Le recrutement à l’international peut sembler simple lorsque tous les prestataires d’ Employer of Record s promettent un recrutement conforme, une gestion mondiale de la paie et une intégration rapide des nouveaux collaborateurs. Cependant, le véritable défi pour les employeurs étrangers consiste à trouver l’ EOR qui correspond le mieux à leurs activités.
Certaines entreprises préfèrent une plateforme technologique qui automatise chaque étape. D'autres, en revanche, souhaitent que ce soient des professionnels expérimentés des ressources humaines qui gèrent le processus tout en apportant des conseils d'experts. Un choix de modèle inadapté peut entraîner une complexité inutile ou des attentes non satisfaites.
Cette comparaison entre FMC Group et Deel passe en revue leurs modèles de service, leur assistance, leurs tarifs, leur conformité et l'expérience de recrutement. Elle vous aidera à déterminer quelle est la meilleure EOR entre ces deux options.
Auteur
Le recrutement à l’international peut sembler simple lorsque tous les prestataires d’ Employer of Record s promettent un recrutement conforme, une gestion mondiale de la paie et une intégration rapide des nouveaux collaborateurs. Cependant, le véritable défi pour les employeurs étrangers consiste à trouver l’ EOR qui correspond le mieux à leurs activités.
Certaines entreprises préfèrent une plateforme technologique qui automatise chaque étape. D'autres, en revanche, souhaitent que ce soient des professionnels expérimentés des ressources humaines qui gèrent le processus tout en apportant des conseils d'experts. Un choix de modèle inadapté peut entraîner une complexité inutile ou des attentes non satisfaites.
Cette comparaison entre FMC Group et Deel passe en revue leurs modèles de service, leur assistance, leurs tarifs, leur conformité et l'expérience de recrutement. Elle vous aidera à déterminer quelle est la meilleure EOR entre ces deux options.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Fonctionnalité | FMC Group | Deel |
Meilleur pour | Les entreprises qui accordent de l'importance à un accompagnement RH consultatif et centré sur l'humain, à une expertise locale et à des solutions flexibles adaptées à chaque pays. | Les entreprises qui recherchent une plateforme de recrutement internationale offrant des fonctionnalités d'automatisation, des intégrations et des processus en libre-service. |
Modèle de service | L'humain avant tout Employer of Record. | Employer of Record , axée sur la plateforme, avec des flux de travail automatisés. |
Chargé de clientèle dédié | Une gestion dédiée des comptes est mise en place sur certains marchés, avec un accompagnement humain tout au long de la mission. | Des responsables d'intégration dédiés et des responsables de la réussite client sont à votre disposition pour les formules éligibles. |
Paie | Gère la paie, les déclarations fiscales, les cotisations obligatoires, les bulletins de paie et la conformité aux réglementations locales par l'intermédiaire de son équipe RH. | Propose des services automatisés de gestion de la paie, de déclaration fiscale, de reporting et d'administration des avantages sociaux, ainsi qu'une infrastructure de paie en propre dans tous les pays pris en charge. |
Conseils en matière de ressources humaines | Un accompagnement RH sur mesure, avec des conseils personnalisés en matière de gestion des effectifs et de droit du travail. | Des experts en ressources humaines et en droit disponibles à la demande, grâce à sa plateforme mondiale. |
Recrutement mondial | Permet de recruter dans plus de 50 pays grâce à un réseau combinant des filiales en propre et des partenaires locaux de confiance. | Permet de recruter du personnel « Employer of Record » dans plus de 130 pays, avec une couverture plus étendue de la main-d'œuvre dans plus de 150 pays. |
Idéal pour les PME | Idéal pour les entreprises à la recherche d'un accompagnement et de conseils personnalisés en matière de ressources humaines tout au long du processus de recrutement. | Idéal pour les PME à la recherche d'automatisation, de tarifs prévisibles et d'une gestion centralisée des effectifs. |
Entreprise | Convient aux entreprises qui se développent sur les marchés pris en charge par FMC. | Convient mieux aux entreprises ayant besoin d'API, d'intégrations SIRH, de rapports et d'une gestion centralisée de leur personnel à l'échelle mondiale. |
FMC Group et Deel peuvent tous deux embaucher des collaborateurs pour votre compte sans que vous ayez à créer une entité juridique distincte. Votre choix dépendra de l'approche que vous privilégiez en matière de gestion du recrutement à l'international.
FMC Group est un meilleur choix si :
Deel est un meilleur choix si :
La principale différence entre FMC Group et Deel réside dans la manière dont elles proposent leurs services d’ EOR . Leurs modèles de service sont fondamentalement différents.
FMC Group adopte une approche consultative centrée sur l’humain. Cela signifie qu’au lieu de s’en remettre à des logiciels, les clients travaillent avec des professionnels des ressources humaines et des spécialistes locaux. Ceux-ci accompagnent les employeurs dans les domaines du recrutement, de la paie, de la conformité et de la gestion courante du personnel. Ils ne se contentent pas de fournir des conseils, mais peuvent également prendre en charge l’ensemble de ces obligations. Les services sont ensuite adaptés aux besoins de recrutement de chaque entreprise et aux exigences spécifiques à chaque pays.
En revanche, Deel est une plateforme avant tout Employer of Record. Grâce à sa plateforme basée sur le cloud, les employeurs gèrent les contrats, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la paie, la conformité, le reporting et les données relatives au personnel à partir d’un tableau de bord unique. Une assistance humaine est disponible. Toutefois, l’automatisation constitue la fonctionnalité principale.
