Personal-Leasing Australien

Australien gilt dank seiner Nähe zu den asiatischen Märkten, der kulturellen Vielfalt und der hohen Qualifikation seiner Talente als eines der besten Ziele für die Expansion von Unternehmen in der Welt.

Über Personal-Leasing in Australien

Durch eine Expansion nach Australien können Unternehmen von dem florierenden Geschäftsumfeld und der fortschrittlichen Infrastruktur des Landes profitieren.

Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, auf einfache Weise in den australischen Markt einzutreten und schrittweise ihr Wachstumspotenzial in diesem Land zu messen. Die von der FMC Group angebotenen Personal-Leasing geben den Kunden die Möglichkeit, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren, während die FMC Group die administrativen Verfahren im Zusammenhang mit der Personalsuche und der Verwaltung der lokalen Mitarbeiter übernimmt. Dies bietet den Kunden eine bemerkenswerte Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, das Investitionsrisiko zu reduzieren.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Australien

Die Expansion nach Australien über Personal-Leasing bringt Ihr Unternehmen in eine florierende Wirtschaft, die unzählige Möglichkeiten in verschiedenen Sektoren bietet.
Personal-Leasing bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Geschäftstätigkeit sofort auf Australien auszudehnen und die volle Kontrolle über ein lokales Team zu übernehmen.
Durch Personal-Leasing haben Sie schnellen und einfachen Zugang zu den in Australien ansässigen hochqualifizierten Arbeitskräften.
Australische Arbeitnehmer sind mit internationalen Geschäftsstandards und -praktiken bestens vertraut, und da sie englische Muttersprachler sind, können sie hervorragend mit internationalen Partnern kommunizieren.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir wählen die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch in unserer wachsenden Talentdatenbank entsprechen.
Wir verhandeln und unterzeichnen Arbeitsverträge entsprechend Ihren Anforderungen.
Wir verwalten die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter professionell nach internationalen Standards und führen alle erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge und Steuern gemäß den lokalen Vorschriften ab.
Wir zahlen alle Arten von Ausgaben und Zulagen nach Ihrer Genehmigung.
Wir überwachen den bezahlten Urlaub und andere Freistellungen Ihrer Mitarbeiter gemäß den örtlichen Vorschriften.
Wir verhandeln und schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab.
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des australischen Marktes

Australien hat einen sehr attraktiven Verbrauchermarkt. Trotz einer relativ kleinen Bevölkerung von etwa 25,7 Millionen Menschen verfügt die Bevölkerung dank der florierenden Wirtschaft des Landes über ein beträchtliches verfügbares Einkommen. Dem OECD Better Life Index zufolge liegt Australien mit einem verfügbaren Einkommen pro Haushalt von rund 37.433 USD pro Jahr weltweit an fünfter Stelle.
Die australische Wirtschaft ist bemerkenswert stark und stabil. Das Land hat in den letzten Jahrzehnten ein sehr niedriges Haushaltsdefizit beibehalten und konnte seit 1990 ein durchschnittliches BIP-Wachstum von 3,3 % pro Jahr verzeichnen. Auch die Inflationsrate konnte Australien im gleichen Zeitraum unter 2,5 % halten.
Australien bietet dank seiner geografischen Nähe zum Kontinent einen guten Zugang zu den asiatischen Märkten. Australien hat außerdem zahlreiche Freihandelsabkommen mit Singapur, Thailand, Malaysia, Korea, Japan, China, Hongkong, Indonesien und dem Verband Südostasiatischer Nationen (ASEAN) sowie anderen Ländern und Handelsblöcken unterzeichnet.
In den letzten Jahrzehnten konnte Australien dank seiner Lebensqualität und des guten Rufs seines Hochschulsystems talentierte Fachkräfte aus der ganzen Welt anlocken. Das Land zählt derzeit mehr als 7,5 Millionen Zuwanderer, von denen ein großer Teil hochqualifizierte Fachkräfte sind. Dies trägt zur Qualität und Vielfalt des australischen Talentpools bei.
Weitere Informationen über die Vorteile von Investitionen in Australien finden Sie bei der Australian Trade and Investment Commission.

Personalsuche in Australien

Mindestlohn und Lohnsumme
Der Mindestlohn in Australien liegt bei 20,33 AUD (13,90 EUR) pro Stunde oder 772,60 AUD (528,28 EUR) pro Woche.
Die Gehälter in Australien können entweder wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich gezahlt werden. Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften darüber, wann die Arbeitnehmer bezahlt werden müssen

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Altersversorgung	10.50%
Lohnsummensteuer	4.00% - 6.85%*
Medicare	1.00%
Insgesamt	15.50% - 18.35%
Beiträge der Arbeitnehmer
Altersversorgung	10.50%
Lohnsummensteuer	4.00% - 6.85%*
Medicare	1.00%
Insgesamt	15.50% - 18.35%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 18.200 AUD pro Jahr (12.445 EUR)	0.00%
Zwischen AUD 18.201 und AUD 45.000 (EUR 12.445 - EUR 30.770)	19 Cents für jeden Dollar über AUD 18.200
Zwischen AUD 45.001 und AUD 120.000 (EUR 30.770 - EUR 82.052)	AUD 5.092 (EUR 3.482) + 32,5 Cents für jeden Dollar über AUD 45.000
Zwischen AUD 120.001 und AUD 180.000 (EUR 82.052 - EUR 123.078)	AUD 29.467 (EUR 20.149) + 37 Cent für jeden Dollar über AUD 120.000
Ab AUD 180.001 (123.078 EUR)	AUD 51.667 (EUR 35.328) + 45 Cents für jeden Dollar über AUD 180.000

*Variiert von einem Staat zum anderen

Neujahrstag: 1. Januar
Australischer Tag: 26. Januar
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Anzac Day: 25. April
Weihnachtstag: 25. Dezember
Weihnachtsfeiertag: 26. Dezember

Andere Feiertage werden von den Landesregierungen individuell festgelegt.
Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen, die länger als 12 Monate vor dem Geburtstermin ihres Kindes beschäftigt waren, haben Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Während dieses Zeitraums können sie die Regelung der Bundesregierung in Anspruch nehmen, die eine Bezahlung für 18 Wochen Mutterschaftsurlaub vorsieht.
Neugeborene Väter haben nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf fünf Tage unbezahlten Urlaub. Außerdem können sie bei der Bundesregierung einen zusätzlichen Urlaub beantragen.
Arbeitnehmer in Australien haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.
Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben die Arbeitnehmer das Recht, zwei Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.

Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die kündigen wollen, richtet sich nach der Dauer ihrer Tätigkeit im Dienste des Arbeitgebers.
Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, gilt eine Kündigungsfrist von einem Tag.
Arbeitnehmer, die zwischen einem und drei Jahren gearbeitet haben, müssen eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten.
Arbeitnehmer, die zwischen drei und fünf Jahren gearbeitet haben, müssen eine Kündigungsfrist von drei Wochen einhalten.
Für Arbeitnehmer, die mehr als fünf Jahre gearbeitet haben, gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen.
Weitere nützliche Informationen
Das australische Ministerium für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen bietet umfassende Leitfäden über die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Australien.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.