Assumere personale a livello internazionale sembra facile quando ogni fornitore di servizi di " Employer of Record " promette procedure di assunzione conformi alle normative, gestione globale delle buste paga e un rapido inserimento dei nuovi assunti. Tuttavia, la vera sfida per i datori di lavoro stranieri è trovare un " EOR " che si adatti al meglio alle loro operazioni aziendali.
Alcune aziende preferiscono una piattaforma tecnologica che automatizzi ogni fase del processo. Altre, invece, desiderano che siano professionisti esperti nel settore delle risorse umane a gestire il processo, fornendo al contempo una consulenza specialistica. Una scelta errata del modello può portare a una complessità superflua o a aspettative deluse.
Questo confronto tra FMC Group e Deel analizza i modelli di servizio, l’assistenza, i prezzi, la conformità normativa e l’esperienza di assunzione offerti da ciascuna piattaforma. Ciò ti aiuterà a determinare quale delle due opzioni sia la migliore EOR .
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Assumere personale a livello internazionale sembra facile quando ogni fornitore di servizi di " Employer of Record " promette procedure di assunzione conformi alle normative, gestione globale delle buste paga e un rapido inserimento dei nuovi assunti. Tuttavia, la vera sfida per i datori di lavoro stranieri è trovare un " EOR " che si adatti al meglio alle loro operazioni aziendali.
Alcune aziende preferiscono una piattaforma tecnologica che automatizzi ogni fase del processo. Altre, invece, desiderano che siano professionisti esperti nel settore delle risorse umane a gestire il processo, fornendo al contempo una consulenza specialistica. Una scelta errata del modello può portare a una complessità superflua o a aspettative deluse.
Questo confronto tra FMC Group e Deel analizza i modelli di servizio, l’assistenza, i prezzi, la conformità normativa e l’esperienza di assunzione offerti da ciascuna piattaforma. Ciò ti aiuterà a determinare quale delle due opzioni sia la migliore EOR .
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Caratteristica | FMC Group | Deel |
Il migliore per | Aziende che apprezzano un supporto alle risorse umane di tipo consultivo e incentrato sulle persone, competenze locali e soluzioni flessibili specifiche per ogni Paese. | Aziende che desiderano una piattaforma di reclutamento globale dotata di automazione, integrazioni e flussi di lavoro self-service. |
Modello di servizio | Employer of Record: le persone al primo posto. | Employer of Record , incentrato sulla piattaforma, con flussi di lavoro automatizzati. |
Responsabile clienti dedicato | Per alcuni mercati è prevista una gestione dedicata degli account, con assistenza da parte di personale qualificato per tutta la durata del rapporto. | Per i piani idonei sono disponibili responsabili dedicati all’onboarding e responsabili del Customer Success. |
Libro paga | Gestisce le buste paga, le dichiarazioni fiscali, i contributi obbligatori, i cedolini stipendio e la conformità alle normative locali tramite il proprio team delle risorse umane. | Offre servizi automatizzati di gestione delle buste paga, dichiarazione dei redditi, rendicontazione, gestione dei benefici e un'infrastruttura dedicata alla gestione delle buste paga in tutti i paesi supportati. |
Linee guida sulle risorse umane | Consulenza HR di alto livello con assistenza personalizzata in materia di gestione del personale e diritto del lavoro. | Esperti in materia di risorse umane e questioni legali disponibili su richiesta tramite la sua piattaforma globale. |
Assunzioni globali | Supporta le assunzioni in oltre 50 paesi avvalendosi di una combinazione di società di proprietà e partner locali di fiducia. | Supporta le assunzioni tramite " Employer of Record " in oltre 130 paesi, con una copertura più ampia della forza lavoro in oltre 150 paesi. |
Ideale per le PMI | Ideale per le aziende che cercano un supporto personalizzato in materia di risorse umane e una guida durante l'intero processo di assunzione. | Ideale per le PMI alla ricerca di automazione, prezzi prevedibili e una gestione centralizzata del personale. |
Azienda | Adatto alle imprese che intendono espandersi nei mercati supportati da FMC. | Particolarmente indicato per le aziende che necessitano di API, integrazioni con sistemi HRIS, reportistica e gestione centralizzata della forza lavoro a livello globale. |
Sia FMC Group che Deel possono assumere dipendenti per conto tuo senza che tu debba costituire un’entità giuridica separata. La tua scelta dipende dall’approccio che preferisci adottare nella gestione delle assunzioni internazionali.
