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Portage Salarial en République Tchèque

Située au cœur de l’Europe et à proximité de tous les grands marchés européens, la République tchèque offre un grand potentiel commercial, notamment dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC). Le pays dispose d’infrastructures routières et de télécommunications de renommée mondiale, de liaisons routières directes avec l’Allemagne, la Pologne et la Slovaquie, et d’une couverture Internet à haut débit dans tout le pays. En outre, grâce à son adhésion à l’UE, la République tchèque bénéficie d’importants accords commerciaux avantageux.

Le portage salarial avec FMC Group peut aider les entreprises à profiter des opportunités qu’offre le marché tchèque à un coût d’investissement et un risque réduits. En déléguant la gestion administrative des employés à FMC Group, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs stratégies commerciales pour développer rapidement leur activité sur le marché tchèque.

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Stephan Dorn FMC Group

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en République tchèque
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché Tchèque
  • Recrutement en République Tchèque
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Autres types de congés payés
    • Période de préavis

Avantages du portage salarial en République tchèque

  • Le portage salarial en République tchèque aide les entreprises à réduire leurs coûts, car il leur permet d’étendre leurs activités sur le marché tchèque sans avoir à créer une société locale et à payer tous les frais connexes.
  • Les entreprises qui choisissent le portage salarial peuvent entrer sur le marché tchèque en un temps record et bénéficier d’une grande flexibilité tout en testant leur potentiel commercial dans le pays, ce qui leur permet de se retirer du marché à des coûts minimes si nécessaire.
  • La location des salariés permet aux entreprises de se concentrer sur leurs stratégies de développement et la croissance du marché, tandis que le groupe FMC couvre les procédures administratives et réglementaires liées à leur expansion.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Choisir les candidats en fonction des conditions du client ;
  • Recruter les meilleurs candidats après avoir obtenu l’approbation du client ;
  • Négociation du contrat de travail pour garantir les meilleurs intérêts du client ;
  • Payer les salaires et gérer la paie selon les normes internationales ;
  • Payer les impôts et les cotisations sociales conformément à la législation locale ;
  • Payer les autres dépenses et indemnités après avoir obtenu l’approbation du client ;
  • Suivi des congés payés et des autres avantages des employés selon le contrat de travail ;
  • Mettre en place une assurance pour les employés aux meilleurs taux si nécessaire ;
  • Maintenir une communication régulière avec le client au sujet de ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Avantages du marché Tchèque

  • Le marché tchèque est l’un des plus stables et des plus prospères d’Europe centrale et orientale. La croissance du PIB du pays a été en moyenne de plus de 3,0 % au cours des trois dernières années avant la pandémie de COVID-19 et le PIB par habitant a atteint plus de 21 586 euros en 2020, dépassant les pays voisins comme la Slovaquie, la Pologne et la Hongrie.
  • En tant que membre de l’UE, la République tchèque bénéficie d’un large éventail d’accords commerciaux préférentiels.
  • La République tchèque dispose d’infrastructures de qualité et jouit d’une grande proximité géographique et culturelle avec l’Europe occidentale, plus que tout autre pays d’Europe centrale et orientale. Le pays dispose de liaisons routières directes avec l’Allemagne, la Pologne et la Slovaquie. Il possède également l’un des réseaux ferroviaires les plus denses d’Europe. En outre, l’infrastructure de télécommunication tchèque offre un accès Internet à haut débit fiable et stable dans tout le pays.
  • La République tchèque dispose d’un environnement commercial de renommée mondiale. Le pays est classé 41st dans le classement Doing Business 2020 et 49th dans l’indice de perception de la corruption de Transparency International 2021.
  • La République tchèque est l’un des pays d’Europe centrale et orientale les plus stables sur le plan politique et économique. Les textes législatifs locaux sont conformes aux normes de l’UE, notamment en ce qui concerne les lois sur le commerce, la comptabilité et la faillite. En outre, le pays bénéficie de l’une des meilleures notations de risque d’investissement de la région – “Aa3” selon Moody’s, “AA-” selon Standard & Poor’s et “AA-” selon Fitch Ratings.

