当每家Employer of Record 服务提供商都承诺合规招聘、全球薪资管理以及快速入职时，国际招聘似乎轻而易举。然而，对于外国雇主而言，真正的挑战在于找到一家最适合其业务运营的EOR 。
有些公司更倾向于采用能够实现每个环节自动化的技术平台。另一方面，有些公司则希望由经验丰富的人力资源专业人士来管理整个流程，同时提供专业指导。选择错误的模式会导致不必要的复杂性或无法满足预期。
本文对FMC Group 与Deel进行了对比分析，重点考察了双方的服务模式、客户支持、定价、合规性以及招聘体验。这将有助于您确定这两者中哪一款是更适合您的EOR 。
作者
当每家Employer of Record 服务提供商都承诺合规招聘、全球薪资管理以及快速入职时，国际招聘似乎轻而易举。然而，对于外国雇主而言，真正的挑战在于找到一家最适合其业务运营的EOR 。
有些公司更倾向于采用能够实现每个环节自动化的技术平台。另一方面，有些公司则希望由经验丰富的人力资源专业人士来管理整个流程，同时提供专业指导。选择错误的模式会导致不必要的复杂性或无法满足预期。
本文对FMC Group 与Deel进行了对比分析，重点考察了双方的服务模式、客户支持、定价、合规性以及招聘体验。这将有助于您确定这两者中哪一款是更适合您的EOR 。
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功能 | FMC Group | Deel |
最适合 | 重视咨询式、以人为本的人力资源支持、本地专业知识以及灵活的针对各国具体情况的解决方案的企业。 | 希望拥有具备自动化、集成和自助工作流功能的全球招聘平台的企业。 |
服务模式 | 以人为本Employer of Record 。 | 以平台为先的Employer of Record ，配备自动化工作流。 |
专属客户经理 | 针对部分市场，已建立专门的账户管理机制，并在整个合作过程中提供人工支持。 | 符合条件的套餐可提供专职入职经理和客户成功经理。 |
工资单 | 通过其人力资源团队，负责管理薪资发放、税务申报、法定缴费、工资单以及当地合规事宜。 | 在支持的国家/地区提供自动化的薪资核算、税务申报、报表编制、福利管理以及自有的薪资核算基础设施。 |
人力资源指南 | 提供高度个性化的HR咨询服务，包括量身定制的劳动力管理及劳动法指导。 | 通过其全球平台提供按需的人力资源和法律专家支持。 |
全球招聘 | 通过自有实体与值得信赖的当地合作伙伴相结合的方式，支持在50多个国家开展招聘工作。 | 支持在130多个国家/地区通过Employer of Record 进行招聘，并在150多个国家/地区拥有更广泛的劳动力覆盖范围。 |
最适合中小企业 | 非常适合希望在整个招聘过程中获得个性化人力资源支持和指导的企业。 | 最适合寻求自动化、可预测的定价以及集中化劳动力管理的小微企业。 |
企业 | 适用于向FMC支持的市场拓展业务的企业。 | 更适合需要 API、HRIS 集成、报表功能以及集中化全球劳动力管理的企业。 |
无论是FMC Group 还是Deel，都能为您招聘员工，而无需您另行设立独立的法律实体。您的选择取决于您偏好的国际招聘管理方式。
FMC Group 如果您符合以下情况，这将是一个更好的选择：
如果您符合以下情况，Deel 将是更好的选择：
FMC Group 与Deel之间的最大区别在于它们提供EOR 服务的方式。两者的服务模式有着根本性的差异。
FMC Group 遵循一种 以人为本的咨询模式。这意味着，客户不再依赖软件，而是与人力资源专业人士和当地专家合作。他们为雇主提供招聘、薪资、合规以及日常员工管理方面的指导。他们不仅提供指导，还能代为处理所有相关事务。这些服务会根据每家公司的招聘需求和各国的具体要求进行量身定制。
