Prêt de main-d'œuvre aux Philippines

Grâce à ses infrastructures bien développées, à sa situation stratégique et à ses nombreux accords commerciaux, les Philippines sont une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités au marché de l'Asie de l'Est à moindre coût.

À propos de la mise à disposition de personnel aux Philippines

La croissance rapide de l'économie du pays et l'importance de son marché intérieur en font une option privilégiée pour les entreprises en expansion.

Les entreprises peuvent s'implanter rapidement et facilement aux Philippines grâce à mise à disposition de personnel, car ce site leur permet d'évaluer de manière flexible leur potentiel de croissance dans le pays avant de s'engager pleinement dans cette expansion. Les entreprises étrangères tirent parti des avantages offerts par mise à disposition de personnel aux Philippines pour bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée et de coûts compétitifs dans la région. Les services proposés par FMC Group aident les entreprises à se conformer pleinement aux lois et réglementations locales et à recruter une équipe qui connaît parfaitement le marché philippin et ses tendances.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages de la mise à disposition de personnel aux Philippines

La location de personnel aux Philippines permet aux entreprises de pénétrer rapidement et facilement le marché philippin, ainsi que le marché régional de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE). La croissance et les avantages du secteur de l'externalisation aux Philippines en font une option attrayante pour les entreprises qui cherchent à réduire leurs coûts opérationnels tout en ayant accès à une main-d'œuvre qualifiée.
La location de personnel offre aux entreprises la possibilité de maîtriser leur croissance selon leur propre stratégie, car elles n'ont pas à se préoccuper des procédures administratives et des réglementations légales liées à leur expansion.
La location de personnel donne aux entreprises un accès total à la main-d'œuvre philippine réputée et leur permet d'intégrer facilement les meilleurs candidats dans leurs équipes.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Recherche et sélection des meilleurs candidats en fonction des besoins du client ;
Négociation de contrats de travail ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail philippin ;
Paiement de tous les types de dépenses et d'indemnités ;
Suivi des congés payés et des vacances des employés ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée pour les employés si nécessaire ;
Maintien de contacts réguliers avec les entreprises en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché philippin

Situées au cœur de l'Asie de l'Est et au carrefour des mondes des affaires oriental et occidental, les Philippines peuvent servir de point d'entrée important sur le marché de l'ANASE avec ses 650 millions de consommateurs. Le pays peut également servir de plateforme de production pour accéder aux grandes économies de l'Asie de l'Est, à savoir la Chine, l'Inde, le Japon et la Corée du Sud.
Le marché intérieur des Philippines se développe à un rythme très rapide. La croissance annuelle moyenne du PIB du pays entre 2010 et 2019 s'est élevée à 6,4 %. Malgré la récession induite par la pandémie de COVID-19, le taux de croissance du PIB des Philippines devrait se redresser rapidement et atteindre environ 5,7 % en 2022 et 5,6 % en 2023-24, selon la Banque mondiale.
Les Philippines sont membres de la zone de libre-échange de l'ANASE et ont conclu des accords commerciaux avec plusieurs marchés importants, notamment la Chine, le Japon, Hong Kong, l'Inde, la Corée du Sud, l'Australie, la Nouvelle-Zélande et l'Association européenne de libre-échange.
Les Philippines disposent d'infrastructures bien développées reliant les trois principaux groupes d'îles du pays. Les Philippines sont très accessibles par voie aérienne, grâce à 16 aéroports internationaux, et par voie maritime, avec cinq grands ports de mer.
En termes d'accès aux télécommunications, les Philippines ont l'un des taux de pénétration de l'internet les plus élevés de la région de l'Asie du Sud-Est, avec environ 82 %. Le pays compte plus de 76 millions d'utilisateurs d'internet, et l'internet à haut débit par fibre optique est largement disponible dans les zones urbaines.

Recrutement aux Philippines

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum journalier aux Philippines est fixé à 537 PHP (9,62 EUR).
Aux Philippines, les salaires sont versés toutes les deux semaines, à des intervalles ne dépassant pas 16 jours.
Aux Philippines, il est obligatoire d'accorder aux employés une prime de 13e mois chaque année avant le 24 décembre.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Système de sécurité sociale	8,00 % (plafonné à PHP 2 155)
Fonds commun de placement pour le développement du logement	2.00%
Société philippine d'assurance maladie	1.75%
Fonds de prévoyance	PHP 425
Total	11,75% + PHP 425
Cotisations des salariés
Système de sécurité sociale	4.00%
Fonds commun de placement pour le développement du logement	2.00% (salaire journalier supérieur à 1 500 PHP) 1,00 % (rémunération journalière inférieure à 1 500 PHP)
Société philippine d'assurance maladie	1.75%
Fonds de prévoyance	PHP 225
Total	6,75 % - 7,75 % + PHP 225
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 250 000 PHP par an	0.00%
Entre 250 000 et 400 000 PHP	20.00%
Entre 400 000 et 800 000 PHP	25.00%
Entre 800 000 et 2 000 000 PHP	30.00%
Entre PHP 2 000 000 et 8 000 000	PHP 490,000 + 32,00 % de l'excédent au-delà de 2 000 000 PHP
À partir de PHP 8 000 000	PHP 2,410,000 + 5,00 % de l'excédent au-delà de 8 000 000 PHP

Jour de l'an : 1er janvier
Nouvel An chinois : Entre janvier et février (déplaçable) ;
Anniversaire de la révolution populaire d'EDSA : 25 février
Jeudi et vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Journée de la valeur : 9 avril
Fête du travail : 1er mai
Fête de l'indépendance : 12 juin
Journée Ninoy Aquino : 21 août
Journée nationale des héros : 29 août
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Journée Bonifacio : 30 novembre
Journée de l'Immaculée Conception : 8 décembre
Jour de Noël : 25 décembre
Journée Rizal : 30 décembre

Congé parental et congé de maladie
Aux Philippines, les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 105 jours de congé de maternité rémunéré, dont 45 jours avant l'accouchement et 60 jours après. La durée totale est portée à 120 jours pour les mères célibataires. L'employeur prend en charge l'intégralité du salaire pendant le congé de maternité, mais se fait rembourser par la sécurité sociale par la suite.
Les nouveaux pères peuvent prendre sept jours de congé payé après la naissance de leur enfant, entièrement pris en charge par l'employeur.
Un congé parental de sept jours par an est accordé exclusivement aux parents isolés.
Les congés de maladie des salariés philippins sont déduits des congés payés annuels.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.