Portage salarial Kenya

Grâce à sa situation stratégique près de la Corne de l'Afrique, à son intégration dans la zone de libre-échange continentale africaine et à la qualité de son infrastructure technologique, le Kenya offre de grandes opportunités commerciales aux entreprises qui souhaitent étendre leurs activités à l'Afrique de l'Est.

À propos de Portage salarial au Kenya

Le pays possède l'un des environnements commerciaux les plus attrayants d'Afrique subsaharienne et son marché de consommation local connaît une croissance rapide.

L'un des moyens les plus rapides de pénétrer le marché kenyan est d'embaucher des employés locaux par le biais des services portage salarial proposés par FMC Group. Ces services permettent aux entreprises de se développer au Kenya sans créer de filiale locale. Dans ce cadre, la société de leasing s'occupe des tâches administratives telles que la paie et la conformité, tandis que l'entreprise cliente conserve le contrôle des opérations quotidiennes et est responsable des performances de l'employé. Cette formule permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance et de mesurer leur potentiel commercial au fur et à mesure, sans avoir à se soucier de la gestion administrative des employés.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial au Kenya

L'expansion des activités au Kenya par le biais de portage salarial permet aux clients de pénétrer rapidement le marché de l'Afrique de l'Est et d'atteindre le vaste marché de consommation africain, grâce à la zone de libre-échange continentale africaine.
Le portage salarial offre aux entreprises une grande flexibilité et réduit les coûts financiers et les délais d'expansion sur le marché kenyan.
Le portage salarial aide les clients à déléguer la gestion administrative des employés à FMC Group, ce qui leur permet de concentrer toute leur énergie sur les décisions commerciales qui contribuent directement à la croissance.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Sélection des candidats en fonction des besoins et des critères du client ;
Recrutement des meilleurs candidats après approbation du client et négociation des contrats de travail ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Paiement des cotisations sociales et des impôts conformément au droit du travail kenyan ;
Paiement d'autres dépenses et indemnités au nom du client ;
Suivi des congés payés et des vacances des employés conformément au contrat de travail ;
Mise en place d'une assurance maladie privée aux meilleurs tarifs si nécessaire ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance privée pour les employés qui en font la demande ;
Communication continue avec le client concernant la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché kenyan

Le Kenya possède l'une des économies les plus compétitives d'Afrique de l'Est. Il est généralement considéré comme le centre économique, commercial et logistique le plus important de la région. En outre, les villes kényanes, en particulier la capitale Nairobi, sont connues pour accueillir certaines des start-ups africaines les plus performantes, grâce au fort esprit d'entreprise de la jeunesse kényane.
Le Kenya est réputé pour la qualité de ses services mobiles, de son accès à l'internet et de son commerce électronique, grâce à l'infrastructure technologique avancée du pays, en particulier dans les zones urbaines. Le taux de pénétration de l'internet au Kenya est d'environ 42 %, ce qui est considérablement plus élevé que le taux moyen de pénétration de l'internet en Afrique de l'Est, qui n'est que de 26 %.
Au cours de la dernière décennie, le gouvernement kényan a procédé à plusieurs réformes majeures afin de réduire les obstacles bureaucratiques à la pratique des affaires au Kenya et d'encourager les investissements étrangers. Selon le classement Doing Business 2019 de la Banque mondiale, le Kenya se situe au 56e rang mondial et au 3e rang en Afrique subsaharienne pour ce qui est de la facilité à faire des affaires. Le pays a gagné 80 rangs dans l'indice entre 2014 et 2019, passant du 136e rang mondial au 56e.
La classe moyenne kenyane se développe rapidement. Elle représente actuellement environ 44,9 % de la population totale et devrait continuer à se développer à un taux de croissance annuel moyen de 5 %. Cela contribue à rendre le marché kenyan de la consommation de plus en plus attrayant, car la population dispose d'un revenu disponible croissant chaque année.
La Kenya Investment Authority fournit de plus amples informations sur les avantages du marché kenyan.

Recrutement au Kenya

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum mensuel au Kenya varie en fonction du secteur d'activité et de la région. Il s'échelonne de 13 573 KES (113 EUR) à 30 627 KES (254 EUR).
Au Kenya, le cycle de paie est généralement géré sur une base mensuelle, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds national de sécurité sociale	6.0% (plafonné à 200 KES - 1,66 EUR par mois)
Taxe nationale sur la formation industrielle	KES 50 (EUR 0.42)
Total	6,0% + KES 50 (EUR 0,42)
Cotisations des salariés
Fonds national de sécurité sociale	6.0% (plafonné à 200 KES - 1,66 EUR par mois)
Fonds national d'assurance-hospitalisation	KES 1.700 (EUR 14.1)
Total	6,0% + KES 1 700 (EUR 14,1)
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 288 000 KES (2 390 EUR) par an	10.0%
Entre 288 000 et 388 000 KES (2 390 EUR - 3 220 EUR)	25.0%
À partir de 388 000 KES (3 220 EUR)	30.0%

Heures de travail et heures supplémentaires
Au Kenya, la durée du travail ne peut excéder 52 heures par semaine et 9 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire en cas de dépassement de la limite d'heures de travail. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder quatre heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux minimum de 150 % du salaire normal.

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
Fête du travail : 1er mai
Journée Madaraka : 1er juin
Journée de la Jamhuri : 12 décembre
Vacances de Noël : 25 - 26 décembre
Aïd al-Fitr et Aïd al-Adha : Varie en fonction du calendrier islamique (déplaçable)

Congé parental et congé de maladie
Au Kenya, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de trois mois entièrement rémunéré. L'employée doit avertir l'employeur au moins sept jours à l'avance avant de prendre son congé.
Les nouveaux pères ont droit à deux semaines de congé de paternité entièrement rémunéré, à condition d'en informer leur employeur au moins sept jours avant le début du congé.
En cas d'adoption, la durée des congés de maternité et de paternité est la même, mais le délai de préavis pour l'employeur doit être d'au moins 14 jours au lieu de 7.
Au Kenya, les salariés ont droit à deux semaines de congé de maladie rémunéré par an après leurs deux premiers mois de service. Les sept premiers jours du congé sont rémunérés au taux plein, tandis que la rémunération des sept jours suivants est réduite de moitié.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.