FMC Group è la scelta migliore se:
Deel è la scelta migliore se:
La differenza principale tra FMC Group e Deel risiede nel modo in cui forniscono servizi di " EOR ". I loro modelli di servizio sono fondamentalmente diversi.
FMC Group segue un approccio consultivo incentrato sulle persone. Ciò significa che, anziché affidarsi a un software, i clienti collaborano con professionisti delle risorse umane e specialisti locali. Questi ultimi assistono i datori di lavoro nelle fasi di assunzione, gestione delle buste paga, conformità normativa e gestione continuativa del personale. Non si limitano a fornire consulenza, ma possono anche occuparsi di tutte queste incombenze. I servizi vengono quindi personalizzati in base alle esigenze di assunzione di ciascuna azienda e ai requisiti specifici di ogni paese.
D'altra parte, Deel è una piattaforma "platform-first" Employer of Record. Grazie alla sua piattaforma basata su cloud, i datori di lavoro gestiscono contratti, inserimento dei nuovi assunti, buste paga, conformità normativa, rendicontazione e dati sul personale da un'unica dashboard. È disponibile un servizio di assistenza umana, ma l'automazione è la caratteristica principale.
Nessuno dei due approcci è migliore dell’altro. I datori di lavoro che danno importanza a servizi personalizzati di gestione delle risorse umane ( EOR ) scelgono FMC Group, mentre quelli che privilegiano l’automazione e sono disposti a dedicare un po’ di tempo alla gestione degli obblighi legali, oltre alle responsabilità quotidiane dei dipendenti, scelgono Deel.
L'esperienza di assunzione varia notevolmente tra i due fornitori di servizi di " EOR ".
FMC Group Tutto inizia con una consulenza. Cerchiamo di comprendere le vostre esigenze in materia di assunzioni prima di consigliarvi la soluzione lavorativa più adatta. Il team di FMC Groupredige contratti di lavoro conformi alla normativa locale, gestisce gli adempimenti normativi e accompagna i datori di lavoro in ogni fase del processo di inserimento.
Grazie a Deel, i datori di lavoro possono generare preventivi, redigere contratti di lavoro, gestire l’inserimento dei nuovi assunti, raccogliere i documenti dei dipendenti e, infine, monitorare il processo di assunzione da una piattaforma web. La maggior parte delle attività quotidiane viene svolta in modalità self-service.
Entrambi i fornitori si occupano delle principali mansioni relative alla gestione delle buste paga che qualsiasi datore di lavoro si aspetta da un EOR. Ciò comprende il pagamento degli stipendi, le ritenute fiscali, i contributi obbligatori e la rendicontazione relativa alle buste paga.
FMC Group gestisce le buste paga tramite i propri team locali delle risorse umane. Questi garantiscono che i dipendenti ricevano una retribuzione corretta, nel rispetto delle normative locali. I datori di lavoro collaborano direttamente con un team dedicato alla gestione delle buste paga.
Deel gestisce le buste paga tramite la propria piattaforma tecnologica. Riceverai un resoconto dettagliato delle buste paga, il dettaglio delle fatture e i pagamenti fuori ciclo. Tuttavia, sarai tu a gestire personalmente le buste paga.
Uno dei motivi principali per cui le aziende ricorrono ai servizi di “ EOR ” è il rispetto delle normative locali.
