentra il maggior numero di cooperative di lavoratori.
Il 57% delle società quotate negli Stati Uniti offre un piano ESPP, in aumento rispetto a poco meno della metà nel 2021. I tassi medi di partecipazione riportati variano a seconda del sondaggio e della struttura del piano, oscillando tra il 23,8% e il 30,4% circa; i piani che prevedono sia uno sconto del 15% sia una clausola di "lookback" possono raggiungere una partecipazione del 44%.
Nella ricerca comparativa ESPP del 2025, il 93% dei piani oggetto dell’indagine offriva uno sconto del 15% sull’acquisto e il 91% prevedeva una clausola di retroattività. I piani con uno sconto del 15% hanno registrato un tasso di partecipazione circa doppio e un tasso di contribuzione 1,5 volte superiore rispetto ai piani privi di tale sconto.
Si stima che tra gli 11,8 e i 14 milioni di dipendenti statunitensi partecipino a una combinazione di opzioni su azioni, azioni vincolate e programmi ESPP. Secondo i dati di Carta relativi ai mercati privati del 2025, il 72% delle startup finanziate da venture capital offriva opzioni su azioni a tutti i dipendenti a tempo pieno; tale percentuale saliva all’89% nella fase di Serie A e al 97% nella fase di Serie C o successive.
Fonti:
Le aziende con piani ESOP sono concentrate nei settori manifatturiero, dei servizi professionali e delle costruzioni. Secondo la ripartizione delle aziende private effettuata dall’NCEO, questi tre settori rappresentano complessivamente oltre la metà delle aziende private con piani ESOP. La metodologia settoriale più ampia adottata dal DOL colloca circa il 29% dei piani ESOP nel settore dei servizi, il 20% in quello manifatturiero, il 16% in quello delle costruzioni e il 13% nel settore finanziario, assicurativo e immobiliare considerati complessivamente.
Il settore manifatturiero rappresenta circa il 20%-21% delle società private con piani ESOP, il che lo rende uno dei settori più importanti per quanto riguarda la proprietà dei dipendenti. È inoltre tra i settori più diffusi tra le società con piani ESOP quotate in borsa.
Il settore edile rappresenta circa il 16–17% dei piani ESOP. È inoltre presente nella popolazione, piccola ma in crescita, delle imprese EOT, che comprende studi di architettura e imprese edili con 200–500 dipendenti.
I servizi professionali, scientifici e tecnici rappresentano circa il 19%-22% delle aziende private con piani ESOP. A seconda del set di dati e della classificazione utilizzati, ciò rende il settore il primo o il secondo settore più importante tra quelli con piani ESOP.
Il commercio all’ingrosso e al dettaglio rappresenta complessivamente circa il 18% delle aziende con piani ESOP nella ripartizione settoriale disponibile. Il commercio al dettaglio e i beni di consumo non sono indicati separatamente nella misura aggregata del settore dei servizi fornita dal DOL.
I settori della finanza, delle assicurazioni e immobiliare rappresentano complessivamente il 13% degli ESOP secondo i dati del DOL; una ripartizione settoriale allineata ai dati dell’NCEO colloca il solo settore finanziario intorno al 6%. Gli EOT non presentano una forte concentrazione settoriale nel campione limitato, ma tra le aziende identificate figurano quelle dei settori alimentare e agricolo, manifatturiero, del software e della consulenza.
Industria | Quota di piani ESOP o di società private con piani ESOP |
|---|---|
Produzione | 20%–21% |
Servizi professionali, scientifici e tecnici | 19%–22% |
Edilizia | 16%–17% |
Commercio all'ingrosso e al dettaglio | Circa il 18% |
Finanza, assicurazioni e settore immobiliare | 13% complessivo |
Fonti:
Gli ultimi dati relativi all’ESOP riportano 10.999.997 partecipanti attivi, il conteggio più preciso disponibile dei dipendenti attualmente in servizio presso gli enti promotori dell’ESOP. Il numero totale dei partecipanti all’ESOP è pari a 15.105.304, poiché include anche circa 4,1 milioni di ex dipendenti che non hanno ancora ricevuto l’intera quota loro spettante.