Aucune de ces deux approches n'est meilleure que l'autre. Les employeurs qui privilégient des services d'EOR s personnalisés choisissent FMC Group, tandis que ceux qui privilégient l'automatisation et sont prêts à consacrer un peu de temps à la gestion des obligations légales parallèlement aux responsabilités quotidiennes de leurs employés choisissent Deel.
L'expérience de recrutement diffère considérablement entre ces deux prestataires d'EOR .
FMC Group Tout commence par un entretien-conseil. Nous prenons le temps de cerner vos besoins en matière de recrutement avant de vous proposer la solution d’emploi la plus adaptée. L’équipe d’ FMC Grouprédige des contrats de travail conformes à la législation locale, gère les obligations réglementaires et accompagne les employeurs à chaque étape de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Grâce à Deel, les employeurs peuvent établir des devis, rédiger des contrats de travail, intégrer les nouvelles recrues, recueillir les documents des salariés et, enfin, suivre le processus de recrutement depuis une plateforme en ligne. La plupart des tâches quotidiennes s’effectuent en libre-service.
Ces deux prestataires prennent en charge les principales tâches liées à la gestion de la paie qu’un employeur est en droit d’attendre d’un EOR. Cela comprend le versement des salaires, les retenues fiscales, les cotisations obligatoires et la déclaration des salaires.
FMC Group gère la paie par l'intermédiaire de ses équipes RH locales. Celles-ci veillent à ce que les salariés soient rémunérés avec exactitude, dans le respect de la législation locale. Les employeurs travaillent directement avec une équipe dédiée à la gestion de la paie.
Deel gère la paie via sa plateforme technologique. Vous disposez d’un rapport de paie détaillé, d’un récapitulatif des factures et de la possibilité d’effectuer des paiements hors cycle. Cependant, c’est vous qui gérez vous-même la paie.
L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises ont recours aux services d'EOR est le respect de la législation locale.
FMC GroupLe modèle « EOR » de [nom de l'entreprise] s'appuie sur des spécialistes des ressources humaines dotés d'une expertise locale. Ceux-ci rédigent des contrats de travail conformes à la réglementation, gèrent les prestations légales, s'occupent des formalités d'enregistrement et aident les employeurs à s'y retrouver dans la législation du travail propre à chaque pays.
Deel allie une expertise juridique adaptée au contexte local à un suivi automatisé de la conformité, à des processus standardisés et à la gestion numérique des contrats.
FMC Group et Deel proposent tous deux une assistance humaine. Ils se distinguent toutefois par la manière dont cette assistance est fournie. FMC Group met l'accent sur un service axé sur la relation avec des professionnels des ressources humaines, tandis que Deel dispose d'une équipe d'assistance client.
FMC Group répond immédiatement lorsque les employeurs ont besoin d’aide ou de conseils pendant les heures d’ouverture. Comme il ne s’agit pas d’une plateforme, nos clients n’ont généralement pas besoin d’une assistance par chat en direct 24 h/24 et 7 j/7. Toutefois, en cas d’urgence, FMC Group est toujours disponible. Des chargés de compte dédiés et des professionnels des ressources humaines se chargent de résoudre tous les problèmes que vous pourriez rencontrer.
Deel propose une assistance par chat en direct 24 h/24 et 7 j/7. Comme il s'agit d'une plateforme, des problèmes techniques peuvent survenir. Il s'agit d'un modèle SaaS qui compte un grand nombre d'utilisateurs, ce qui peut, dans certains cas, ralentir la résolution des problèmes. Nous avons constaté que certains utilisateurs ont signalé ne pas avoir reçu d'assistance lors de pannes imprévues. Cependant, ce n'est pas toujours le cas.
Taille / Situation de l'entreprise | Un meilleur choix | Pourquoi ? |
Start-up | Ça dépend | Optez pour « FMC Group » si vous souhaitez bénéficier de conseils pratiques et d'un accompagnement personnalisé. Optez pour Deel si vous prévoyez de recruter rapidement dans plusieurs pays à l'aide d'une plateforme en libre-service. |
Petites et moyennes entreprises (PME) | Ça dépend | FMC Group est idéal pour les PME qui ne disposent pas en interne d'une expertise en ressources humaines à l'international. Deel convient mieux aux PME qui privilégient l'automatisation et les processus standardisés. |
Entreprise | Deel | Convient mieux aux grandes entreprises ayant besoin d'API, d'intégrations SIRH, de rapports centralisés et d'une gestion des effectifs à l'échelle de l'entreprise. |
Besoin de conseils en matière de ressources humaines | FMC Group | Idéal pour les entreprises qui privilégient un accompagnement RH de type consultatif, une expertise en droit du travail local et un modèle de service axé sur les personnes. |
Vous disposez déjà d'un service des ressources humaines | Deel | Idéal pour les entreprises qui souhaitent donner plus d'autonomie à leurs équipes RH internes grâce à l'automatisation, aux intégrations et à des outils centralisés de gestion des effectifs. |
Ni « FMC Group » ni « Deel » ne peuvent être considérés comme systématiquement moins chers. La raison principale est que les coûts totaux dépendent du pays d’embauche, du salaire de l’employé, des charges sociales obligatoires, des avantages sociaux et de l’étendue des services requis. La manière la plus précise de comparer les tarifs consiste à demander des devis détaillés incluant à la fois les frais de service et les coûts imposés par l’État, tels que les avantages sociaux obligatoires.
En fonction de votre stratégie de recrutement, FMC Group pourrait mieux vous convenir si :
Il n'y a pas de gagnant incontestable.
FMC Group Deel propose des services adaptés à différents types d'entreprises et à divers besoins en matière de recrutement.
Votre choix dépendra de ce qui est le plus important pour vous : un accompagnement RH personnalisé ou une plateforme axée sur la technologie.