Employee Leasing Indonesia

As one of the most densely-populated countries in the world, Indonesia offers immense opportunities to businesses wishing to expand their activity into the country’s local market of over 270 million consumers.

About Employee Leasing in Indonesia

Indonesia’s rapidly-growing economy, its membership in the G20, and its favorable trade agreements with the majority of Southeast Asian countries make it a great destination for investors interested in what the Asian markets have to offer.

Die Dienstleistungen von Personal-Leasing , die wir unter FMC Group anbieten, helfen Unternehmen, ihr Geschäftspotenzial in Indonesien und Südostasien zu entdecken, ohne sich langfristig binden zu müssen. FMC Group fungiert als Leasinggesellschaft, die Unternehmen die notwendige resources und Unterstützung bietet, um in Indonesien effizient zu arbeiten. Dadurch wird der Markteintritt für Unternehmen erleichtert und die Investitionskosten werden erheblich gesenkt. Darüber hinaus wickelt FMC Group alle administrativen und rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit Personalsuche ab, so dass sich die Unternehmen auf ihre Wachstumsstrategien und nicht auf die lokalen Vorschriften konzentrieren können.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Indonesien

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Indonesien über Personal-Leasing senkt die Kosten für die Expansion erheblich.
Die Einstellung eines lokalen Teams in Indonesien ermöglicht es den Unternehmen, ihre Tätigkeit rasch aufzunehmen, da die Mitarbeiter mit dem lokalen Geschäftsumfeld und der Kultur bereits bestens vertraut sind.
Personal-Leasing Services bietet den Kunden einen Personalsuche Prozess, der sich an ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen anpasst und ihnen garantiert, dass sie die besten verfügbaren Talente einstellen.
Die Expansion über Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, alle rechtlichen und administrativen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Eröffnung einer lokalen Tochtergesellschaft zu umgehen und sofortigen Zugang zum indonesischen Markt zu erhalten.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir wählen die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen;
Wir verhandeln und schließen Arbeitsverträge ab;
Wir führen die Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards durch;
Wir zahlen alle Kosten nach Ihrer Zustimmung;
Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Wir verhandeln und schließen bei Bedarf private Krankenversicherungen ab;
Wir stehen in ständiger Kommunikation mit Ihnen über Ihre Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des indonesischen Marktes

Indonesia is an emerging global economic powerhouse. With a GDP of over one trillion US dollars, it is the largest economy in Southeast Asia and a member of the G20. The country also enjoys good macroeconomic stability and has been witnessing GDP growth rates averaging 5% since 2000, except in 2020 due to the COVID-19 pandemic.
Als Mitglied des Verbands Südostasiatischer Nationen (ASEAN) kann Indonesien mit neun anderen Ländern, nämlich Thailand, Malaysia, Singapur, den Philippinen, Vietnam, Myanmar, Kambodscha, Laos und Brunei, mit minimalen Steuern Handel treiben. Indonesien hat außerdem Präferenzhandelsabkommen mit Indien, China, Südkorea, Japan und Australien sowie mit anderen großen Märkten abgeschlossen.
Indonesien hat die viertgrößte Bevölkerung der Welt und bietet Unternehmen Zugang zu einem Verbrauchermarkt mit über 270 Millionen Menschen. Das Land hat auch eine der am schnellsten wachsenden Mittelschichten der Welt, was bedeutet, dass die indonesische Bevölkerung jedes Jahr über ein höheres verfügbares Einkommen verfügt, was die Attraktivität des indonesischen Verbrauchermarktes noch erhöht.
The Indonesian government is making considerable efforts to make the business environment in Indonesia more welcoming and friendly. Between 2010 and 2020, Indonesia climbed from the 122nd rank worldwide to the 73rd in the World Bank’s Doing Business ranking.
You can find out more about the Indonesian business environment on Indonesia Investment Authority.
On India Investment Grid, you can find a comprehensive living repository that showcases a broad range of investment opportunities in India.
India National Investment Promotion and Facilitation Agency is another useful entity to start exploring India as an investment destination.

