portage salarial en Pologne

• portage salarial en Pologne permet un accès rapide et facile à l'un des marchés intérieurs européens les plus florissants, ainsi qu'à l'ensemble des marchés d'Europe centrale et orientale (PECO) et de l'UE.
• L'expansion de l'activité commerciale en Pologne par le biais de portage salarial réduit les coûts de main-d'œuvre et le risque d'investissement, ce qui permet une plus grande flexibilité dans l'entrée et la sortie du marché - si nécessaire.
• En déléguant la gestion administrative des employés à FMC Group via portage salarial , les entreprises peuvent concentrer leurs efforts sur les décisions et les stratégies commerciales qui contribuent directement à leur croissance.

• Sélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
• Négocier et signer les contrats de travail après approbation du client ;
• Payer les cotisations sociales et les impôts conformément à la réglementation polonaise ;
• Fournir des services comptables qui respectent les normes internationales ;
• Paiement de tous les types de dépenses et d'indemnités après approbation du client ;
• Suivi et gestion des congés payés ;
• Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir une communication continue et régulière avec le client au sujet de ses employés.

• La Pologne jouit d'une situation privilégiée au cœur de l'Europe. De grandes quantités de trafic entre l'Europe de l'Est et l'Europe de l'Ouest transitent par la Pologne, de même que le trafic entre l'Europe et la Chine.
• Les réseaux d'infrastructure polonais sont très développés et le gouvernement polonais a lancé plusieurs programmes d'investissement pour améliorer encore les infrastructures. Le pays possède plusieurs autoroutes internationales qui le relient à l'Allemagne, à la République tchèque, à la Slovaquie, à l'Ukraine, à la Biélorussie, à la Lituanie et à la Russie. La Pologne compte également quatre grands ports maritimes et treize aéroports internationaux, dont quatre proposent des vols intercontinentaux.
• La Pologne a un fort potentiel de croissance économique et offre un environnement favorable aux entreprises innovantes grâce à ses investissements importants dans la recherche et le développement. Le nombre de start-ups en Pologne a plus que doublé entre 2015 et 2020. La plupart des start-ups polonaises se spécialisent dans les secteurs de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique, de la fintech, du big data et de l'industrie 4.0.
• La Pologne dispose d'un vaste marché intérieur de plus de 38 millions de clients et donne accès au marché de l'UE, qui compte plus de 440 millions de consommateurs. En outre, le pays offre un environnement d'investissement compétitif et se classe mieux que les pays voisins de la région PECO dans les indices internationaux tels que l'indice de compétitivité mondiale 2019 (37e rang mondial et 2e rang PECO), le classement Doing Business 2020 (40e rang mondial et 1er rang PECO), et l'indice de perception de la corruption 2020 (45e rang mondial et 1er rang PECO).
• L'économie polonaise se développe à un rythme régulier depuis plus de 25 ans et elle est actuellement la sixième économie de l'UE. La Pologne jouit d'une grande stabilité macroéconomique. Elle bénéficie d'une cote de crédit "A2" selon Moody's Analytics, "A-" selon S&P Global et "A-" selon Fitch Ratings.

Salaire minimum et salaires

• Le salaire mensuel brut minimum en Pologne est fixé à 3 010 PLN (648 EUR).
• En Pologne, les salaires sont versés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable de chaque mois. Les employés doivent recevoir leur salaire avant le^10e jour du mois suivant, sous peine de sanctions.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pensions et assurance invalidité	16.26%
Fonds pour le travail	2.45%
Assurance accident	1.67%
Fonds de garantie des employés	0.10%
Total	20.48%
Cotisations des salariés
Pensions	11.26%
Assurance maladie	9.00%
Assurance maladie	2.45%
Total	22.71%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 120 000 PLN par an (25 830 EUR)	17.00%
Plus de 120 000 PLN	32,00% + PLN 15 300 (EUR 3 294)

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La loi polonaise fixe la limite hebdomadaire du temps de travail à 40 heures, à raison de huit heures par jour.
• En cas d'heures supplémentaires, la durée maximale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires annuelles ne peuvent pas non plus dépasser 150 heures.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal en semaine et de 200 % le dimanche et les jours fériés.
• Des congés peuvent être accordés en lieu et place du paiement des heures supplémentaires.

