Die internationale Personalbeschaffung scheint einfach zu sein, wenn jeder Anbieter von „ Employer of Record “-Lösungen vorschreibt, dass die Einstellung rechtskonform erfolgt, die weltweite Gehaltsabrechnung gewährleistet ist und die Einarbeitung schnell vonstattengeht. Die eigentliche Herausforderung für ausländische Arbeitgeber besteht jedoch darin, einen „ EOR “-Anbieter zu finden, der am besten zu ihren Geschäftsabläufen passt.
Manche Unternehmen bevorzugen eine Technologieplattform, die jeden Schritt automatisiert. Andere hingegen möchten, dass erfahrene Personalfachleute den Prozess steuern und gleichzeitig fachkundige Beratung leisten. Die Wahl des falschen Modells führt zu unnötiger Komplexität oder unerfüllten Erwartungen.
Dieser Vergleich zwischen „ FMC Group “ und „Deel“ beleuchtet die jeweiligen Servicemodelle, den Support, die Preisgestaltung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Erfahrungen bei der Personalbeschaffung. So können Sie besser entscheiden, welche der beiden Optionen die bessere „ EOR “ darstellt.
Autor
Die internationale Personalbeschaffung scheint einfach zu sein, wenn jeder Anbieter von „ Employer of Record “-Lösungen vorschreibt, dass die Einstellung rechtskonform erfolgt, die weltweite Gehaltsabrechnung gewährleistet ist und die Einarbeitung schnell vonstattengeht. Die eigentliche Herausforderung für ausländische Arbeitgeber besteht jedoch darin, einen „ EOR “-Anbieter zu finden, der am besten zu ihren Geschäftsabläufen passt.
Manche Unternehmen bevorzugen eine Technologieplattform, die jeden Schritt automatisiert. Andere hingegen möchten, dass erfahrene Personalfachleute den Prozess steuern und gleichzeitig fachkundige Beratung leisten. Die Wahl des falschen Modells führt zu unnötiger Komplexität oder unerfüllten Erwartungen.
Dieser Vergleich zwischen „ FMC Group “ und „Deel“ beleuchtet die jeweiligen Servicemodelle, den Support, die Preisgestaltung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Erfahrungen bei der Personalbeschaffung. So können Sie besser entscheiden, welche der beiden Optionen die bessere „ EOR “ darstellt.
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Merkmal | FMC Group | Deel |
Am besten für | Unternehmen, die Wert auf eine beratende, menschenorientierte Personalbetreuung, lokale Fachkompetenz und flexible, länderspezifische Lösungen legen. | Unternehmen, die eine globale Rekrutierungsplattform mit Automatisierung, Integrationen und Self-Service-Workflows suchen. |
Dienstleistungsmodell | Der Mensch steht im Mittelpunkt Employer of Record. | Employer of Record , bei dem die Plattform im Vordergrund steht und automatisierte Arbeitsabläufe zum Einsatz kommen. |
Persönlicher Kundenbetreuer | Für einige Märkte ist eine dedizierte Kundenbetreuung dokumentiert, bei der während der gesamten Zusammenarbeit Unterstützung durch Mitarbeiter gewährleistet ist. | Für berechtigte Tarife stehen engagierte Onboarding-Manager und Customer-Success-Manager zur Verfügung. |
Lohnabrechnung | Das Personalteam kümmert sich um die Lohnabrechnung, Steuererklärungen, gesetzliche Abgaben, Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung lokaler Vorschriften. | Bietet automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Berichterstattung, Verwaltung von Sozialleistungen sowie eine eigene Infrastruktur für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen unterstützten Ländern. |
HR-Leitfaden | Individuell zugeschnittene Personalberatung mit persönlicher Betreuung in den Bereichen Personalmanagement und Arbeitsrecht. | Personal- und Rechtsexperten auf Abruf, die über die globale Plattform unterstützt werden. |
Weltweite Einstellung | Unterstützt die Personalbeschaffung in über 50 Ländern durch eine Kombination aus eigenen Niederlassungen und bewährten lokalen Partnern. | Unterstützt die Einstellung von „ Employer of Record “ in über 130 Ländern und deckt insgesamt über 150 Länder ab. |
Ideal für kleine und mittlere Unternehmen | Ideal für Unternehmen, die während des gesamten Einstellungsprozesses individuelle Unterstützung und Beratung im Personalwesen suchen. | Ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die Automatisierung, eine vorhersehbare Preisgestaltung und ein zentralisiertes Personalmanagement suchen. |
Unternehmen | Geeignet für Unternehmen, die in von FMC unterstützte Märkte expandieren. | Eher geeignet für Unternehmen, die APIs, HRIS-Integrationen, Berichtsfunktionen und ein zentralisiertes globales Personalmanagement benötigen. |
Sowohl „ FMC Group “ als auch „Deel“ können Mitarbeiter für Sie einstellen, ohne dass Sie dafür eine eigene juristische Person gründen müssen. Ihre Entscheidung hängt davon ab, welchen Ansatz Sie bei der Abwicklung internationaler Einstellungen bevorzugen.
