克罗地亚的员工租赁

克罗地亚地处战略要地，毗邻亚得里亚海，位于连接西欧、东欧以及地中海的重要贸易路线的交汇处。

关于克罗地亚的员工租赁

得益于其作为欧盟和北约成员国所带来的高度稳定性，克罗地亚是拓展商业活动的绝佳选择。

FMC Group 提供的员工租赁服务，可帮助客户以最低的投资风险和大幅降低的成本，轻松拓展在克罗地亚的业务。我们通过全面负责客户的招聘流程及员工行政管理工作，使客户能够将全部精力专注于业务决策。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

克罗地亚员工租赁的优势

在克罗地亚，员工租赁服务不仅使客户能够接触克罗地亚劳动力市场，还能接触整个欧盟的人才库。
借助员工租赁服务拓展在克罗地亚的业务，将显著提升该客户的业务潜力——这得益于克罗地亚得天独厚的地理位置，以及作为欧盟成员国所提供的商业环境。
员工租赁服务极大地促进了企业向新国家的拓展，因为它使客户能够完全专注于业务决策，同时将招聘流程及员工的行政管理工作（包括文件办理、社会保障和税务）全部委托给服务方。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

我们致力于寻找并甄选最适合贵公司的优秀候选人；
我们签订劳动合同时，始终以您的最佳利益为出发点；
我们根据国际标准提供专业的会计服务；
我们按照克罗地亚法律缴纳税收和社会保险费；
我们负责跟踪您员工的带薪休假情况；
如您提出要求，我们将为您员工办理商业健康保险；
关于贵公司员工的管理事宜，我们会与您保持定期联系。

员工租赁服务的管理与报告流程

克罗地亚市场的优势

克罗地亚地处战略要地，从欧洲所有主要城市出发，三小时内即可抵达。该国还位于三条重要的泛欧走廊的交汇处，这些走廊将西欧和东欧与地中海连接起来。该国直接濒临亚得里亚海，这使其作为商业目的地更具吸引力。
克罗地亚拥有高质量的交通和物流基础设施，包括6个主要海港、4个内河港口、7个国际机场以及总长超过1,300公里的现代化高速公路网络。克罗地亚政府正在大力投资基础设施建设，特别是海港的开发和扩建，这正是克罗地亚的一大优势。
克罗地亚拥有世界闻名的电信基础设施。该国被视为高度数字化的国家，固定宽带互联网覆盖率达100%。虽然克罗地亚互联网连接的平均下载速度约为65 Mbps，但其网络非常稳定可靠，且覆盖范围遍及克罗地亚全境。
作为欧盟最新成员国，克罗地亚可无限制地进入欧盟市场，并享有该市场带来的商业机遇。在克罗地亚拓展业务的企业，将获得进入一个拥有超过4.5亿人口的消费市场的无障碍通道。此外，它们还能受益于欧盟为吸引和保护投资者而制定的各项法规。
作为北约联盟的正式成员国，克罗地亚享有高度的稳定与安全，这为任何商业活动和投资提供了保障。克罗地亚还拥有显著的宏观经济稳定性。该国已从新冠疫情中迅速恢复，2021年国内生产总值（GDP）预计增长10.9%。此外，克罗地亚计划于2023年将欧元作为其官方货币。
克罗地亚投资局是克罗地亚共和国负责经济事务的中央国家机构，其职责包括监督投资程序。
您可以在克罗地亚劳动部网站上了解该国高素质且通晓多国语言的劳动力情况。克罗地亚拥有大量高素质劳动力，因此是工业、物流和建筑等各个领域人才配置解决方案的理想之地。

克罗地亚的招聘

雇主缴费
健康保险	16.5%
员工缴费
“世代团结基金”	15.0%
个人资本基金	5.0%
总计	20.0%
员工所得税
每年最高可达 360,000 克罗地亚库纳（47,915 欧元）	20.0%
超过360,000库纳	30.0%

工作时间与加班
克罗地亚的标准工作时限为每周40小时，分五天完成。如果某份工作需要更长的工时，雇主必须获得员工的书面许可。
超过标准工作时限的任何工作均应按加班计算报酬。加班工资的支付标准由劳动合同规定。
加班时间每周不得超过10小时，每年不得超过180小时。
休假天数
在克罗地亚，员工在入职满六个月后，每年有权享受20天的带薪休假。
克罗地亚有12个公共假日：

元旦：1月1日
主显节：1月6日
复活节星期一：3月至4月间（日期不固定）
劳动节：5月1日
建国日：5月30日
圣体节：5月至6月间（日期不固定）
反法西斯斗争日：6月22日
胜利与祖国感恩日：8月5日
圣母升天节：8月15日
诸圣节：11月1日
纪念日：11月18日
圣诞节假期：12月25日 – 12月26日

育儿假和病假
克罗地亚的孕妇有权享受98天的带薪产假，其中包括分娩前28天（或在特殊情况下，根据医疗意见延长至45天）以及分娩后70天，相关费用由社会保障全额承担。 70天后，母亲可以继续休无薪产假，直至孩子满六个月，或与父亲分担休假。不过，雇主通常会支付这段时间的工资，并额外提供社会福利。
父母有权在子女出生后的前八年内，为每个孩子共享受120天的带薪育儿假。育儿假期间的工资减半。
员工每年可享受42天的病假，由雇主按正常工资的70%支付。如果员工需要更长的病假，则由雇主先行支付，再由社会保障部门予以报销。
通知期
在克罗地亚，员工辞职的预告期根据工龄长短而有所不同。工龄满一年的员工预告期为两周；满两年的为六周；满五年的为八周；满十年的为十周；满二十年的为十二周。
50岁以上的员工须额外提前两周通知辞职，而55岁以上的员工则须额外提前四周通知。

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