Personal-Leasing Philippinen

Thanks to its well-developed infrastructure, strategic location, and numerous trade agreements, the Philippines is a favorite destination for businesses wishing to expand their activity into the East Asian market at reduced costs.

About Employee Leasing in the Philippines

The country’s rapidly-growing economy and large domestic market make it a privileged option for businesses in expansion.

Unternehmen können über Personal-Leasing schnell und einfach auf den Philippinen expandieren, da sie so ihr Wachstumspotenzial in dem Land flexibel einschätzen können, bevor sie sich ganz auf die Expansion festlegen. Ausländische Unternehmen nutzen die Vorteile von Personal-Leasing auf den Philippinen, um von den qualifizierten Arbeitskräften und der Kosteneffizienz in der Region zu profitieren. Die von FMC Group angebotenen Dienstleistungen helfen den Unternehmen, die lokalen Gesetze und Vorschriften vollständig einzuhalten und ein Team einzustellen, das mit dem philippinischen Markt und seinen Trends bestens vertraut ist.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing auf den Philippinen

Personal-Leasing auf den Philippinen ermöglicht es Unternehmen, schnell und einfach in den philippinischen Markt sowie in den regionalen Markt der Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) einzutreten. Das Wachstum und die Vorteile der Outsourcing-Branche auf den Philippinen machen sie zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Betriebskosten senken und gleichzeitig auf qualifizierte Arbeitskräfte zurückgreifen wollen.
Personal-Leasing gibt den Unternehmen die Möglichkeit, ihr Wachstum nach ihrer eigenen Strategie zu steuern, da sie sich nicht um Verwaltungsverfahren und gesetzliche Vorschriften im Zusammenhang mit ihrer Expansion kümmern müssen.
Personal-Leasing verschafft den Unternehmen vollen Zugang zu den renommierten philippinischen Arbeitskräften und ermöglicht es ihnen, die besten Bewerber problemlos in ihre Teams zu integrieren.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Suche und Auswahl der besten Kandidaten je nach den Bedürfnissen des Kunden;
Aushandlung von Arbeitsverträgen;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern gemäß dem philippinischen Arbeitsrecht;
Zahlung aller Arten von Kosten und Vergütungen;
Überwachung des bezahlten Urlaubs und der Urlaube der Mitarbeiter;
Aushandlung und Abschluss einer privaten Krankenversicherung für die Mitarbeiter, falls erforderlich;
Aufrechterhaltung regelmäßiger Kontakte mit Unternehmen in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des philippinischen Marktes

Im Herzen Ostasiens und an der Kreuzung der östlichen und westlichen Geschäftswelt gelegen, können die Philippinen als wichtiger Zugangspunkt zum ASEAN-Markt mit seinen 650 Millionen Verbrauchern dienen. Das Land kann auch als Produktionsplattform für den Zugang zu den größeren Volkswirtschaften Ostasiens, nämlich China, Indien, Japan und Südkorea, dienen.
Der Inlandsmarkt der Philippinen wächst sehr schnell. Das durchschnittliche jährliche BIP-Wachstum des Landes lag zwischen 2010 und 2019 bei 6,4 %. Trotz der durch die COVID-19-Pandemie ausgelösten Rezession dürfte sich die BIP-Wachstumsrate auf den Philippinen schnell erholen und nach Angaben der Weltbank im Jahr 2022 rund 5,7 % und im Jahr 2023-24 5,6 % erreichen.
Die Philippinen sind Mitglied der ASEAN-Freihandelszone und haben Handelsabkommen mit mehreren wichtigen Märkten abgeschlossen, insbesondere mit China, Japan, Hongkong, Indien, Südkorea, Australien, Neuseeland und der Europäischen Freihandelszone.
Die Philippinen verfügen über gut ausgebaute Infrastrukturen, die die drei großen Inselgruppen des Landes miteinander verbinden. Die Philippinen sind auf dem Luftweg über 16 internationale Flughäfen und auf dem Seeweg über fünf große Häfen gut erreichbar.
Was den Zugang zur Telekommunikation angeht, so haben die Philippinen mit rund 82 % eine der höchsten Internetdurchdringungsraten in der Region Südostasien. Das Land hat mehr als 76 Millionen Internetnutzer, und Hochgeschwindigkeits-Glasfaser-Internet ist in städtischen Gebieten weit verbreitet.

Personalsuche auf den Philippinen

Mindestlohn und Lohnsumme
Der tägliche Mindestlohn auf den Philippinen liegt bei 537 PHP (9,62 EUR).
Die Gehälter werden auf den Philippinen zweiwöchentlich in Abständen von höchstens 16 Tagen gezahlt.
It is mandatory in the Philippines to give employees a 13th-month salary bonus every year before December 24th.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
System der sozialen Sicherheit	8.00% (capped at PHP 2,155)
Home Development Mutual Fund	2.00%
Philippinische Krankenversicherungsgesellschaft	1.75%
Unterstützungskasse	PHP 425
Insgesamt	11,75% + PHP 425
Beiträge der Arbeitnehmer
System der sozialen Sicherheit	4.00%
Home Development Mutual Fund	2.00% (Tageslohn über PHP 1.500) 1.00% (daily pay below PHP 1,500)
Philippinische Krankenversicherungsgesellschaft	1.75%
Unterstützungskasse	PHP 225
Insgesamt	6,75% - 7,75% + PHP 225
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 250.000 PHP pro Jahr	0.00%
Zwischen 250.000 und 400.000 PHP	20.00%
Zwischen 400.000 und 800.000 PHP	25.00%
Zwischen 800.000 und 2.000.000 PHP	30.00%
Zwischen 2.000.000 und 8.000.000 PHP	PHP 490,000 + 32,00% des Überschusses über PHP 2.000.000
Ab PHP 8.000.000	PHP 2,410,000 + 5,00% des Überschusses über PHP 8.000.000

Neujahrstag: 1. Januar
Chinese New Year: Between January and February (moveable);
EDSA People Power Revolution Anniversary: February 25
Maundy Thursday and Good Friday: Between March and April (moveable);
Day of Valor: April 9
Tag der Arbeit: 1. Mai
Independence Day: June 12
Ninoy Aquino Day: August 21
National Heroes’ Day: August 29
All Saints’ Day: November 1
Bonifacio Day: November 30
Immaculate Conception Day: December 8
Weihnachtstag: 25. Dezember
Rizal Day: December 30

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Female employees in the Philippines can take up to 105 days of paid maternity leave, including 45 days before birth and 60 days after. The total duration is increased to 120 days for single mothers. The employer covers the full salary during maternity leave but gets reimbursed by social security afterward.
Neugeborene Väter können nach der Geburt ihres Kindes sieben Tage bezahlten Urlaub nehmen, der vollständig vom Arbeitgeber bezahlt wird.
Ein Elternurlaub von sieben Tagen pro Jahr wird ausschließlich für Alleinerziehende gewährt.
Der Krankheitsurlaub für Arbeitnehmer auf den Philippinen wird vom bezahlten Jahresurlaub abgezogen.

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