肯尼亚员工租赁

得益于其毗邻非洲之角的战略位置、融入非洲大陆自由贸易区的优势以及优质的技术基础设施，肯尼亚为希望将业务拓展至东非的企业提供了巨大的商机。

关于肯尼亚的员工租赁

该国拥有撒哈拉以南非洲地区最具吸引力的商业环境之一，其本地消费市场正在迅速增长。

进入肯尼亚市场的最快途径之一，就是通过FMC Group 提供的员工租赁服务聘用当地员工。这些服务使企业无需在当地设立子公司即可拓展肯尼亚市场。在此安排下，劳务派遣公司负责处理薪资发放和合规等行政事务，而客户公司则保留对日常运营的控制权，并负责员工的绩效管理。这种模式有助于企业专注于自身的发展战略，并在运营过程中评估业务潜力，而无需为员工的行政管理工作操心。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

肯尼亚员工租赁的优势

通过员工租赁将业务拓展至肯尼亚，借助非洲大陆自由贸易区，客户能够快速进入东非市场，并触达庞大的非洲消费市场。
员工租赁为企业提供了极大的灵活性，并降低了进军肯尼亚市场所产生的财务和时间成本。
员工租赁服务可帮助客户将员工的行政管理工作委托给FMC Group ，从而使客户能够将全部精力集中在直接促进业务增长的商业决策上。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户的需求和标准筛选候选人；
在客户批准后，招聘最优秀的候选人并协商雇佣合同；
按照国际标准管理薪资；
按照肯尼亚劳动法缴纳社会保险费和税款；
代客户支付其他费用和津贴；
根据劳动合同，对带薪休假和员工假期进行管理；
如有需要，将以最优惠的费率办理私人医疗保险；
根据员工要求，协商并办理员工商业保险；
就员工管理事宜与客户保持持续沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

肯尼亚市场的优势

肯尼亚拥有东非最具竞争力的经济体之一。该国通常被视为该地区最重要的经济、商业和物流枢纽。此外，得益于肯尼亚青年强烈的创业精神，肯尼亚各城市——尤其是首都内罗毕——以孕育了非洲一些最成功的初创企业而闻名。
肯尼亚以优质的移动通信服务、互联网接入和电子商务而闻名，这得益于该国先进的技术基础设施，特别是在城市地区。肯尼亚的互联网普及率约为42%，远高于东非地区26%的平均互联网普及率。
在过去十年中，肯尼亚政府实施了多项重大改革，旨在减少在肯尼亚经商的官僚障碍，并鼓励外国投资。根据世界银行2019年《营商环境报告》排名，肯尼亚在营商便利度方面位居全球第56位，在撒哈拉以南非洲地区排名第三。 2014年至2019年间，该国在该指数中的排名跃升了80位，从全球第136位上升至第56位。
肯尼亚的中产阶级正在迅速壮大。目前，该群体约占总人口的44.9%，预计将以年均5%的增速持续扩大。随着民众可支配收入逐年增加，这使得肯尼亚消费市场的吸引力日益增强。
肯尼亚投资局提供了关于肯尼亚市场优势的更多详细信息。

肯尼亚的招聘

社会保险费和税款

雇主缴费
国家社会保障基金	6.0% （每月上限为 200 肯尼亚先令——1.66 欧元）
国家工业培训费	50 肯尼亚先令（0.42 欧元）
总计	6.0% + 50 肯尼亚先令（0.42 欧元）
员工缴费
国家社会保障基金	6.0% （每月上限为 200 肯尼亚先令——1.66 欧元）
国家医院保险基金	1,700 肯尼亚先令（14.1 欧元）
总计	6.0% + 1,700 肯尼亚先令（14.1 欧元）
员工所得税
每年最高可达 288,000 肯尼亚先令（2,390 欧元）	10.0%
288,000 至 388,000 肯尼亚先令 (2,390 欧元 – 3,220 欧元)	25.0%
388,000 肯尼亚先令（3,220 欧元）起	30.0%

元旦：1月1日
耶稣受难日和复活节星期一：3月至4月间（日期不固定）
劳动节：5月1日
马达拉卡日：6月1日
共和国日：12月12日
圣诞节假期：12月25日至26日
开斋节和古尔邦节：根据伊斯兰历而定（日期不固定）

育儿假和病假
肯尼亚的女员工有权享受三个月的全薪产假。员工在休产假前，必须至少提前七天通知雇主。
新晋父亲有权享受两周的全薪陪产假，但须在休假前至少七天通知雇主。
在收养子女的情况下，可享受与产假和陪产假同等时长的休假，但向雇主提交通知的期限必须至少为14天，而非7天。
在肯尼亚，员工入职满两个月后，每年有权享受两周带薪病假。病假的前七天按全薪标准支付，后七天的薪资则减半。

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