Employee Leasing Argentina

Having one of the largest economies in South America, Argentina is a favorite destination for businesses wishing to expand their activity into the continent.

About Employee Leasing in Argentina

The country’s renowned infrastructures, as well as its membership in the MERCOSUR trade bloc, make it a destination worth considering for business expansion.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, nach Argentinien zu expandieren, ist Personal-Leasing, da sie das Investitionsrisiko und die Kosten erheblich reduziert. Personal-Leasing mit FMC Group ermöglicht es Unternehmen auch, ihr Wachstumspotenzial in dem Land schrittweise zu messen. Da FMC Group die Verwaltung der Mitarbeiter vollständig übernimmt, können die Kunden sicher sein, dass sie die lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten und sich voll und ganz auf ihre Geschäftsentscheidungen konzentrieren können.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Argentinien

Expanding business activity into Argentina through employee leasing allows clients to have great ease and flexibility in their market entry. A co employment relationship can significantly benefit companies looking to expand into new markets like Argentina.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und FMC Group die administrative Verwaltung der Mitarbeiter zu überlassen.
Die Einstellung lokaler Mitarbeiter verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden, da die für die Integration und Anpassung erforderliche Zeit verkürzt wird.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, vom argentinischen Talentpool zu profitieren, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
Entrichtung der erforderlichen Steuern und Sozialbeiträge;
Gewährleistung einer Lohnbuchhaltung, die internationalen Standards entspricht;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung auf Antrag;
Regelmäßiger Kontakt mit den Kunden.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des argentinischen Marktes

Argentinien nimmt den größten Teil des südlichen Teils von Südamerika ein. Es ist das achtgrößte Land der Welt und umfasst riesige Ebenen, Tundra, Wälder sowie Berge, Flüsse, eine Wüste und Tausende von Kilometern Meeresküste. Seine Größe und Lage sowie die verschiedenen geologischen Reichtümer machen es zu einem günstigen Investitionsmarkt.
Argentinien ist Mitglied des Gemeinsamen Marktes des Südens (MERCOSUR), eines südamerikanischen Handelsblocks mit vier vollwertigen Mitgliedern (Argentinien, Brasilien, Paraguay und Uruguay) und sieben assoziierten Mitgliedern (Chile, Bolivien, Kolumbien, Ecuador, Guyana, Peru und Surinam). Dies erleichtert den Zugang zum gesamten Markt des südamerikanischen Kontinents.
Argentinien hat eine hohe Lebensqualität, ein gutes Gesundheits- und Bildungssystem, eine reiche Geschichte und eine vielfältige Kultur, die in den letzten zehn Jahren viele qualifizierte Fachkräfte und Unternehmer angezogen hat. Das Land ist derzeit eines der beliebtesten Ziele in Südamerika, um talentierte Arbeitskräfte zu finden, vor allem im IT-Sektor.
Argentinien verfügt über eine der besten Infrastrukturen in Südamerika. Das Land verfügt über ein ausgedehntes Straßen- und Schienennetz von über 35.000 Kilometern Länge, das sich über das ganze Land erstreckt, über 40 Seehäfen und mehr als 50 Flughäfen.
Die argentinische Regierung hat in den letzten Jahren bemerkenswerte Anstrengungen unternommen, um ein stabiles makroökonomisches Umfeld zu schaffen. Zu den bemerkenswertesten Maßnahmen gehören die Abschaffung von Kapitalrückführungsbeschränkungen, die Abschaffung von Ausfuhrzöllen und verstärkte Steueranreize für ausländische Investitionen.
You can find out more about the investment incentives provided by the Argentinian government on the website of the Argentine Investment and Trade Promotion Agency.

Recruitment in Argentinia

Mindestlohn und Lohnsumme
Der monatliche Mindestlohn in Argentinien liegt bei 32.616 ARS (243 EUR).
Die Gehälter werden je nach Art der Arbeit entweder wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich gezahlt.
The 13th month bonus salary is mandatory in Argentina. It is paid in two installments equal to half the regular salary. The installments have to be paid before June 30th and December 18th.

