Portage Salarial en Australie

Contenu :

• Avantages de la location de personnel en Australie
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché australien
• Recrutement en Australie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• En vous développant en Australie par le biais du portage salarial, vous placerez votre entreprise dans une économie florissante qui offre d’innombrables opportunités dans divers secteurs.
• Le portage salarial vous donne la possibilité d’étendre immédiatement votre activité commerciale en Australie et de prendre le contrôle total d’une équipe locale.
• Grâce au portage salarial, vous pouvez avoir un accès rapide et facile à la main-d’œuvre hautement qualifiée établie en Australie.
• Les travailleurs australiens sont extrêmement familiers avec les normes et pratiques commerciales internationales et, comme leur langue maternelle est l’anglais, ils savent parfaitement communiquer avec des partenaires internationaux.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins, tant sur le marché du travail que dans notre base de données croissante de talents.
• Nous négocions et signons les contrats de travail en fonction de vos besoins.
• Nous gérons professionnellement la paie de vos employés selon les normes internationales et nous payons toutes les cotisations de sécurité sociale et les impôts nécessaires conformément aux réglementations locales.
• Nous payons tous les types de dépenses et d’indemnités après votre approbation.
• Nous assurons le suivi des congés payés et autres congés de vos employés, conformément à la réglementation locale.
• Nous négocions et établissons une police d’assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez.
• Nous maintenons un contact régulier avec vous concernant la gestion de vos employés.

• L’Australie dispose d’un marché de consommation très attractif. Malgré une population relativement faible d’environ 25,7 millions d’habitants, l’économie florissante du pays procure à la population un revenu disponible considérable. Selon le Better Life Index de l’OCDE, l’Australie se classe au cinquième rang mondial en termes de revenu disponible par ménage, avec environ 37 433 USD par an.
• L’économie Australienne est remarquablement forte et stable. Le pays a maintenu un très faible déficit budgétaire au cours des dernières décennies et a pu enregistrer une croissance moyenne du PIB de 3,3 % par an depuis 1990. L’Australie a également pu maintenir son taux d’inflation en dessous de 2,5 % au cours de la même période.
• L’Australie offre un excellent accès aux marchés asiatiques grâce à sa proximité géographique avec le continent. L’Australie a également signé de nombreux accords de libre-échange avec Singapour, la Thaïlande, la Malaisie, la Corée, le Japon, la Chine, Hong Kong, l’Indonésie et l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE), entre autres pays et blocs commerciaux.
• Au cours des dernières décennies, l’Australie a su attirer des professionnels talentueux du monde entier, grâce à sa qualité de vie et à la réputation de son système d’enseignement supérieur. Le pays compte actuellement plus de 7,5 millions de migrants, dont un grand nombre de professionnels hautement qualifiés. Cela contribue à la qualité et à la diversité de la réserve de talents Australiens.
• De plus amples informations sur les avantages d’investir en Australie sont fournies par l’Australian Trade and Investment Commission.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum en Australie est fixé à 20,33 AUD (13,90 EUR) par heure ou 772,60 AUD (528,28 EUR) par semaine.
• En Australie, les salaires peuvent être payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois. Il n’y a pas d’exigences légales quant au moment où les employés doivent être payés.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension de retraite	10.50%
Taxe sur les salaires	4.00% – 6.85%*
Medicare	1.00%
Total	15.50% – 18.35%
Contributions des employés
Pension de retraite	10.50%
Taxe sur les salaires	4.00% – 6.85%*
Medicare	1.00%
Total	15.50% – 18.35%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 18 200 AUD par an (12 445 EUR)	0.00%
Entre AUD 18 201 et AUD 45 000 (12.445 EUR – 30.770 EUR)	19 cents pour chaque dollar au-dessus de 18 200 AUD
Entre AUD 45 001 et AUD 120 000 (30.770 EUR – 82.052 EUR)	AUD 5,092 (EUR 3,482) + 32,5 cents pour chaque dollar au-delà de 45 000 AUD
Entre AUD 120 001 et AUD 180 000 (82 052 EUR – 123 078 EUR)	AUD 29,467 (EUR 20,149) + 37 cents pour chaque dollar au-delà de 120 000 AUD
À partir de 180 001 AUD (123 078 EUROS)	AUD 51 667 (EUR 35 328) + 45 cents pour chaque dollar au-delà de 180 000 AUD

*Variable d’un état à l’autre

Heures de travail

• La limite légale du temps de travail en Australie est fixée à 38 heures par semaine.

Jours de vacances

• En Australie, les salariés ont droit à un congé annuel payé de quatre à cinq semaines.
• L’Australie célèbre sept jours fériés nationaux :
  • Jour de l’an : 1er janvier ;
  • Jour de l’Australie : 26 janvier ;
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Journée de l’Anzac : 25 avril ;
  • Le jour de Noël : 25 décembre ;
  • Boxing Day : 26 décembre .
• Les autres jours fériés sont déclarés individuellement par les gouvernements des États.

Congé parental et congé de maladie

• Les employées enceintes qui ont été employées pendant plus de 12 mois avant la date de naissance de leur enfant ont droit à 12 mois de congé de maternité non rémunéré. Pendant cette période, elles peuvent faire appel au régime du gouvernement fédéral qui prévoit le paiement de 18 semaines de congé de maternité.
• Les nouveaux pères ont droit à cinq jours de congé sans solde après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ils peuvent également demander un congé supplémentaire auprès du régime du gouvernement fédéral.
• En Australie, les salariés ont droit à 10 jours de congé de maladie payés par an.
• En cas de décès d’un membre de la famille proche, les employés ont le droit de prendre deux jours de congé payé.

Période de préavis

• Le délai de préavis pour les employés qui souhaitent démissionner dépend du temps qu’ils ont passé au service de leur employeur.
• Les employés qui ont travaillé pendant moins d’un an doivent donner un jour de préavis.
• Les employés qui ont travaillé entre un et trois ans doivent donner un préavis de deux semaines.
• Les employés qui ont travaillé entre trois et cinq ans doivent donner un préavis de trois semaines.
• Les employés qui ont travaillé plus de cinq ans doivent donner un préavis de quatre semaines.

Autres informations utiles

• Le ministère australien de l’emploi et des relations sur le lieu de travail fournit des guides complets sur les relations entre employeurs et employés en Australie.