Das System der End-of-Service-Benefits (EOSB) in den VAE stellt einen der wichtigsten Aspekte des Arbeitsrechts für Arbeitnehmer im privaten Sektor dar. Als Anbieter von EOR in den VAE ist das Verständnis dieses Systems von entscheidender Bedeutung, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und unseren Kunden und ihren Mitarbeitern umfassende Beratung zu bieten.
Abfindungen am Ende des Arbeitsverhältnisses, gemeinhin als Gratifikation bekannt, sind obligatorische Pauschalzahlungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewähren müssen. Diese Leistungen dienen als finanzielles Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer, insbesondere für im Ausland lebende Personen, die möglicherweise keinen Zugang zu traditionellen Rentensystemen haben, und belohnen die Arbeitnehmer für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit.
Anders als von vielen unserer Kunden erwartet und wie in anderen Ländern üblich, müssen die End of Service Benefits auch dann gezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet.
Das EOSB-System fungiert als primäre Altersversorgung für ausländische Arbeitnehmer in den VAE, während Staatsangehörige der VAE in der Regel über die General Pension and Social Security Authority (GPSSA) Zugang zu zusätzlichen nationalen Rentensystemen haben.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Herr Peter J. Heidinger
Chairman
Das EOSB-System unterliegt dem Bundesgesetzdekret Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen, das im Februar 2022 in Kraft trat. Diese umfassende Gesetzgebung ersetzte das frühere Arbeitsrecht und legte klarere Richtlinien für Leistungen am Ende der Dienstzeit im gesamten Privatsektor der VAE fest.
Artikel 51 des Arbeitsgesetzes der VAE regelt ausdrücklich den Anspruch auf eine Gratifikation und besagt, dass jeder ausländische Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr ununterbrochen gearbeitet hat, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Gratifikation hat. Das Gesetz gilt für den gesamten privaten Sektor der VAE, obwohl einzelne Freizonen spezifische Regelungen haben können, die sich weitgehend an den föderalen Rahmen halten.
Um in den Genuss des EOSB zu kommen, müssen die Beschäftigten mehrere grundlegende Kriterien erfüllen:
Ausschlüsse von den EOSB
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben keinen Anspruch auf die Standardleistungen des EOSB:
In den VAE gibt es ein gestaffeltes Gratifikationssystem, das auf dem Grundgehalt und den Dienstjahren des Arbeitnehmers basiert:
Für die ersten 5 Dienstjahre: 21 Tage des Grundgehalts für jedes vollendete Jahr
Für die darüber hinausgehenden Jahre: 30 Tage des Grundgehalts für jedes weitere Jahr
Höchstgrenze: Die gesamte Gratifikation darf zwei Jahresgrundgehälter nicht überschreiten
Die Formel für die Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Dubai (EOSB) muss sowohl abgeschlossene als auch unvollständige Jahre (Monate und Tage nach dem letzten Jahrestag) berücksichtigen. Nach dem Recht der VAE wird die Gratifikation für jeden Bruchteil eines Jahres nach einem Dienstjahr anteilig berechnet.
Vollständige Formel (anteilig für Monate)
Tagesgrundgehalt = Jahresgrundgehalt
365
EOSB = (Tagesgrundlohn x 21 x Y1) + (Tagesgrundlohn x 30 x Y2)
Wo:
Y1 = Anzahl der Jahre (einschließlich Jahresbruchteile) bis zu 5 Jahren (z. B. 3,7 Jahre → 3,7 verwenden)
Y2= Anzahl der Jahre (einschließlich der Bruchteile eines Jahres) nach dem fünften Jahr (z. B. 6,5 Jahre → 1,5 für , 5 für verwenden)
Für Arbeitnehmer, die weniger als Vollzeit arbeiten, erfordert die Berechnung zusätzliche Schritte:
Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, alle EOSB innerhalb von 14 Tagen nach dem letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers zu zahlen. Dies stellt eine wesentliche Änderung gegenüber der früheren Gesetzgebung dar, die keine so strenge Frist für die Zahlung vorsah.
Die EOSB-Berechnungen basieren auf dem zuletzt bezogenen Grundgehalt des Arbeitnehmers, ohne Zulagen wie Wohnung, Transport oder Prämien. Dies ist ein entscheidender Unterschied, den Arbeitgeber bei der Berechnung von Abfindungen verstehen müssen.
Es ist wichtig zu bedenken, dass der EOSB nur aus dem Grundgehalt berechnet wird. Viele Arbeitgeber schaffen eine Gehaltsstruktur von 60 % Grundgehalt und 40 % Zulagen, was sich direkt auf den EOSB auswirkt.
Nach geltendem Recht haben alle Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr lang beschäftigt waren, Anspruch auf die volle Gratifikation, unabhängig davon, ob sie kündigen oder vom Arbeitgeber gekündigt werden. Damit entfällt die bisherige Unterscheidung zwischen freiwilligem Austritt und arbeitgeberseitiger Kündigung.