Beiträge der Arbeitgeber
Pensionskasse	18.00% - 21.00%
Krankenkasse	6.00%
Versicherung des Arbeitsrisikos	2.41%
Lebensversicherung	0.50%
Treuhandfonds für Berufskrankheiten	ARS 100 (EUR 0,75)
Insgesamt	26.91% - 29.91% + ARS 100
Beiträge der Arbeitnehmer
Pensionskasse	11.00%
Soziale Sicherheit	3.00%
Krankenkasse	3.00%
Insgesamt	17.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 64.533 ARS monatlich (481 EUR)	5.00%
Zwischen 64.533 ARS und 129.065 ARS (481 EUR - 962 EUR)	9.00%
Zwischen 129.065 ARS und 193.598 ARS (962 EUR - 1.443 EUR)	12.00%
Zwischen 193.598 ARS und 258.131 ARS (1.443 EUR - 1.924 EUR)	15.00%
Zwischen 258.131 ARS und 387.196 ARS (1.924 EUR - 2.886 EUR)	19.00%
Zwischen 387.196 ARS und 516.261 ARS (2.886 EUR - 3.848 EUR)	23.00%
Zwischen 516.261 ARS und 774.392 ARS (3.848 EUR - 5.772 EUR)	27.00%
Zwischen 774.392 ARS und 1.032.522 ARS (5.772 EUR - 7.696 EUR)	31.00%
Von ARS 1.032.522 (EUR 7.969)	35.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit in Argentinien darf 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Arbeitnehmer mit Nachtschichten (21.00 bis 6.00 Uhr) dürfen nur sieben Stunden pro Tag arbeiten.
Überstunden werden an regulären Arbeitstagen mit 150 % des regulären Lohns vergütet.
Überstunden werden an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des regulären Lohns vergütet.
Overtime work cannot exceed three hours per day, 30 hours per month, and 200 hours per year.
Ferientage
Arbeitnehmer in Argentinien haben Anspruch auf einen bezahlten Mindesturlaub von 14 Tagen pro Jahr. Nach fünf Beschäftigungsjahren erhöht sich diese Dauer auf 21 Tage. Nach 10 Beschäftigungsjahren erhöht sie sich auf 28 Tage. Nach 20 Jahren erhöht er sich schließlich auf 35 Tage.
In Argentinien werden 15 Feiertage begangen:

New Year’s Day: January 1-2
Carnival (two days): Between February and March (moveable);
Day of Remembrance for Truth and Justice: March 24;
Day of the Veterans and Fallen of the Falklands War: April 2;
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Tag der Arbeit: 1. Mai
General Martin Miguel de Güemes Memorial Day: June 17;
General Manuel Belgrano Memorial Day: June 20;
Independence Day: July 9
General José de San Martin Memorial Day: August 17;
Day of Respect for Cultural Diversity: October 12;
National Sovereignty Day: November 20;
Immaculate Conception Day: December 8;
Christmas Holiday: December 25

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Argentinien haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, in der Regel aufgeteilt in 45 Tage vor und 45 Tage nach der Entbindung. Der Lohn ist während des Mutterschaftsurlaubs vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt.
Neugeborene Väter haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
Arbeitnehmer in Argentinien haben in den ersten fünf Beschäftigungsjahren Anspruch auf maximal drei Monate bezahlten Krankheitsurlaub und danach auf sechs Monate Urlaub. Die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmer, die kündigen wollen, müssen eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten, wenn sie weniger als fünf Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, und eine zweimonatige Kündigungsfrist, wenn sie mehr als fünf Jahre gearbeitet haben.
Weitere nützliche Informationen
More information about recruitment in Argentina is provided by the Argentinian Ministry of Labor (Spanish).

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