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Portage Salarial en Indonésie

L’Indonésie, qui est l’un des pays les plus densément peuplés au monde, offre d’immenses possibilités aux entreprises qui souhaitent étendre leurs activités sur le marché local de plus de 270 millions de consommateurs. La croissance économique rapide de l’Indonésie, son appartenance au G20 et ses accords commerciaux favorables avec la majorité des pays d’Asie du Sud-Est en font une destination de choix pour les investisseurs intéressés par ce que les marchés asiatiques ont à offrir.

Les services de portage salarial que nous proposons au sein du groupe FMC aident les entreprises à découvrir leur potentiel commercial en Indonésie et en Asie du Sud-Est sans qu’il soit nécessaire de s’engager à long terme. Cela facilite l’entrée des entreprises sur le marché et réduit considérablement les coûts d’investissement. En outre, FMC Group se charge de toutes les procédures administratives et juridiques liées au recrutement, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs stratégies de croissance plutôt que sur les réglementations locales.

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Stephan Dorn FMC Group

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Indonésie
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Avantages du marché indonésien
  • Recrutement en Indonésie
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis

Avantages du portage salarial en Indonésie

  • L’expansion de l’activité commerciale en Indonésie par le biais de la location de personnel réduit considérablement les coûts de l’expansion.
  • Le recrutement d’une équipe locale en Indonésie permet aux entreprises de lancer rapidement leur activité car les employés sont déjà très familiers avec l’environnement commercial et la culture locale.
  • Les services de location d’employés offrent aux clients un processus de recrutement qui s’adapte à leurs besoins et exigences spécifiques et qui leur garantit d’embaucher les meilleurs talents disponibles.
  • L’expansion par le biais du portage salarial permet aux entreprises de contourner tous les défis juridiques et administratifs liés à l’ouverture d’une filiale locale et d’avoir un accès immédiat au marché indonésien.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Nous choisissons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins ;
  • Nous négocions et concluons des contrats de travail ;
  • Nous gérons la paie selon les normes internationales ;
  • Nous payons tous les frais après votre approbation ;
  • Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
  • Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Nous maintenons une communication continue avec vous concernant vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Avantages du marché indonésien

  • L’Indonésie est une puissance économique mondiale émergente. Avec un PIB de plus de mille milliards de dollars américains, c’est la plus grande économie d’Asie du Sud-Est et un membre du G20. Le pays jouit également d’une bonne stabilité macroéconomique et a connu des taux de croissance du PIB de 5 % en moyenne depuis 2000, sauf en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19.
  • En tant que membre de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE), l’Indonésie peut commercer avec neuf autres pays, à savoir la Thaïlande, la Malaisie, Singapour, les Philippines, le Vietnam, le Myanmar, le Cambodge, le Laos et le Brunei, avec des taxes minimales. L’Indonésie a également conclu des accords commerciaux préférentiels avec l’Inde, la Chine, la Corée du Sud, le Japon et l’Australie, entre autres grands marchés.
  • L’Indonésie a la quatrième plus grande population du monde, ce qui donne aux entreprises l’accès à un marché de consommateurs de plus de 270 millions de personnes. Le pays compte également l’une des classes moyennes les plus dynamiques du monde, ce qui signifie que la population indonésienne dispose d’un revenu disponible plus élevé chaque année, ce qui renforce l’attrait du marché de consommation indonésien.
  • Le gouvernement indonésien déploie des efforts considérables pour rendre l’environnement des affaires en Indonésie plus accueillant et plus convivial. Entre 2010 et 2020, l’Indonésie est passée du 122ème rang mondial au 73ème rang dans le classement Doing Business de la Banque mondiale.

Recrutement en Indonésie

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum en Indonésie varie d’une région à l’autre. Il va de 1 798 979 IDR (116 EUR) à 4 416 186 IDR (285 EUR) par mois.
  • Les salaires sont payés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable de chaque mois.
  • Le droit du travail indonésien prévoit une prime annuelle obligatoire appelée Tunjangan Hari Raya. Elle doit être versée à tous les employés avant la plus longue fête religieuse, en fonction de la religion de l’employé. La prime comprend le salaire de base plus une indemnité fixe.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Assurance maladie 4.00%
Assurance vieillesse 3.70%
Pension 2.00%
Assurance accidents du travail 0.24% – 1.74%
Total 10.24% – 11.74%
Contributions des employés
Assurance vieillesse 2.00%
Pension 1.00%
Assurance maladie 1.00%
Total 4.00%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 60 millions IDR par an (3 878 EUR) 5.00%
Entre IDR 60 millions et IDR 250 millions (EUR 3,878 – EUR 16,158) 15.00%
Entre 500 millions IDR et 5 milliards IDR (16 158 EUR – 323 154 EUR) 25.00%
À partir de 5 milliards IDR (323 154 EUR) 30.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La limite légale du temps de travail en Indonésie est fixée à 40 heures par semaine, réparties sur cinq ou six jours.
  • Les employés peuvent travailler jusqu’à quatre heures supplémentaires par jour et 18 heures supplémentaires par semaine.
  • Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 150 % du salaire normal pour la première heure de chaque jour et passent à 200 % pour le reste de la durée.
  • Si les heures supplémentaires sont effectuées pendant un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, leur rémunération varie de 200 % à 400 % du salaire normal, en fonction de leur durée.

Jours de vacances

  • Les employés en Indonésie ont le droit de prendre au moins 12 jours de congé annuel payé par an après leur première année de service.
  • Les employés qui ont travaillé pendant six années consécutives pour le même employeur peuvent prendre un mois complet de congé payé au cours de leurs septième et huitième années de service.
  • L’Indonésie célèbre 14 jours fériés :
    • Jour de l’an : 1er janvierst ;
    • Nouvel an chinois : Entre janvier et février ;
    • Nouvel an hindou de Bali : Célébré en mars ;
    • Vendredi saint : Entre mars et avril ;
    • Jour de Waisak : Entre avril et mai ;
    • Ascension de Jésus : Entre mai et juin ;
    • Journée Pancasila : 1er juinst ;
    • Jour de l’Indépendance : 17 aoûtth ;
    • Le jour de Noël : 25 décembreth ;
    • Isra Mi’raj : varie en fonction du calendrier islamique ;
    • Fête du Lebaran : Varie selon le calendrier islamique (deux jours) ;
    • Idul Adha : Varie selon le calendrier islamique (trois jours) ;
    • Nouvel an islamique : Varie selon le calendrier islamique ;
    • Anniversaire du prophète Mahomet : Varie selon le calendrier islamique.

Congé parental et congé de maladie

  • En Indonésie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité entièrement payé de trois mois avant la naissance et d’un mois et demi après. Le salaire est couvert par l’employeur pendant le congé de maternité.
  • Les nouveaux pères peuvent prendre deux jours de congé payé pour la naissance de leur enfant.
  • Les employés ont droit à deux jours de congé payé pour la circoncision de leur enfant, leur baptême, leur mariage ou leur décès.
  • Les employés peuvent prendre deux jours de congé payé pour le décès de leur conjoint et un jour pour le décès d’autres membres de la famille immédiate.
  • Les employés en Indonésie ont droit à 14 jours de congé de maladie payés par an, couverts par l’employeur. Ils peuvent également demander un congé de maladie prolongé couvert par la sécurité sociale à raison de 100 % pendant les quatre premiers mois, 75 % pendant les quatre mois suivants, 50 % pendant les quatre mois suivants et 25 % par la suite.

Période de préavis

  • Le délai de préavis minimum en Indonésie est généralement de 30 jours, mais il peut être fixé à une durée plus longue dans le contrat de travail.

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