FMC GroupIl modello “ EOR ” comprende specialisti in risorse umane con competenze specifiche a livello locale. Questi preparano contratti di lavoro conformi alla normativa, gestiscono le prestazioni previdenziali obbligatorie, curano le registrazioni e aiutano i datori di lavoro a orientarsi nelle normative sul lavoro specifiche di ciascun Paese.
Deel unisce competenze giuridiche specifiche per ogni mercato al monitoraggio automatizzato della conformità, a flussi di lavoro standardizzati e alla gestione digitale dei contratti.
Sia FMC Group che Deel offrono assistenza da parte di personale umano. La differenza sta nel modo in cui tale assistenza viene fornita. FMC Group punta su un servizio basato sul rapporto con i professionisti delle risorse umane, mentre Deel dispone di un team di assistenza clienti.
FMC Group risponde immediatamente quando i datori di lavoro hanno bisogno di aiuto o consulenza durante l'orario di lavoro. Poiché non si tratta di una piattaforma, i nostri clienti di solito non necessitano di un'assistenza tramite chat live 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Tuttavia, in caso di necessità di assistenza urgente, FMC Group è sempre a disposizione. Account manager dedicati e professionisti delle risorse umane risolvono qualsiasi problema possiate incontrare.
Deel offre assistenza tramite chat live 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Trattandosi di una piattaforma, possono verificarsi problemi tecnici. Si tratta di un modello SaaS con un numero elevato di utenti, il che in alcuni casi può comportare tempi più lunghi per la risoluzione dei problemi. Abbiamo riscontrato che alcuni utenti hanno segnalato di non aver ricevuto assistenza durante malfunzionamenti imprevisti. Tuttavia, non è sempre così.
Dimensioni dell'azienda / Situazione | Una scelta migliore | Perché? |
Startup | Dipende | Scegli " FMC Group " se desideri una guida pratica e un'assistenza personalizzata. Scegli Deel se intendi assumere rapidamente personale in diversi paesi utilizzando una piattaforma self-service. |
Piccole e medie imprese (PMI) | Dipende | FMC Group è l'ideale per le PMI che non dispongono di competenze interne in materia di risorse umane a livello internazionale. Deel è più adatto alle PMI che danno priorità all'automazione e ai flussi di lavoro standardizzati. |
Azienda | Deel | Particolarmente indicato per le grandi organizzazioni che necessitano di API, integrazioni con sistemi HRIS, reportistica centralizzata e gestione della forza lavoro su scala aziendale. |
Ho bisogno di consulenza in materia di risorse umane | FMC Group | Ideale per le aziende che apprezzano un supporto consulenziale in materia di risorse umane, competenze specifiche sulla legislazione del lavoro locale e un modello di servizio incentrato sulle persone. |
Avete già un reparto risorse umane | Deel | Ideale per le organizzazioni che desiderano potenziare i propri team interni delle risorse umane attraverso l'automazione, le integrazioni e strumenti centralizzati per la gestione del personale. |
Né FMC Group né Deel possono essere considerati universalmente più convenienti. Il motivo principale è che i costi totali dipendono dal Paese in cui avviene l’assunzione, dallo stipendio del dipendente, dai costi a carico del datore di lavoro previsti dalla legge, dai benefici e dalla portata dei servizi richiesti. Il modo più accurato per confrontare i prezzi è richiedere preventivi dettagliati che includano sia i costi di servizio sia quelli previsti dalla legge, come i benefici obbligatori.
A seconda della vostra strategia di assunzione, FMC Group potrebbe essere la soluzione più adatta se:
Non c'è un vincitore assoluto.
FMC Group e Deel offrono servizi per diversi tipi di aziende e esigenze di assunzione.
La tua decisione dovrebbe dipendere dal fatto che tu dia la priorità a un supporto personalizzato da parte delle risorse umane o a una piattaforma basata sulla tecnologia.