Il sistema di indennità di fine servizio (EOSB) negli EAU rappresenta uno degli aspetti più significativi del diritto del lavoro per i lavoratori del settore privato. In qualità di fornitori di servizi EOR negli EAU, la comprensione di questo sistema è fondamentale per garantire la conformità e fornire una guida completa ai nostri clienti e ai loro dipendenti.
Le indennità di fine servizio, comunemente note come mance, sono pagamenti forfettari obbligatori che i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti al termine del loro contratto di lavoro. Queste prestazioni fungono da rete di sicurezza finanziaria per i lavoratori, in particolare per quelli espatriati che potrebbero non avere accesso ai regimi pensionistici tradizionali, e ricompensano i dipendenti per gli anni di servizio prestati.
Oltre a quanto previsto da molti dei nostri clienti, e come comunemente avviene in altri Paesi, le indennità di fine servizio devono essere pagate anche quando un dipendente termina il rapporto di lavoro.
Il sistema EOSB funge da principale prestazione pensionistica per i lavoratori espatriati negli EAU, mentre i cittadini degli EAU hanno in genere accesso a ulteriori regimi pensionistici nazionali attraverso la General Pension and Social Security Authority (GPSSA).
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Peter J. Heidinger
Chairman
Il sistema EOSB opera in base al decreto legge federale n. 33 del 2021 sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro, entrato in vigore nel febbraio 2022. Questa legislazione completa ha sostituito la precedente legge sul lavoro e ha stabilito linee guida più chiare per le indennità di fine servizio nel settore privato degli EAU.
L'articolo 51 della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti definisce esplicitamente il diritto alla mancia, stabilendo che qualsiasi lavoratore straniero che abbia completato almeno un anno di servizio continuativo ha diritto all'EOSB al momento del licenziamento. La legge si applica universalmente al settore privato degli EAU, anche se le singole zone franche possono avere regolamenti specifici che si allineano in linea di massima al quadro federale.
Per qualificarsi per l'EOSB, i dipendenti devono soddisfare alcuni criteri fondamentali:
Esclusioni dall'EOSB
Alcune categorie di lavoratori non possono beneficiare delle prestazioni standard dell'EOSB:
Gli Emirati Arabi Uniti adottano un sistema di mance differenziate in base al salario di base e agli anni di servizio del dipendente:
Per i primi 5 anni di servizio: 21 giorni di stipendio base per ogni anno completato
Per gli anni successivi ai 5: 30 giorni di stipendio base per ogni anno aggiuntivo
Massimale: Il totale della gratifica non può superare il valore di due anni di stipendio base del dipendente.
La formula per le indennità di fine servizio di Dubai (EOSB) deve tenere conto sia degli anni completati che di quelli incompleti (mesi e giorni oltre l'ultimo anniversario). Secondo la legge degli Emirati Arabi Uniti, la mancia viene calcolata proporzionalmente per ogni frazione di anno dopo un anno di servizio.
Formula completa (Pro-rata per mesi)
Salario base giornaliero = Salario base annuale
365
EOSB = (Salario base giornaliero x 21 x Y1) + (Salario base giornaliero x 30 x Y2)
Dove:
Y1 = Numero di anni (comprese le frazioni di anno) fino a 5 anni (ad esempio, 3,7 anni → usare 3,7)
Y2= Numero di anni (comprese le frazioni di anno) dopo il quinto anno (ad esempio, 6,5 anni → utilizzare 1,5 per , 5 per )
Per i dipendenti che lavorano meno di un orario a tempo pieno, il calcolo richiede ulteriori passaggi:
I datori di lavoro sono tenuti a pagare tutti gli EOSB entro 14 giorni dall'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Questo rappresenta un cambiamento significativo rispetto alla legislazione precedente, che non specificava una tempistica così rigida per il pagamento.
Il calcolo dell'EOSB si basa sull'ultimo stipendio base percepito dal dipendente, escludendo indennità come alloggio, trasporto o bonus. Si tratta di una distinzione cruciale che i datori di lavoro devono comprendere quando calcolano le liquidazioni finali.
È importante considerare che l'EOSB viene calcolato solo a partire dal salario di base. Molti datori di lavoro creano una struttura salariale composta dal 60% di salario di base e dal 40% di indennità, il che ha un'influenza diretta sull'EOSB.
In base alla legge attuale, tutti i dipendenti che hanno maturato almeno un anno di servizio hanno diritto all'indennità di gratifica completa, indipendentemente dal fatto che si dimettano o vengano licenziati dal datore di lavoro. In questo modo si elimina la precedente distinzione tra dimissioni volontarie e licenziamento da parte del datore di lavoro.