Contratar personal a nivel internacional parece fácil cuando todos los proveedores de servicios de Employer of Record prometen un proceso de contratación conforme a la normativa, una gestión global de nóminas y una incorporación rápida. Sin embargo, el verdadero reto para los empleadores extranjeros es encontrar un EOR que se adapte mejor a sus operaciones empresariales.
Algunas empresas prefieren una plataforma tecnológica que automatice todos los pasos. Por otro lado, otras prefieren que sean profesionales de RR. HH. con experiencia quienes gestionen el proceso y, al mismo tiempo, ofrezcan asesoramiento especializado. La complejidad innecesaria o las expectativas no cumplidas son el resultado de elegir un modelo inadecuado.
Esta comparación entre FMC Group y Deel analiza sus modelos de servicio, la atención al cliente, los precios, el cumplimiento normativo y la experiencia en la contratación. Esto te ayudará a determinar cuál es la mejor opción EOR entre ambas.
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Contratar personal a nivel internacional parece fácil cuando todos los proveedores de servicios de Employer of Record prometen un proceso de contratación conforme a la normativa, una gestión global de nóminas y una incorporación rápida. Sin embargo, el verdadero reto para los empleadores extranjeros es encontrar un EOR que se adapte mejor a sus operaciones empresariales.
Algunas empresas prefieren una plataforma tecnológica que automatice todos los pasos. Por otro lado, otras prefieren que sean profesionales de RR. HH. con experiencia quienes gestionen el proceso y, al mismo tiempo, ofrezcan asesoramiento especializado. La complejidad innecesaria o las expectativas no cumplidas son el resultado de elegir un modelo inadecuado.
Esta comparación entre FMC Group y Deel analiza sus modelos de servicio, la atención al cliente, los precios, el cumplimiento normativo y la experiencia en la contratación. Esto te ayudará a determinar cuál es la mejor opción EOR entre ambas.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Característica | FMC Group | Deel |
Lo mejor para | Empresas que valoran un apoyo en materia de recursos humanos de carácter consultivo y centrado en las personas, la experiencia local y soluciones flexibles adaptadas a cada país. | Empresas que buscan una plataforma de contratación global con automatización, integraciones y flujos de trabajo de autoservicio. |
Modelo de servicio | Las personas son lo primero Employer of Record. | Employer of Record , una solución centrada en la plataforma con flujos de trabajo automatizados. |
Gestor de cuentas dedicado | En algunos mercados se ofrece una gestión de cuentas personalizada, con asistencia humana durante todo el proceso. | Para los planes que cumplan los requisitos, hay a tu disposición gestores especializados en la incorporación de nuevos clientes y gestores de éxito del cliente. |
Nómina | Se encarga de la gestión de nóminas, las declaraciones fiscales, las cotizaciones obligatorias, las nóminas y el cumplimiento de la normativa local a través de su equipo de RR. HH. | Ofrece servicios automatizados de gestión de nóminas, presentación de declaraciones fiscales, elaboración de informes, gestión de prestaciones y una infraestructura propia de gestión de nóminas en todos los países en los que opera. |
Orientación en materia de recursos humanos | Asesoramiento en recursos humanos de alto nivel, con orientación personalizada sobre la plantilla y la legislación laboral. | Expertos en recursos humanos y en asuntos jurídicos disponibles bajo demanda a través de su plataforma global. |
Contratación global | Facilita la contratación en más de 50 países mediante una combinación de entidades propias y socios locales de confianza. | Facilita la contratación de personal « Employer of Record » en más de 130 países, con una cobertura laboral más amplia en más de 150 países. |
Ideal para pymes | Ideal para empresas que buscan apoyo y asesoramiento personalizados en materia de recursos humanos a lo largo de todo el proceso de contratación. | Ideal para pymes que buscan automatización, precios predecibles y una gestión centralizada de la plantilla. |
Empresa | Adecuado para empresas que se expanden a mercados en los que opera FMC. | Más adecuado para empresas que necesitan API, integraciones con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), generación de informes y gestión centralizada de la plantilla a nivel mundial. |
Tanto « FMC Group » como «Deel» pueden contratar empleados en tu nombre sin que tengas que constituir una entidad jurídica independiente. Tu elección dependerá del enfoque que prefieras a la hora de gestionar la contratación internacional.
FMC Group es una mejor opción si:
Deel es la mejor opción si:
La principal diferencia entre FMC Group y Deel radica en la forma en que prestan sus servicios de « EOR ». Sus modelos de servicio son fundamentalmente diferentes.
FMC Group sigue un enfoque consultivo centrado en las personas. Esto significa que, en lugar de depender de un software, los clientes trabajan con profesionales de RR. HH. y especialistas locales. Estos orientan a los empleadores en materia de contratación, nóminas, cumplimiento normativo y gestión continua de los empleados. No solo ofrecen asesoramiento, sino que también pueden encargarse de todas estas obligaciones. Los servicios se adaptan a las necesidades de contratación de cada empresa y a los requisitos específicos de cada país.
Por otro lado, Deel es una plataforma de « Employer of Record » centrada en la plataforma. A través de su plataforma basada en la nube, las empresas gestionan los contratos, la incorporación de personal, las nóminas, el cumplimiento normativo, la elaboración de informes y los datos sobre la plantilla desde un único panel de control. Se ofrece asistencia humana, aunque la automatización es la característica principal.
