Portage Salarial aux Philippines
Grâce à ses infrastructures bien développées, à sa situation stratégique et à ses nombreux accords commerciaux, les Philippines sont une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités sur le marché de l’Asie de l’Est à des coûts réduits. La croissance rapide de l’économie du pays et son vaste marché intérieur en font une option privilégiée pour les entreprises en expansion.
Les entreprises peuvent réaliser une expansion aux Philippines rapidement et facilement grâce à la location de personnel, car elle leur permet de mesurer avec souplesse leur potentiel de croissance dans le pays avant de s’engager pleinement dans l’expansion. Les services proposés par FMC Group aident les entreprises à se conformer totalement aux lois et réglementations locales et à engager une équipe qui connaît parfaitement le marché philippin et ses tendances.
Contenu :
- Avantages du portage salarial aux Philippines
- Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
- Les avantages du marché philippin
- Recrutement aux Philippines
- Salaire minimum et paie
- Cotisations sociales et impôts
- Heures de travail et heures supplémentaires
- Jours de vacances
- Congé parental et congé de maladie
- Période de préavis
Avantages du portage salarial aux Philippines
- Le portage salarial aux Philippines permet aux entreprises de pénétrer rapidement et facilement sur le marché philippin, ainsi que sur le marché régional de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE).
- Le portage salarial donne aux entreprises la possibilité de prendre en main leur croissance en fonction de leur propre stratégie, car elles n’ont pas à se soucier des procédures administratives et des réglementations légales liées à leur expansion.
- Le portage salarial donne aux entreprises un accès complet à la main-d’œuvre philippine renommée et leur permet d’intégrer facilement les meilleurs candidats dans leurs équipes.
Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
- Recherche et sélection des meilleurs candidats en fonction des besoins du client ;
- Négociation de contrats de travail ;
- Gestion de la paie selon les normes internationales ;
- Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail philippin ;
- Paiement de tous les types de dépenses et d’indemnités ;
- Suivi des congés payés et des vacances des employés ;
- Négociation et mise en place d’une assurance santé privée pour les employés si nécessaire ;
- Maintien d’un contact régulier avec les entreprises concernant la gestion de leurs employés.
Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés
Avantages du marché philippin
- Situées au cœur de l’Asie de l’Est et au carrefour des mondes des affaires oriental et occidental, les Philippines peuvent servir de point d’entrée important sur le marché de l’ANASE avec ses 650 millions de consommateurs. Le pays peut également servir de plate-forme de fabrication pour accéder aux grandes économies d’Asie de l’Est, à savoir la Chine, l’Inde, le Japon et la Corée du Sud.
- Le marché intérieur des Philippines se développe à un rythme très rapide. La croissance annuelle moyenne du PIB du pays entre 2010 et 2019 s’est élevée à 6,4 %. Malgré la récession induite par la pandémie de COVID-19, le taux de croissance du PIB des Philippines devrait se redresser rapidement et atteindre environ 5,7 % en 2022 et 5,6 % en 2023-24, selon la Banque mondiale.
- Les Philippines sont membres de la zone de libre-échange de l’ANASE et ont conclu des accords commerciaux avec plusieurs marchés importants, notamment la Chine, le Japon, Hong Kong, l’Inde, la Corée du Sud, l’Australie, la Nouvelle-Zélande et l’Association européenne de libre-échange.
- Les Philippines disposent d’infrastructures bien développées reliant les trois principaux groupes d’îles du pays. Les Philippines sont très accessibles par voie aérienne, grâce à 16 aéroports internationaux, et par voie maritime, avec cinq grands ports maritimes.
- En termes d’accès aux télécommunications, les Philippines ont l’un des taux de pénétration de l’internet les plus élevés de la région d’Asie du Sud-Est, avec environ 82 %. Le pays compte plus de 76 millions d’internautes, et l’internet à haut débit par fibre optique est largement disponible dans les zones urbaines.
Recrutement aux Philippines
Salaire minimum et paie
- Le salaire minimum journalier aux Philippines est fixé à 537 PHP (9,62 euros).
- Aux Philippines, les salaires sont versés toutes les deux semaines, à des intervalles ne dépassant pas 16 jours.
- Aux Philippines, il est obligatoire d’accorder aux employés un bonus salarial du 13ème mois chaque année avant le 24 décembre.
Cotisations sociales et impôts
| Contributions de l’employeur | |
| Système de sécurité sociale | 8,00% (plafonné à 2 155 PHP) |
| Fonds commun de placement pour le développement du logement | 2.00% |
| Société philippine d’assurance maladie | 1.75% |
| Fonds de prévoyance | PHP 425 |
| Total | 11,75% + PHP 425 |
| Contributions des employés | |
| Système de sécurité sociale | 4.00% |
| Fonds commun de placement pour le développement du logement | 2,00% (rémunération journalière supérieure à PHP 1.500)
1,00% (salaire journalier inférieur à PHP 1.500) |
| Société philippine d’assurance maladie | 1.75% |
| Fonds de prévoyance | PHP 225 |
| Total | 6,75% – 7,75% + PHP 225 |
| Impôt sur le revenu des employés | |
| Jusqu’à 250 000 PHP par an | 0.00% |
| Entre 250 000 et 400 000 PHP | 20.00% |
| Entre 400 000 et 800 000 PHP | 25.00% |
| Entre 800.000 et 2.000.000 PHP | 30.00% |
| Entre PHP 2.000.000 et 8.000.000 | PHP 490 000
+ 32,00% de l’excédent sur 2.000.000 PHP |
| À partir de PHP 8 000 000 | PHP 2,410,000
+ 5,00% de l’excédent sur 8.000.000 PHP |
Heures de travail et heures supplémentaires
- La durée légale du travail aux Philippines ne peut dépasser huit heures par jour et les employés doivent bénéficier d’un jour complet de repos par semaine.
- Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.
Jours de vacances
- Aux Philippines, les employés ont le droit de prendre un minimum de cinq jours de vacances payés par an après leur première année de service, mais des vacances plus longues peuvent être spécifiées dans le contrat de travail.
- Les Philippines commémorent 14 jours fériés :
- Jour de l’an : 1er janvier ;
- Nouvel an chinois : Entre janvier et février (déplaçable) ;
- Anniversaire de la révolution du pouvoir populaire d’EDSA : 25 février ;
- Jeudi saint et Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
- Journée du courage : 9 avril ;
- Fête du travail : 1er mai ;
- Fête de l’Indépendance : 12 juin ;
- Journée Ninoy Aquino : 21 août ;
- Journée nationale des héros : 29 août ;
- Fête de la Toussaint : 1er novembre ;
- Journée Bonifacio : 30 novembre ;
- Jour de l’Immaculée Conception : 8 décembre ;
- Le jour de Noël : 25 décembre ;
- Journée Rizal : 30 décembre .
Congé parental et congé de maladie
- Aux Philippines, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 105 jours de congé de maternité payé, dont 45 jours avant la naissance et 60 jours après. La durée totale est portée à 120 jours pour les mères célibataires. L’employeur couvre l’intégralité du salaire pendant le congé de maternité, mais il est remboursé par la sécurité sociale par la suite.
- Les nouveaux pères peuvent prendre sept jours de congé payé après la naissance de leur enfant, entièrement pris en charge par l’employeur.
- Un congé parental de sept jours par an est accordé exclusivement aux parents isolés.
- Le congé de maladie des employés aux Philippines est soustrait du congé annuel payé.
Période de préavis
- La période de préavis minimale pour les employés souhaitant démissionner aux Philippines est de 30 jours.
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