Portage Salarial en Croatie

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Croatie
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché croate
• Recrutement en Croatie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Croatie permet aux clients d’accéder non seulement au marché du travail croate, mais aussi à l’ensemble du réservoir de talents de l’UE.
• L’expansion de l’activité commerciale en Croatie par le biais du portage salarial élargit considérablement le potentiel du client, grâce à la situation unique de la Croatie et à l’environnement commercial qu’elle offre en tant que membre de l’UE.
• Le portage salarial facilite grandement l’expansion dans un nouveau pays, car il permet aux clients de se concentrer uniquement sur les décisions commerciales tout en déléguant entièrement le processus de recrutement et la gestion administrative des employés.

• Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui s’intégreront parfaitement dans votre entreprise ;
• Nous concluons les contrats de travail en tenant compte de vos intérêts ;
• Nous fournissons des services comptables professionnels conformes aux normes internationales ;
• Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi croate ;
• Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
• Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
• Nous maintenons un contact régulier avec vous concernant la gestion de vos employés.

• La Croatie jouit d’une situation stratégique qui la rend accessible depuis toutes les grandes villes européennes en trois heures ou moins. Elle se trouve également au carrefour de trois importants corridors paneuropéens qui relient l’Europe occidentale et orientale à la Méditerranée. L’accès direct du pays à la mer Adriatique le rend encore plus attrayant en tant que destination d’affaires.
• La Croatie dispose d’infrastructures de transport et de logistique de grande qualité, dont six grands ports maritimes, quatre ports fluviaux, sept aéroports internationaux et un réseau autoroutier moderne de plus de 1 300 kilomètres. Le gouvernement croate investit massivement dans les infrastructures, notamment dans le développement et l’expansion des ports maritimes, qui représentent l’un des principaux atouts de la Croatie.
• La Croatie dispose d’une infrastructure de télécommunications de renommée mondiale. Elle est considérée comme un pays hautement numérisé et dispose d’une couverture internet fixe à haut débit de 100 %. Si la vitesse moyenne de téléchargement des connexions internet en Croatie est d’environ 65 Mbps, elle est très fiable et accessible sur l’ensemble du territoire croate.
• En tant que membre le plus récent de l’UE, la Croatie a un accès illimité au marché européen et aux opportunités commerciales qu’il offre. Les entreprises qui se développent en Croatie bénéficient d’un accès illimité à un marché de consommateurs de plus de 450 millions de personnes. Elles peuvent également bénéficier de toutes les réglementations de l’UE mises en place pour attirer et protéger les investisseurs.
• En tant que membre à part entière de l’alliance de l’OTAN, la Croatie jouit d’une grande stabilité et d’une sécurité qui garantit la sécurité de toute activité commerciale et de tout investissement. La Croatie jouit également d’une stabilité macroéconomique remarquable. Le pays s’est rapidement remis de la pandémie de COVID-19 et a enregistré une croissance estimée du PIB de 10,9 % en 2021. En outre, la Croatie est prête à adopter l’euro comme monnaie officielle en 2023.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national en Croatie est fixé à 4 687,5 HRK (624 EUR).
• Les salaires en Croatie sont payés mensuellement, au plus tard le 15 du mois suivant.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Assurance maladie	16.5%
Contributions des employés
Fonds de solidarité Génération	15.0%
Fonds de capital individuel	5.0%
Total	20.0%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 360 000 HRK par an (47 915 EUR)	20.0%
Plus de 360 000 kunas	30.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite de travail standard en Croatie est de 40 heures par semaine réparties en cinq jours. Si un emploi nécessite plus d’heures de travail, les employeurs doivent obtenir une autorisation écrite de leurs employés.
• Tout travail effectué au-delà de la limite normale de travail doit être payé comme des heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est régi par le contrat de travail.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 10 heures par semaine et 180 heures par an.

Jours de vacances

• Les employés en Croatie ont droit à 20 jours de congé payé par an, après leurs six premiers mois de service.
• La Croatie célèbre 12 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Épiphanie : 6 janvier
  • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Fête du travail : 1er mai
  • Jour de l’indépendance : 30 mai
  • Corpus Christi : Entre mai et juin (déplaçable)
  • Journée de lutte antifasciste : 22 juin
  • Fête de la Victoire et de la Patrie : 5 août
  • Assomption de Marie : 15 août
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre
  • Jour du Souvenir : 18 novembre
  • Vacances de Noël : 25 décembre^th – 26 décembre

Congé parental et congé de maladie

• En Croatie, les futures mères ont droit à 98 jours de congé de maternité rémunérés, dont 28 jours avant l’accouchement (ou 45 jours dans des circonstances particulières, sur la base d’un avis médical) et 70 jours après, entièrement couverts par la sécurité sociale. Après 70 jours, la mère peut poursuivre le congé sans rémunération jusqu’à ce que l’enfant ait six mois ou le partager avec le père. Toutefois, il est courant que les employeurs paient cette période ainsi qu’une prestation sociale supplémentaire.
• Les parents ont le droit de prendre un total de 120 jours de congé parental rémunéré par enfant pendant les huit premières années suivant leur naissance. La rémunération pendant le congé parental est réduite de moitié.
• Les employés peuvent prendre 42 jours de congé maladie par an, payés par l’employeur à hauteur de 70 % du salaire normal. Si les employés ont besoin d’un congé de maladie plus long, celui-ci est payé par l’employeur et remboursé par la sécurité sociale.

Période de préavis

• Le délai de préavis pour les employés démissionnaires en Croatie varie en fonction de la durée du service. Il est fixé à deux semaines pour les employés ayant un an d’ancienneté, six semaines après deux ans, huit semaines après cinq ans, 10 semaines après 10 ans et 12 semaines après 20 ans.
• Les employés de plus de 50 ans doivent donner deux semaines de préavis supplémentaires, tandis que les employés de plus de 55 ans doivent donner quatre semaines supplémentaires.