Portage Salarial aux Philippines

Contenu :

• Avantages du portage salarial aux Philippines
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché philippin
• Recrutement aux Philippines
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial aux Philippines permet aux entreprises de pénétrer rapidement et facilement sur le marché philippin, ainsi que sur le marché régional de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE).
• Le portage salarial donne aux entreprises la possibilité de prendre en main leur croissance en fonction de leur propre stratégie, car elles n’ont pas à se soucier des procédures administratives et des réglementations légales liées à leur expansion.
• Le portage salarial donne aux entreprises un accès complet à la main-d’œuvre philippine renommée et leur permet d’intégrer facilement les meilleurs candidats dans leurs équipes.

• Recherche et sélection des meilleurs candidats en fonction des besoins du client ;
• Négociation de contrats de travail ;
• Gestion de la paie selon les normes internationales ;
• Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail philippin ;
• Paiement de tous les types de dépenses et d’indemnités ;
• Suivi des congés payés et des vacances des employés ;
• Négociation et mise en place d’une assurance santé privée pour les employés si nécessaire ;
• Maintien d’un contact régulier avec les entreprises concernant la gestion de leurs employés.

• Situées au cœur de l’Asie de l’Est et au carrefour des mondes des affaires oriental et occidental, les Philippines peuvent servir de point d’entrée important sur le marché de l’ANASE avec ses 650 millions de consommateurs. Le pays peut également servir de plate-forme de fabrication pour accéder aux grandes économies d’Asie de l’Est, à savoir la Chine, l’Inde, le Japon et la Corée du Sud.
• Le marché intérieur des Philippines se développe à un rythme très rapide. La croissance annuelle moyenne du PIB du pays entre 2010 et 2019 s’est élevée à 6,4 %. Malgré la récession induite par la pandémie de COVID-19, le taux de croissance du PIB des Philippines devrait se redresser rapidement et atteindre environ 5,7 % en 2022 et 5,6 % en 2023-24, selon la Banque mondiale.
• Les Philippines sont membres de la zone de libre-échange de l’ANASE et ont conclu des accords commerciaux avec plusieurs marchés importants, notamment la Chine, le Japon, Hong Kong, l’Inde, la Corée du Sud, l’Australie, la Nouvelle-Zélande et l’Association européenne de libre-échange.
• Les Philippines disposent d’infrastructures bien développées reliant les trois principaux groupes d’îles du pays. Les Philippines sont très accessibles par voie aérienne, grâce à 16 aéroports internationaux, et par voie maritime, avec cinq grands ports maritimes.
• En termes d’accès aux télécommunications, les Philippines ont l’un des taux de pénétration de l’internet les plus élevés de la région d’Asie du Sud-Est, avec environ 82 %. Le pays compte plus de 76 millions d’internautes, et l’internet à haut débit par fibre optique est largement disponible dans les zones urbaines.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum journalier aux Philippines est fixé à 537 PHP (9,62 euros).
• Aux Philippines, les salaires sont versés toutes les deux semaines, à des intervalles ne dépassant pas 16 jours.
• Aux Philippines, il est obligatoire d’accorder aux employés un bonus salarial du 13^ème mois chaque année avant le 24 décembre.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail aux Philippines ne peut dépasser huit heures par jour et les employés doivent bénéficier d’un jour complet de repos par semaine.
• Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.

Jours de vacances

• Aux Philippines, les employés ont le droit de prendre un minimum de cinq jours de vacances payés par an après leur première année de service, mais des vacances plus longues peuvent être spécifiées dans le contrat de travail.
• Les Philippines commémorent 14 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier ;
  • Nouvel an chinois : Entre janvier et février (déplaçable) ;
  • Anniversaire de la révolution du pouvoir populaire d’EDSA : 25 février ;
  • Jeudi saint et Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Journée du courage : 9 avril ;
  • Fête du travail : 1er mai ;
  • Fête de l’Indépendance : 12 juin ;
  • Journée Ninoy Aquino : 21 août ;
  • Journée nationale des héros : 29 août ;
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre ;
  • Journée Bonifacio : 30 novembre ;
  • Jour de l’Immaculée Conception : 8 décembre ;
  • Le jour de Noël : 25 décembre ;
  • Journée Rizal : 30 décembre .

Congé parental et congé de maladie

• Aux Philippines, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 105 jours de congé de maternité payé, dont 45 jours avant la naissance et 60 jours après. La durée totale est portée à 120 jours pour les mères célibataires. L’employeur couvre l’intégralité du salaire pendant le congé de maternité, mais il est remboursé par la sécurité sociale par la suite.
• Les nouveaux pères peuvent prendre sept jours de congé payé après la naissance de leur enfant, entièrement pris en charge par l’employeur.
• Un congé parental de sept jours par an est accordé exclusivement aux parents isolés.
• Le congé de maladie des employés aux Philippines est soustrait du congé annuel payé.

Période de préavis

• La période de préavis minimale pour les employés souhaitant démissionner aux Philippines est de 30 jours.