菲律宾员工租赁

得益于其完善的基础设施、优越的地理位置以及众多贸易协定，菲律宾已成为希望以较低成本将业务拓展至东亚市场的企业青睐的目的地。

关于菲律宾的员工租赁

该国经济快速增长且国内市场庞大，使其成为企业拓展业务时的首选之地。

企业可以通过员工租赁的方式快速、轻松地进军菲律宾市场，因为这使它们能够在全面投入扩张之前，灵活地评估在该国的增长潜力。外资企业正利用菲律宾员工租赁的优势，以充分利用该地区的高技能劳动力并实现成本效益。FMC Group 提供的服务可帮助企业完全遵守当地法律法规，并组建一支对菲律宾市场及其发展趋势极为熟悉的团队。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

菲律宾员工租赁的优势

菲律宾的员工租赁服务使企业能够快速、便捷地进入菲律宾市场，以及东南亚国家联盟（东盟）的区域市场。菲律宾外包行业的蓬勃发展及其所具备的优势，使其成为那些希望在获取高素质劳动力同时降低运营成本的企业极具吸引力的选择。
员工租赁使企业能够根据自身战略掌控发展步伐，因为它们无需担心与业务扩张相关的行政手续和法律法规。
员工租赁服务使企业能够充分利用菲律宾闻名遐迩的劳动力资源，并轻松将最优秀的候选人纳入团队。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户的需求，搜寻并筛选最合适的候选人；
劳动合同的谈判；
按照国际标准管理薪资；
根据菲律宾劳动法缴纳社会保险费和税款；
各类费用和津贴的支付；
对员工带薪休假和假期进行管理；
如有需要，为员工协商并办理商业健康保险；
就员工管理事宜，与各公司保持定期联系。

员工租赁服务的管理与报告流程

菲律宾市场的优势

菲律宾位于东亚中心地带，处于东西方商业世界的交汇点，可作为进入拥有6.5亿消费者的东盟市场的重要门户。该国还可作为制造平台，以此进入东亚其他主要经济体，即中国、印度、日本和韩国。
菲律宾国内市场正在以非常快的速度增长。 2010年至2019年间，该国国内生产总值（GDP）年均增长率为6.4%。据世界银行预测，尽管新冠疫情引发了经济衰退，但菲律宾的GDP增长率预计将迅速回升，2022年将达到约5.7%，2023-24年将达到5.6%。
菲律宾是东盟自由贸易区的成员国，并与多个重要市场签署了贸易协定，其中包括中国、日本、香港、印度、韩国、澳大利亚、新西兰以及欧洲自由贸易联盟。
菲律宾拥有发达的基础设施，将该国三大岛群连接在一起。菲律宾交通十分便利，拥有16个国际机场，以及5个主要海港。
在电信接入方面，菲律宾的互联网普及率在东南亚地区名列前茅，约为82%。该国拥有超过7600万互联网用户，城市地区已广泛覆盖高速光纤互联网。

菲律宾的招聘

社会保险费和税款

雇主缴费
社会保障体系	8.00%（上限为2,155菲律宾比索）
住房开发共同基金	2.00%
菲律宾健康保险公司	1.75%
公积金	PHP 425
总计	11.75% + 425 菲律宾比索
员工缴费
社会保障体系	4.00%
住房开发共同基金	2.00% （日薪超过1,500菲律宾比索） 1.00%（日薪低于1,500菲律宾比索）
菲律宾健康保险公司	1.75%
公积金	PHP 225
总计	6.75% – 7.75% + 225 菲律宾比索
员工所得税
每年最高 250,000 菲律宾比索	0.00%
250,000至400,000菲律宾比索	20.00%
400,000至800,000菲律宾比索	25.00%
800,000 至 2,000,000 菲币	30.00%
2,000,000 至 8,000,000 菲律宾比索	PHP 490,000 + 超过 2,000,000 菲律宾比索部分的 32.00%
从 8,000,000 菲律宾比索起	PHP 2,410,000 + 超过 8,000,000 菲律宾比索部分的 5.00%

元旦：1月1日
春节：1月至2月间（日期不固定）；
EDSA人民力量革命周年纪念日：2月25日
圣周四和耶稣受难日：在3月至4月之间（日期不固定）；
“英勇日”：4月9日
劳动节：5月1日
独立日：6月12日
尼诺伊·阿基诺日：8月21日
全国英雄日：8月29日
诸圣节：11月1日
博尼法西奥日：11月30日
圣母无染原罪节：12月8日
圣诞节：12月25日
黎刹日：12月30日

育儿假和病假
菲律宾的女员工可享受最长105天的带薪产假，其中包括产前45天和产后60天。单亲母亲的产假总时长可延长至120天。雇主在产假期间全额支付工资，但事后可向社会保障机构申请报销。
新晋父亲在孩子出生后可享受七天的带薪休假，休假期间的工资由雇主全额支付。
每年七天的育儿假仅向单亲父母提供。
在菲律宾，员工的病假将从年度带薪休假中扣除。

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