Portage salarial aux Philippines

• Le portage salarial aux Philippines permet aux entreprises de pénétrer rapidement et facilement le marché philippin, ainsi que le marché régional de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE).
• Le portage salarial offre aux entreprises la possibilité de maîtriser leur croissance selon leur propre stratégie, car elles n'ont pas à se soucier des procédures administratives et des réglementations légales liées à leur expansion.
• Le portage salarial permet aux entreprises d'accéder pleinement à la main-d'œuvre philippine réputée et d'intégrer facilement les meilleurs candidats dans leurs équipes.

• Recherche et sélection des meilleurs candidats en fonction des besoins du client ;
• Négociation de contrats de travail ;
• Gestion des salaires selon les normes internationales ;
• Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail philippin ;
• Paiement de tous les types de dépenses et d'indemnités ;
• Suivi des congés payés et des vacances des employés ;
• Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée pour les employés si nécessaire ;
• Maintien de contacts réguliers avec les entreprises en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

• Situées au cœur de l'Asie de l'Est et au carrefour des mondes des affaires oriental et occidental, les Philippines peuvent servir de point d'entrée important sur le marché de l'ANASE avec ses 650 millions de consommateurs. Le pays peut également servir de plateforme de fabrication pour accéder aux grandes économies de l'Asie de l'Est, à savoir la Chine, l'Inde, le Japon et la Corée du Sud.
• Le marché intérieur des Philippines se développe à un rythme très rapide. La croissance annuelle moyenne du PIB du pays entre 2010 et 2019 s'est élevée à 6,4 %. Malgré la récession induite par la pandémie de COVID-19, le taux de croissance du PIB des Philippines devrait se redresser rapidement et atteindre environ 5,7 % en 2022 et 5,6 % en 2023-24, selon la Banque mondiale.
• Les Philippines sont membres de la zone de libre-échange de l'ANASE et ont conclu des accords commerciaux avec plusieurs marchés importants, notamment la Chine, le Japon, Hong Kong, l'Inde, la Corée du Sud, l'Australie, la Nouvelle-Zélande et l'Association européenne de libre-échange.
• Les Philippines disposent d'infrastructures bien développées reliant les trois principaux groupes d'îles du pays. Les Philippines sont très accessibles par voie aérienne, grâce à 16 aéroports internationaux, et par voie maritime, avec cinq grands ports de mer.
• En termes d'accès aux télécommunications, les Philippines ont l'un des taux de pénétration de l'internet les plus élevés de la région de l'Asie du Sud-Est, avec environ 82 %. Le pays compte plus de 76 millions d'utilisateurs d'internet, et l'internet à haut débit par fibre optique est largement disponible dans les zones urbaines.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum journalier aux Philippines est fixé à 537 PHP (9,62 EUR).
• Aux Philippines, les salaires sont versés toutes les deux semaines, à des intervalles ne dépassant pas 16 jours.
• Aux Philippines, il est obligatoire d'accorder aux employés une prime de^{13e mois} chaque année avant le²⁴ décembre.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• Aux Philippines, la durée légale du travail ne peut excéder huit heures par jour et les employés doivent bénéficier d'un jour de repos complet par semaine.
• Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.

Congés payés et Jours fériés

• Aux Philippines, les salariés ont le droit de prendre au moins cinq jours de congés payés par an après leur première année de service, mais des congés plus longs peuvent être spécifiés dans le contrat de travail.
• Les Philippines célèbrent 14 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier ;
  • Nouvel An chinois : Entre janvier et février (déplaçable) ;
  • Anniversaire de la révolution populaire d'EDSA :²⁵ février ;
  • Jeudi et vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Journée du courage :⁹ avril ;
  • Fête du travail :^1er mai ;
  • Fête de l'indépendance :¹² juin ;
  • Journée Ninoy Aquino :²¹ août ;
  • Journée nationale des héros :²⁹ août ;
  • La Toussaint :^1er novembre ;
  • Journée de Bonifacio :³⁰ novembre ;
  • Journée de l'Immaculée Conception :⁸ décembre ;
  • Jour de Noël :²⁵ décembre ;
  • Journée Rizal :³⁰ décembre.

Congé parental et congé de maladie

• Aux Philippines, les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 105 jours de congé de maternité rémunéré, dont 45 jours avant l'accouchement et 60 jours après. La durée totale est portée à 120 jours pour les mères célibataires. L'employeur prend en charge l'intégralité du salaire pendant le congé de maternité, mais se fait rembourser par la sécurité sociale par la suite.
• Les nouveaux pères peuvent prendre sept jours de congé payé après la naissance de leur enfant, entièrement pris en charge par l'employeur.
• Un congé parental de sept jours par an est accordé exclusivement aux parents isolés.
• Les congés de maladie des salariés philippins sont déduits des congés payés annuels.

Délai de préavis

• Aux Philippines, la période minimale de préavis pour les employés souhaitant démissionner est de 30 jours.