Personal-Leasing in der Tschechischen Republik

• Personal-Leasing in der Tschechischen Republik hilft den Unternehmen, ihre Kosten zu senken, da sie ihre Tätigkeit auf den tschechischen Markt ausdehnen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen und alle damit verbundenen Kosten zu tragen.
• Unternehmen, die sich für Personal-Leasing entscheiden, können in Rekordzeit in den tschechischen Markt eintreten und genießen große Flexibilität, während sie ihr Geschäftspotenzial in dem Land testen, so dass sie bei Bedarf mit minimalen Kosten aus dem Markt aussteigen können.
• Personal-Leasing hilft den Unternehmen, sich auf ihre Entwicklungsstrategie und ihr Marktwachstum zu konzentrieren, während FMC Group die administrativen und regulatorischen Verfahren im Zusammenhang mit ihrer Expansion abdeckt.

• Auswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Bedingungen des Auftraggebers;
• Rekrutierung der besten Kandidaten nach Zustimmung des Auftraggebers;
• Aushandeln von Arbeitsverträgen, um die Interessen des Kunden zu wahren;
• Auszahlung der Gehälter und Verwaltung der Lohn- und Gehaltsliste nach internationalen Standards;
• Entrichtung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Gesetzen;
• Zahlung sonstiger Ausgaben und Vergütungen nach Genehmigung durch den Kunden;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs und anderer Leistungen für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
• Auf Wunsch Abschluss einer Arbeitnehmerversicherung zu den besten Tarifen;
• Regelmäßige Kommunikation mit dem Kunden über seine Mitarbeiter.

• Der tschechische Markt ist einer der stabilsten und wohlhabendsten in Mittel- und Osteuropa. Das BIP-Wachstum des Landes lag in den letzten drei Jahren vor der COVID-19-Pandemie im Durchschnitt bei über 3,0 %, und das Pro-Kopf-BIP erreichte im Jahr 2020 über 21 586 EUR und übertraf damit Nachbarländer wie die Slowakei, Polen und Ungarn.
• Als EU-Mitglied profitiert die Tschechische Republik von einer breiten Palette von Präferenzhandelsabkommen.
• Die Tschechische Republik verfügt über eine hochwertige Infrastruktur und genießt eine große geografische und kulturelle Nähe zu Westeuropa, mehr als jedes andere mittel- und osteuropäische Land. Das Land verfügt über direkte Autobahnverbindungen nach Deutschland, Polen und in die Slowakei. Außerdem verfügt es über eines der dichtesten Eisenbahnnetze in Europa. Darüber hinaus bietet die tschechische Telekommunikationsinfrastruktur zuverlässiges und stabiles Hochgeschwindigkeitsinternet im ganzen Land.
• Die Tschechische Republik hat ein weltweit anerkanntes Geschäftsumfeld. Im Doing-Business-Ranking 2020 liegt das Land auf Platz ⁴¹ und im Korruptionswahrnehmungsindex von Transparency International 2021 auf Platz ⁴⁹.
• Die Tschechische Republik ist eines der politisch und wirtschaftlich stabilsten Länder in Mittel- und Osteuropa. Die lokalen Gesetzestexte entsprechen den EU-Standards, insbesondere in Bezug auf Handels-, Rechnungslegungs- und Konkursrecht. Darüber hinaus verfügt das Land über einige der besten Investitionsrisikobewertungen in der Region - "Aa3" nach Moody's, "AA-" nach Standard & Poor's und "AA-" nach Fitch Ratings.
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Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale Mindestlohn in der Tschechischen Republik beträgt 16.200 CZK (~ 658 EUR) pro Monat.
• Die Löhne und Gehälter in der Tschechischen Republik werden monatlich gezahlt und müssen jeden Monat am selben Tag gezahlt werden.
• Das 13. Monatsgehalt ist in der Tschechischen Republik nicht gesetzlich vorgeschrieben und wird in der Regel in Abhängigkeit von der Leistung der Beschäftigten gewährt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit und Rente	24.8%
Krankenkasse	9.0%
Versicherung gegen Krankheit	2.1%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.2%
Insgesamt	33.8%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit und Rente	6.5%
Krankenkasse	4.5%
Insgesamt	11.0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 1.867.728 CZK (~ 76.000 EUR) pro Jahr	15.0%
Mehr als 1.867.728 CZK	23.0%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in der Tschechischen Republik ist auf 40 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag festgelegt.
• Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25 % auf den regulären Lohn vergütet.
• Die Überstunden dürfen acht Stunden pro Woche und 150 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Ferientage

• Die Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Es ist jedoch sehr üblich, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern 25 Tage bezahlten Urlaub gewähren.
• Die Arbeitnehmer haben nach 60 Tagen Dienstzeit Anspruch auf ihren bezahlten Jahresurlaub.
• In der Tschechischen Republik werden 14 Feiertage begangen:
  • Neujahrstag und Wiederherstellung des tschechischen Unabhängigkeitstages:^1. Januar
  • Karfreitag: Zwischen Ende März und Ende April
  • Ostermontag: Zwischen Ende März und Ende April
  • Tag der Arbeit: ^1. Mai
  • Tag der Befreiung und Muttertag:^8. Mai
  • Tag des Heiligen Kyrill und Methodius:^5. Juli
  • Jan-Hus-Tag: ^6. Juli
  • Tag der Erinnerung: ^21. August
  • Der Tag des Heiligen Wenzel: ^28. September
  • Tag des unabhängigen tschechoslowakischen Staates: ^28. Oktober
  • Tag des Kampfes für Freiheit und Demokratie:^17. November
  • Weihnachtsferien:^24. Dezember bis^26. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Werdende Mütter können bis zu 28 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, bei Mehrlingsgeburten bis zu 37 Wochen. Der bezahlte Mindestmutterschaftsurlaub ist auf 14 Wochen festgelegt. Der Urlaub kann acht Wochen vor der Entbindung beginnen. Das Gehalt während des Mutterschaftsurlaubs wird mit 70 % des regulären Lohns berechnet und ist von der Sozialversicherung gedeckt.
• Väter können innerhalb der ersten sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes eine Woche bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die Arbeitnehmer erhalten während des Vaterschaftsurlaubs 70 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gedeckt ist.
• Elternurlaub kann einer Mutter oder einem Vater auf Antrag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gewährt werden, bis ihr Kind vier Jahre alt ist. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern die Tage, die sie im Rahmen des Elternurlaubs nehmen, nicht bezahlen. Das tschechische Arbeitsamt gewährt ein Elterngeld in Höhe von 300.000 CZK (ca. 12.190 EUR) für eine Geburt bzw. 450.000 CZK (ca. 18.290 EUR) für Mehrlingsgeburten für die gesamte Dauer des Urlaubs.
• Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern in den ersten 14 Tagen der Krankheit 60 % des regulären Gehalts zahlen. Danach erhalten die Arbeitnehmer Krankengeld von der Sozialversicherung. Der Krankenstand darf 380 Tage nicht überschreiten.

Andere Arten von bezahltem Urlaub

• Wenn ein Arbeitnehmer einen unmittelbaren Familienangehörigen verliert, kann er bis zu drei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
• Arbeitnehmer können bis zu neun Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um ein Kind unter 10 Jahren oder ein krankes Familienmitglied zu betreuen, sofern sie ihrem Arbeitgeber einen Nachweis vorlegen.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgeben wollen, müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten.
• Die Kündigungsfrist in der Tschechischen Republik wird ab dem ersten Tag des Monats nach der Zustellung der Kündigung berechnet.