捷克共和国的员工租赁

克罗地亚地处战略要地，毗邻亚得里亚海，位于连接西欧、东欧以及地中海的重要贸易路线的交汇处。

关于捷克共和国的员工租赁

该国拥有世界闻名的公路和电信基础设施，通过高速公路与德国、波兰和斯洛伐克直接相连，且全国范围内均覆盖高速互联网。此外，得益于其欧盟成员国身份，捷克共和国还从多项有利的贸易协定中获益。

通过FMC Group 的员工租赁服务，企业可以在降低投资成本和风险的同时，充分把握捷克市场带来的机遇。将员工的行政管理工作委托给FMC Group 后，企业便能将精力集中于业务战略，从而在捷克市场实现业务的快速增长。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

在捷克共和国采用员工租赁模式的优势

在捷克共和国，员工租赁有助于企业降低成本，因为它使企业无需在当地设立公司并承担所有相关费用，即可将业务拓展至捷克市场。
选择员工租赁模式的企业能够以创纪录的速度进入捷克市场，并在测试其在该国的业务潜力时享有极大的灵活性，这使它们在必要时能够以最低的成本退出市场。
员工租赁服务有助于企业专注于自身的发展战略和市场增长，而FMC Group 则负责处理与企业扩张相关的行政和监管手续。此外，该服务还能帮助企业接触捷克共和国的技术工人，从而助力企业挖掘这一宝贵的人才资源。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户的要求筛选候选人；
在获得客户批准后，招募最优秀的候选人；
就雇佣合同进行谈判，以保障客户的最大利益；
根据当地法律缴纳税款和社会保险费；
在获得客户批准后，支付其他费用和津贴；
根据劳动合同，对带薪休假及其他员工福利进行管理；
根据要求，以最优惠的费率为员工办理保险；
就客户的员工情况与客户保持定期沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

捷克市场的优势

捷克市场是中东欧地区最稳定、最繁荣的市场之一。在新冠疫情爆发前的过去三年里，该国国内生产总值（GDP）年均增长率超过3.0%，2020年人均GDP达到21,586欧元以上，超过了斯洛伐克、波兰和匈牙利等邻国。
作为欧盟成员国，捷克共和国受益于一系列优惠贸易协定。
捷克共和国拥有高质量的基础设施，且在地理和文化上与西欧的联系比中东欧其他任何国家都更为紧密。该国通过高速公路与德国、波兰和斯洛伐克直接相连，并拥有欧洲最密集的铁路网络之一。此外，捷克的电信基础设施在全国范围内提供了可靠且稳定的高速互联网服务。
捷克共和国拥有举世闻名的商业环境。该国在2020年《营商环境报告》中排名第41位，在2021年国际反腐败组织发布的《腐败感知指数》中排名第49位。
捷克共和国是中东欧地区政治和经济最为稳定的国家之一。当地的法律法规符合欧盟标准，特别是在商业法、会计法和破产法方面。此外，该国的投资风险评级在该地区名列前茅——穆迪评级为“Aa3”，标准普尔评级为“AA-”，惠誉评级为“AA-”。
您可以访问捷克投资与商业发展署，进一步了解捷克共和国的投资优势。

捷克共和国的招聘

最低工资与工资核算
捷克共和国的全国最低工资标准定为每月16,200捷克克朗（约合658欧元）。
捷克共和国的工资按月发放，且必须在每月的同一天支付。
在捷克共和国，第13个月的奖金并非法律强制要求，通常根据员工的绩效发放。
社会保险费和税款

雇主缴费
社会保障与养老金	24.8%
健康保险	9.0%
医疗保险	2.1%
失业保险	1.2%
总计	33.8%
员工缴费
社会保障与养老金	6.5%
健康保险	4.5%
总计	11.0%
员工所得税
每年最高可达 1,867,728 捷克克朗（约合 76,000 欧元）	15.0%
超过 1,867,728 捷克克朗	23.0%

工作时间与加班
捷克共和国规定的法定工作时间上限为每周40小时，每天9小时。
加班工资按比正常工资高25%的标准支付。
加班时间每周不得超过8小时，每年不得超过150小时。
休假天数
捷克共和国的员工每年有权享受20天的带薪休假。不过，雇主通常会给予员工25天的带薪休假。
员工入职满60天后，即可享受带薪年假。
捷克共和国有14个公共假日：

元旦和捷克独立恢复日：1月1日
耶稣受难日：3月下旬至4月下旬
复活节星期一：3月下旬至4月下旬之间
劳动节：5月1日
解放日和母亲节：5月8日
圣西里尔和圣梅多迪乌斯日：7月5日
扬·胡斯纪念日：7月6日
纪念日：8月21日
圣瓦茨拉夫日：9月28日
捷克斯洛伐克独立国家日：10月28日
争取自由与民主日：11月17日
圣诞节假期：12月24日至12月26日

最低工资与工资核算
捷克共和国的全国最低工资标准定为每月16,200捷克克朗（约合658欧元）。
捷克共和国的工资按月发放，且必须在每月的同一天支付。
在捷克共和国，第13个月的奖金并非法律强制要求，通常根据员工的绩效发放。
社会保险费和税款
工作时间与加班
捷克共和国规定的法定工作时间上限为每周40小时，每天9小时。
加班工资按比正常工资高25%的标准支付。
加班时间每周不得超过8小时，每年不得超过150小时。
休假天数
捷克共和国的员工每年有权享受20天的带薪休假。不过，雇主通常会给予员工25天的带薪休假。
员工入职满60天后，即可享受带薪年假。
捷克共和国有14个公共假日：
育儿假和病假
孕妇可享受最长28周的产假，若为多胎妊娠则最长可达37周。带薪产假的最短期限为14周。产假可从预产期前八周开始。产假期间的工资按正常工资的70%计算，由社会保障体系承担。
父亲可在孩子出生后的前六周内享受一周带薪陪产假。陪产假期间，员工可获得工资的70%作为薪酬，该款项由社会保障体系承担。
产假结束后，母亲或父亲可提出申请，享受育儿假，直至子女年满四周岁。雇主无需向员工支付其作为育儿假一部分所休假期的工资。捷克劳动局为单胎生育提供300,000捷克克朗（约合12,190欧元）的育儿津贴，为多胎生育提供450,000捷克克朗（约合18,290欧元）的育儿津贴，以覆盖整个育儿假期间的费用。
雇主必须在员工患病后的前14天内，按其正常工资的60%向其支付工资。此后，员工将从社会保障机构领取病假工资。病假天数不得超过380天。
其他类型的带薪休假
当员工直系亲属去世时，可享受最多三天的带薪休假。
员工每年最多可享受九天的带薪休假，用于照顾10岁以下的子女或患病的家庭成员，但须向雇主出示相关证明。
通知期
希望离职的员工必须遵守至少两个月的通知期。
在捷克共和国，通知期的计算从送达通知后的次月第一天开始。

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