阿根廷员工租赁

作为南美洲经济体量最大的国家之一，阿根廷是希望将业务拓展至该大陆的企业青睐的目的地。

关于阿根廷的员工租赁

该国完善的基础设施，以及其作为南方共同市场（MERCOSUR）成员国的身份，使其成为值得考虑的业务拓展目的地。

通过员工租赁进军阿根廷市场是最简单的方式之一，因为这能显著降低投资风险和成本。借助FMC Group 的员工租赁服务，企业还可以逐步评估其在该国的增长潜力。由于FMC Group 会全面负责员工的行政管理工作，客户可以放心确保自身符合当地法律法规，从而将全部精力集中在业务决策上。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

阿根廷员工租赁的优势

通过员工租赁将业务拓展至阿根廷，能让客户在进入该市场时享有极大的便利和灵活性。对于希望进军阿根廷等新市场的企业而言，共同雇佣关系能带来显著益处。
员工租赁服务使客户能够专注于业务决策，并将员工的行政管理工作交由FMC Group 负责。
招聘当地员工可以缩短员工融入和适应所需的时间，从而提升客户的竞争力。
通过员工租赁服务，客户无需在当地设立公司，即可充分利用阿根廷的人才资源。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

寻找最符合客户要求的最佳候选人；
协商并签订劳动合同；
缴纳必要的税款和社会保险费；
确保薪资核算符合国际标准；
支付各类费用和津贴；
监控带薪休假；
根据要求办理私人医疗保险；
与客户保持定期联系。

员工租赁服务的管理与报告流程

阿根廷市场的优势

阿根廷占据了南美洲南部的大部分地区。它是世界第八大国家，境内拥有广袤的平原、苔原、森林，以及山脉、河流、沙漠和数千公里的海岸线。其幅员辽阔、地理位置优越，加之丰富的地质资源，使其成为一个极具投资潜力的市场。
阿根廷是南方共同市场（MERCOSUR）的成员国。该南美贸易集团拥有四个正式成员国（阿根廷、巴西、巴拉圭和乌拉圭）以及七个准成员国（智利、玻利维亚、哥伦比亚、厄瓜多尔、圭亚那、秘鲁和苏里南）。这为进入整个南美大陆市场提供了便利。
阿根廷生活质量高，医疗和教育水平良好，且拥有悠久的历史和多元的文化，这在过去十年间吸引了众多高素质的专业人才和企业家。该国目前是南美洲最受青睐的人才招聘目的地之一，尤其是在IT领域。
阿根廷拥有南美洲最完善的基础设施之一。该国拥有纵横全国、总长超过35,000公里的公路和铁路网络，40多个海港以及50多个机场。
近年来，阿根廷政府为营造稳定的宏观经济环境做出了显著努力。其中一些最引人注目的措施包括：取消资本汇回限制、取消出口关税，以及加大对外国投资的税收优惠力度。
您可以在阿根廷投资与贸易促进局（AIEP）的网站上了解有关阿根廷政府提供的投资优惠政策的更多信息。

阿根廷的招聘情况

最低工资与工资核算
阿根廷的月最低工资标准定为32,616阿根廷比索（243欧元）。
工资根据工作性质的不同，每周、每两周或每月发放一次。
在阿根廷，第13个月的奖金是强制性的。该奖金分两期发放，每期金额均为正常工资的一半。两期奖金必须分别在6月30日和12月18日之前发放。

雇主缴费
养老基金	18.00% – 21.00%
健康保险	6.00%
劳动风险保险	2.41%
人寿保险	0.50%
职业病信托基金	100 ARS（0.75 欧元）
总计	26.91% – 29.91% + 100 ARS
员工缴费
养老基金	11.00%
社会保障	3.00%
健康保险	3.00%
总计	17.00%
员工所得税
每月最高可达 64,533 阿根廷比索（481 欧元）	5.00%
64,533 阿根廷比索至 129,065 阿根廷比索（481 欧元 – 962 欧元）	9.00%
129,065 阿鲁巴元至 193,598 阿鲁巴元（962 欧元 – 1,443 欧元）	12.00%
193,598 阿鲁巴元至 258,131 阿鲁巴元（1,443 欧元 – 1,924 欧元）	15.00%
ARS 258,131 至 ARS 387,196（1,924 欧元 – 2,886 欧元）	19.00%
387,196 ARS 至 516,261 ARS（2,886 欧元 – 3,848 欧元）	23.00%
516,261 ARS 至 774,392 ARS（3,848 欧元 – 5,772 欧元）	27.00%
774,392 阿鲁巴元至 1,032,522 阿鲁巴元（5,772 欧元 – 7,696 欧元）	31.00%
源自 ARS 1,032,522（7,969 欧元）	35.00%

工作时间与加班
阿根廷的法定工作时间每周不得超过48小时，每天不得超过8小时。
上夜班（晚上9点至次日早上6点）的员工每天工作时间不得超过7小时。
在正常工作日，加班工资按正常工资的150%支付。
周末和公共假期的加班工资按正常工资的200%支付。
加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过30小时，每年不得超过200小时。
休假天数
阿根廷的员工每年有权享受至少14天的带薪休假。工作满5年后，休假天数增加至21天；工作满10年后，增加至28天；最后，工作满20年后，增加至35天。
阿根廷有15个法定节假日：

元旦：1月1日至2日
狂欢节（两天）：2月至3月期间（日期不固定）；
真相与正义纪念日：3月24日；
福克兰群岛战争退伍军人及阵亡将士纪念日：4月2日；
耶稣受难日：在3月至4月之间（日期不固定）；
劳动节：5月1日
马丁·米格尔·德·格梅斯将军纪念日：6月17日；
曼努埃尔·贝尔格拉诺将军纪念日：6月20日；
独立日：7月9日
何塞·德·圣马丁将军纪念日：8月17日；
尊重文化多样性日：10月12日；
国家主权日：11月20日；
圣母无染原罪节：12月8日；
圣诞节假期：12月25日

育儿假和病假
阿根廷的女员工有权享受90天的带薪产假，通常分为产前45天和产后45天。产假期间的工资由社会保障全额支付。
新晋父亲在孩子出生后有权享受两天的带薪陪产假。
在阿根廷，员工在入职后的前五年内有权享受最长三个月的带薪病假，此后可享受六个月的病假。病假期间的工资由雇主全额承担。
通知期
希望辞职的员工，如果在同一雇主处工作未满五年，须提前一个月通知；如果在同一雇主处工作满五年，则须提前两个月通知。
其他有用信息
阿根廷劳动部提供了有关阿根廷招聘的更多信息（西班牙语）。

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