Personal-Leasing in Argentinien

• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Argentinien durch Personal-Leasing ermöglicht den Kunden einen sehr einfachen und flexiblen Markteintritt.
• Dank Personal-Leasing können sich die Kunden auf ihre geschäftlichen Entscheidungen konzentrieren, während die FMC Group die Verwaltung der Mitarbeiter übernimmt.
• Die Einstellung lokaler Mitarbeiter verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden, da die für die Integration und Anpassung erforderliche Zeit verkürzt wird.
• Durch Personal-Leasing können Kunden vom argentinischen Talentpool profitieren, ohne ein Unternehmen vor Ort zu gründen.

• Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
• Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
• Entrichtung der erforderlichen Steuern und Sozialbeiträge;
• Gewährleistung einer Lohnbuchhaltung, die internationalen Standards entspricht;
• Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs;
• Abschluss einer privaten Krankenversicherung auf Antrag;
• Regelmäßiger Kontakt mit den Kunden.

• Argentinien nimmt den größten Teil des südlichen Teils von Südamerika ein. Es ist das achtgrößte Land der Welt und umfasst riesige Ebenen, Tundra, Wälder sowie Berge, Flüsse, eine Wüste und Tausende von Kilometern Meeresküste. Seine Größe und Lage sowie die verschiedenen geologischen Reichtümer machen es zu einem günstigen Investitionsmarkt.
• Argentinien ist Mitglied des Gemeinsamen Marktes des Südens (MERCOSUR), eines südamerikanischen Handelsblocks mit vier vollwertigen Mitgliedern (Argentinien, Brasilien, Paraguay und Uruguay) und sieben assoziierten Mitgliedern (Chile, Bolivien, Kolumbien, Ecuador, Guyana, Peru und Surinam). Dies erleichtert den Zugang zum gesamten Markt des südamerikanischen Kontinents.
• Argentinien hat eine hohe Lebensqualität, ein gutes Gesundheits- und Bildungssystem, eine reiche Geschichte und eine vielfältige Kultur, die in den letzten zehn Jahren viele qualifizierte Fachkräfte und Unternehmer angezogen hat. Das Land ist derzeit eines der beliebtesten Ziele in Südamerika, um talentierte Arbeitskräfte zu finden, insbesondere im IT-Sektor.
• Argentinien verfügt über eine der besten Infrastrukturen in Südamerika. Das Land verfügt über ein ausgedehntes Straßen- und Schienennetz von über 35.000 Kilometern Länge, das sich über das ganze Land erstreckt, über 40 Seehäfen und mehr als 50 Flughäfen.
• Die argentinische Regierung hat in den letzten Jahren bemerkenswerte Anstrengungen unternommen, um ein stabiles makroökonomisches Umfeld zu schaffen. Zu den bemerkenswertesten Maßnahmen gehören die Abschaffung von Kapitalrückführungsbeschränkungen, die Abschaffung von Ausfuhrzöllen und verstärkte Steueranreize für ausländische Investitionen.
• Weitere Informationen über die Investitionsanreize der argentinischen Regierung finden Sie auf der Website der Argentine Investment and Trade Promotion Agency.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der monatliche Mindestlohn in Argentinien liegt bei 32.616 ARS (243 EUR).
• Die Gehälter werden je nach Art der Arbeit entweder wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich gezahlt.
• Das 13^th -monatige Bonusgehalt ist in Argentinien obligatorisch. Es wird in zwei Raten in Höhe der Hälfte des regulären Gehalts gezahlt. Die Raten müssen vor dem 30. Juni^th und dem 18. Dezember^th gezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pensionskasse	18.00% – 21.00%
Krankenkasse	6.00%
Versicherung des Arbeitsrisikos	2.41%
Lebensversicherung	0.50%
Treuhandfonds für Berufskrankheiten	ARS 100 (EUR 0,75)
Insgesamt	26.91% – 29.91% + ARS 100
Beiträge der Arbeitnehmer
Pensionskasse	11.00%
Soziale Sicherheit	3.00%
