portage salarial en République tchèque

• portage salarial en République tchèque aide les entreprises à réduire leurs coûts, car elle leur permet d'étendre leurs activités sur le marché tchèque sans avoir à créer une société locale et à payer toutes les dépenses qui y sont liées.
• Les entreprises qui choisissent portage salarial peuvent entrer sur le marché tchèque en un temps record et bénéficier d'une grande flexibilité tout en testant leur potentiel commercial dans le pays, ce qui leur permet de quitter le marché à moindres frais si nécessaire.
• portage salarial aide les entreprises à se concentrer sur leur stratégie de développement et la croissance de leur marché, tandis que FMC Group couvre les procédures administratives et réglementaires liées à leur expansion.

• Choisir les candidats en fonction des conditions du client ;
• Recruter les meilleurs candidats après avoir obtenu l'approbation du client ;
• Négociation du contrat de travail pour garantir les meilleurs intérêts du client ;
• Payer les salaires et gérer la masse salariale conformément aux normes internationales ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales conformément à la législation locale ;
• payer les autres dépenses et indemnités après avoir obtenu l'approbation du client ;
• Contrôler les congés payés et les autres avantages accordés aux employés conformément au contrat de travail ;
• Mise en place d'une assurance pour les employés aux meilleurs tarifs sur demande ;
• Maintenir une communication régulière avec le client au sujet de ses employés.

• Le marché tchèque est l'un des plus stables et des plus prospères d'Europe centrale et orientale. La croissance du PIB du pays a été en moyenne supérieure à 3,0 % au cours des trois dernières années avant la pandémie de COVID-19 et le PIB par habitant a atteint plus de 21 586 euros en 2020, dépassant les pays voisins tels que la Slovaquie, la Pologne et la Hongrie.
• En tant que membre de l'UE, la République tchèque bénéficie d'un large éventail d'accords commerciaux préférentiels.
• La République tchèque dispose d'une infrastructure de haute qualité et jouit d'une grande proximité géographique et culturelle avec l'Europe occidentale, plus que tout autre pays d'Europe centrale et orientale. Le pays dispose de connexions autoroutières directes avec l'Allemagne, la Pologne et la Slovaquie. Elle possède également l'un des réseaux ferroviaires les plus denses d'Europe. En outre, l'infrastructure de télécommunications tchèque offre un accès Internet à haut débit fiable et stable dans tout le pays.
• La République tchèque dispose d'un environnement commercial de renommée mondiale. Le pays est classé ^41e dans le classement Doing Business 2020 et ^49e dans l'indice de perception de la corruption 2021 de Transparency International.
• La République tchèque est l'un des pays les plus stables politiquement et économiquement en Europe centrale et orientale. Les textes législatifs locaux sont conformes aux normes de l'UE, notamment en ce qui concerne les lois sur le commerce, la comptabilité et les faillites. En outre, le pays bénéficie de certaines des meilleures notations de risque d'investissement de la région : "Aa3" selon Moody's, "AA-" selon Standard & Poor's et "AA-" selon Fitch Ratings.
• Vous pouvez consulter le site de l 'Agence tchèque pour l'investissement et le développement des entreprises pour en savoir plus sur les avantages de la République tchèque en matière d'investissement.

Salaire minimum et salaires

• Le salaire minimum national en République tchèque est fixé à 16 200 CZK (~ 658 EUR) par mois.
• En République tchèque, les salaires sont versés mensuellement et doivent être payés le même jour chaque mois.
• La prime de 13e mois n'est pas légalement requise en République tchèque et est généralement accordée en fonction des performances des employés.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale et pension	24.8%
Assurance maladie	9.0%
Assurance maladie	2.1%
Assurance chômage	1.2%
Total	33.8%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale et pension	6.5%
Assurance maladie	4.5%
Total	11.0%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 1 867 728 CZK (~ 76 000 EUR) par an	15.0%
Plus de 1 867 728 CZK	23.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en République tchèque est fixée à 40 heures par semaine et à 9 heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur de 25 % au taux de salaire normal.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder huit heures par semaine et 150 heures par an.

Jours de vacances

• En République tchèque, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, il est très fréquent que les employeurs accordent à leurs employés 25 jours de congés payés.
• Les salariés ont droit à leur congé annuel payé après 60 jours de service.
• La République tchèque célèbre 14 jours fériés :
  • Jour de l'an et restauration de la fête de l'indépendance tchèque :^1er janvier
  • Vendredi saint : Entre fin mars et fin avril
  • Lundi de Pâques : Entre fin mars et fin avril
  • Fête du travail : ^1er mai
  • Fête de la libération et fête des mères :⁸ mai
  • Journée des saints Cyrille et Méthode :⁵ juillet
  • Journée Jan Hus : ⁶ juillet
  • Journée de la mémoire : ²¹ août
  • Jour de la Saint Wenceslas : ²⁸ septembre
  • Journée de l'État tchécoslovaque indépendant : ²⁸ octobre
  • Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie :¹⁷ novembre
  • Vacances de Noël : Du²⁴ au²⁶ décembre

Congé parental et congé de maladie

• Les futures mères peuvent prendre jusqu'à 28 semaines de congé de maternité ou 37 semaines en cas de naissances multiples. La durée minimale du congé de maternité rémunéré est fixée à 14 semaines. Le congé peut commencer huit semaines avant l'accouchement. Le salaire pendant le congé de maternité est calculé à 70 % du salaire normal et est couvert par la sécurité sociale.
• Les pères peuvent prendre une semaine de congé de paternité rémunéré dans les six semaines qui suivent la naissance de leur enfant. Les employés reçoivent 70 % de leur salaire pendant le congé de paternité, couvert par la sécurité sociale.
• Le congé parental peut être accordé, sur demande, à une mère ou à un père après la fin du congé de maternité et jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de quatre ans. Les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer leurs employés pour les jours qu'ils prennent dans le cadre du congé parental. L'Office tchèque du travail accorde une allocation parentale de 300 000 CZK (~ 12 190 EUR) pour une naissance unique ou de 450 000 CZK (~ 18 290 EUR) pour des naissances multiples, afin de couvrir les congés pendant toute leur durée.
• Les employeurs doivent payer leurs employés à un taux de 60 % de leur salaire normal pendant les 14 premiers jours de maladie. Ensuite, les employés reçoivent des indemnités de maladie de la sécurité sociale. Le congé de maladie ne peut excéder 380 jours.

Autres types de congés payés

• Lorsqu'un employé perd un membre de sa famille proche, il peut prendre jusqu'à trois jours de congé payé.
• Les salariés peuvent prendre jusqu'à neuf jours de congés payés par an pour s'occuper d'un enfant de moins de 10 ans ou d'un membre de la famille malade, à condition d'en fournir la preuve à leur employeur.

Délai de préavis

• Les salariés qui souhaitent quitter leur emploi doivent respecter un délai de préavis d'au moins deux mois.
• En République tchèque, le délai de préavis est calculé à partir du premier jour du mois suivant la remise du préavis.