Personal-Leasing Philippinen

Dank der gut entwickelten Infrastruktur, der strategischen Lage und der zahlreichen Handelsabkommen sind die Philippinen ein beliebtes Ziel für Unternehmen, die ihre Aktivitäten auf dem ostasiatischen Markt zu geringeren Kosten ausweiten möchten.

Über Personal-Leasing auf den Philippinen

Die schnell wachsende Wirtschaft und der große Binnenmarkt des Landes machen es zu einer bevorzugten Option für expandierende Unternehmen.

Unternehmen können durch Personal-Leasing schnell und einfach auf den Philippinen expandieren, da es ihnen ermöglicht, ihr Wachstumspotenzial in dem Land flexibel zu messen, bevor sie sich vollständig auf die Expansion festlegen. Ausländische Unternehmen nutzen die Vorteile von Personal-Leasing auf den Philippinen, um von den qualifizierten Arbeitskräften und der Kosteneffizienz in der Region zu profitieren. Die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen helfen den Unternehmen, die lokalen Gesetze und Vorschriften vollständig einzuhalten und ein Team einzustellen, das mit dem philippinischen Markt und seinen Trends bestens vertraut ist.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing auf den Philippinen

Personal-Leasing auf den Philippinen ermöglicht Unternehmen einen schnellen und einfachen Einstieg in den philippinischen Markt sowie in den regionalen Markt der Association of Southeast Asian Nations (ASEAN). Das Wachstum und die Vorteile der Outsourcing-Branche auf den Philippinen machen sie zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Betriebskosten senken und gleichzeitig auf qualifizierte Arbeitskräfte zurückgreifen wollen.
Personal-Leasing bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihr Wachstum nach ihrer eigenen Strategie zu steuern, da sie sich nicht um Verwaltungsverfahren und gesetzliche Vorschriften im Zusammenhang mit ihrer Expansion kümmern müssen.
Personal-Leasing verschafft Unternehmen vollen Zugang zu den renommierten philippinischen Arbeitskräften und ermöglicht es ihnen, die besten Kandidaten problemlos in ihre Teams zu integrieren.

Personal-Leasing der FMC Group

Suche und Auswahl der besten Kandidaten je nach den Bedürfnissen des Kunden;
Aushandlung von Arbeitsverträgen;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern gemäß dem philippinischen Arbeitsrecht;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
Überwachung des bezahlten Urlaubs und der Urlaube der Mitarbeiter;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung für die Mitarbeiter, falls erforderlich;
Aufrechterhaltung regelmäßiger Kontakte mit Unternehmen in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des philippinischen Marktes

Im Herzen Ostasiens und an der Kreuzung der östlichen und westlichen Geschäftswelt gelegen, können die Philippinen als wichtiger Zugangspunkt zum ASEAN-Markt mit seinen 650 Millionen Verbrauchern dienen. Das Land kann auch als Produktionsplattform für den Zugang zu den größeren Volkswirtschaften Ostasiens, nämlich China, Indien, Japan und Südkorea, dienen.
Der Inlandsmarkt der Philippinen wächst sehr schnell. Das durchschnittliche jährliche BIP-Wachstum des Landes lag zwischen 2010 und 2019 bei 6,4 %. Trotz der durch die COVID-19-Pandemie ausgelösten Rezession dürfte sich die BIP-Wachstumsrate auf den Philippinen schnell erholen und nach Angaben der Weltbank im Jahr 2022 rund 5,7 % und im Jahr 2023-24 5,6 % erreichen.
Die Philippinen sind Mitglied der ASEAN-Freihandelszone und haben Handelsabkommen mit mehreren wichtigen Märkten abgeschlossen, insbesondere mit China, Japan, Hongkong, Indien, Südkorea, Australien, Neuseeland und der Europäischen Freihandelszone.
Die Philippinen verfügen über gut ausgebaute Infrastrukturen, die die drei großen Inselgruppen des Landes miteinander verbinden. Die Philippinen sind auf dem Luftweg über 16 internationale Flughäfen und auf dem Seeweg über fünf große Häfen gut erreichbar.
Was den Zugang zur Telekommunikation betrifft, so haben die Philippinen mit rund 82 % eine der höchsten Internet-Penetrationsraten in der Region Südostasien. Das Land hat mehr als 76 Millionen Internetnutzer, und Hochgeschwindigkeits-Glasfaser-Internet ist in städtischen Gebieten weit verbreitet.

Personalsuche auf den Philippinen

Mindestlohn und Lohnsumme
Der tägliche Mindestlohn auf den Philippinen liegt bei 537 PHP (9,62 EUR).
Die Gehälter werden auf den Philippinen zweiwöchentlich in Abständen von höchstens 16 Tagen gezahlt.
Auf den Philippinen ist es obligatorisch, den Arbeitnehmern jedes Jahr vor dem 24. Dezember einen Bonus für das 13.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
System der sozialen Sicherheit	8,00% (gedeckelt bei PHP 2.155)
Home Development Mutual Fund	2.00%
Philippinische Krankenversicherungsgesellschaft	1.75%
Unterstützungskasse	PHP 425
Insgesamt	11,75% + PHP 425
Beiträge der Arbeitnehmer
System der sozialen Sicherheit	4.00%
Home Development Mutual Fund	2.00% (Tageslohn über PHP 1.500) 1,00% (Tageslohn unter PHP 1.500)
Philippinische Krankenversicherungsgesellschaft	1.75%
Unterstützungskasse	PHP 225
Insgesamt	6,75% - 7,75% + PHP 225
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 250.000 PHP pro Jahr	0.00%
Zwischen 250.000 und 400.000 PHP	20.00%
Zwischen 400.000 und 800.000 PHP	25.00%
Zwischen 800.000 und 2.000.000 PHP	30.00%
Zwischen 2.000.000 und 8.000.000 PHP	PHP 490,000 + 32,00% des Überschusses über PHP 2.000.000
Ab PHP 8.000.000	PHP 2,410,000 + 5,00% des Überschusses über PHP 8.000.000

Neujahrstag: 1. Januar
Chinesisches Neujahr: Zwischen Januar und Februar (verschiebbar);
Jahrestag der EDSA People Power Revolution: 25. Februar
Gründonnerstag und Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Tag der Tapferkeit: 9. April
Tag der Arbeit: 1. Mai
Unabhängigkeitstag: 12. Juni
Ninoy-Aquino-Tag: 21. August
Tag der Nationalhelden: 29. August
Allerheiligen: 1. November
Bonifacio-Tag: 30. November
Tag der Unbefleckten Empfängnis: 8. Dezember
Weihnachtstag: 25. Dezember
Rizal-Tag: 30. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen auf den Philippinen können bis zu 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, davon 45 Tage vor und 60 Tage nach der Geburt. Für alleinerziehende Mütter erhöht sich die Gesamtdauer auf 120 Tage. Der Arbeitgeber zahlt während des Mutterschaftsurlaubs das volle Gehalt, erhält aber danach eine Erstattung von der Sozialversicherung.
Neugeborene Väter können nach der Geburt ihres Kindes sieben Tage bezahlten Urlaub nehmen, der vollständig vom Arbeitgeber bezahlt wird.
Ein Elternurlaub von sieben Tagen pro Jahr wird ausschließlich für Alleinerziehende gewährt.
Der Krankheitsurlaub für Arbeitnehmer auf den Philippinen wird vom bezahlten Jahresurlaub abgezogen.

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