澳大利亚员工租赁

澳大利亚凭借其毗邻亚洲市场的地理优势，以及人才队伍的文化多样性和高技能水平，被视为全球最适合企业拓展业务的地点之一。

关于澳大利亚的员工租赁

进军澳大利亚市场，使企业能够从该国蓬勃发展的商业环境和先进的基础设施中获益。

员工租赁服务使企业能够轻松进入澳大利亚市场，并逐步评估其在该国的增长潜力。FMC Group 提供的员工租赁服务让客户能够专注于业务决策，而FMC集团则负责处理与当地员工招聘和管理相关的行政手续。这为客户提供了极大的灵活性，有助于降低投资风险。

联系我们

斯蒂芬·多恩
执行合伙人

澳大利亚员工租赁的优势

通过员工租赁模式进军澳大利亚市场，将使您的企业进入一个蓬勃发展的经济体，该经济体在各个领域都提供了无数机遇。
员工租赁服务让您有机会立即将业务拓展至澳大利亚，并全面掌控当地团队。
通过员工租赁服务，您可以快速、便捷地获得已在澳大利亚扎根的高技能劳动力。
澳大利亚员工对国际商业标准和惯例非常熟悉，而且作为英语母语者，他们在与国际合作伙伴沟通方面表现出色。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

我们既从劳动力市场，也从我们不断扩充的人才数据库中，为您甄选最符合您需求的优秀候选人。
我们会根据您的要求协商并签订劳动合同。
我们按照国际标准专业地管理您员工的薪资，并根据当地法规缴纳所有必要的社会保险费和税款。
经您批准后，我们将支付各类费用和津贴。
我们根据当地法规，对员工的带薪休假和其他休假情况进行管理。
如有需要，我们将为您协商并为您的员工办理一份私人健康保险。
关于贵公司员工的管理事宜，我们会与您保持定期联系。

员工租赁服务的管理与报告流程

澳大利亚市场的优势

澳大利亚拥有一个极具吸引力的消费市场。尽管人口相对较少，约为2570万人，但该国蓬勃发展的经济为民众提供了可观的可支配收入。根据经合组织（OECD）“更美好生活指数”的数据，澳大利亚在家庭年可支配收入方面位居世界第五，约为37,433美元。
澳大利亚经济表现得异常强劲且稳定。过去几十年间，该国一直保持着非常低的财政赤字，自1990年以来，国内生产总值（GDP）年均增长率达到3.3%。同期，澳大利亚还成功将通货膨胀率控制在2.5%以下。
得益于其与亚洲大陆的地理邻近性，澳大利亚为进入亚洲市场提供了极大的便利。此外，澳大利亚还与新加坡、泰国、马来西亚、韩国、日本、中国、香港、印度尼西亚以及东南亚国家联盟（东盟）等国家和贸易集团签署了多项自由贸易协定。
在过去的几十年里，得益于其优越的生活质量和高等教育体系的声誉，澳大利亚成功吸引了来自世界各地的优秀专业人才。该国目前拥有超过750万移民，其中很大一部分是高技能专业人才。这为澳大利亚人才储备的质量和多样性做出了贡献。
澳大利亚贸易与投资委员会提供了更多关于在澳大利亚投资优势的信息。

澳大利亚的招聘

社会保险费和税款

雇主缴费
养老金	10.50%
工资税	4.00% – 6.85%*
联邦医疗保险	1.00%
总计	15.50% – 18.35%
员工缴费
养老金	10.50%
工资税	4.00% – 6.85%*
联邦医疗保险	1.00%
总计	15.50% – 18.35%
员工所得税
每年最高可达 18,200 澳元（12,445 欧元）	0.00%
18,201 澳元至 45,000 澳元（12,445 欧元 – 30,770 欧元）	超过18,200澳元的部分，每1澳元收取19分
45,001 澳元至 120,000 澳元 (30,770 欧元 – 82,052 欧元)	5,092 澳元（3,482 欧元）超过45,000澳元的部分，每1澳元加收32.5分
120,001 澳元至 180,000 澳元 (82,052 欧元 – 123,078 欧元)	29,467 澳元（20,149 欧元）超过120,000澳元的部分，每1澳元加收37分
180,001 澳元起 (123,078 欧元)	51,667 澳元（35,328 欧元）超过180,000澳元的部分，每1澳元加收45分

*各州情况各异

元旦：1月1日
澳大利亚日：1月26日
耶稣受难日：在3月至4月之间（日期不固定）；
复活节星期一：3月至4月间（日期不固定）；
澳新军团日：4月25日
圣诞节：12月25日
节礼日：12月26日

其他公共假日由各州政府分别宣布。
育儿假和病假
在孩子出生前已受雇满12个月的孕妇，有权享受12个月的无薪产假。在此期间，她们可以申请联邦政府的计划，该计划为18周的产假提供津贴。
新晋父亲在子女出生或被收养后，有权享受五天的无薪假。他们还可以向联邦政府计划申请额外假期。
澳大利亚的员工每年有权享受10天的带薪病假。
若近亲去世，员工有权享受两天带薪假。

通知期
员工如欲辞职，其通知期长短取决于其在雇主处的工作年限。
工作未满一年的员工必须提前一天通知。
工作满1至3年的员工必须提前两周提出辞职。
工作年限在三至五年之间的员工必须提前三周提出辞职。
工作满五年的员工必须提前四周提出辞职。
其他有用信息
澳大利亚就业与劳资关系部提供了关于澳大利亚雇主与雇员之间关系的全面指南。

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