步骤 1：选择合适的招聘结构

在开始办理签证手续之前，请先选择您希望采用的雇佣方式。 您是想使用Employer of Record 服务，还是注册当地实体？如果您使用EOR 服务，则无需设立法人实体，EOR 将负责处理薪资发放、签证办理、每月社会保障缴费、纳税（若不在自由区）以及全面遵守法律法规。但如果您注册了法人实体，则需要自行处理所有事宜。这一决定将决定劳动合同中显示的法定雇主是谁。

第 2 步：办理相应的工作许可

假设您希望通过注册公司直接雇佣员工，在完成法人实体注册后，您需要通过阿联酋人力资源与就业部（MOHRE）或相关自由区系统为员工申请工作许可。雇主需确认可用工作配额，并提交职位名称、技能水平、薪资和国籍等详细信息。

之后，雇主需要准备劳动与人力资源部（MOHRE）或自由区管理局要求的合同，并由雇员和雇主双方签署。该合同是办理工作许可的基础。

第3步：申请入境签证

工作许可获批后，雇主需申请入境许可。您需要通过ICP或相关自由区门户网站上传核心文件（护照、照片、已签名的录用通知书或合同、营业执照、机构登记证），并缴纳入境许可的移民费用。入境许可通常以电子形式签发，有效期有限（通常为30至60天）。在此期间，员工必须入境阿联酋。

第4步：完成体检

抵达阿联酋后（或身份变更后），员工必须接受强制性体检。体检通常包括体格检查、胸部X光检查，以及针对结核病、艾滋病和肝炎等传染病的血液检测。您将在1至3个工作日内收到检测报告。

第 5 步：注册生物识别信息

体检结束后（或与体检同时），员工需前往ICP服务中心进行生物特征信息登记，这些信息是办理阿联酋身份证的必要条件。在此过程中，系统将采集指纹、面部图像及其他身份识别信息，并将其与该人员的移民档案关联起来。

第6步：办理居留签证

体检和生物识别信息采集完成后，即可签发居留签证。居留签证由ICP或相关主管部门最终核发，并与工作许可挂钩。持有有效的居留签证，员工即可在阿联酋合法居住和工作。

第 7 步：领取阿联酋身份证

阿联酋身份证是由ICP签发的国家身份证件。在完成生物识别信息采集和签证审批后，阿联酋身份证将被打印出来，并送至指定的邮局或快递网点。员工可通过ICP或UAE Pass渠道查询签证状态。请注意，您不能代员工申领阿联酋身份证，只能协助办理相关手续。

第 8 步：登记工资和员工福利

内地的雇主通常会通过“工资保障体系”（WPS）登记工资支付。根据该体系，工资通过经批准的银行进行转账。雇主还会安排强制性医疗保险（迪拜和阿布扎比等酋长国要求必须购买）以及任何合同约定的福利，例如住房津贴、差旅津贴或搬迁补贴。

第 9 步：安排住宿及安家支持

除了遵守法律法规外，雇主还应为员工的搬迁提供实际支持。常见的支持措施包括提供临时住房、协助寻找长期租赁房源、机场接送服务，以及根据员工的预算和家庭情况提供选址建议。

许多雇主或雇主责任方（EOR）还会提供城市入职指导、家属就学信息，并协助办理开户、考取驾照以及获取公共服务。

第 10 步：完成员工入职流程

雇主出具最终签署的合同，分享内部政策（工作时间、休假、远程办公规定），并将该员工录入人力资源信息系统（HRIS）、考勤系统和绩效管理系统。