Si stima che le cooperative di lavoratori note diano lavoro a circa 13.520 persone. È più difficile calcolare il numero totale delle EOT, poiché le imprese non sono soggette a obbligo di segnalazione a livello centrale; il DOL sottolinea che la più grande operazione EOT individuata riguarda un’azienda di assistenza sanitaria domiciliare con decine di migliaia di dipendenti.
I datori di lavoro del settore privato rappresentano la quasi totalità dei promotori di piani ESOP, mentre quelli del settore pubblico costituiscono la maggioranza degli aderenti ai piani. I piani del settore privato coprono un totale di 2,87 milioni di aderenti, mentre quelli del settore pubblico ne coprono 12,24 milioni.
I partecipanti attivi ai programmi ESOP rappresentano circa l’8% della forza lavoro del settore privato statunitense. Le stime più ampie presentano dati diversi: secondo una stima del 2022, circa il 18% dei dipendenti deteneva una quota di partecipazione azionaria nell’azienda, mentre un’altra stima, che prendeva in considerazione programmi più ampi, indicava che meno del 9% dei lavoratori del settore privato partecipa attualmente a un programma di partecipazione azionaria dei dipendenti. Le definizioni, la struttura delle indagini e il trattamento dei dati relativi agli ex partecipanti spiegano perché queste cifre non siano intercambiabili.
Tipo di società | Piani ESOP | Numero totale di partecipanti | Partecipanti attivi | Totale attivo |
|---|---|---|---|---|
Privato | 6,098 | 2,866,357 | 2,139,661 | 363,4 miliardi di dollari |
Pubblico | 511 | 12,238,947 | 8,860,336 | 1,69 trilioni di dollari |
Totale | 6,609 | 15,105,304 | 10,999,997 | 2.06 trilioni di dollari |
Fonti:
La classifica “Employee Ownership 100” stilata dall’NCEO comprende aziende di cui almeno il 50% è di proprietà dei dipendenti attraverso un piano ESOP, una cooperativa di lavoratori o un altro piano di partecipazione azionaria diffusa. Le 100 aziende presenti nella classifica danno lavoro complessivamente a oltre 655.000 lavoratori.
Tra gli ESOP delle società private, le stime dell’NCEO e della Rutgers indicano che l’80% degli ESOP delle società di tipo S e il 20% di quelli delle società di tipo C sono controllati in maggioranza o al 100% dall’ESOP stesso. Applicando tali percentuali al numero di piani, si ottiene una stima di oltre 3.700 società private di questo tipo; si tratta tuttavia di una stima derivata e non di un dato nazionale ufficiale.
La classifica “Employee Ownership 100” utilizza un asterisco per contrassegnare le aziende di proprietà al 100% dei dipendenti (ESOP) o dei lavoratori; la maggior parte delle aziende presenti nell’elenco attuale riporta tale indicazione. Tra gli esempi più significativi figurano WinCo Foods (20.000 dipendenti), Houchens Industries (15.000), Amsted Industries (14.600), HDR (14.209) e Davey Tree Expert (12.413).
Le società di tipo S rappresentano 4.113 piani ESOP privati, pari al 67%; le società di tipo C ne rappresentano 1.985, pari al 33%. I piani ESOP delle società di tipo S registravano un patrimonio complessivo di 209,6 miliardi di dollari, rispetto ai 153,8 miliardi di dollari dei piani ESOP delle società di tipo C.
Tipo di società | Piani | Numero totale di partecipanti | Partecipanti attivi | Totale delle attività del piano |
|---|---|---|---|---|
Società di tipo S | 4,113 | 1,197,361 | 851,750 | 209,6 miliardi di dollari |
Società di tipo C | 1,985 | 1,668,995 | 1,287,911 | 153,8 miliardi di dollari |
Le società private rappresentano il 91% dei promotori di piani ESOP in termini di numero di aziende, mentre le società quotate in borsa detengono circa l’81% dei partecipanti e l’82% del patrimonio dei piani. Tale disparità riflette il numero mediamente molto più elevato di dipendenti presso i promotori di piani ESOP quotati in borsa.
Fonti:
Publix Super Markets è la più grande azienda presente nella classifica “Employee Ownership 100” stilata da NCEO, con 260.000 dipendenti. I dipendenti e gli ex dipendenti detengono collettivamente l’80% di Publix, mentre la famiglia del fondatore ne detiene il 20%.
