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Portage salarial en Croatie

Située dans un endroit stratégique avec un accès à la mer Adriatique, la Croatie est au carrefour d'importantes routes commerciales entre l'Europe de l'Ouest et de l'Est, ainsi que la Méditerranée. Grâce à la grande stabilité garantie par son appartenance à l'UE et à l'OTAN, la Croatie représente une excellente option pour l'expansion des activités commerciales.

Les services portage salarial que nous proposons à FMC Group permettent aux clients d'étendre facilement leur activité en Croatie avec un risque d'investissement minimal et des coûts considérablement réduits. Nous aidons les clients en prenant entièrement en charge le processus de recrutement et la gestion administrative de leurs employés, ce qui leur permet de se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales.

Contenu :

  • Avantages de Portage salarial en Croatie
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché croate
  • Recrutement en Croatie
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages de Portage salarial en Croatie

  • portage salarial en Croatie permet aux clients d'accéder non seulement au marché du travail croate, mais aussi à l'ensemble du vivier de talents de l'UE.
  • L'expansion des activités commerciales en Croatie par le biais de portage salarial élargit considérablement le potentiel du client, grâce à la situation unique de la Croatie et à l'environnement commercial qu'elle offre en tant que membre de l'UE.
  • portage salarial facilite grandement l'expansion dans un nouveau pays, car elle permet aux clients de se concentrer uniquement sur les décisions commerciales tout en déléguant entièrement le processus de recrutement et la gestion administrative des employés.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui s'intégreront parfaitement dans votre entreprise ;
  • Nous concluons des contrats de travail en tenant compte de vos intérêts ;
  • Nous fournissons des services comptables professionnels conformes aux normes internationales ;
  • Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi croate ;
  • Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
  • Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
  • Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport

Avantages du marché croate

  • La Croatie bénéficie d'une situation stratégique qui lui permet d'être accessible depuis toutes les grandes villes européennes en trois heures ou moins. Elle se trouve également au carrefour de trois importants corridors paneuropéens qui relient l'Europe occidentale et orientale à la Méditerranée. L'accès direct du pays à la mer Adriatique le rend encore plus attrayant en tant que destination d'affaires.
  • La Croatie dispose d'infrastructures de transport et de logistique de grande qualité, notamment six grands ports maritimes, quatre ports fluviaux, sept aéroports internationaux et un réseau autoroutier moderne de plus de 1 300 kilomètres. Le gouvernement croate investit massivement dans les infrastructures, notamment dans le développement et l'expansion des ports maritimes, qui représentent l'un des principaux atouts de la Croatie.
  • La Croatie dispose d'une infrastructure de télécommunications de renommée mondiale. Elle est considérée comme un pays hautement numérisé et dispose d'une couverture internet fixe à large bande de 100 %. Si la vitesse moyenne de téléchargement des connexions internet en Croatie est d'environ 65 Mbps, elle est très fiable et accessible sur l'ensemble du territoire croate.
  • En tant que membre le plus récent de l'UE, la Croatie bénéficie d'un accès illimité au marché de l'UE et aux opportunités commerciales qu'il offre. Les entreprises qui se développent en Croatie bénéficient d'un accès illimité à un marché de consommateurs de plus de 450 millions de personnes. Elles peuvent également bénéficier de toutes les réglementations de l'UE mises en place pour attirer et protéger les investisseurs.
  • En tant que membre à part entière de l'alliance de l'OTAN, la Croatie jouit d'une grande stabilité et d'une grande sécurité qui garantissent la sûreté de toute activité commerciale et de tout investissement. La Croatie jouit également d'une remarquable stabilité macroéconomique. Le pays s'est rapidement remis de la pandémie de COVID-19 et a enregistré une croissance du PIB estimée à 10,9 % en 2021. En outre, la Croatie devrait adopter l'euro comme monnaie officielle en 2023.
  • L'Agence croate d'investissement est l'organe central de l'État responsable des affaires économiques de la République de Croatie, y compris de la supervision des procédures d'investissement.
  • Pour en savoir plus sur la main-d'œuvre hautement qualifiée et multilingue de la Croatie, consultez le site du ministère croate du travail.

Recrutement en Croatie

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum national en Croatie est fixé à 4 687,5 HRK (624 EUR).
  • En Croatie, les salaires sont versés mensuellement, au plus tard le15 du mois suivant.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Assurance maladie 16.5%
Cotisations des salariés
Fonds de solidarité des générations 15.0%
Fonds de capital individuel 5.0%
Total 20.0%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 360 000 HRK par an (47 915 EUR) 20.0%
Plus de 360 000 HRK 30.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée normale du travail en Croatie est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Si un emploi exige plus d'heures de travail, les employeurs doivent obtenir l'autorisation écrite de leurs employés.
  • Tout travail dépassant la limite normale de travail doit être rémunéré en tant qu'heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est régi par le contrat de travail.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 10 heures par semaine et 180 heures par an.

Congés payés et Jours fériés

  • En Croatie, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an, après les six premiers mois de service.
  • La Croatie célèbre 12 jours fériés :
    • Jour de l'an :1er janvier
    • Épiphanie :6 janvier
    • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
    • Fête du travail :1er mai
    • Journée de l'Etat :30 mai
    • Corpus Christi : entre mai et juin (déplaçable)
    • Journée de lutte antifasciste :22 juin
    • Journée d'action de grâce pour la victoire et la patrie :5 août
    • Assomption de Marie :15 août
    • Fête de la Toussaint :1er novembre
    • Journée du souvenir :18 novembre
    • Vacances de Noël :25 décembre -26 décembre

Congé parental et congé de maladie

  • En Croatie, les futures mères ont droit à 98 jours de congé de maternité rémunéré, dont 28 jours avant l'accouchement (ou 45 jours dans des circonstances particulières, sur la base d'un avis médical) et 70 jours après, entièrement couverts par la sécurité sociale. Après 70 jours, la mère peut poursuivre son congé sans solde jusqu'à ce que l'enfant ait six mois ou le partager avec le père. Toutefois, il est courant que les employeurs paient cette période ainsi qu'une prestation sociale supplémentaire.
  • Les parents ont le droit de prendre un total de 120 jours de congé parental rémunéré par enfant au cours des huit premières années suivant sa naissance. La rémunération pendant le congé parental est réduite de moitié.
  • Les salariés peuvent prendre 42 jours de congé de maladie par an, payés par l'employeur à hauteur de 70 % du salaire normal. Si les employés ont besoin d'un congé de maladie plus long, celui-ci est payé par l'employeur et remboursé par la sécurité sociale.

Délai de préavis

  • En Croatie, la période de préavis pour les salariés démissionnaires varie en fonction de la durée de service. Il est fixé à deux semaines pour les salariés ayant un an d'ancienneté, à six semaines après deux ans, à huit semaines après cinq ans, à dix semaines après dix ans et à douze semaines après vingt ans.
  • Les salariés âgés de plus de 50 ans doivent donner deux semaines de préavis supplémentaires, tandis que les salariés âgés de plus de 55 ans doivent donner quatre semaines de préavis supplémentaires.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.