Portage salarial Indonésie

L'Indonésie, l'un des pays les plus densément peuplés au monde, offre d'immenses possibilités aux entreprises qui souhaitent étendre leurs activités au marché local du pays, qui compte plus de 270 millions de consommateurs.

A propos du Portage salarial en Indonésie

La croissance rapide de l'économie indonésienne, son appartenance au G20 et ses accords commerciaux favorables avec la majorité des pays d'Asie du Sud-Est en font une destination de choix pour les investisseurs intéressés par ce que les marchés asiatiques ont à offrir.

Les services de portage salarial que nous proposons chez FMC Group aident les entreprises à découvrir leur potentiel commercial en Indonésie et en Asie du Sud-Est, sans qu'il soit nécessaire de s'engager à long terme. FMC Group agit comme une société de crédit-bail, en fournissant les ressources et le soutien nécessaires aux entreprises pour qu'elles opèrent efficacement en Indonésie. Cela facilite l'entrée des entreprises sur le marché et réduit considérablement les coûts d'investissement. En outre, le FMC Group s'occupe de toutes les procédures administratives et juridiques liées au recrutement, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs stratégies de croissance plutôt que sur les réglementations locales.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Indonésie

L'expansion de l'activité commerciale en Indonésie par le biais du portage salarial réduit considérablement les coûts de l'expansion.
L'embauche d'une équipe locale en Indonésie permet aux entreprises de lancer rapidement leurs activités, car les employés sont déjà très familiers avec l'environnement commercial et la culture locale.
Les services de location de personnel offrent aux clients un processus de recrutement qui s'adapte à leurs besoins et exigences spécifiques et qui leur garantit d'embaucher les meilleurs talents disponibles.
L'expansion par le biais du portage salarial permet aux entreprises de contourner toutes les difficultés juridiques et administratives liées à l'ouverture d'une filiale locale et d'accéder immédiatement au marché indonésien.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui répondent à vos besoins ;
Nous négocions et concluons des contrats de travail ;
Nous gérons les salaires conformément aux normes internationales ;
Nous prenons en charge tous les frais après votre approbation ;
Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
Nous maintenons une communication continue avec vous au sujet de vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché indonésien

L'Indonésie est une puissance économique mondiale émergente. Avec un PIB de plus de mille milliards de dollars américains, c'est la plus grande économie d'Asie du Sud-Est et un membre du G20. Le pays jouit également d'une bonne stabilité macroéconomique et a enregistré des taux de croissance du PIB de 5 % en moyenne depuis 2000, sauf en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19.
En tant que membre de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE), l'Indonésie peut commercer avec neuf autres pays, à savoir la Thaïlande, la Malaisie, Singapour, les Philippines, le Vietnam, le Myanmar, le Cambodge, le Laos et le Brunei, moyennant des taxes minimales. L'Indonésie a également conclu des accords commerciaux préférentiels avec l'Inde, la Chine, la Corée du Sud, le Japon et l'Australie, entre autres grands marchés.
L'Indonésie est le quatrième pays le plus peuplé du monde, ce qui permet aux entreprises d'accéder à un marché de consommateurs de plus de 270 millions de personnes. Le pays possède également l'une des classes moyennes dont la croissance est la plus rapide au monde, ce qui signifie que la population indonésienne dispose d'un revenu disponible plus élevé chaque année, ce qui renforce l'attrait du marché de consommation indonésien.
Le gouvernement indonésien déploie des efforts considérables pour rendre l'environnement des entreprises en Indonésie plus accueillant et plus convivial. Entre 2010 et 2020, l'Indonésie est passée du 122e au 73e rang mondial dans le classement Doing Business de la Banque mondiale.
Pour en savoir plus sur l'environnement commercial indonésien, consultez le site de l'Indonesia Investment Authority.
Sur India Investment Grid, vous trouverez un référentiel vivant complet qui présente un large éventail d'opportunités d'investissement en Inde.
L'agence nationale indienne de promotion et de facilitation des investissements est une autre entité utile pour commencer à explorer l'Inde en tant que destination d'investissement.

Recrutement en Indonésie

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum en Indonésie varie d'une région à l'autre. Il va de 1 798 979 IDR (116 EUR) à 4 416 186 IDR (285 EUR) par mois.
Les salaires sont payés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable de chaque mois.
Le droit du travail indonésien prévoit une prime annuelle obligatoire appelée Tunjangan Hari Raya. Elle doit être versée à tous les employés avant la fête religieuse la plus longue, en fonction de la religion de l'employé. La prime comprend le salaire de base plus une indemnité fixe.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Assurance maladie	4.00%
Assurance vieillesse	3.70%
Pension	2.00%
Assurance accidents du travail	0.24% - 1.74%
Total	10.24% - 11.74%
Cotisations des salariés
Assurance vieillesse	2.00%
Pension	1.00%
Assurance maladie	1.00%
Total	4.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 60 millions IDR par an (3 878 EUR)	5.00%
Entre 60 et 250 millions IDR (3 878 - 16 158 EUR)	15.00%
Entre 500 millions et 5 milliards d'IDR (16 158 à 323 154 euros)	25.00%
À partir de 5 milliards IDR (323 154 EUR)	30.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail en Indonésie est fixée à 40 heures par semaine, réparties sur cinq ou six jours.
Les employés peuvent travailler jusqu'à quatre heures supplémentaires par jour et 18 heures supplémentaires par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 150 % du salaire normal pour la première heure de chaque jour et passent à 200 % pour le reste de la durée.
Si les heures supplémentaires sont effectuées pendant un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, leur rémunération varie de 200 % à 400 % du salaire normal, en fonction de leur durée.

Jours de vacances
Les salariés indonésiens ont le droit de prendre au moins 12 jours de congé annuel payé par an après leur première année de service.
Les salariés qui ont travaillé pendant six années consécutives pour le même employeur peuvent prendre un mois complet de congé payé au cours de leurs septième et huitième années de service.
L'Indonésie célèbre 14 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Nouvel an chinois : Entre janvier et février ;
Nouvel an hindou de Bali : Célébré en mars ;
Vendredi saint : Entre mars et avril ;
Jour de Waisak : Entre avril et mai ;
Ascension de Jésus : Entre mai et juin ;
Journée du Pancasila : 1er juin
Fête de l'indépendance : 17 août
Jour de Noël : 25 décembre
Fête de Lebaran : Varie selon le calendrier islamique (deux jours) ;
Idul Adha : Varie selon le calendrier islamique (trois jours) ;
Nouvel an islamique : Varie en fonction du calendrier islamique ;
Anniversaire du prophète Mahomet : Varie en fonction du calendrier islamique.

Congé parental et congé de maladie
En Indonésie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré de trois mois avant la naissance et d'un mois et demi après. Le salaire est pris en charge par l'employeur pendant le congé de maternité.
Les nouveaux pères peuvent prendre deux jours de congé payé pour la naissance de leur enfant.
Les salariés ont droit à deux jours de congé payé pour la circoncision de leur enfant, leur baptême, leur mariage ou leur décès.
Les salariés peuvent prendre deux jours de congé payé pour le décès de leur conjoint et un jour pour le décès d'autres membres de la famille proche.
En Indonésie, les salariés ont droit à 14 jours de congés maladie payés par an, pris en charge par l'employeur. Ils peuvent également demander un congé de maladie prolongé couvert par la sécurité sociale à un taux de 100 % au cours des quatre premiers mois, de 75 % au cours des quatre mois suivants, de 50 % au cours des quatre mois suivants et de 25 % par la suite.

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