Classifica | Azienda | Industria | Dipendenti | Di proprietà al 100% dei dipendenti |
|---|---|---|---|---|
1 | Supermercati Publix | Supermercati | 260,000 | N. 80% ESOP |
2 | WinCo Foods | Supermercati | 20,000 | Sì |
3 | Houchens Industries | Società holding diversificata | 15,000 | Sì |
4 | Amsted Industries | Componenti industriali | 14,600 | Sì |
5 | HDR | Architettura e ingegneria | 14,209 | Sì |
6 | Scheels All Sports | Articoli sportivi al dettaglio | 13,000 | Sì |
6 | Black & Veatch | Ingegneria e costruzioni | 13,000 | Sì |
8 | Davey, esperto di alberi | Servizi per gli alberi e l'ambiente | 12,413 | Sì |
9 | Burns e McDonnell | Architettura e ingegneria | 12,000 | Sì |
10 | Brookshire Grocery | Supermercati | 10,374 | Sì |
I supermercati dominano le prime posizioni nelle classifiche relative alla forza lavoro, con Publix, WinCo Foods e Brookshire Grocery in testa. Il settore dell’architettura e dell’ingegneria conta diverse grandi aziende, tra cui HDR, Black and Veatch, Burns and McDonnell, HNTB e Gensler. Tra i principali esempi nel settore manifatturiero figurano Amsted Industries, W. L. Gore and Associates e Schweitzer Engineering Laboratories.
Secondo lo studio citato, Publix era la terza azienda privata più grande degli Stati Uniti, dietro a Cargill e Koch Industries. Ha registrato un fatturato di 46,8 miliardi di dollari nei primi nove mesi del 2025, in crescita del 5,8% rispetto ai 44,2 miliardi di dollari dello stesso periodo del 2024. Houchens Industries genera un fatturato annuo di oltre 4 miliardi di dollari ed è di proprietà al 100% dei dipendenti.
Publix, W. L. Gore e Parsons figurano nel database NCEO con date di avvio dei programmi ESOP risalenti al 1974, tra le più antiche registrate per le principali società attualmente di proprietà dei dipendenti. La data coincide con l’anno in cui l’ERISA ha formalmente sancito il quadro normativo moderno degli ESOP.
Fonti:
Secondo gli ultimi dati ricavati dal modulo 5500, gli ESOP detenevano un patrimonio complessivo pari a 2,06 trilioni di dollari. Di tale importo, gli ESOP delle società private detenevano 363,4 miliardi di dollari, mentre quelli delle società quotate in borsa ne detenevano 1,69 trilioni. Il valore stimato dei titoli delle società di appartenenza detenuti dagli ESOP era pari a 1,56 trilioni di dollari.
Il valore medio dei titoli a carico del datore di lavoro è stimato in 158.767 dollari per dipendente partecipante. Tale cifra rappresenta una media tra i vari piani e non deve essere considerata come il saldo tipico di un conto individuale: il valore varia notevolmente in base all’anzianità di servizio, ai risultati aziendali, alle regole di allocazione e al grado di partecipazione azionaria dei dipendenti. Gli ESOP delle società quotate in borsa detengono generalmente solo l’1%-3% delle azioni in circolazione, mentre alcuni ESOP di società private detengono la maggioranza o la totalità della società.
Circa il 73% di tutti i partecipanti a piani ESOP è costituito da dipendenti in servizio, ovvero circa 11,0 milioni su un totale di 15,1 milioni di partecipanti. Una ricerca accademica sintetizzata dall’NCEO e dalla Rutgers rileva che i saldi dei conti pensione dei dipendenti ESOP sono più elevati rispetto a quelli di dipendenti non ESOP comparabili, pur rilevando variazioni significative tra le diverse aziende e i diversi piani.
Nel 2023 i piani ESOP hanno erogato oltre 166 miliardi di dollari in prestazioni ai partecipanti. Nello stesso anno i contributi ammontavano a 114,9 miliardi di dollari, generando un totale di quasi 281 miliardi di dollari tra afflussi e deflussi annuali complessivi.
