Employee Leasing Indonesia

As one of the most densely-populated countries in the world, Indonesia offers immense opportunities to businesses wishing to expand their activity into the country’s local market of over 270 million consumers.

About Employee Leasing in Indonesia

Indonesia’s rapidly-growing economy, its membership in the G20, and its favorable trade agreements with the majority of Southeast Asian countries make it a great destination for investors interested in what the Asian markets have to offer.

portage salarial Les services que nous proposons sur FMC Group aident les entreprises à découvrir leur potentiel commercial en Indonésie et en Asie du Sud-Est sans qu'il soit nécessaire de s'engager à long terme. FMC Group agit comme une société de crédit-bail, en fournissant les ressources et le soutien nécessaires aux entreprises pour qu'elles puissent opérer efficacement en Indonésie. Cela facilite l'entrée des entreprises sur le marché et réduit considérablement les coûts d'investissement. En outre, FMC Group prend en charge toutes les procédures administratives et juridiques liées au recrutement, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs stratégies de croissance plutôt que sur les réglementations locales.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Indonésie

L'expansion des activités commerciales en Indonésie par le biais de portage salarial réduit considérablement les coûts de l'expansion.
L'embauche d'une équipe locale en Indonésie permet aux entreprises de lancer rapidement leurs activités, car les employés sont déjà très familiers avec l'environnement commercial et la culture locale.
Le portage salarial offre à ses clients un processus de recrutement qui s'adapte à leurs besoins et exigences spécifiques et qui leur garantit d'embaucher les meilleurs talents disponibles.
L'expansion par le biais de portage salarial permet aux entreprises d'éviter tous les problèmes juridiques et administratifs liés à l'ouverture d'une filiale locale et d'accéder immédiatement au marché indonésien.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui répondent à vos besoins ;
Nous négocions et concluons des contrats de travail ;
Nous gérons les salaires conformément aux normes internationales ;
Nous prenons en charge tous les frais après votre approbation ;
Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
Nous maintenons une communication continue avec vous au sujet de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché indonésien

Indonesia is an emerging global economic powerhouse. With a GDP of over one trillion US dollars, it is the largest economy in Southeast Asia and a member of the G20. The country also enjoys good macroeconomic stability and has been witnessing GDP growth rates averaging 5% since 2000, except in 2020 due to the COVID-19 pandemic.
En tant que membre de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE), l'Indonésie peut commercer avec neuf autres pays, à savoir la Thaïlande, la Malaisie, Singapour, les Philippines, Vietnam, Myanmar, le Cambodge, le Laos et Brunei, moyennant des taxes minimales. L'Indonésie a également conclu des accords commerciaux préférentiels avec l'Inde, la Chine, la Corée du Sud, le Japon et l'Australie, entre autres grands marchés.
L'Indonésie est le quatrième pays le plus peuplé du monde, ce qui permet aux entreprises d'accéder à un marché de consommateurs de plus de 270 millions de personnes. Le pays possède également l'une des classes moyennes dont la croissance est la plus rapide au monde, ce qui signifie que la population indonésienne dispose d'un revenu disponible plus élevé chaque année, ce qui renforce l'attrait du marché de consommation indonésien.
The Indonesian government is making considerable efforts to make the business environment in Indonesia more welcoming and friendly. Between 2010 and 2020, Indonesia climbed from the 122nd rank worldwide to the 73rd in the World Bank’s Doing Business ranking.
You can find out more about the Indonesian business environment on Indonesia Investment Authority.
On India Investment Grid, you can find a comprehensive living repository that showcases a broad range of investment opportunities in India.
India National Investment Promotion and Facilitation Agency is another useful entity to start exploring India as an investment destination.

Recrutement en Indonésie

Salaire minimum et paie
The minimum wage in Indonesia varies from one region to another. It ranges from IDR 1,798,979 (EUR 116) to IDR 4,416,186 (EUR 285) per month.
Les salaires sont payés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable de chaque mois.
Indonesian labor law stipulates a mandatory annual bonus called Tunjangan Hari Raya. It has to be made for all employees before the longest religious holiday, based on the employee’s religion. The bonus includes the base salary plus a fixed allowance.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Assurance maladie	4.00%
Assurance vieillesse	3.70%
Pension	2.00%
Assurance accidents du travail	0.24% - 1.74%
Total	10.24% - 11.74%
Cotisations des salariés
Assurance vieillesse	2.00%
Pension	1.00%
Assurance maladie	1.00%
Total	4.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 60 millions IDR par an (3 878 EUR)	5.00%
Entre 60 et 250 millions IDR (3 878 - 16 158 EUR)	15.00%
Entre 500 millions et 5 milliards d'IDR (16 158 à 323 154 euros)	25.00%
À partir de 5 milliards IDR (323 154 EUR)	30.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail en Indonésie est fixée à 40 heures par semaine, réparties sur cinq ou six jours.
Les employés peuvent travailler jusqu'à quatre heures supplémentaires par jour et 18 heures supplémentaires par semaine.
Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire normal pour la première heure de chaque jour et passent à 200 % pour le reste de la durée.
Si les heures supplémentaires sont effectuées pendant un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, leur rémunération varie de 200 % à 400 % du salaire normal, en fonction de leur durée.

Congés payés et Jours fériés
En Indonésie, les salariés ont le droit de prendre au moins 12 jours de congés annuels payés par an après leur première année de service.
Les salariés qui ont travaillé pendant six années consécutives pour le même employeur peuvent prendre un mois complet de congé payé au cours de leurs septième et huitième années de service.
L'Indonésie célèbre 14 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Chinese New Year: Between January and February;
Bali Hindu New Year: Celebrated in March;
Good Friday: Between March and April;
Waisak Day: Between April and May;
Ascension of Jesus: Between May and June;
Pancasila Day: June 1
Independence Day: August 17
Jour de Noël : 25 décembre
Lebaran Holiday: Varies according to the Islamic calendar (two days);
Idul Adha: Varies according to the Islamic calendar (three days);
Islamic New Year: Varies according to the Islamic calendar;
Prophet Muhammad’s Birthday: Varies according to the Islamic calendar.

Congé parental et congé de maladie
En Indonésie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré de trois mois avant la naissance et d'un mois et demi après. Le salaire est pris en charge par l'employeur pendant le congé de maternité.
Les nouveaux pères peuvent prendre deux jours de congé payé pour la naissance de leur enfant.
Les salariés ont droit à deux jours de congé payé pour la circoncision de leur enfant, leur baptême, leur mariage ou leur décès.
Les salariés peuvent prendre deux jours de congé payé pour le décès de leur conjoint et un jour pour le décès d'autres membres de la famille proche.
En Indonésie, les salariés ont droit à 14 jours de congés maladie payés par an, pris en charge par l'employeur. Ils peuvent également demander un congé de maladie prolongé couvert par la sécurité sociale à un taux de 100 % au cours des quatre premiers mois, de 75 % au cours des quatre mois suivants, de 50 % au cours des quatre mois suivants et de 25 % par la suite.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.