Personal-Leasing in Kroatien

• Personal-Leasing in Kroatien bietet den Kunden nicht nur Zugang zum kroatischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten Talentpool der EU.
• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Kroatien durch Personal-Leasing vergrößert das Potenzial des Kunden dank der einzigartigen Lage Kroatiens und des Geschäftsumfelds, das es als EU-Mitglied bietet, erheblich.
• Personal-Leasing erleichtert die Expansion in ein neues Land erheblich, da sie es den Kunden ermöglicht, sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren, während sie den Einstellungsprozess und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter vollständig delegieren können.

• Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die gut in Ihr Unternehmen passen;
• Wir schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse ab;
• Wir bieten professionelle Buchhaltungsdienstleistungen nach internationalen Standards;
• Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Übereinstimmung mit dem kroatischen Recht;
• Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
• Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
• Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

• Kroatien befindet sich in einer strategischen Lage, die es ermöglicht, von allen größeren europäischen Städten innerhalb von drei Stunden oder weniger zu erreichen. Außerdem befindet es sich an der Kreuzung dreier wichtiger paneuropäischer Korridore, die West- und Osteuropa mit dem Mittelmeerraum verbinden. Der direkte Zugang zum Adriatischen Meer macht das Land als Unternehmensstandort noch attraktiver.
• Kroatien verfügt über eine hochwertige Verkehrs- und Logistikinfrastruktur, darunter sechs große Seehäfen, vier Flusshäfen, sieben internationale Flughäfen und ein modernes Autobahnnetz von über 1.300 Kilometern Länge. Die kroatische Regierung investiert massiv in die Infrastruktur, insbesondere in die Entwicklung und den Ausbau der Seehäfen, die eine der größten Stärken Kroatiens darstellen.
• Kroatien verfügt über eine weltweit anerkannte Telekommunikationsinfrastruktur. Es gilt als hoch digitalisiertes Land und hat eine 100%ige Breitband-Internetabdeckung. Die durchschnittliche Download-Geschwindigkeit der Internetverbindungen in Kroatien liegt bei etwa 65 Mbit/s, ist aber sehr zuverlässig und kann im gesamten kroatischen Staatsgebiet genutzt werden.
• Als jüngstes EU-Mitglied hat Kroatien uneingeschränkten Zugang zum EU-Markt und den damit verbundenen Geschäftsmöglichkeiten. Unternehmen, die in Kroatien expandieren, erhalten uneingeschränkten Zugang zu einem Verbrauchermarkt mit mehr als 450 Millionen Menschen. Außerdem können sie von allen EU-Vorschriften profitieren, die Investoren anlocken und schützen sollen.
• Als Vollmitglied des NATO-Bündnisses genießt Kroatien ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit, das die Sicherheit jeglicher Geschäftsaktivitäten und Investitionen garantiert. Kroatien erfreut sich auch einer bemerkenswerten makroökonomischen Stabilität. Das Land hat sich schnell von der COVID-19-Pandemie erholt und verzeichnete im Jahr 2021 ein geschätztes BIP-Wachstum von 10,9 %. Außerdem wird Kroatien im Jahr 2023 den Euro als offizielle Währung einführen.
• Die kroatische Investitionsagentur ist die zentrale staatliche Einrichtung, die für wirtschaftliche Angelegenheiten in der Republik Kroatien zuständig ist, einschließlich der Überwachung von Investitionsverfahren.
• Über die hochqualifizierten und mehrsprachigen Arbeitskräfte Kroatiens können Sie auf der Seite des kroatischen Arbeitsministeriums lesen.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale Mindestlohn in Kroatien liegt bei 4.687,5 HRK (624 EUR).
• Die Gehälter in Kroatien werden monatlich ausgezahlt, spätestens am 15.^th des Folgemonats.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Standardarbeitszeit in Kroatien beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Wenn eine Tätigkeit mehr Arbeitsstunden erfordert, muss der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.
• Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, muss als Überstunden bezahlt werden. Der Vergütungssatz für Überstunden wird im Arbeitsvertrag geregelt.
• Die Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche und 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Kroatien haben nach den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• In Kroatien werden 12 Feiertage begangen:
  • Neujahrstag: Januar^st
  • Dreikönigstag: Januar^th
  • Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
  • Tag der Arbeit: Mai^st
  • Tag der Staatsgründung: Mai^th
  • Fronleichnam: zwischen Mai und Juni (verschiebbar)
  • Tag des antifaschistischen Kampfes: Juni^nd
  • Tag des Sieges und Erntedankfest der Heimat: August^th
  • Mariä Himmelfahrt: August^th
  • Allerheiligen: November^st
  • Gedenktag: November^th
  • Weihnachtsferien: Dezember^th – 26. Dezember^th

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Werdende Mütter haben in Kroatien Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 28 Tage vor der Entbindung (bzw. 45 Tage unter besonderen Umständen auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens) und 70 Tage danach, die vollständig von der Sozialversicherung übernommen werden. Nach 70 Tagen kann die Mutter den Urlaub unbezahlt fortsetzen, bis das Kind sechs Monate alt ist, oder ihn mit dem Vater teilen. Es ist jedoch üblich, dass die Arbeitgeber diesen Zeitraum sowie eine zusätzliche Sozialleistung bezahlen.
• Eltern haben das Recht, in den ersten acht Jahren nach der Geburt eines Kindes insgesamt 120 Tage bezahlten Elternurlaub pro Kind zu nehmen. Während des Elternurlaubs wird das Gehalt halbiert.
• Arbeitnehmer können pro Jahr 42 Tage Krankheitsurlaub nehmen, der vom Arbeitgeber in Höhe von 70 % des regulären Gehalts bezahlt wird. Benötigt der Arbeitnehmer einen längeren Krankheitsurlaub, so wird dieser vom Arbeitgeber bezahlt und von der Sozialversicherung erstattet.

Kündigungsfrist

• Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Kroatien variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie beträgt zwei Wochen für Arbeitnehmer mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit, sechs Wochen nach zwei Jahren, acht Wochen nach fünf Jahren, 10 Wochen nach zehn Jahren und 12 Wochen nach 20 Jahren.
• Für Arbeitnehmer über 50 Jahre gilt eine zusätzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für Arbeitnehmer über 55 Jahre eine zusätzliche Kündigungsfrist von vier Wochen.