Personal-Leasing in Kroatien

Aufgrund seiner strategischen Lage mit Zugang zum Adriatischen Meer liegt Kroatien an der Kreuzung wichtiger Handelswege zwischen West- und Osteuropa sowie dem Mittelmeerraum.

Über Personal-Leasing in Kroatien

Dank der großen Stabilität, die durch die Mitgliedschaft in der EU und der NATO garantiert wird, ist Kroatien eine gute Option für die Ausweitung der Geschäftstätigkeit.

Die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen im Bereich „ Personal-Leasing “ helfen unseren Kunden dabei, ihre Geschäftstätigkeit in Kroatien mit minimalem Investitionsrisiko und deutlich reduzierten Kosten problemlos auszuweiten. Wir unterstützen unsere Kunden, indem wir den gesamten Einstellungsprozess und die administrative Verwaltung ihrer Mitarbeiter übernehmen, sodass sie sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen konzentrieren können.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn
Managing Partner

Vorteile von Personal-Leasing in Kroatien

Personal-Leasing in Kroatien ermöglicht den Kunden nicht nur den Zugang zum kroatischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten Talentpool der EU.
Der Ausbau der Geschäftstätigkeit in Kroatien über Personal-Leasing erweitert das Kundenpotenzial erheblich – dank der einzigartigen Lage Kroatiens und der Rahmenbedingungen, die das Land als EU-Mitglied bietet.
Personal-Leasing erleichtert die Expansion in ein neues Land erheblich, da es den Kunden ermöglicht, sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und die Personalsuche und die Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich Dokumentation, Sozialversicherung und Steuern, vollständig zu delegieren.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die genau in Ihr Unternehmen passen;
Wir schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse ab;
Wir bieten professionelle Buchhaltungsdienstleistungen nach internationalen Standards;
Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Übereinstimmung mit dem kroatischen Recht;
Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des kroatischen Marktes

Kroatien befindet sich in einer strategischen Lage, die es ermöglicht, von allen größeren europäischen Städten innerhalb von drei Stunden oder weniger zu erreichen. Außerdem befindet es sich an der Kreuzung dreier wichtiger paneuropäischer Korridore, die West- und Osteuropa mit dem Mittelmeerraum verbinden. Der direkte Zugang zum Adriatischen Meer macht das Land als Unternehmensstandort noch attraktiver.
Kroatien verfügt über eine hochwertige Verkehrs- und Logistikinfrastruktur, darunter sechs große Seehäfen, vier Flusshäfen, sieben internationale Flughäfen und ein modernes Autobahnnetz von über 1.300 Kilometern Länge. Die kroatische Regierung investiert massiv in die Infrastruktur, insbesondere in die Entwicklung und den Ausbau der Seehäfen, die eine der größten Stärken Kroatiens darstellen.
Kroatien verfügt über eine weltweit anerkannte Telekommunikationsinfrastruktur. Es gilt als hoch digitalisiertes Land und hat eine 100%ige Breitband-Internetabdeckung. Die durchschnittliche Download-Geschwindigkeit der Internetverbindungen in Kroatien liegt bei etwa 65 Mbit/s, ist aber sehr zuverlässig und kann im gesamten kroatischen Staatsgebiet genutzt werden.
Als jüngstes EU-Mitglied hat Kroatien uneingeschränkten Zugang zum EU-Markt und den damit verbundenen Geschäftsmöglichkeiten. Unternehmen, die in Kroatien expandieren, erhalten uneingeschränkten Zugang zu einem Verbrauchermarkt mit mehr als 450 Millionen Menschen. Sie können auch von allen EU-Vorschriften profitieren, die Investoren anlocken und schützen sollen.
Als Vollmitglied des NATO-Bündnisses genießt Kroatien ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit, das die Sicherheit jeglicher Geschäftsaktivitäten und Investitionen garantiert. Kroatien erfreut sich auch einer bemerkenswerten makroökonomischen Stabilität. Das Land hat sich schnell von der COVID-19-Pandemie erholt und verzeichnete im Jahr 2021 ein geschätztes BIP-Wachstum von 10,9 %. Außerdem wird Kroatien im Jahr 2023 den Euro als offizielle Währung einführen.
Die kroatische Investitionsagentur ist die zentrale staatliche Einrichtung, die für wirtschaftliche Angelegenheiten in der Republik Kroatien zuständig ist, einschließlich der Überwachung von Investitionsverfahren.
Informationen über die hochqualifizierten und mehrsprachigen Arbeitskräfte Kroatiens finden Sie auf der Seite des kroatischen Arbeitsministeriums. Kroatien bietet einen Pool an qualifizierten Arbeitskräften und ist damit ein idealer Standort für Personallösungen in verschiedenen Sektoren wie Industrie, Logistik und Bauwesen.

Personalsuche in Kroatien

Beiträge der Arbeitgeber
Krankenversicherung	16.5%
Beiträge der Arbeitnehmer
Generation Solidaritätsfonds	15.0%
Individueller Kapitalfonds	5.0%
Insgesamt	20.0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 360.000 HRK pro Jahr (47.915 EUR)	20.0%
Mehr als 360.000 HRK	30.0%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Standardarbeitszeit in Kroatien beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Wenn eine Tätigkeit mehr Arbeitsstunden erfordert, muss der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.
Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, muss als Überstunden bezahlt werden. Der Vergütungssatz für Überstunden wird im Arbeitsvertrag geregelt.
Die Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche und 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Ferientage
Arbeitnehmer in Kroatien haben nach den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Kroatien werden 12 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Dreikönigstag: 6. Januar
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Tag der Arbeit: 1. Mai
Tag der Eigenstaatlichkeit: 30. Mai
Fronleichnam: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar)
Tag des antifaschistischen Kampfes: 22. Juni
Tag des Sieges und Erntedankfest der Heimat: 5. August
Mariä Himmelfahrt: 15. August
Allerheiligen: 1. November
Gedenktag: 18. November
Weihnachtsferien: 25. Dezember - 26. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben in Kroatien Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 28 Tage vor der Entbindung (bzw. 45 Tage unter besonderen Umständen auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens) und 70 Tage danach, die vollständig von der Sozialversicherung übernommen werden. Nach 70 Tagen kann die Mutter den Urlaub unbezahlt fortsetzen, bis das Kind sechs Monate alt ist, oder ihn mit dem Vater teilen. Es ist jedoch üblich, dass die Arbeitgeber diesen Zeitraum sowie eine zusätzliche Sozialleistung bezahlen.
Eltern haben das Recht, in den ersten acht Jahren nach der Geburt eines Kindes insgesamt 120 Tage bezahlten Elternurlaub pro Kind zu nehmen. Während des Elternurlaubs wird das Gehalt halbiert.
Arbeitnehmer können pro Jahr 42 Tage Krankheitsurlaub nehmen, der vom Arbeitgeber in Höhe von 70 % des regulären Gehalts bezahlt wird. Benötigt der Arbeitnehmer einen längeren Krankheitsurlaub, so wird dieser vom Arbeitgeber bezahlt und von der Sozialversicherung erstattet.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Kroatien variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie beträgt zwei Wochen für Arbeitnehmer mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit, sechs Wochen nach zwei Jahren, acht Wochen nach fünf Jahren, 10 Wochen nach zehn Jahren und 12 Wochen nach 20 Jahren.
Für Arbeitnehmer über 50 Jahre gilt eine zusätzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für Arbeitnehmer über 55 Jahre eine zusätzliche Kündigungsfrist von vier Wochen.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.