Employee Leasing Kenya

Thanks to its strategic location near the Horn of Africa, its integration in the African Continental Free Trade Area, and the quality of its technology infrastructure, Kenya offers great business opportunities for companies wishing to expand their activity into Eastern Africa.

About Employee Leasing in Kenya

The country has one of the most attractive business environments in Sub-Saharan Africa and its local consumer market is rapidly growing.

Eine der schnellsten Möglichkeiten, in den kenianischen Markt einzutreten, ist die Einstellung lokaler Mitarbeiter über die von FMC Group angebotenen Personal-Leasing Dienste. Diese Dienste ermöglichen es Unternehmen, nach Kenia zu expandieren, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Dabei übernimmt das Leasingunternehmen administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung und Compliance, während das Kundenunternehmen die Kontrolle über das Tagesgeschäft behält und für die Leistung des Mitarbeiters verantwortlich ist. Auf diese Weise können sich die Unternehmen auf ihre Wachstumsstrategie konzentrieren und ihr Geschäftspotenzial messen, ohne sich um die administrative Verwaltung der Mitarbeiter kümmern zu müssen.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Kenia

Die Ausweitung der Aktivitäten in Kenia über Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, schnell in den ostafrikanischen Markt einzutreten und den großen afrikanischen Verbrauchermarkt dank der afrikanischen kontinentalen Freihandelszone zu erreichen.
Personal-Leasing bietet den Unternehmen große Flexibilität und reduziert die finanziellen und zeitlichen Kosten einer Expansion auf dem kenianischen Markt.
Personal-Leasing hilft den Kunden, die administrative Verwaltung der Mitarbeiter an FMC Group zu delegieren, so dass sie ihre gesamte Energie auf Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, die direkt zum Wachstum beitragen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Auswahl der Kandidaten nach den Bedürfnissen und Kriterien des Kunden;
Personalsuche Auswahl der besten Kandidaten nach Zustimmung des Kunden und Aushandlung der Arbeitsverträge;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern gemäß dem kenianischen Arbeitsrecht;
Zahlung sonstiger Ausgaben und Vergütungen im Namen des Kunden;
Überwachung des bezahlten Urlaubs und des Urlaubs der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung zu den besten Tarifen, falls erforderlich;
Aushandlung und Abschluss von Privatversicherungen für Arbeitnehmer, falls gewünscht;
Kontinuierliche Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des kenianischen Marktes

Kenia hat eine der wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften in Ostafrika. Es gilt allgemein als das wichtigste Wirtschafts-, Handels- und Logistikzentrum der Region. Darüber hinaus sind die kenianischen Städte, insbesondere die Hauptstadt Nairobi, dafür bekannt, dass sie dank des ausgeprägten Unternehmergeistes der kenianischen Jugend einige der erfolgreichsten afrikanischen Start-ups beherbergen.
Kenia ist für die Qualität seiner Mobilfunkdienste, den Internetzugang und den elektronischen Handel bekannt, dank der fortschrittlichen technologischen Infrastruktur des Landes, insbesondere in den städtischen Gebieten. Kenias Internetdurchdringungsrate liegt bei rund 42 % und damit deutlich über der durchschnittlichen Internetdurchdringungsrate in Ostafrika, die bei nur 26 % liegt.
Over the past decade, the Kenyan government has made several major reforms to reduce bureaucratic obstacles to doing business in Kenya and encourage foreign investments. According to the World Bank’s 2019 Doing Business ranking, Kenya is 56thworldwide and third in Sub-Saharan Africa in terms of the ease of doing business. The country climbed 80 ranks in the index between 2014 and 2019, from the 136thrank globally to the 56th.
Die kenianische Mittelschicht wächst schnell. Sie macht derzeit rund 44,9 % der Gesamtbevölkerung aus und wird voraussichtlich weiterhin mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5 % wachsen. Dies trägt zur wachsenden Attraktivität des kenianischen Verbrauchermarktes bei, da die Bevölkerung jedes Jahr über ein höheres verfügbares Einkommen verfügt.
Further details about the advantages of the Kenyan market are provided by the Kenya Investment Authority.

Personalsuche in Kenia

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	6.0% (Obergrenze: 200 KES - 1,66 EUR pro Monat)
Nationale Abgabe für gewerbliche Ausbildung	KES 50 (EUR 0,42)
Insgesamt	6,0% + KES 50 (EUR 0,42)
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	6.0% (Obergrenze: 200 KES - 1,66 EUR pro Monat)
Nationaler Krankenhausversicherungsfonds	KES 1.700 (EUR 14,1)
Insgesamt	6,0% + KES 1.700 (EUR 14,1)
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 288.000 KES (2.390 EUR) pro Jahr	10.0%
Zwischen KES 288.000 und KES 388.000 (EUR 2.390 - EUR 3.220)	25.0%
Ab 388.000 KES (3.220 EUR)	30.0%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeit in Kenia darf 52 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit ist eine Überstundenvergütung obligatorisch. Die Überstunden dürfen vier Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden werden mit einem Mindestsatz von 150 % des regulären Gehalts vergütet.

Neujahrstag: 1. Januar
Good Friday and Easter Monday: Between March and April (moveable)
Tag der Arbeit: 1. Mai
Madaraka Day: June 1
Jamhuri Day: December 12
Christmas Holiday: December 25th – 26t
Eid al-Fitr and Eid al-Adha: Varies according to the Islamic calendar (moveable)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Kenia haben Anspruch auf drei Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerin muss den Arbeitgeber mindestens sieben Tage vor Antritt des Urlaubs davon in Kenntnis setzen.
Neugeborene Väter haben Anspruch auf zwei Wochen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, sofern sie ihren Arbeitgeber mindestens sieben Tage vor dem Urlaub darüber informieren.
Im Falle einer Adoption kann die gleiche Dauer des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs in Anspruch genommen werden, aber die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber muss mindestens 14 statt sieben Tage betragen.
Arbeitnehmer in Kenia haben nach den ersten zwei Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Die ersten sieben Tage des Urlaubs werden mit dem vollen Gehalt bezahlt, während das Gehalt in den folgenden sieben Tagen halbiert wird.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.