FMC Group ist die bessere Wahl, wenn Sie:
Deel ist die bessere Wahl, wenn Sie:
Der größte Unterschied zwischen „ FMC Group “ und „Deel“ liegt in der Art und Weise, wie sie „ EOR “-Dienstleistungen erbringen. Ihre Geschäftsmodelle unterscheiden sich grundlegend voneinander.
FMC Group verfolgt einen beratenden Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Das bedeutet, dass sich die Kunden nicht auf Software verlassen, sondern mit Personalfachleuten und lokalen Experten zusammenarbeiten. Diese beraten Arbeitgeber in den Bereichen Personalbeschaffung, Lohnabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und laufendes Mitarbeitermanagement. Sie bieten nicht nur Beratung an, sondern können auch alle diese Aufgaben übernehmen. Die Dienstleistungen werden dann auf die jeweiligen Einstellungsbedürfnisse des Unternehmens und die länderspezifischen Anforderungen zugeschnitten.
Deel hingegen ist ein „Platform-First“- Employer of Record. Mithilfe seiner cloudbasierten Plattform verwalten Arbeitgeber Verträge, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance, Berichterstattung und Personaldaten über ein einziges Dashboard. Menschliche Unterstützung ist verfügbar. Dennoch steht die Automatisierung im Mittelpunkt.
Keiner der beiden Ansätze ist besser. Arbeitgeber, die Wert auf personalisierte Dienstleistungen im Bereich „ EOR “ legen, entscheiden sich für FMC Group, während diejenigen, die Wert auf Automatisierung legen und bereit sind, etwas Zeit für die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen neben den täglichen Aufgaben der Mitarbeiter aufzuwenden, sich für Deel entscheiden.
Die Erfahrungen bei der Personalbeschaffung unterscheiden sich erheblich zwischen den beiden Anbietern von „ EOR “.
FMC Group Alles beginnt mit einer Beratung. Wir machen uns zunächst ein Bild von Ihren Einstellungsanforderungen, bevor wir Ihnen die am besten geeignete Beschäftigungslösung empfehlen. Das Team von „ FMC Group“ erstellt Arbeitsverträge, die den lokalen Vorschriften entsprechen, kümmert sich um die Einhaltung gesetzlicher Auflagen und begleitet Arbeitgeber in jeder Phase des Einarbeitungsprozesses.
Mit Deel können Arbeitgeber über eine Webplattform Angebote erstellen, Arbeitsverträge aufsetzen, neue Mitarbeiter einarbeiten, Mitarbeiterunterlagen einholen und schließlich den Einstellungsprozess nachverfolgen. Die meisten alltäglichen Aufgaben erledigen Sie im Self-Service.
Beide Anbieter übernehmen die zentralen Aufgaben im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die jeder Arbeitgeber von einem EOR erwartet. Dazu gehören Gehaltszahlungen, Steuerabzüge, gesetzliche Abgaben und die Meldung der Lohn- und Gehaltsdaten.
FMC Group wird die Lohnabrechnung über die lokalen Personalteams abgewickelt. Diese stellen sicher, dass die Mitarbeiter korrekt bezahlt werden und dabei die lokalen gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Die Arbeitgeber arbeiten bei der Lohnabrechnung direkt mit einem festen Betreuerteam zusammen.
Deel wickelt die Lohnabrechnung über seine Technologieplattform ab. Sie erhalten einen detaillierten Lohnbericht, eine Aufschlüsselung der Rechnungen sowie Zahlungen außerhalb des regulären Abrechnungszyklus. Die Lohnabrechnung verwalten Sie jedoch selbst.
Einer der Hauptgründe, warum Unternehmen die Dienste von „ EOR “ in Anspruch nehmen, ist die Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorschriften.