Personalsuche in Indonesien

Mindestlohn und Lohnsumme
The minimum wage in Indonesia varies from one region to another. It ranges from IDR 1,798,979 (EUR 116) to IDR 4,416,186 (EUR 285) per month.
Die Gehälter werden monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Arbeitstag eines jeden Monats.
Indonesian labor law stipulates a mandatory annual bonus called Tunjangan Hari Raya. It has to be made for all employees before the longest religious holiday, based on the employee’s religion. The bonus includes the base salary plus a fixed allowance.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Krankenkasse	4.00%
Alterssicherung	3.70%
Pension	2.00%
Versicherung gegen Arbeitsunfälle	0.24% - 1.74%
Insgesamt	10.24% - 11.74%
Beiträge der Arbeitnehmer
Alterssicherung	2.00%
Pension	1.00%
Krankenkasse	1.00%
Insgesamt	4.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 60 Millionen IDR pro Jahr (3.878 EUR)	5.00%
Zwischen 60 Mio. IDR und 250 Mio. IDR (3.878 EUR - 16.158 EUR)	15.00%
Zwischen 500 Mio. IDR und 5 Mrd. IDR (16.158 EUR - 323.154 EUR)	25.00%
Ab 5 Milliarden IDR (323.154 EUR)	30.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Indonesien liegt bei 40 Stunden pro Woche, aufgeteilt auf fünf oder sechs Tage.
Die Arbeitnehmer können bis zu vier zusätzliche Stunden pro Tag und 18 zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten.
Überstunden werden mit einem Satz von 150 % des regulären Gehalts für die erste Stunde eines jeden Tages vergütet und erhöhen sich für die restliche Zeit auf 200 %.
Fällt die Überstundenarbeit auf einen wöchentlichen Ruhetag oder einen Feiertag, wird sie je nach Dauer mit 200 % bis 400 % des regulären Gehalts vergütet.

Ferientage
Arbeitnehmer in Indonesien haben das Recht auf mindestens 12 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, nachdem sie ihr erstes Dienstjahr absolviert haben.
Arbeitnehmer, die sechs Jahre lang ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, können im siebten und achten Dienstjahr einen vollen Monat bezahlten Urlaub nehmen.
In Indonesien werden 14 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Chinese New Year: Between January and February;
Bali Hindu New Year: Celebrated in March;
Good Friday: Between March and April;
Waisak Day: Between April and May;
Ascension of Jesus: Between May and June;
Pancasila Day: June 1
Independence Day: August 17
Weihnachtstag: 25. Dezember
Lebaran Holiday: Varies according to the Islamic calendar (two days);
Idul Adha: Varies according to the Islamic calendar (three days);
Islamic New Year: Varies according to the Islamic calendar;
Prophet Muhammad’s Birthday: Varies according to the Islamic calendar.

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Indonesien haben Anspruch auf drei Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und eineinhalb Monate danach. Das Gehalt wird während des Mutterschaftsurlaubs vom Arbeitgeber übernommen.
Neugeborene Väter können zwei Tage bezahlten Urlaub für die Geburt ihres Kindes nehmen.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Urlaub für die Beschneidung ihres Kindes, ihre Taufe, ihre Hochzeit oder ihren Tod.
Arbeitnehmer können zwei Tage bezahlten Urlaub wegen des Todes ihres Ehepartners und einen Tag wegen des Todes anderer unmittelbarer Familienangehöriger nehmen.
Arbeitnehmer in Indonesien haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, der vom Arbeitgeber übernommen wird. Sie können auch einen längeren Krankheitsurlaub beantragen, der von der Sozialversicherung zu 100 % in den ersten vier Monaten, zu 75 % in den zweiten vier Monaten, zu 50 % in den dritten vier Monaten und zu 25 % danach abgedeckt wird.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.