在德国，医疗保险是强制性的吗？

是的，在德国，医疗保险是100%强制性的。每位员工都必须参加医疗保险。作为在德国的外籍雇主，办理医疗保险是您最重要的职责之一。

哪些人必须购买医疗保险？

几乎所有在德国工作的人都需要医疗保险。以下是关于不同类型雇员的注意事项：

全职员工

• 所有全职员工都必须参加医疗保险。
• 这是最常见的就业类型。
• 他们一开始工作，你就必须立即为他们向医疗保险基金办理参保手续。
• 他们承担部分费用，你也要缴纳部分医疗保险费。

兼职员工

• 兼职员工也必须参加医疗保险。
• 即使他们每周只工作几小时，也仍然需要保险。
• 适用与全职员工相同的规则。
• 您必须像对待全职员工一样为他们办理登记手续。

兼职工作者

• “迷你工作”是指工作时间非常短的兼职工作（2026年每月收入通常不超过603欧元——较2025年的556欧元有所增加）
• “迷你工作”本身并不自动提供法定医疗保险。从事“迷你工作”的员工通常通过家庭保险、另一份主要工作或自愿医疗保险获得保险。 
• 好消息是：对于从事“迷你工作”的员工，您无需全额缴纳雇主应缴部分。
• 雇主为“迷你工作”从业人员缴纳的社保费率是固定的，且较低。
• 但您仍需为他们办理登记，并确保他们享有保险。

外籍员工和外派人员

• 外籍工人和外籍人士也必须购买健康保险。
• 对于来自其他国家的人，也没有例外。
• 他们可以选择公共保险或私人保险。
• 如果他们来自欧盟的其他国家，可以出示本国的保险证明。
• 但如果他们没有其他地方的保险，你必须确保他们办理德国的健康保险。
• 无论他们来自美国、英国、印度、巴基斯坦还是其他任何国家，这条规则都是一样的。

公共医疗保险与私人医疗保险

在德国，主要有两种医疗保险类型。年收入超过收入上限（Jahresarbeitsentgeltgrenze）——2026年为77,400欧元——的雇员可以选择退出公共医疗保险，转而投保私人医疗保险；而收入低于该上限的人通常必须继续参加法定（公共）医疗保险体系。 

公共医疗保险（Gesetzliche Krankenversicherung – GKV）

• 这是常规的标准健康保险。
• 大多数德国工人参加公共保险。
• 该服务受政府监管，并通过多家不同的医疗保险基金提供。
• 费用取决于员工的收入多少。
• 您（雇主）和员工各承担一半的费用。

私人医疗保险（Private Krankenversicherung – PKV）

• 这与其他国家的普通保险公司类似。
• 通常，收入较高的员工或有特殊需求的人会选择商业保险。
• 费用并非基于工资，而是基于年龄、健康状况以及他们希望获得的保障范围。
• 商业保险的理赔速度可能更快，或提供更多选择，但并不总是更便宜。
• 并非所有员工都能选择商业保险；关于谁可以选择商业保险，是有相关规定的。