Personal-Leasing in Kroatien

Located in a strategic location with access to the Adriatic Sea, Croatia is at the crossroads of important trade routes between Western and Eastern Europe, as well as the Mediterranean.

About Employee Leasing in Croatia

Thanks to the large stability guaranteed by its EU and NATO memberships, Croatia represents a great option for expanding business activity.

Die Personal-Leasing Dienstleistungen, die wir unter FMC Group anbieten, helfen unseren Kunden, ihre Aktivitäten in Kroatien mit minimalem Investitionsrisiko und stark reduzierten Kosten zu erweitern. Wir helfen unseren Kunden, indem wir den Prozess Personalsuche und die administrative Verwaltung ihrer Mitarbeiter vollständig übernehmen, so dass sie sich ausschließlich auf ihre Geschäftsentscheidungen konzentrieren können.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Kroatien

Personal-Leasing in Kroatien ermöglicht den Kunden nicht nur den Zugang zum kroatischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten Talentpool der EU.
Durch die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Kroatien über Personal-Leasing wird das Potenzial des Kunden dank der einzigartigen Lage Kroatiens und des Geschäftsumfelds, das es als EU-Mitglied bietet, erheblich erweitert.
Employee leasing greatly facilitates expanding into a new country, as it allows clients to focus solely on business decisions while entirely delegating the recruitment process and administrative management of employees, including documentation, social security, and taxes.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die gut in Ihr Unternehmen passen;
Wir schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse ab;
Wir bieten professionelle Buchhaltungsdienstleistungen nach internationalen Standards;
Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Übereinstimmung mit dem kroatischen Recht;
Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des kroatischen Marktes

Kroatien befindet sich in einer strategischen Lage, die es ermöglicht, von allen größeren europäischen Städten innerhalb von drei Stunden oder weniger zu erreichen. Außerdem befindet es sich an der Kreuzung dreier wichtiger paneuropäischer Korridore, die West- und Osteuropa mit dem Mittelmeerraum verbinden. Der direkte Zugang zum Adriatischen Meer macht das Land als Unternehmensstandort noch attraktiver.
Kroatien verfügt über eine hochwertige Verkehrs- und Logistikinfrastruktur, darunter sechs große Seehäfen, vier Flusshäfen, sieben internationale Flughäfen und ein modernes Autobahnnetz von über 1.300 Kilometern Länge. Die kroatische Regierung investiert massiv in die Infrastruktur, insbesondere in die Entwicklung und den Ausbau der Seehäfen, die eine der größten Stärken Kroatiens darstellen.
Croatia has a world-renowned telecommunications infrastructure. It is considered to be a highly-digitized country and has 100% fixed broadband internet coverage. While the average download speed of internet connections in Croatia stands at around 65 Mbps, it is highly reliable and can be accessed throughout the entire Croatian territory.
Als jüngstes EU-Mitglied hat Kroatien uneingeschränkten Zugang zum EU-Markt und den damit verbundenen Geschäftsmöglichkeiten. Unternehmen, die in Kroatien expandieren, erhalten uneingeschränkten Zugang zu einem Verbrauchermarkt mit mehr als 450 Millionen Menschen. Außerdem können sie von allen EU-Vorschriften profitieren, die Investoren anlocken und schützen sollen.
Als Vollmitglied des NATO-Bündnisses genießt Kroatien ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit, das die Sicherheit jeglicher Geschäftsaktivitäten und Investitionen garantiert. Kroatien erfreut sich auch einer bemerkenswerten makroökonomischen Stabilität. Das Land hat sich schnell von der COVID-19-Pandemie erholt und verzeichnete im Jahr 2021 ein geschätztes BIP-Wachstum von 10,9 %. Außerdem wird Kroatien im Jahr 2023 den Euro als offizielle Währung einführen.
Croatia Investment Agency is the central state body responsible for economic affairs in the Republic of Croatia, including overseeing of investment procedures.
You can read about Croatia’s highly qualified and multilingual workforce on Croatia Ministry of Labor. Croatia offers a pool of qualified workers, making it an ideal location for staffing solutions in various sectors such as industry, logistics, and construction.

Personalsuche in Kroatien

Beiträge der Arbeitgeber
Krankenkasse	16.5%
Beiträge der Arbeitnehmer
Generation Solidaritätsfonds	15.0%
Individueller Kapitalfonds	5.0%
Insgesamt	20.0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 360.000 HRK pro Jahr (47.915 EUR)	20.0%
Mehr als 360.000 HRK	30.0%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Standardarbeitszeit in Kroatien beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Wenn eine Tätigkeit mehr Arbeitsstunden erfordert, muss der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.
Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, muss als Überstunden bezahlt werden. Der Vergütungssatz für Überstunden wird im Arbeitsvertrag geregelt.
Die Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche und 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Ferientage
Arbeitnehmer in Kroatien haben nach den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Kroatien werden 12 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Epiphany: January 6
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Tag der Arbeit: 1. Mai
Statehood Day: May 30th
Corpus Christi: Between May and June (moveable)
Anti-Fascist Struggle Day: June 22
Victory and Homeland Thanksgiving Day: August 5
Assumption of Mary: August 15
All Saints’ Day: November 1
Remembrance Day: November 18
Weihnachtsferien: 25. Dezember - 26. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben in Kroatien Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 28 Tage vor der Entbindung (bzw. 45 Tage unter besonderen Umständen auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens) und 70 Tage danach, die vollständig von der Sozialversicherung übernommen werden. Nach 70 Tagen kann die Mutter den Urlaub unbezahlt fortsetzen, bis das Kind sechs Monate alt ist, oder ihn mit dem Vater teilen. Es ist jedoch üblich, dass die Arbeitgeber diesen Zeitraum sowie eine zusätzliche Sozialleistung bezahlen.
Eltern haben das Recht, in den ersten acht Jahren nach der Geburt eines Kindes insgesamt 120 Tage bezahlten Elternurlaub pro Kind zu nehmen. Während des Elternurlaubs wird das Gehalt halbiert.
Arbeitnehmer können pro Jahr 42 Tage Krankheitsurlaub nehmen, der vom Arbeitgeber in Höhe von 70 % des regulären Gehalts bezahlt wird. Benötigt der Arbeitnehmer einen längeren Krankheitsurlaub, so wird dieser vom Arbeitgeber bezahlt und von der Sozialversicherung erstattet.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Kroatien variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie beträgt zwei Wochen für Arbeitnehmer mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit, sechs Wochen nach zwei Jahren, acht Wochen nach fünf Jahren, 10 Wochen nach zehn Jahren und 12 Wochen nach 20 Jahren.
Für Arbeitnehmer über 50 Jahre gilt eine zusätzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für Arbeitnehmer über 55 Jahre eine zusätzliche Kündigungsfrist von vier Wochen.

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