阿联酋的离职福利（EOSB）制度是私营部门员工劳动法中最重要的方面之一。作为阿联酋的EOR 服务提供商，了解该制度对于确保合规，并为客户及其员工提供全面指导至关重要。
离职福利（通常称为“离职金”）是指雇主在雇佣合同终止时必须向员工支付的强制性一次性款项。这些福利为员工提供了经济保障，特别是对于可能无法享受传统养老金计划的外派人员而言，同时也旨在奖励员工多年的服务。
与许多客户所预期的不同，与其他国家一样，即使员工终止雇佣关系，也必须支付服务期满福利。
EOSB 体系是阿联酋外籍员工的主要退休福利，而阿联酋国民通常可通过阿联酋养老金和社会保障总局（GPSSA）享受额外的国家养老金计划。
EOSB 系统依据2021 年第 33 号《劳动关系监管联邦法令》运行，该法令于 2022 年 2 月生效。这项综合性立法取代了此前的劳动法，并为阿联酋私营部门的离职福利制定了更明确的指导方针。
《阿联酋劳动法》第51条明确规定了离职金权益，指出任何连续工作满一年的外籍员工，在终止劳动关系时均有权获得离职金。该法律普遍适用于阿联酋私营部门，但个别自由区可能会有具体规定，这些规定总体上与联邦框架保持一致。
要符合EOSB的资格，员工必须满足以下几项基本条件：
EOSB的排除条款
某些类别的员工不符合领取标准EOSB福利的条件：
阿联酋实行一种基于员工基本工资和工龄的分级奖金制度：
入职后前5年：每满1年可获得21天基本工资
5年之后：每增加1年可获得30天基本工资
最高限额：离职金总额不得超过员工两年基本工资的总额
迪拜服务期满福利（EOSB）的计算公式必须同时考虑已满的整年和未满的年份（即自上次周年日起算的剩余月份和天数）。根据阿联酋法律，服务满一年后，任何不足一年的部分均按比例计算奖金。
完整公式（按月比例计算）
日基本工资 =年基本工资
365
EOSB = (日基本工资 × 21 ×Y1) + (日基本工资 × 30 ×Y2)
地点：
Y1= 年数（包括零头年），上限为5年（例如，3.7年 → 填写3.7）
Y2 = 自第五年起算的年数（包括零头年）（例如：6.5年 → 其中1.5计为1，5计为5）
对于工作时间少于全职工作时间的员工，计算过程需要额外步骤：
根据法律规定，雇主必须在员工最后一个工作日后的14天内支付所有离职补偿金（EOSB）。这与以往的法律规定相比是一个重大变化，因为之前的法律并未规定如此严格的支付时限。
离职结清（EOSB）的计算基于员工最后一次领取的基本工资，不包括住房、交通等津贴或奖金。这是雇主在计算最终结算时必须理解的一个关键区别。
需要注意的是，EOSB仅根据基本工资计算。许多雇主制定的薪资结构中，基本工资占60%，津贴占40%，这会直接影响EOSB的计算结果。
根据现行法律，所有工作满一年及以上的员工，无论其是主动辞职还是被雇主解雇，均有权获得全额离职补偿金。这消除了以往对“自愿辞职”与“雇主解雇”之间的区分。
