Personal-Leasing in Kenia

• Die Ausweitung der Aktivitäten in Kenia durch Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, schnell in den ostafrikanischen Markt einzutreten und dank der afrikanischen kontinentalen Freihandelszone den großen afrikanischen Verbrauchermarkt zu erreichen.
• Personal-Leasing bietet Unternehmen große Flexibilität und reduziert die finanziellen und zeitlichen Kosten einer Expansion auf dem kenianischen Markt.
• Personal-Leasing hilft den Kunden, die administrative Verwaltung der Mitarbeiter an die FMC Group zu delegieren, so dass sie sich voll und ganz auf Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, die direkt zum Wachstum beitragen.

• Auswahl der Kandidaten nach den Bedürfnissen und Kriterien des Kunden;
• Rekrutierung der besten Kandidaten nach Zustimmung des Kunden und Aushandlung von Arbeitsverträgen;
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern in Übereinstimmung mit dem kenianischen Arbeitsrecht;
• Zahlung sonstiger Ausgaben und Vergütungen im Namen des Kunden;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs und des Urlaubs der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
• Aushandlung und Abschluss von Privatversicherungen für Arbeitnehmer, falls gewünscht;
• Kontinuierliche Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

• Kenia hat eine der wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften in Ostafrika. Es gilt allgemein als das wichtigste Wirtschafts-, Handels- und Logistikzentrum der Region. Darüber hinaus sind die kenianischen Städte, insbesondere die Hauptstadt Nairobi, dafür bekannt, dass sie dank des ausgeprägten Unternehmergeistes der kenianischen Jugend einige der erfolgreichsten afrikanischen Start-ups beherbergen.
• Kenia ist für die Qualität seiner Mobilfunkdienste, den Internetzugang und den elektronischen Handel bekannt, was der fortschrittlichen technologischen Infrastruktur des Landes zu verdanken ist, insbesondere in städtischen Gebieten. Kenias Internetdurchdringungsrate liegt bei rund 42 % und damit deutlich über der durchschnittlichen Internetdurchdringungsrate in Ostafrika, die bei nur 26 % liegt.
• In den letzten zehn Jahren hat die kenianische Regierung mehrere wichtige Reformen durchgeführt, um bürokratische Hindernisse für die Geschäftstätigkeit in Kenia abzubauen und ausländische Investitionen zu fördern. Laut dem Doing-Business-Ranking 2019 der Weltbank liegt Kenia weltweit auf Platz 56^th und in Afrika südlich der Sahara auf Platz drei, was die Erleichterung der Geschäftstätigkeit angeht. Das Land kletterte zwischen 2014 und 2019 um 80 Ränge im Index, von Platz 136^th weltweit auf Platz 56^th .
• Die kenianische Mittelschicht wächst schnell. Sie macht derzeit etwa 44,9 % der Gesamtbevölkerung aus und wird voraussichtlich weiterhin mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5 % wachsen. Dies trägt zur wachsenden Attraktivität des kenianischen Verbrauchermarktes bei, da die Bevölkerung jedes Jahr über ein höheres verfügbares Einkommen verfügt.
• Weitere Einzelheiten zu den Vorteilen des kenianischen Marktes werden von der kenianischen Investitionsbehörde

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der monatliche Mindestlohn in Kenia variiert je nach Branche und Region. Er reicht von 13.573 KES (113 EUR) bis 30.627 KES (254 EUR).
• Die Gehaltsabrechnung in Kenia erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Gehälter am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	6.0% (Obergrenze: 200 KES – 1,66 EUR pro Monat)
Nationale Abgabe für gewerbliche Ausbildung	KES 50 (EUR 0,42)
Insgesamt	6,0% + KES 50 (EUR 0,42)
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	6.0% (Obergrenze: 200 KES – 1,66 EUR pro Monat)
Nationaler Krankenhausversicherungsfonds	KES 1.700 (EUR 14,1)
Insgesamt	6,0% + KES 1.700 (EUR 14,1)
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 288.000 KES (2.390 EUR) pro Jahr	10.0%
Zwischen KES 288.000 und KES 388.000 (EUR 2.390 – EUR 3.220)	25.0%
Ab 388.000 KES (3.220 EUR)	30.0%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Arbeitszeit in Kenia darf 52 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit ist eine Überstundenvergütung obligatorisch. Die Überstunden dürfen vier Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Überstunden werden mit einem Mindestsatz von 150 % des regulären Gehalts vergütet.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Kenia haben nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• In Kenia werden 11 Feiertage begangen:
  • Neujahrstag: Januar^st
  • Karfreitag und Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
  • Tag der Arbeit: Mai^st
  • Madaraka-Tag: Juni^st
  • Utamaduni-Tag: Oktober^th
  • Mashujaa-Tag: Oktober^th
  • Jamhuri-Tag: Dezember^th
  • Weihnachtsferien: Dezember^th – 26^th
  • Eid al-Fitr und Eid al-Adha: Variiert nach dem islamischen Kalender (verschiebbar)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Kenia haben Anspruch auf drei Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerin muss den Arbeitgeber mindestens sieben Tage vor Antritt des Urlaubs davon in Kenntnis setzen.
• Neugeborene Väter haben Anspruch auf zwei Wochen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, sofern sie ihren Arbeitgeber mindestens sieben Tage vor dem Urlaub darüber informieren.
• Im Falle einer Adoption kann die gleiche Dauer des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs in Anspruch genommen werden, aber die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber muss mindestens 14 statt sieben Tage betragen.
• Arbeitnehmer in Kenia haben nach den ersten zwei Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Die ersten sieben Tage des Urlaubs werden mit dem vollen Gehalt bezahlt, während das Gehalt in den folgenden sieben Tagen halbiert wird.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer in Kenia, die kündigen wollen, müssen eine Mindestkündigungsfrist von sieben Tagen einhalten. In Arbeitsverträgen können jedoch auch längere Kündigungsfristen festgelegt werden.

Weitere nützliche Informationen

• Auf der Website des kenianischen Arbeitsministeriums gibt es einen eigenen Bereich mit Informationen über das lokale Arbeitsrecht.