Portage salarial Philippines

Thanks to its well-developed infrastructure, strategic location, and numerous trade agreements, the Philippines is a favorite destination for businesses wishing to expand their activity into the East Asian market at reduced costs.

About Employee Leasing in the Philippines

The country’s rapidly-growing economy and large domestic market make it a privileged option for businesses in expansion.

Le portage salarial permet aux entreprises de se développer rapidement et facilement aux Philippines, car il leur permet de mesurer avec souplesse leur potentiel de croissance dans le pays avant de s'engager pleinement dans l'expansion. Les entreprises étrangères tirent parti des avantages du portage salarial aux Philippines pour bénéficier de la main-d'œuvre qualifiée et de la rentabilité de la région. Les services proposés par le FMC Group aident les entreprises à se conformer pleinement aux lois et réglementations locales et à recruter une équipe qui connaît parfaitement le marché philippin et ses tendances.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial aux Philippines

La location de personnel aux Philippines permet aux entreprises de pénétrer rapidement et facilement le marché philippin, ainsi que le marché régional de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE). La croissance et les avantages du secteur de l'externalisation aux Philippines en font une option attrayante pour les entreprises qui cherchent à réduire leurs coûts opérationnels tout en ayant accès à une main-d'œuvre qualifiée.
Le portage salarial offre aux entreprises la possibilité de maîtriser leur croissance selon leur propre stratégie, car elles n'ont pas à se soucier des procédures administratives et des réglementations légales liées à leur expansion.
Le portage salarial permet aux entreprises d'accéder pleinement à la main-d'œuvre philippine réputée et d'intégrer facilement les meilleurs candidats dans leurs équipes.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Recherche et sélection des meilleurs candidats en fonction des besoins du client ;
Négociation de contrats de travail ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail philippin ;
Paiement de tous les types de dépenses et d'indemnités ;
Suivi des congés payés et des vacances des employés ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée pour les employés si nécessaire ;
Maintien de contacts réguliers avec les entreprises en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché philippin

Situées au cœur de l'Asie de l'Est et au carrefour des mondes des affaires oriental et occidental, les Philippines peuvent servir de point d'entrée important sur le marché de l'ANASE avec ses 650 millions de consommateurs. Le pays peut également servir de plateforme de fabrication pour accéder aux grandes économies de l'Asie de l'Est, à savoir la Chine, l'Inde, le Japon et la Corée du Sud.
Le marché intérieur des Philippines se développe à un rythme très rapide. La croissance annuelle moyenne du PIB du pays entre 2010 et 2019 s'est élevée à 6,4 %. Malgré la récession induite par la pandémie de COVID-19, le taux de croissance du PIB des Philippines devrait se redresser rapidement et atteindre environ 5,7 % en 2022 et 5,6 % en 2023-24, selon la Banque mondiale.
Les Philippines sont membres de la zone de libre-échange de l'ANASE et ont conclu des accords commerciaux avec plusieurs marchés importants, notamment la Chine, le Japon, Hong Kong, l'Inde, la Corée du Sud, l'Australie, la Nouvelle-Zélande et l'Association européenne de libre-échange.
Les Philippines disposent d'infrastructures bien développées reliant les trois principaux groupes d'îles du pays. Les Philippines sont très accessibles par voie aérienne, grâce à 16 aéroports internationaux, et par voie maritime, avec cinq grands ports de mer.
En termes d'accès aux télécommunications, les Philippines ont l'un des taux de pénétration de l'internet les plus élevés de la région de l'Asie du Sud-Est, avec environ 82 %. Le pays compte plus de 76 millions d'utilisateurs d'internet, et l'internet à haut débit par fibre optique est largement disponible dans les zones urbaines.

Recrutement aux Philippines

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum journalier aux Philippines est fixé à 537 PHP (9,62 EUR).
Aux Philippines, les salaires sont versés toutes les deux semaines, à des intervalles ne dépassant pas 16 jours.
It is mandatory in the Philippines to give employees a 13th-month salary bonus every year before December 24th.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Système de sécurité sociale	8.00% (capped at PHP 2,155)
Fonds commun de placement pour le développement du logement	2.00%
Société philippine d'assurance maladie	1.75%
Fonds de prévoyance	PHP 425
Total	11,75% + PHP 425
Cotisations des salariés
Système de sécurité sociale	4.00%
Fonds commun de placement pour le développement du logement	2.00% (salaire journalier supérieur à 1 500 PHP) 1.00% (daily pay below PHP 1,500)
Société philippine d'assurance maladie	1.75%
Fonds de prévoyance	PHP 225
Total	6,75 % - 7,75 % + PHP 225
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 250 000 PHP par an	0.00%
Entre 250 000 et 400 000 PHP	20.00%
Entre 400 000 et 800 000 PHP	25.00%
Entre 800 000 et 2 000 000 PHP	30.00%
Entre PHP 2 000 000 et 8 000 000	PHP 490,000 + 32,00 % de l'excédent au-delà de 2 000 000 PHP
À partir de PHP 8 000 000	PHP 2,410,000 + 5,00 % de l'excédent au-delà de 8 000 000 PHP

Jour de l'an : 1er janvier
Chinese New Year: Between January and February (moveable);
EDSA People Power Revolution Anniversary: February 25
Maundy Thursday and Good Friday: Between March and April (moveable);
Day of Valor: April 9
Fête du travail : 1er mai
Independence Day: June 12
Ninoy Aquino Day: August 21
National Heroes’ Day: August 29
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Bonifacio Day: November 30
Immaculate Conception Day: December 8
Jour de Noël : 25 décembre
Rizal Day: December 30

Congé parental et congé de maladie
Female employees in the Philippines can take up to 105 days of paid maternity leave, including 45 days before birth and 60 days after. The total duration is increased to 120 days for single mothers. The employer covers the full salary during maternity leave but gets reimbursed by social security afterward.
Les nouveaux pères peuvent prendre sept jours de congé payé après la naissance de leur enfant, entièrement pris en charge par l'employeur.
Un congé parental de sept jours par an est accordé exclusivement aux parents isolés.
Les congés de maladie des salariés philippins sont déduits des congés payés annuels.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.