portage salarial en Argentine

• L'expansion des activités commerciales en Argentine par le biais de portage salarial permet aux clients de bénéficier d'une grande facilité et d'une grande flexibilité dans leur entrée sur le marché.
• portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales, tandis que FMC Group s'occupe de la gestion administrative des employés.
• Le recrutement d'employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l'intégration et à l'adaptation.
• portage salarial permet aux clients de bénéficier du vivier de talents argentins sans avoir à créer une entreprise locale.

• Recherche des meilleurs candidats correspondant aux exigences du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
• Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
• Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
• Suivi des congés payés ;
• Mise en place d'une assurance maladie privée si la demande en est faite ;
• Maintenir un contact régulier avec les clients.

• L'Argentine couvre la majeure partie de la partie méridionale de l'Amérique du Sud. C'est le huitième plus grand pays du monde, avec d'immenses plaines, de la toundra, des forêts, des montagnes, des rivières, un désert et des milliers de kilomètres de côtes océaniques. Sa taille et sa situation, ainsi que ses diverses richesses géologiques, en font un marché d'investissement opportun.
• L'Argentine est membre du Marché commun du Sud (MERCOSUR), un bloc commercial sud-américain composé de quatre membres à part entière (Argentine, Brésil, Paraguay et Uruguay) et de sept membres associés (Chili, Bolivie, Colombie, Équateur, Guyane, Pérou et Suriname). Cela facilite l'accès à l'ensemble du marché du continent sud-américain.
• L'Argentine offre une qualité de vie élevée, des soins de santé et une éducation de qualité, ainsi qu'une histoire riche et une culture diversifiée, ce qui a attiré de nombreux professionnels et entrepreneurs qualifiés au cours de la dernière décennie. Le pays est actuellement l'une des destinations les plus prisées en Amérique du Sud pour trouver des travailleurs talentueux, notamment dans le secteur des technologies de l'information.
• L'Argentine dispose de certaines des meilleures infrastructures d'Amérique du Sud. Le pays dispose d'un vaste réseau routier et ferroviaire de plus de 35 000 kilomètres, de plus de 40 ports maritimes et de plus de 50 aéroports.
• Le gouvernement argentin a fait des efforts remarquables ces dernières années pour créer un environnement macroéconomique stable. Parmi les mesures les plus notables, on peut citer l'élimination des restrictions au rapatriement des capitaux, l'élimination des droits de douane à l'exportation et l'augmentation des incitations fiscales pour les investissements étrangers.
• Pour en savoir plus sur les mesures d'incitation à l'investissement mises en place par le gouvernement argentin, consultez le site de l'Agence argentine de promotion des investissements et du commerce.

Salaire minimum et salaires

• Le salaire minimum mensuel en Argentine est fixé à 32 616 ARS (243 euros).
• Les salaires sont payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois, selon le type de travail.
• La prime de^{13e mois} est obligatoire en Argentine. Elle est versée en deux tranches égales à la moitié du salaire normal. Les versements doivent être effectués avant le³⁰ juin et le¹⁸ décembre.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds de pension	18.00% - 21.00%
Assurance maladie	6.00%
Assurance contre les risques du travail	2.41%
Assurance vie	0.50%
Fonds fiduciaire des maladies professionnelles	ARS 100 (EUR 0.75)
Total	26.91% - 29.91% + ARS 100
Cotisations des salariés
Fonds de pension	11.00%
Sécurité sociale	3.00%
Assurance maladie	3.00%
Total	17.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 64 533 ARS par mois (481 EUR)	5.00%
Entre ARS 64,533 et ARS 129,065 (EUR 481 - EUR 962)	9.00%
Entre 129 065 ARS et 193 598 ARS (962 EUR - 1 443 EUR)	12.00%
Entre ARS 193 598 et ARS 258 131 (EUR 1 443 - EUR 1 924)	15.00%
Entre ARS 258 131 et ARS 387 196 (EUR 1 924 - EUR 2 886)	19.00%
Entre 387 196 ARS et 516 261 ARS (2 886 EUR - 3 848 EUR)	23.00%
Entre 516 261 ARS et 774 392 ARS (3 848 EUR - 5 772 EUR)	27.00%
Entre 774 392 ARS et 1 032 522 ARS (5 772 EUR - 7 696 EUR)	31.00%
De l'ARS 1 032 522 (7 969 EUR)	35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• En Argentine, la durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et 8 heures par jour.
• Les travailleurs de nuit (de 21 heures à 6 heures) ne peuvent travailler que sept heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire normal les jours ouvrables normaux.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal les week-ends et les jours fériés.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder trois heures par jour, 30 heures par mois et 200 heures par an.

Jours de vacances

• En Argentine, les salariés ont droit à un minimum de 14 jours de congés payés par an. Après cinq ans d'emploi, la durée passe à 21 jours. Après 10 ans d'emploi, elle passe à 28 jours. Enfin, après 20 ans, elle passe à 35 jours.
• L'Argentine célèbre 15 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier ;
  • Carnaval (deux jours): Entre février et mars (déplaçable);
  • Journée de commémoration pour la vérité et la justice : ²⁴ mars ;
  • Journée des anciens combattants et des morts de la guerre des Malouines :² avril ;
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Fête du travail :^1er mai ;
  • Journée commémorative du général Martin Miguel de Güemes :¹⁷ juin ;
  • Journée commémorative du général Manuel Belgrano : ²⁰ juin ;
  • Fête de l'indépendance :⁹ juillet ;
  • Journée commémorative du général José de San Martin :¹⁷ août ;
  • Journée du respect de la diversité culturelle :¹² octobre ;
  • Journée nationale de la souveraineté :²⁰ novembre ;
  • Journée de l'Immaculée Conception :⁸ décembre ;
  • Jour de Noël :²⁵ décembre.

Congé parental et congé de maladie

• En Argentine, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 90 jours, généralement divisé en 45 jours avant l'accouchement et 45 jours après. La rémunération est entièrement couverte par la sécurité sociale pendant le congé de maternité.
• Les nouveaux pères ont droit à deux jours de congé de paternité rémunéré après la naissance de leur enfant.
• En Argentine, les salariés ont droit à un maximum de trois mois de congé de maladie rémunéré au cours de leurs cinq premières années d'emploi et à six mois de congé par la suite. La rémunération pendant le congé de maladie est entièrement prise en charge par l'employeur.

Autres types de congés payés

• En Argentine, les salariés peuvent prendre 10 jours de congés payés pour leur mariage.
• Les salariés ont droit à trois jours de congé payé pour le décès d'un enfant, d'un parent ou d'un conjoint, et à un jour pour le décès d'un frère ou d'une sœur.
• Les salariés peuvent prendre deux jours de congés payés pour les examens universitaires et secondaires, avec un maximum de 10 jours par an.

Délai de préavis

• Les salariés qui souhaitent démissionner doivent respecter un préavis d'un mois s'ils ont travaillé moins de cinq ans pour le même employeur et de deux mois s'ils ont travaillé plus de cinq ans.

Autres informations utiles

• Le ministère argentin du travail (espagnol) fournit de plus amples informations sur le recrutement en Argentine.