Jours de vacances

• En Pologne, les salariés ont droit à 20 jours de congé annuel payé par an au cours de leurs 10 premières années de service pour le même employeur. La durée passe à 26 jours pour les employés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de 10 ans.
• Les jours de congé annuel peuvent être transférés à l'année suivante et peuvent être pris jusqu'au 30 septembre de l'année en question.
• La Pologne commémore 11 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier ;
  • Épiphanie : ⁶ janvier ;
  • Lundi de Pâques : Entre début avril et début mai (déplaçable) ;
  • Fête du travail : ^1er mai ;
  • Journée de la Constitution : le³ mai ;
  • Pentecôte : Entre la mi-mai et la mi-juin (déplaçable) ;
  • Corpus Christi : entre fin mai et fin juin (déplaçable) ;
  • Journée des forces armées polonaises et Assomption de Marie :¹⁵ août ;
  • Fête de la Toussaint :^1er novembre ;
  • Fête de l'indépendance :¹¹ novembre ;
  • Vacances de Noël : ^25-26 décembre.

Congé parental et congé de maladie

• En Pologne, les femmes salariées peuvent prendre un congé de maternité dont la rémunération est entièrement prise en charge par la sécurité sociale lorsqu'elles donnent naissance ou adoptent un enfant. La durée du congé dépend du nombre d'enfants nés ou adoptés : 20 semaines pour un enfant, 31 semaines pour deux, 33 semaines pour trois, 35 semaines pour quatre et 37 semaines pour cinq ou plus. En cas d'adoption, le congé peut être transféré au père, mais il ne peut être pris par les deux parents simultanément.
• Les nouveaux pères peuvent prendre deux semaines de congé de paternité rémunéré dans les 24 premiers mois suivant la naissance ou l'adoption de leur enfant. Le congé doit toutefois être divisé en deux tranches d'une semaine chacune, ou en congés plus courts. La sécurité sociale couvre 100 % du salaire des employés pendant le congé de paternité.
• À l'issue des congés de maternité et de paternité, les salariés ont droit à 32 semaines de congé parental pour s'occuper de leurs enfants. La sécurité sociale prend en charge la rémunération pendant toute la durée du congé parental, à raison de 100 % pendant les six premières semaines (ou huit semaines en cas d'enfants multiples), puis à raison de 60 % pour la durée restante.
• En Pologne, les salariés âgés de moins de 50 ans ont droit à 33 jours de congés maladie payés par an, couverts à 80 % par l'employeur. Si le congé dépasse 33 jours, sa rémunération est prise en charge par la sécurité sociale.
• Pour les salariés de plus de 50 ans, seuls les 14 premiers jours de congés maladie payés sont pris en charge par l'employeur, le reste étant pris en charge par la sécurité sociale.
• Le taux de rémunération pendant les congés de maladie passe de 80 % à 100 % si la maladie survient pendant la grossesse ou est causée par un accident survenu sur le lieu de travail ou sur le trajet entre le domicile et le lieu de travail.

Autres types de congés

• Les employés ayant des besoins particuliers ont droit à 10 jours supplémentaires de congés payés annuels après un an de service.
• Les salariés ayant un enfant de moins de 14 ans ont droit à deux jours supplémentaires de congés payés annuels.
• Les salariés ayant un enfant de moins de cinq ans ont droit à un congé de garde d'enfant non rémunéré d'une durée maximale de trois ans. Le même congé non rémunéré est accordé aux parents d'un enfant handicapé jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 18 ans.
• Les salariés peuvent prendre deux jours de congés payés pour des événements spéciaux tels que des mariages ou des funérailles.

Délai de préavis

• Les nouveaux employés ayant travaillé moins de six mois pour le même employeur doivent donner un préavis de deux semaines.
• Les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis six mois à trois ans doivent donner un préavis d'un mois.
• Les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de trois ans doivent donner un préavis de trois mois.