印度尼西亚员工租赁

作为世界上人口最稠密的国家之一，印度尼西亚为希望将业务拓展至该国拥有超过2.7亿消费者的本地市场的企业提供了巨大的机遇。

关于印度尼西亚的员工租赁

印度尼西亚经济快速增长，作为G20成员国，并与大多数东南亚国家签署了有利的贸易协定，这使其成为对亚洲市场充满兴趣的投资者眼中的理想投资目的地。

FMC Group 提供的员工租赁服务，可帮助企业在无需长期承诺的情况下，发掘其在印度尼西亚及东南亚市场的商业潜力。FMC Group 作为一家租赁公司，为企业提供在印度尼西亚高效运营所需的资源和支持。这不仅为企业进入市场提供了便利，还显著降低了投资成本。此外，FMC Group 负责处理与招聘相关的所有行政和法律手续，使企业能够专注于自身的发展战略，而非当地法规。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

印尼员工租赁的优势

通过员工租赁将业务拓展至印度尼西亚，可显著降低拓展成本。
在印度尼西亚组建一支本地团队，能让企业迅速开展业务，因为这些员工已经非常熟悉当地的商业环境和文化。
员工租赁服务为客户提供一种能够根据其具体需求和要求灵活调整的招聘流程，并确保他们能够招聘到最优秀的人才。
通过员工租赁进行业务拓展，企业可以规避与设立当地子公司相关的所有法律和行政难题，并立即进入印尼市场。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

我们会挑选最符合您要求的最佳候选人；
我们负责协商并签订劳动合同；
我们按照国际标准管理薪资；
经您批准后，我们将承担所有费用；
我们会跟踪您员工的带薪休假情况；
如有需要，我们会协商并办理私人医疗保险；
关于贵公司的员工情况，我们会与您保持持续沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

印尼市场的优势

印度尼西亚是全球新兴的经济强国。该国国内生产总值（GDP）超过1万亿美元，是东南亚最大的经济体，也是二十国集团（G20）的成员国。该国宏观经济形势稳定，自2000年以来，国内生产总值年均增长率保持在5%左右，仅2020年因新冠疫情影响有所例外。
作为东南亚国家联盟（东盟）的成员国，印度尼西亚可以与泰国、马来西亚、新加坡、菲律宾、越南、缅甸、柬埔寨、老挝和文莱等其他九个国家进行低关税贸易。此外，印度尼西亚还与印度、中国、韩国、日本和澳大利亚等其他主要市场签署了优惠贸易协定。
印度尼西亚的人口规模位居全球第四，这为企业提供了超过2.7亿人的消费市场。该国的中产阶级增长速度也是全球最快的之一，这意味着印尼民众的可支配收入逐年增加，进一步提升了印尼消费市场的吸引力。
印尼政府正在付出巨大努力，以使印尼的营商环境更加开放和友好。2010年至2020年间，印尼在世界银行《营商环境报告》的排名中，从全球第122位上升至第73位。
您可以在印尼投资局网站上了解更多关于印尼商业环境的信息。
在“印度投资网”上，您可以找到一个内容全面且持续更新的资源库，其中展示了印度各类投资机会。
印度国家投资促进与便利化署是另一个有助于开始探索印度作为投资目的地的机构。

在印度尼西亚的招聘

最低工资与工资核算
印度尼西亚的最低工资因地区而异，每月在1,798,979印尼盾（116欧元）至4,416,186印尼盾（285欧元）之间。
工资按月发放，通常在每月的最后一个工作日发放。
印度尼西亚劳动法规定了一项名为“Tunjangan Hari Raya”的强制性年度奖金。该奖金必须在员工所属宗教的最长宗教节日之前发放给所有员工。奖金包括基本工资和一笔固定津贴。

社会保险费和税款

雇主缴费
健康保险	4.00%
养老保险	3.70%
养老金	2.00%
工伤保险	0.24% – 1.74%
总计	10.24% – 11.74%
员工缴费
养老保险	2.00%
养老金	1.00%
健康保险	1.00%
总计	4.00%
员工所得税
每年最高6,000万印尼盾（3,878欧元）	5.00%
6,000万至2.5亿印尼盾（3,878欧元至16,158欧元）	15.00%
5亿至50亿印尼盾（16,158欧元至323,154欧元）	25.00%
从50亿印尼盾（323,154欧元）起	30.00%

工作时间与加班
印度尼西亚的法定工作时间上限为每周40小时，可分为5天或6天。
员工每天最多可加班4小时，每周最多可加班18小时。
加班费的计算标准为：每天首小时按正常工资的150%支付，此后每小时按200%支付。
如果在每周休息日或公共假日加班，加班费为正常工资的200%至400%，具体数额取决于加班时长。

休假天数
在印度尼西亚，员工在完成第一年工作后，有权每年享受至少12天的带薪年假。
在同一雇主处连续工作满六年的员工，可在入职的第七年和第八年各享受一个月的带薪休假。
印度尼西亚有14个公共假日：

元旦：1月1日
春节：1月至2月期间；
巴厘岛印度教新年：于3月庆祝；
耶稣受难日：3月至4月间；
卫塞节：4月至5月间；
耶稣升天节：5月至6月间；
潘查希拉日：6月1日
独立日：8月17日
圣诞节：12月25日
开斋节假期：根据伊斯兰历而定（两天）；
古尔邦节：根据伊斯兰历而定（为期三天）；
伊斯兰新年：根据伊斯兰历而定；
先知穆罕默德诞辰：日期根据伊斯兰历而定。

育儿假和病假
印度尼西亚的女员工有权在分娩前享受三个月的全薪产假，分娩后享受一个半月的产假。产假期间的工资由雇主支付。
新晋父亲在孩子出生时可享受两天的带薪休假。
员工在子女接受割礼、受洗、结婚或去世时，有权享受两天带薪假。
员工因配偶去世可享受两天带薪假，因其他直系亲属去世可享受一天带薪假。
印度尼西亚的员工每年有权享受14天的带薪病假，费用由雇主承担。他们还可以申请由社会保障基金支付的长期病假，具体标准为：前四个月按100%支付，第二四个月按75%支付，第三四个月按50%支付，此后按25%支付。

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