另一方面，Deel 是一个以平台为核心的Employer of Record 。雇主可以通过其基于云的平台，在一个统一的仪表盘上管理合同、入职、薪资、合规、报表以及劳动力数据。虽然提供人工支持，但自动化才是其核心功能。
这两种方式各有利弊。重视个性化EOR 服务的雇主会选择FMC Group ，而重视自动化，且愿意花些时间在处理法律义务的同时管理员工的日常工作的雇主则会选择Deel。
这两家EOR 服务提供商的招聘体验存在显著差异。
FMC Group 一切从咨询开始。我们会先了解您的招聘需求，然后为您推荐最合适的雇佣方案。FMC Group的团队会起草符合当地法规的雇佣合同，处理相关监管要求，并指导雇主完成入职流程的每个阶段。
借助 Deel，雇主可以通过一个网络平台生成报价、起草雇佣合同、办理新员工入职手续、收集员工文件，并最终跟踪招聘流程。您可通过自助服务完成大部分日常工作。
这两家服务商均承担着任何雇主对EOR 所期望的核心薪资管理职责。这包括工资发放、代扣代缴税款、法定缴费以及薪资报表编制。
FMC Group 通过其当地的人力资源团队管理薪资发放。这些团队确保员工的薪资发放准确无误，同时符合当地法律法规。雇主可直接与专门的客户服务团队合作，处理薪资管理事宜。
Deel 通过其技术平台提供薪资处理服务。您可以获得详细的薪资报表、发票明细以及非周期性付款。不过，薪资管理仍需您自行处理。
企业使用EOR 服务的主要原因之一是遵守当地法律法规。
FMC Group的“EOR ”服务模式汇聚了具备当地专业知识的人力资源专家。他们负责起草符合法规要求的劳动合同、办理法定福利、管理注册手续，并协助雇主应对各国特定的劳动法律。
Deel 将本地化的法律专业知识与自动化合规监控、标准化工作流程以及数字化合同管理相结合。
FMC Group 和Deel都提供人工支持服务，但两者的支持方式有所不同。FMC Group 侧重于与人力资源专业人士建立关系的服务模式，而Deel则设有客户支持团队。
FMC Group 当雇主在工作时间内需要帮助或指导时，我们会立即作出响应。由于我们并非一个平台，因此客户通常不需要全天候的在线聊天支持。不过，如果需要紧急协助，FMC Group 随时待命。专职客户经理和人力资源专业人士将为您解决遇到的任何问题。
Deel 提供全天候在线聊天支持。由于这是一个平台，因此可能会出现技术问题。该平台采用 SaaS 模式且用户数量庞大，这在某些情况下可能会导致问题解决速度变慢。我们发现，有用户反映在遇到意外故障时未能获得支持。不过，情况并非总是如此。
公司规模/情况 | 更佳选择 | 为什么？ |
初创企业 | 看情况 | 如果您希望获得实操指导和个性化支持，请选择FMC Group 。如果您计划通过自助服务平台在多个国家/地区快速招聘，请选择Deel。 |
中小企业（SMB） | 看情况 | FMC Group 非常适合没有内部国际人力资源专业人才的中小企业。对于优先考虑自动化和标准化工作流程的中小企业而言，Deel 更为合适。 |
企业 | Deel | 更适合需要 API、HRIS 集成、集中式报表以及企业级劳动力管理的大型组织。 |
需要人力资源方面的指导 | FMC Group | 最适合重视咨询式人力资源支持、本地劳动法专业知识以及“以人为本”服务模式的企业。 |
已经设有人力资源部门 | Deel | 非常适合希望通过自动化、系统集成和集中式劳动力管理工具来赋能内部人力资源团队的组织。 |
无论FMC Group 还是Deel，都不能一概而论地说哪一方更便宜。主要原因是总成本取决于雇佣国家、员工薪资、法定雇主成本、福利以及所需服务的范围。比较价格最准确的方法是索取包含服务费和政府规定的成本（如法定福利）在内的详细报价。
根据您的招聘策略，如果您符合以下情况，FMC Group 可能更适合您：
并没有一个放之四海皆准的赢家。
FMC Group Deel 为不同类型的企业和招聘需求提供服务。
您的决定应取决于您是更重视个性化的HR支持，还是更重视技术驱动的平台。
