El sistema de prestaciones por fin de servicio (EOSB) en los EAU representa uno de los aspectos más significativos de la legislación laboral para los trabajadores del sector privado. Como proveedores de servicios de EOR en los EAU, comprender este sistema es crucial para garantizar su cumplimiento y ofrecer una orientación completa a nuestros clientes y a sus empleados.
Las prestaciones por cese de servicio, comúnmente conocidas como gratificaciones, son pagos a tanto alzado obligatorios que los empleadores deben proporcionar a los empleados al término de sus contratos de trabajo. Estas prestaciones sirven de red de seguridad financiera para los trabajadores, sobre todo los expatriados que no tienen acceso a los regímenes de pensiones tradicionales, y recompensan a los empleados por sus años de servicio.
Aparte de lo esperado por muchos de nuestros clientes, y como es habitual en otros países, las prestaciones por fin de servicio también deben abonarse cuando un empleado pone fin a su relación laboral.
El sistema EOSB funciona como la principal prestación de jubilación para los trabajadores expatriados en los EAU, mientras que los nacionales de los EAU suelen tener acceso a planes de pensiones nacionales adicionales a través de la Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA).
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Sr. Peter J. Heidinger
Chairman
El sistema EOSB funciona en virtud del Decreto-Ley Federal nº 33 de 2021 relativo a la Regulación de las Relaciones Laborales, que entró en vigor en febrero de 2022. Esta exhaustiva legislación sustituyó a la anterior ley laboral y estableció directrices más claras para las prestaciones por fin de servicio en todo el sector privado de los EAU.
El artículo 51 de la Ley Laboral de los EAU describe explícitamente los derechos de gratificación, estableciendo que cualquier trabajador extranjero que complete al menos un año de servicio continuo tiene derecho a la EOSB en el momento del despido. La ley se aplica universalmente en todo el sector privado de los EAU, aunque las zonas francas individuales pueden tener regulaciones específicas que se alinean ampliamente con el marco federal.
Para poder acogerse a la EOSB, los trabajadores deben cumplir varios criterios fundamentales:
Exclusiones de la EOSB
Determinadas categorías de trabajadores no tienen derecho a las prestaciones ordinarias de la EOSB:
Los EAU emplean un sistema de gratificaciones escalonado basado en el salario base y los años de servicio del empleado:
Para los 5 primeros años de servicio: 21 días de salario base por cada año cumplido
Para los años posteriores a 5: 30 días de salario base por cada año adicional
Límite máximo: El importe total de la gratificación no puede superar el salario base de dos años.
La fórmula de las prestaciones de fin de servicio de Dubai (EOSB) debe tener en cuenta tanto los años completos como los incompletos (meses y días posteriores al último aniversario). Según la legislación de los EAU, la gratificación se calcula proporcionalmente para cualquier fracción de año después de un año de servicio.
Fórmula completa (prorrateada por meses)
Salario base diario = Salario base anual
365
EOSB = (Salario base diario x 21 x Y1) + (Salario base diario x 30 x Y2)
Dónde:
Y1 = Número de años (incluido el año fraccionario) hasta 5 años (por ejemplo, 3,7 años → utilizar 3,7).
Y2= Número de años (incluido el año fraccionario) después del quinto año (por ejemplo, 6,5 años → utilice 1,5 para , 5 para ).
En el caso de los empleados que trabajan menos de una jornada completa, el cálculo requiere pasos adicionales:
La ley obliga a los empleadores a pagar todos los EOSB en un plazo de 14 días a partir del último día de trabajo del empleado. Esto representa un cambio significativo con respecto a la legislación anterior, que no especificaba un plazo tan estricto para el pago.
Los cálculos de la EOSB se basan en el último salario base percibido por el trabajador, excluyendo complementos como la vivienda, el transporte o las primas. Esto representa una distinción crucial que los empleadores deben comprender a la hora de calcular las liquidaciones finales.
Es importante tener en cuenta que el EOSB sólo se calcula a partir del salario base. Muchos empresarios crean una estructura salarial con un 60 % de salario base y un 40 % de complementos, lo que influye directamente en el EOSB.
En virtud de la legislación vigente, todos los trabajadores por cuenta ajena que cumplan al menos un año de servicio tienen derecho a la totalidad de las prestaciones de gratificación, independientemente de que dimitan o sean despedidos por el empresario. De este modo se elimina la anterior distinción entre dimisión voluntaria y despido por iniciativa del empresario.