Recrutement en République tchèque

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum national en République tchèque est fixé à 16 200 CZK (~658 euros) par mois.
  • En République tchèque, les salaires sont versés mensuellement et ils doivent être payés le même jour chaque mois.
  • La prime de 13ème mois n’est pas légalement requise en République tchèque et est généralement accordée en fonction des performances des employés.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Sécurité sociale et pensions 24.8%
Assurance maladie 9.0%
Assurance maladie 2.1%
Assurance chômage 1.2%
Total 33.8%
Contributions des employés
Sécurité sociale et pensions 6.5%
Assurance maladie 4.5%
Total 11.0%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 1 867 728 CZK (~76 000 EUR) par an. 15.0%
Plus de 1 867 728 CZK 23.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La limite légale du temps de travail en République tchèque est fixée à 40 heures par semaine et à neuf heures par jour.
  • Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur de 25 % au taux de rémunération normal.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser huit heures par semaine et 150 heures par an.

Jours de vacances

  • En République tchèque, les employés ont droit à 20 jours de congés payés par an. Toutefois, il est très courant que les employeurs accordent à leurs employés 25 jours de congés payés.
  • Les employés ont droit à leur congé annuel payé après 60 jours de service.
  • La République tchèque célèbre 14 jours fériés :
    • Jour de l’an et restauration du jour de l’indépendance de la République tchèque : 1er janvierst
    • Vendredi saint : Entre fin mars et fin avril
    • Lundi de Pâques : Entre fin mars et fin avril
    • Fête du travail : 1er mai st
    • Fête de la libération et fête des mères : 8 maith
    • Journée des Saints Cyrille et Méthode : 5 juilletth
    • Journée Jan Hus : 6 juilletth
    • Journée de la mémoire : 21 aoûtst
    • Fête de la Saint-Venceslas : 28 septembreth
    • Journée de l’État tchécoslovaque indépendant : 28 octobreth
    • Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie : 17 novembreth
    • Vacances de Noël : 24 décembreth au 26 décembreth

Congé parental et congé de maladie

  • Les futures mères peuvent prendre jusqu’à 28 semaines de congé de maternité ou 37 semaines en cas de naissances multiples. Le congé de maternité rémunéré minimum est fixé à 14 semaines. Le congé peut commencer huit semaines avant l’accouchement. Le salaire pendant le congé de maternité est calculé à 70 % du salaire normal et il est couvert par la sécurité sociale.
  • Les pères peuvent prendre une semaine de congé de paternité payé dans les six premières semaines suivant la naissance de leurs enfants. Les employés reçoivent 70 % de leurs salaires pendant le congé de paternité, couvert par la sécurité sociale.
  • Un congé parental peut être accordé, sur demande, à une mère ou à un père après la fin du congé de maternité jusqu’à ce que l’enfant ait quatre ans. Les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer leurs employés pour les jours qu’ils prennent dans le cadre du congé parental. L’Office tchèque du travail verse une allocation parentale de 300 000 CZK (~12 190 EUR) pour une naissance unique ou de 450 000 CZK (~18 290 EUR) pour des naissances multiples afin de couvrir les congés pendant toute leur durée.
  • Les employeurs doivent payer leurs employés à un taux de 60 % de leur salaire normal pendant les 14 premiers jours de maladie. Ensuite, les employés reçoivent une indemnité de maladie de la sécurité sociale. Le congé de maladie ne peut dépasser 380 jours.

Autres types de congés payés

  • Lorsqu’un employé perd un membre de sa famille immédiate, il peut prendre jusqu’à trois jours de congé payé.
  • Les employés peuvent prendre jusqu’à neuf jours de congé payé par an pour s’occuper d’un enfant de moins de 10 ans ou d’un membre de la famille malade, à condition de présenter une preuve à leur employeur.

Période de préavis

  • Les employés qui souhaitent quitter leur emploi doivent respecter un délai de préavis d’au moins deux mois.
  • En République tchèque, le délai de préavis est calculé à partir du premier jour du mois suivant la remise du préavis.

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