FMC GroupDas „ EOR “-Modell umfasst Personalfachleute mit lokaler Expertise. Sie erstellen rechtskonforme Arbeitsverträge, verwalten gesetzliche Sozialleistungen, kümmern sich um Anmeldungen und unterstützen Arbeitgeber bei der Einhaltung der länderspezifischen Arbeitsgesetze.
Deel verbindet landesspezifisches juristisches Fachwissen mit automatisierter Compliance-Überwachung, standardisierten Arbeitsabläufen und digitalem Vertragsmanagement.
Sowohl „ FMC Group “ als auch „Deel“ bieten Unterstützung durch Mitarbeiter. Sie unterscheiden sich jedoch darin, wie diese Unterstützung geleistet wird. „ FMC Group “ legt den Schwerpunkt auf einen beziehungsorientierten Service durch Personalfachleute, während „Deel“ über ein Kundensupport-Team verfügt.
FMC Group reagiert umgehend, wenn Arbeitgeber während der Geschäftszeiten Hilfe oder Beratung benötigen. Da es sich nicht um eine Plattform handelt, benötigen unsere Kunden in der Regel keinen Live-Chat-Support rund um die Uhr. Sollte jedoch dringende Hilfe erforderlich sein, ist FMC Group jederzeit erreichbar. Engagierte Kundenbetreuer und Personalfachleute lösen alle Probleme, auf die Sie stoßen.
Deel bietet rund um die Uhr Live-Chat-Support. Da es sich um eine Plattform handelt, können technische Probleme auftreten. Es handelt sich um ein SaaS-Modell mit einer großen Nutzerzahl, was in manchen Fällen zu einer langsameren Problemlösung führen kann. Wir haben festgestellt, dass einige Nutzer berichteten, bei unerwarteten Störungen keinen Support erhalten zu haben. Das ist jedoch nicht immer der Fall.
Unternehmensgröße / Situation | Die bessere Wahl | Warum? |
Start-up | Das kommt darauf an | Entscheiden Sie sich für „ FMC Group “, wenn Sie praktische Anleitung und individuelle Betreuung wünschen. Entscheiden Sie sich für Deel, wenn Sie vorhaben, mithilfe einer Self-Service-Plattform schnell Mitarbeiter in mehreren Ländern einzustellen. |
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) | Das kommt darauf an | FMC Group ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die über keine interne Expertise im Bereich internationales Personalwesen verfügen. Deel eignet sich besser für kleine und mittlere Unternehmen, die Wert auf Automatisierung und standardisierte Arbeitsabläufe legen. |
Unternehmen | Deel | Eher geeignet für große Unternehmen, die APIs, HRIS-Integrationen, zentralisiertes Berichtswesen und Personalmanagement auf Unternehmensniveau benötigen. |
Ich benötige Beratung im Personalwesen | FMC Group | Ideal für Unternehmen, die Wert auf eine beratende Personalbetreuung, Fachwissen zum lokalen Arbeitsrecht und ein Service-Modell legen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. |
Sie haben bereits eine Personalabteilung | Deel | Ideal für Unternehmen, die ihre internen HR-Teams durch Automatisierung, Integrationen und zentralisierte Tools für das Personalmanagement unterstützen möchten. |
Weder „ FMC Group “ noch „Deel“ lassen sich pauschal als günstiger bezeichnen. Der Hauptgrund dafür ist, dass die Gesamtkosten vom Einstellungsland, dem Gehalt des Mitarbeiters, den gesetzlichen Arbeitgeberkosten, den Sozialleistungen und dem Umfang der benötigten Dienstleistungen abhängen. Am genauesten lassen sich die Preise vergleichen, indem man detaillierte Angebote einholt, die sowohl die Dienstleistungsgebühren als auch die gesetzlich vorgeschriebenen Kosten, wie beispielsweise gesetzliche Sozialleistungen, enthalten.
Je nach Ihrer Einstellungsstrategie könnte „ FMC Group “ besser zu Ihnen passen, wenn Sie:
Es gibt keinen eindeutigen Sieger.
FMC Group Deel bietet Dienstleistungen für verschiedene Arten von Unternehmen und unterschiedliche Personalbedürfnisse an.
Ihre Entscheidung sollte davon abhängen, ob Sie Wert auf eine persönliche Betreuung durch die Personalabteilung oder auf eine technologieorientierte Plattform legen.