Personal-Leasing Kenia

Dank seiner strategischen Lage in der Nähe des Horns von Afrika, seiner Einbindung in die Afrikanische Kontinentale Freihandelszone und der Qualität seiner technologischen Infrastruktur bietet Kenia Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf Ostafrika ausdehnen möchten, hervorragende Geschäftsmöglichkeiten.

Über Personal-Leasing in Kenia

Das Land hat eines der attraktivsten Geschäftsumfelder in Subsahara-Afrika, und der lokale Verbrauchermarkt wächst schnell.

Eine der schnellsten Möglichkeiten, in den kenianischen Markt einzusteigen, ist die Einstellung lokaler Mitarbeiter über die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen im Rahmen des „ Personal-Leasing “-Modells. Diese Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, nach Kenia zu expandieren, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Bei dieser Vereinbarung übernimmt das Leasingunternehmen administrative Aufgaben wie die Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, während das Kundenunternehmen die Kontrolle über den täglichen Betrieb behält und für die Leistung der Mitarbeiter verantwortlich ist. Diese Konstellation hilft Unternehmen, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren und ihr Geschäftspotenzial im Laufe der Zeit zu bewerten, ohne sich um die administrative Verwaltung der Mitarbeiter kümmern zu müssen.

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Stephan Dorn, geschäftsführender Gesellschafter v

Vorteile von Personal-Leasing in Kenia

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Kenia über „ Personal-Leasing “ ermöglicht es Kunden, dank der Afrikanischen Kontinentalen Freihandelszone schnell in den ostafrikanischen Markt einzutreten und den großen afrikanischen Verbrauchermarkt zu erschließen.
Personal-Leasing bietet Unternehmen große Flexibilität und reduziert den finanziellen und zeitlichen Aufwand für die Expansion auf dem kenianischen Markt.
Personal-Leasing hilft den Kunden, die administrative Verwaltung der Mitarbeiter an die FMC Group zu delegieren, damit sie sich voll und ganz auf Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, die direkt zum Wachstum beitragen.

Personal-Leasing der FMC Group

Auswahl der Kandidaten nach den Bedürfnissen und Kriterien des Kunden;
Personalsuche der besten Kandidaten nach Zustimmung des Kunden und Aushandlung von Arbeitsverträgen;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern in Übereinstimmung mit dem kenianischen Arbeitsrecht;
Zahlung sonstiger Ausgaben und Vergütungen im Namen des Kunden;
Überwachung des bezahlten Urlaubs und des Urlaubs der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung zu den besten Tarifen, falls erforderlich;
Aushandlung und Abschluss von Privatversicherungen für Arbeitnehmer, falls gewünscht;
Kontinuierliche Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des kenianischen Marktes

Kenia hat eine der wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften in Ostafrika. Es gilt allgemein als das wichtigste Wirtschafts-, Handels- und Logistikzentrum der Region. Darüber hinaus sind die kenianischen Städte, insbesondere die Hauptstadt Nairobi, dafür bekannt, dass sie dank des ausgeprägten Unternehmergeistes der kenianischen Jugend einige der erfolgreichsten afrikanischen Start-ups beherbergen.
Kenia ist für die Qualität seiner Mobilfunkdienste, den Internetzugang und den elektronischen Handel bekannt, dank der fortschrittlichen technologischen Infrastruktur des Landes, insbesondere in den städtischen Gebieten. Kenias Internetdurchdringungsrate liegt bei rund 42 % und damit deutlich über der durchschnittlichen Internetdurchdringungsrate in Ostafrika, die bei nur 26 % liegt.
In den letzten zehn Jahren hat die kenianische Regierung mehrere wichtige Reformen durchgeführt, um bürokratische Hindernisse für die Geschäftstätigkeit in Kenia abzubauen und ausländische Investitionen zu fördern. Laut dem Doing-Business-Ranking 2019 der Weltbank liegt Kenia weltweit auf Platz 56 und in Afrika südlich der Sahara auf Platz drei, was die Erleichterung der Geschäftstätigkeit angeht. Das Land kletterte zwischen 2014 und 2019 um 80 Ränge im Index, von Platz 136 weltweit auf Platz 56.
Die kenianische Mittelschicht wächst schnell. Sie macht derzeit etwa 44,9 % der Gesamtbevölkerung aus und wird voraussichtlich weiterhin mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5 % wachsen. Dies trägt zur wachsenden Attraktivität des kenianischen Verbrauchermarktes bei, da die Bevölkerung jedes Jahr über ein höheres verfügbares Einkommen verfügt.
Weitere Einzelheiten über die Vorteile des kenianischen Marktes finden Sie bei der Kenya Investment Authority.

Personalsuche in Kenia

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	6.0% (Obergrenze: 200 KES - 1,66 EUR pro Monat)
Nationale Abgabe für gewerbliche Ausbildung	KES 50 (EUR 0,42)
Insgesamt	6,0% + KES 50 (EUR 0,42)
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	6.0% (Obergrenze: 200 KES - 1,66 EUR pro Monat)
Nationaler Krankenhausversicherungsfonds	KES 1.700 (EUR 14,1)
Insgesamt	6,0% + KES 1.700 (EUR 14,1)
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 288.000 KES (2.390 EUR) pro Jahr	10.0%
Zwischen KES 288.000 und KES 388.000 (EUR 2.390 - EUR 3.220)	25.0%
Ab 388.000 KES (3.220 EUR)	30.0%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeit in Kenia darf 52 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit ist eine Überstundenvergütung obligatorisch. Die Überstunden dürfen vier Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden werden mit einem Mindestsatz von 150 % des regulären Gehalts vergütet.

Neujahrstag: 1. Januar
Karfreitag und Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Tag der Arbeit: 1. Mai
Madaraka-Tag: 1. Juni
Jamhuri-Tag: 12. Dezember
Weihnachtsferien: 25. - 26. Dezember
Eid al-Fitr und Eid al-Adha: Variiert nach dem islamischen Kalender (verschiebbar)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Kenia haben Anspruch auf drei Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerin muss den Arbeitgeber mindestens sieben Tage vor Antritt des Urlaubs davon in Kenntnis setzen.
Neugeborene Väter haben Anspruch auf zwei Wochen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, sofern sie ihren Arbeitgeber mindestens sieben Tage vor dem Urlaub darüber informieren.
Im Falle einer Adoption kann die gleiche Dauer des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs in Anspruch genommen werden, aber die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber muss mindestens 14 statt sieben Tage betragen.
Arbeitnehmer in Kenia haben nach den ersten zwei Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Die ersten sieben Tage des Urlaubs werden mit dem vollen Gehalt bezahlt, während das Gehalt in den folgenden sieben Tagen halbiert wird.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die oben genannten Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.