Portage Salarial en Argentine

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Argentine
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché argentin
• Recrutement en Argentine
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Autres types de congés payés
  • Période de préavis

• L’expansion de l’activité commerciale en Argentine par le biais du portage salarial permet aux clients de bénéficier d’une grande facilité et d’une grande flexibilité dans leur entrée sur le marché.
• Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales, tandis que le groupe FMC s’occupe de la gestion administrative des employés.
• Le recrutement d’employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l’intégration et à l’adaptation.

• Recherche des meilleurs candidats qui correspondent aux exigences du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
• Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
• Payer tous les types de dépenses et d’indemnités ;
• Suivi des congés payés ;
• Mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir un contact régulier avec les clients.

• L’Argentine couvre la majeure partie de la partie sud de l’Amérique du Sud. C’est le huitième plus grand pays du monde, qui comprend d’immenses plaines, la toundra, des forêts, ainsi que des montagnes, des rivières, un désert et des milliers de kilomètres de littoral océanique. Sa taille et son emplacement, ainsi que ses diverses richesses géologiques, en font un marché d’investissement opportun.
• L’Argentine est membre du Marché Commun du Sud (MERCOSUR), un bloc commercial sud-américain composé de quatre membres à part entière (Argentine, Brésil, Paraguay et Uruguay) et de sept membres associés (Chili, Bolivie, Colombie, Équateur, Guyana, Pérou et Suriname). Cela facilite l’accès à l’ensemble du marché du continent sud-américain.
• L’Argentine bénéficie d’une qualité de vie élevée, de bons soins de santé et d’une bonne éducation, ainsi que d’une histoire riche et d’une culture diversifiée, ce qui a attiré de nombreux professionnels et entrepreneurs qualifiés au cours de la dernière décennie. Le pays est actuellement l’une des destinations les plus prisées en Amérique du Sud pour trouver des travailleurs talentueux, notamment dans le secteur des IT.
• Les infrastructures de l’Argentine comptent parmi les meilleures d’Amérique du Sud. Le pays dispose d’un vaste réseau routier et ferroviaire de plus de 35 000 kilomètres, de plus de 40 ports maritimes et de plus de 50 aéroports.
• Le gouvernement argentin a fait des efforts remarquables ces dernières années pour offrir un environnement macroéconomique stable. Parmi les mesures les plus notables, citons l’élimination des restrictions en matière de rapatriement de capitaux, la suppression des droits de douane à l’exportation et l’augmentation des incitations fiscales pour les investissements étrangers.
• Vous pouvez en savoir plus sur les incitations à l’investissement offertes par le gouvernement argentin sur le site web de l’Agence argentine de promotion des investissements et du commerce.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum mensuel en Argentine est fixé à 32 616 ARS (243 euros).
• Les salaires sont payés soit par semaine, soit par quinzaine, soit par mois, selon le type de travail.
• Le salaire majoré de 13^ème mois est obligatoire en Argentine. Il est payé en deux versements égaux à la moitié du salaire normal. Les versements doivent être effectués avant le 30 juin et le 18 décembre.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Fonds de pension	18.00% – 21.00%
Assurance maladie	6.00%
Assurance contre les risques du travail	2.41%
Assurance vie	0.50%
Fonds fiduciaire des maladies professionnelles	ARS 100 (EUR 0.75)
Total	26.91% – 29.91% + ARS 100
Contributions des employés
Fonds de pension	11.00%
Sécurité sociale	3.00%
Assurance maladie	3.00%
Total	17.00%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 64 533 ARS par mois (481 EUR)	5.00%
Entre 64.533 ARS et 129.065 ARS (481 EUR – 962 EUR)	9.00%
Entre 129 065 ARS et 193 598 ARS (962 EUR – 1 443 EUR)	12.00%
Entre 193.598 ARS et 258.131 ARS (1.443 EUR – 1.924 EUR)	15.00%
Entre 258 131 ARS et 387 196 ARS (1 924 EUR – 2 886 EUR)	19.00%
Entre 387 196 ARS et 516 261 ARS (2 886 EUR – 3 848 EUR)	23.00%
Entre 516 261 ARS et 774 392 ARS (3 848 EUR – 5 772 EUR)	27.00%
Entre 774 392 ARS et 1 032 522 ARS (5 772 EUR – 7 696 EUR)	31.00%
De ARS 1,032,522 (EUR 7,969)	35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Argentine ne peut dépasser 48 heures par semaine et huit heures par jour.
• Les travailleurs en équipe de nuit (de 21 heures à 6 heures) ne peuvent travailler que sept heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % de la rémunération normale les jours ouvrables normaux.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 200% du salaire normal les week-ends et les jours fériés.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser trois heures par jour, 30 heures par mois et 200 heures par an.

Jours de vacances

• En Argentine, les salariés ont droit à un minimum de 14 jours de congés payés par an. Après cinq ans d’emploi, cette durée passe à 21 jours. Après 10 ans d’emploi, elle passe à 28 jours. Enfin, après 20 ans, elle passe à 35 jours.
• L’Argentine commémore 15 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier ;
  • Carnaval (deux jours) : Entre février et mars (déplaçable) ;
  • Journée du souvenir pour la vérité et la justice : 24 mars ;
  • Journée des anciens combattants et des morts de la guerre des Malouines : 2 avril ;
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Fête du travail : 1er mai ;
  • Journée de commémoration du général Martin Miguel de Güemes : 17 juin ;
  • Journée de commémoration du général Manuel Belgrano : 20 juin ;
  • Jour de l’Indépendance : 9 juillet ;
  • Journée de commémoration du général José de San Martin : 17 août ;
  • Journée du respect de la diversité culturelle : 12 octobre ;
  • Journée nationale de la souveraineté : 20 novembre ;
  • Jour de l’Immaculée Conception : 8 décembre ;
  • Jour de Noël : 25 décembre.

Congé parental et congé de maladie

• En Argentine, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 90 jours, généralement divisé en 45 jours avant l’accouchement et 45 jours après. La rémunération est entièrement couverte par la sécurité sociale pendant le congé de maternité.
• Les nouveaux pères ont droit à deux jours de congé de paternité payé après la naissance de leurs enfants.
• En Argentine, les salariés ont droit à un maximum de trois mois de congé de maladie payé au cours de leurs cinq premières années d’emploi et à six mois de congé par la suite. La rémunération pendant le congé de maladie est entièrement prise en charge par l’employeur.

Autres types de congés payés

• Les employés en Argentine peuvent prendre 10 jours de congé payé pour leur mariage.
• Les employés ont droit à trois jours de congé payé pour le décès d’un enfant, d’un parent ou d’un conjoint, et à un jour pour le décès d’un frère ou d’une sœur.
• Les employés peuvent prendre deux jours de congé payé pour les examens universitaires et secondaires, avec un maximum de 10 jours par an.

Période de préavis

• Employés qui souhaitent démissionner doivent donner un préavis d’un mois s’ils ont travaillé pour le même employeur pendant moins de cinq ans et de deux mois s’ils ont travaillé plus de cinq ans.

Autres informations utiles

• De plus amples informations sur le recrutement en Argentine sont fournies par le ministère argentin du travail (espagnol).