Ninguno de los dos enfoques es mejor que el otro. Las empresas que valoran los servicios personalizados de EOR eligen FMC Group, mientras que aquellas que dan prioridad a la automatización y están dispuestas a dedicar algo de tiempo a gestionar las obligaciones legales, además de las responsabilidades diarias de los empleados, eligen Deel.
La experiencia de contratación varía considerablemente entre los dos proveedores de EOR .
FMC Group Todo comienza con una consulta. Nos informamos de sus necesidades de contratación antes de recomendarle la solución laboral más adecuada. El equipo de FMC Groupelabora contratos de trabajo que cumplen con la normativa local, gestiona los requisitos reglamentarios y asesora a los empleadores en todas las fases del proceso de incorporación.
Con Deel, las empresas pueden generar presupuestos, redactar contratos de trabajo, incorporar a los nuevos empleados, recopilar la documentación de los trabajadores y, por último, realizar un seguimiento del proceso de contratación desde una plataforma web. La mayoría de las tareas diarias se realizan de forma autónoma.
Ambos proveedores se encargan de las funciones básicas de gestión de nóminas que cualquier empresario espera de un EOR. Esto incluye el pago de salarios, la retención de impuestos, las cotizaciones obligatorias y la presentación de informes sobre nóminas.
FMC Group gestiona las nóminas a través de sus equipos locales de recursos humanos. Estos se encargan de que se pague a los empleados de forma correcta, cumpliendo siempre con la legislación local. Las empresas colaboran directamente con un equipo de cuentas específico para la gestión de las nóminas.
Deel gestiona las nóminas a través de su plataforma tecnológica. Recibes un informe detallado de las nóminas, un desglose de las facturas y pagos fuera de ciclo. Sin embargo, eres tú quien gestiona las nóminas.
Una de las principales razones por las que las empresas recurren a los servicios de EOR es el cumplimiento de la normativa legal local.
FMC GroupEl modelo « EOR » cuenta con especialistas en recursos humanos con experiencia en el ámbito local. Se encargan de redactar contratos de trabajo que cumplan con la normativa, gestionar las prestaciones legales, tramitar los registros y ayudar a los empleadores a familiarizarse con la legislación laboral específica de cada país.
Deel combina la experiencia jurídica localizada con la supervisión automatizada del cumplimiento normativo, los flujos de trabajo estandarizados y la gestión digital de contratos.
Tanto « FMC Group » como Deel ofrecen asistencia por parte de personas. La diferencia radica en cómo se presta dicha asistencia. « FMC Group » hace hincapié en un servicio basado en la relación con profesionales de RR. HH., mientras que Deel cuenta con un equipo de atención al cliente.
FMC Group Responde de inmediato cuando los empresarios necesitan ayuda u orientación durante el horario laboral. Al no tratarse de una plataforma, nuestros clientes no suelen necesitar asistencia mediante chat en directo las 24 horas del día, los 7 días de la semana. No obstante, si se requiere asistencia de urgencia, FMC Group está siempre disponible. Los gestores de cuentas especializados y los profesionales de RR. HH. resuelven cualquier problema que pueda surgir.
Deel ofrece asistencia mediante chat en directo las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al tratarse de una plataforma, pueden surgir problemas técnicos. Se trata de un modelo SaaS y cuenta con un gran número de usuarios, lo que en algunos casos puede ralentizar la resolución de incidencias. Hemos observado que algunos usuarios han informado de que no recibieron asistencia durante fallos técnicos inesperados. Sin embargo, no siempre es así.
Tamaño y situación de la empresa | La mejor opción | ¿Por qué? |
Startup | Depende | Elige « FMC Group » si deseas orientación práctica y asistencia personalizada. Elige Deel si tienes previsto contratar personal rápidamente en varios países mediante una plataforma de autoservicio. |
Pequeñas y medianas empresas (pymes) | Depende | FMC Group Es ideal para pymes que no cuentan con personal especializado en recursos humanos internacionales. Deel es más adecuado para pymes que dan prioridad a la automatización y a los flujos de trabajo estandarizados. |
Empresa | Deel | Más adecuado para grandes organizaciones que necesitan API, integraciones con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), generación de informes centralizada y gestión de la plantilla a escala empresarial. |
Necesito asesoramiento en materia de recursos humanos | FMC Group | Ideal para empresas que valoran un apoyo consultivo en materia de recursos humanos, conocimientos especializados sobre la legislación laboral local y un modelo de servicio centrado en las personas. |
Ya contáis con un departamento de recursos humanos | Deel | Ideal para organizaciones que desean dotar a sus equipos internos de RR. HH. de herramientas de automatización, integraciones y gestión centralizada de la plantilla. |
Ni « FMC Group » ni «Deel» pueden considerarse, en términos generales, más económicos. La razón principal es que los costes totales dependen del país de contratación, el salario del empleado, los costes legales a cargo del empleador, las prestaciones y el alcance de los servicios requeridos. La forma más precisa de comparar precios es solicitar presupuestos detallados que incluyan tanto las tarifas por los servicios como los costes exigidos por la administración, tales como las prestaciones legales.
En función de tu estrategia de contratación, « FMC Group » puede ser una opción más adecuada si:
No hay un ganador indiscutible.
FMC Group y Deel ofrecen servicios para diferentes tipos de empresas y necesidades de contratación.
Tu decisión debería depender de si das prioridad a un apoyo personalizado en materia de recursos humanos o a una plataforma basada en la tecnología.