Krankenkasse	3.00%
Insgesamt	17.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 64.533 ARS monatlich (481 EUR)	5.00%
Zwischen 64.533 ARS und 129.065 ARS (481 EUR – 962 EUR)	9.00%
Zwischen 129.065 ARS und 193.598 ARS (962 EUR – 1.443 EUR)	12.00%
Zwischen 193.598 ARS und 258.131 ARS (1.443 EUR – 1.924 EUR)	15.00%
Zwischen 258.131 ARS und 387.196 ARS (1.924 EUR – 2.886 EUR)	19.00%
Zwischen 387.196 ARS und 516.261 ARS (2.886 EUR – 3.848 EUR)	23.00%
Zwischen 516.261 ARS und 774.392 ARS (3.848 EUR – 5.772 EUR)	27.00%
Zwischen 774.392 ARS und 1.032.522 ARS (5.772 EUR – 7.696 EUR)	31.00%
Von ARS 1.032.522 (EUR 7.969)	35.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Arbeitszeit in Argentinien darf 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Arbeitnehmer mit Nachtschichten (21.00 bis 6.00 Uhr) dürfen nur sieben Stunden pro Tag arbeiten.
• Überstunden werden an regulären Arbeitstagen mit 150 % des regulären Lohns vergütet.
• Überstunden werden an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des regulären Lohns vergütet.
• Die Überstunden dürfen drei Stunden pro Tag, 30 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Argentinien haben Anspruch auf einen bezahlten Mindesturlaub von 14 Tagen pro Jahr. Nach fünf Beschäftigungsjahren erhöht sich die Dauer auf 21 Tage. Nach 10 Beschäftigungsjahren erhöht sie sich auf 28 Tage. Nach 20 Jahren erhöht er sich schließlich auf 35 Tage.
• In Argentinien werden 15 Feiertage begangen:
  • Der Neujahrstag: Januar^st ;
  • Karneval (zwei Tage): Zwischen Februar und März (verschiebbar);
  • Tag des Gedenkens für Wahrheit und Gerechtigkeit: März^th ;
  • Tag der Veteranen und Gefallenen des Falklandkrieges: April^nd ;
  • Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
  • Tag der Arbeit: Mai^st ;
  • Gedenktag für General Martin Miguel de Güemes: Juni^th ;
  • Gedenktag für General Manuel Belgrano: Juni^th ;
  • Unabhängigkeitstag: Juli^th ;
  • Gedenktag für General José de San Martin: August^th ;
  • Tag des Respekts für die kulturelle Vielfalt: Oktober^th ;
  • Nationaler Tag der Souveränität: November^th ;
  • Tag der Unbefleckten Empfängnis: Dezember^th ;
  • Weihnachtstag: Dezember^th .

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Argentinien haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, in der Regel aufgeteilt in 45 Tage vor und 45 Tage nach der Entbindung. Der Lohn ist während des Mutterschaftsurlaubs vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt.
• Neugeborene Väter haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
• Arbeitnehmer in Argentinien haben in den ersten fünf Beschäftigungsjahren Anspruch auf maximal drei Monate bezahlten Krankheitsurlaub und danach auf sechs Monate Urlaub. Die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen.

Andere Arten von bezahltem Urlaub

• Arbeitnehmer in Argentinien können 10 Tage bezahlten Urlaub für ihre Heirat nehmen.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub beim Tod eines Kindes, eines Elternteils oder des Ehepartners und einen Tag beim Tod eines Geschwisters.
• Arbeitnehmer können zwei Tage bezahlten Urlaub für Universitäts- und Hochschulprüfungen nehmen, höchstens jedoch 10 Tage pro Jahr.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer müssen eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten, wenn sie weniger als fünf Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, und eine zweimonatige Kündigungsfrist, wenn sie länger als fünf Jahre gearbeitet haben.

Weitere nützliche Informationen

• Weitere Informationen über die Einstellung von Arbeitskräften in Argentinien finden Sie beim argentinischen Arbeitsministerium (Spanisch).