波兰员工租赁

波兰位于连接西欧与东欧的重要贸易路线的交汇处，因此为希望将业务拓展至中东欧的企业提供了绝佳的发展机遇。

关于波兰的员工租赁

该国拥有高度稳定且友好的商业环境，这不仅为企业提供了亟需的中长期可预测性，还促进了它们融入波兰市场。

对于企业而言，通过员工租赁将业务拓展至波兰，是利用波兰市场潜力的最快捷、最简便的方式之一。FMC Group 提供的服务有助于企业以较低的成本进入波兰市场，且无需在波兰设立当地子公司。此外，FMC Group 提供的行政支持，使企业能够专注于自身的发展战略，而无需担心当地法规问题。

联系我们

斯蒂芬·多恩
执行合伙人

波兰员工租赁的优势

在波兰开展员工租赁业务，可让您快速、便捷地进入欧洲最繁荣的国内市场之一，以及整个中东欧（CEE）和欧盟市场。
通过员工租赁在波兰拓展业务，既能降低劳动力成本和投资风险，又能使企业根据需要更灵活地进入或退出市场。
通过员工租赁将员工的行政管理工作委托给FMC Group ，企业便能将精力集中在那些直接促进其发展的商业决策和战略上。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户的需求和要求筛选候选人；
在获得客户批准后，协商并签署劳动合同；
在获得客户批准后，协商并签署劳动合同；根据波兰法规缴纳社会保险费和税款；
提供符合国际标准的会计服务；
在获得客户批准后，支付各类费用和津贴；
监控和管理带薪休假；
根据要求，协商并办理私人医疗保险；
就客户员工的相关事宜，与客户保持持续且定期的沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

波兰市场的优势

波兰地处欧洲中心，地理位置优越。东西欧之间的庞大货运量以及欧洲与中国之间的货运量，均经由波兰中转。
波兰的基础设施网络十分发达，波兰政府已启动多项投资计划以进一步改善基础设施。该国拥有多条国际高速公路，将其与德国、捷克、斯洛伐克、乌克兰、白俄罗斯、立陶宛和俄罗斯相连。波兰还拥有四个主要海港和十三座国际机场，其中四座提供洲际航班。
波兰拥有巨大的经济增长潜力，并且由于在研发方面投入了大量资金，为创新型企业提供了友好的发展环境。2015年至2020年间，波兰的初创企业数量增长了一倍多。大多数波兰初创企业专注于人工智能、机器学习、金融科技、大数据以及工业4.0等领域。
波兰拥有超过3800万消费者的庞大国内市场，并可由此进入拥有超过4.4亿消费者的欧盟市场。此外，该国拥有极具竞争力的投资环境，在2019年《全球竞争力指数》（全球第37位，中欧和东欧地区第2位）、2020年《营商环境报告》排名（全球第40位，中欧和东欧地区第1位）以及2020年《腐败感知指数》（全球第45位，中欧和东欧地区第1位）等国际指数中，其排名均优于中欧和东欧地区的邻国。
25多年来，波兰经济一直保持着稳健的发展势头，目前是欧盟第六大经济体。波兰的宏观经济非常稳定。根据穆迪分析（Moody’s Analytics）的评级，其信用评级为“A2”；根据标普全球（S&P Global）的评级，为“A-”；根据惠誉评级（Fitch Ratings）的评级，同样为“A-”。

波兰的招聘

雇主缴费
养老金和残疾保险	16.26%
劳动基金	2.45%
意外保险	1.67%
员工保障福利基金	0.10%
总计	20.48%
员工缴费
养老金	11.26%
健康保险	9.00%
医疗保险	2.45%

总计	22.71%
员工所得税
每年最高120,000波兰兹罗提（25,830欧元）	17.00%
超过120,000波兰兹罗提	32.00% + 15,300 波兰兹罗提（3,294 欧元）

工作时间与加班
波兰法律规定，每周工作时间上限为40小时，每天8小时。
如需加班，每周最长工作时间不得超过48小时。每年加班时间也不得超过150小时。
工作日加班工资按正常工资的150%计算，周日及公共假日加班工资按正常工资的200%计算。
可以给予补休来代替加班费。
休假天数
在波兰，员工在为同一雇主工作的前10年内，每年有权享受20天的带薪年假。对于已在同一雇主处工作超过10年的员工，年假天数将增加至26天。
年假天数可以结转至下一年度，并在该年度的9月30日之前休完。
波兰有11个公共假日：

元旦：1月1日
主显节：1月6日
复活节星期一：4月初至5月初之间（日期不固定）；
劳动节：5月1日
宪法日：5月3日
圣灵降临节：5月中旬至6月中旬之间（日期不固定）；
圣体节：5月下旬至6月下旬（日期不固定）
波兰武装部队日与圣母升天节：8月15日
诸圣节：11月1日
独立日：11月11日
圣诞节假期：12月25日 – 12月26日

育儿假和病假
波兰的女员工在分娩或收养子女时，可享受产假，期间工资由社会保障全额支付。产假时长取决于所生或收养子女的数量：生一个孩子为20周，两个为31周，三个为33周，四个为35周，五个及以上为37周。若为收养子女，该休假也可转让给父亲，但父母双方不能同时休假。
新晋父亲可在子女出生或被收养后的头24个月内享受两周带薪陪产假。不过，该假期必须分为两段，每段为一周，或分为更短的假期。陪产假期间，社会保障将全额支付员工的工资。
产假和陪产假结束后，员工有权享受32周的育儿假，用于照顾子女。社会保障机构将承担育儿假期间的全部工资，其中前六周（若有多个子女则为八周）按100%的标准支付，剩余期间按60%的标准支付。
波兰境内未满50岁的员工每年有权享受33天的带薪病假，其中80%的工资由雇主支付。如果病假超过33天，其工资将由社会保障体系承担。
如果疾病发生在怀孕期间，或者是由工作事故或上下班途中发生的事故引起的，则病假期间的工资支付比例将从80%提高到100%。
其他类型的休假
有特殊需求的员工在入职满一年后，有权额外享受10天的带薪年假。
有未满14周岁子女的员工，有权额外享受两天带薪年假。
有未满五岁子女的员工有权享受最长三年的无薪育儿假。残疾儿童的父母也可享受同等时长的无薪假，直至该子女年满18周岁。
员工可因婚礼或葬礼等特殊事件请两天带薪假。
通知期
对于50岁以上的员工，带薪病假中只有前14天的费用由雇主承担，其余天数的费用则由社会保障支付。
在同一雇主处工作满六个月至三年之间的员工，必须提前一个月提出辞职通知。
在同一雇主处工作满三年的员工，必须提前三个月提出辞职通知。

免责声明：尽管我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理，但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。