Fonti:
La successione aziendale rappresenta una fonte fondamentale di potenziali conversioni in società di proprietà dei dipendenti, man mano che i titolari della generazione dei baby boomer vanno in pensione. Secondo una ricerca citata per la California, si stima che 358.900 aziende, 3,87 milioni di dipendenti e 865,6 miliardi di dollari di fatturato potrebbero essere interessati dal passaggio di proprietà. La Florida deve fare i conti con 212.000 aziende, 1,96 milioni di dipendenti e 357,1 miliardi di dollari di fatturato; in Georgia sono in gioco 73.800 aziende e 193,9 miliardi di dollari di fatturato.
Nella regione di St. Louis, si stima che nei prossimi dieci anni circa 8.000 aziende siano potenziali candidate a un trasferimento di proprietà, per un valore aziendale complessivo di quasi 40 miliardi di dollari. Più della metà degli attuali proprietari ha 55 anni o più, e uno su quattro ha 65 anni o più.
Nel 2023 le nuove costituzioni di piani ESOP hanno raggiunto quota 309, il totale annuale più elevato nella serie 2019–2023. La crescita più rapida dei piani ESOP autonomi con finanziamento a leva e la quota crescente delle conversioni da cooperative indicano entrambe che la successione aziendale rappresenta un importante canale di adozione.
Anche l’adozione dei piani ESPP è aumentata, passando da poco meno della metà delle società quotate nel 2021 al 57% nell’indagine del 2024. Questi piani non costituiscono una conversione della proprietà aziendale, ma indicano un ricorso più diffuso ai programmi di partecipazione azionaria dei dipendenti.
Nessuna agenzia governativa né alcuna previsione dell’NCEO fornisce una stima definitiva del numero futuro di aziende. La recente creazione di piani ESOP, pari a circa 270–310 all’anno, è stata in parte compensata da circa 200–300 scioglimenti o cessazioni annuali, con una crescita netta che nell’ultimo decennio è rimasta stabile o leggermente positiva.
Le EOT e le cooperative di lavoratori stanno crescendo partendo da basi molto più ridotte. Il numero delle cooperative di lavoratori è più che raddoppiato dal 2014 al 2024. Anche la crescita delle EOT è rapida, ma nessuna delle due tendenze consente di formulare una previsione affidabile del mercato nazionale, poiché i dati disponibili sono incompleti.
Gli EOT e i trust a scopo perpetuo rappresentano alternative emergenti per i proprietari che cercano una gestione perpetua piuttosto che una struttura ESOP convenzionale. Il DOL ha individuato separatamente almeno quattro imprese gestite da trust a scopo perpetuo, oltre alle 32 imprese di proprietà di EOT.
Le conversioni in cooperative di lavoratori rappresentano un altro percorso in crescita: quasi il 30% delle cooperative costituite nel 2024 erano imprese esistenti convertite, rispetto al 21% del 2014. Le proposte di legge federali in materia di finanziamenti potrebbero ampliare le opzioni disponibili oltre il programma SBA 7(a), ma tali proposte rimangono soggette all’approvazione del Congresso.
Fonti:
Negli Stati Uniti vi sono 6.411 aziende di proprietà dei dipendenti che adottano piani ESOP, il che rende gli ESOP la forma dominante e più costantemente monitorata di proprietà dei dipendenti. Se si considerano anche le cooperative di lavoratori e gli Employee Ownership Trusts, il totale identificabile supera le 7.200 organizzazioni, sebbene questi modelli di proprietà siano riportati attraverso sistemi diversi e non debbano essere combinati in un unico dato nazionale ufficiale.
La partecipazione azionaria dei dipendenti continua a svolgere un ruolo significativo nell’economia statunitense. Oltre 15 milioni di persone partecipano a piani ESOP, il patrimonio di tali piani è cresciuto fino a raggiungere i 2,06 trilioni di dollari e continuano a verificarsi nuovi passaggi di proprietà, poiché gli imprenditori cercano soluzioni per la successione aziendale. Sebbene gli ESOP rimangano il modello più diffuso, le cooperative di lavoratori e gli EOT stanno registrando una crescita costante, ampliando le modalità con cui i dipendenti possono acquisire partecipazioni azionarie e creare ricchezza a lungo termine.