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Portage salarial en Australie

L'Australie, grâce à sa proximité avec les marchés asiatiques, à la diversité culturelle et au haut niveau de compétence de son réservoir de talents, est considérée comme l'une des meilleures destinations au monde pour l'expansion des entreprises. L'expansion en Australie permet aux entreprises de bénéficier de l'environnement commercial florissant et des infrastructures de pointe du pays.

Le leasing d'employés permet aux entreprises d'entrer facilement sur le marché australien et de mesurer progressivement leur potentiel de croissance dans le pays. portage salarial Les services offerts par FMC Group permettent aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales, tandis que le groupe FMC s'occupe des procédures administratives liées au recrutement et à la gestion des employés locaux. Les clients bénéficient ainsi d'une flexibilité remarquable qui leur permet de réduire le risque d'investissement.

Contenu :

  • Avantages de portage salarial en Australie
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché australien
  • Recrutement en Australie
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages de portage salarial en Australie

  • L'expansion en Australie par le biais de portage salarial placera votre entreprise dans une économie florissante qui offre d'innombrables possibilités dans divers secteurs.
  • portage salarial vous donne la possibilité d'étendre immédiatement vos activités commerciales en Australie et de prendre le contrôle total d'une équipe locale.
  • Grâce à portage salarial, vous pouvez accéder rapidement et facilement à la main-d'œuvre hautement qualifiée établie en Australie.
  • Les travailleurs australiens connaissent très bien les normes et les pratiques commerciales internationales, et leur langue maternelle, l'anglais, leur permet de communiquer avec leurs partenaires internationaux.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins, tant sur le marché du travail que dans notre base de données de talents en pleine expansion.
  • Nous négocions et signons les contrats de travail en fonction de vos besoins.
  • Nous gérons professionnellement les salaires de vos employés conformément aux normes internationales et nous payons toutes les cotisations de sécurité sociale et les impôts nécessaires conformément aux réglementations locales.
  • Nous payons tous les types de dépenses et d'allocations après votre approbation.
  • Nous contrôlons les congés payés et autres congés de vos employés conformément aux réglementations locales.
  • Nous négocions et établissons une police d'assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez.
  • Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport

Avantages du marché australien

  • L'Australie dispose d'un marché de consommation très attractif. Malgré une population relativement faible d'environ 25,7 millions d'habitants, l'économie florissante du pays permet à la population de disposer d'un revenu disponible considérable. Selon le Better Life Index de l'OCDE, l'Australie se classe au cinquième rang mondial en termes de revenu disponible par ménage, avec environ 37 433 USD par an.
  • L'économie australienne est remarquablement forte et stable. Le pays a maintenu un déficit budgétaire très faible au cours des dernières décennies et a pu enregistrer une croissance moyenne du PIB de 3,3 % par an depuis 1990. L'Australie a également réussi à maintenir son taux d'inflation en dessous de 2,5 % au cours de la même période.
  • L'Australie offre un accès privilégié aux marchés asiatiques grâce à sa proximité géographique avec le continent. L'Australie a également signé de nombreux accords de libre-échange avec Singapour, la Thaïlande, la Malaisie, la Corée, le Japon, la Chine, Hong Kong, l'Indonésie et l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE), entre autres pays et blocs commerciaux.
  • Au cours des dernières décennies, l'Australie a su attirer des professionnels talentueux du monde entier, grâce à sa qualité de vie et à la réputation de son système d'enseignement supérieur. Le pays compte actuellement plus de 7,5 millions de migrants, dont un grand nombre de professionnels hautement qualifiés. Cela contribue à la qualité et à la diversité du vivier de talents australiens.
  • La Commission australienne du commerce et de l'investissement (Australian Trade and Investment Commission) fournit de plus amples informations sur les avantages de l'investissement en Australie.

Recrutement en Australie

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum en Australie est fixé à 20,33 AUD (13,90 EUR) par heure ou 772,60 AUD (528,28 EUR) par semaine.
  • En Australie, les salaires peuvent être payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois. Il n'y a pas d'exigences légales quant au moment où les employés doivent être payés.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pension de retraite 10.50%
Impôt sur les salaires 4.00% - 6.85%*
Assurance maladie 1.00%
Total 15.50% - 18.35%
Cotisations des salariés
Pension de retraite 10.50%
Impôt sur les salaires 4.00% - 6.85%*
Assurance maladie 1.00%
Total 15.50% - 18.35%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 18 200 AUD par an (12 445 EUR) 0.00%
Entre 18 201 AUD et 45 000 AUD

(12 445 EUR - 30 770 EUR)

19 cents pour chaque dollar au-dessus de 18 200 AUD
Entre 45 001 AUD et 120 000 AUD

(30 770 EUR - 82 052 EUR)

5 092 AUD (3 482 EUR)

+ 32,5 cents pour chaque dollar au-delà de 45 000 AUD

Entre 120 001 et 180 000 dollars australiens

(82 052 EUR - 123 078 EUR)

29 467 AUD (20 149 EUR)

+ 37 cents pour chaque dollar au-delà de 120 000 AUD

À partir de 180 001 AUD

(123 078 EUROS)

51 667 AUD (35 328 EUR)

+ 45 cents pour chaque dollar au-delà de 180 000 AUD

*varie d'un État à l'autre

Heures de travail

  • La durée légale du travail en Australie est fixée à 38 heures par semaine.

Congés payés et Jours fériés

  • En Australie, les salariés ont droit à quatre à cinq semaines de congés payés annuels.
  • L'Australie célèbre sept jours fériés nationaux :
    • Jour de l'an :1er janvier ;
    • Journée de l'Australie : 26 janvier ;
    • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
    • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable) ;
    • Journée de l'Anzac : 25 avril ;
    • Jour de Noël : 25 décembre ;
    • Le lendemain de Noël : 26 décembre.
  • Les autres jours fériés sont déclarés individuellement par les gouvernements des États.

Congé parental et congé de maladie

  • Les salariées enceintes qui ont été employées pendant plus de 12 mois avant la date de naissance de leur enfant ont droit à 12 mois de congé de maternité non rémunéré. Au cours de cette période, elles peuvent demander à bénéficier du régime du gouvernement fédéral, qui prévoit le paiement de 18 semaines de congé de maternité.
  • Les nouveaux pères ont droit à cinq jours de congé non rémunéré après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ils peuvent également demander un congé supplémentaire dans le cadre du programme du gouvernement fédéral.
  • En Australie, les salariés ont droit à 10 jours de congés maladie payés par an.
  • En cas de décès d'un membre de la famille proche, les salariés ont le droit de prendre deux jours de congé payé.

Délai de préavis

  • Le délai de préavis pour les salariés souhaitant démissionner dépend du temps qu'ils ont passé au service de leur employeur.
  • Les employés qui travaillent depuis moins d'un an doivent donner un jour de préavis.
  • Les employés qui ont travaillé entre un et trois ans doivent donner un préavis de deux semaines.
  • Les employés qui ont travaillé entre trois et cinq ans doivent donner un préavis de trois semaines.
  • Les salariés qui ont travaillé plus de cinq ans doivent donner un préavis de quatre semaines.

Autres informations utiles

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.