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Portage Salarial en Pologne

La Pologne offre des opportunités remarquables aux entreprises qui souhaitent étendre leur activité en Europe centrale et orientale, grâce à sa situation au carrefour d’importantes routes commerciales entre l’Europe occidentale et orientale. Le pays bénéficie d’un environnement commercial très stable et convivial, qui offre aux entreprises la visibilité dont elles ont besoin à moyen et long terme, et facilite leur intégration sur le marché polonais.

L’un des moyens les plus rapides et les plus faciles pour les entreprises de profiter du potentiel offert par le marché polonais est d’étendre leur activité dans le pays par le biais de la location de personnel. Les services fournis par FMC Group aident les entreprises à entrer sur le marché polonais à des coûts réduits et sans qu’il soit nécessaire de créer une filiale locale en Pologne. En outre, le soutien administratif offert par FMC Group permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se soucier des réglementations locales.

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Stephan Dorn FMC Group

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Pologne en Pologne
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché Polonais
  • Recrutement en Pologne
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Autres types de congé
    • Période de préavis

Avantages du portage salarial en Pologne

  • Le portage salarial en Pologne permet un accès rapide et facile à l’un des marchés domestiques européens les plus florissants, ainsi qu’à l’ensemble des marchés d’Europe centrale et orientale (ECO) et de l’UE.
  • L’expansion de l’activité commerciale en Pologne par le biais de portage salarial réduit les coûts de main-d’œuvre et le risque d’investissement, ce qui permet une plus grande flexibilité dans l’entrée et la sortie du marché – si nécessaire.
  • Le fait de déléguer la gestion administrative des employés au Groupe FMC par le biais de portage salarial permet aux entreprises de concentrer leurs efforts sur les décisions et les stratégies commerciales qui contribuent directement à leur croissance.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Sélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
  • Négocier et signer les contrats de travail après l’approbation du client ;
  • Payer les cotisations sociales et les impôts conformément à la réglementation polonaise ;
  • Fournir des services comptables qui respectent les normes internationales ;
  • Payer tous les types de dépenses et d’indemnités après l’approbation du client ;
  • Suivi et gestion des congés payés ;
  • Négocier et mettre en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Maintenir une communication continue et régulière avec le client concernant ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché polonais

  • La Pologne jouit d’une excellente situation au cœur de l’Europe. Une grande partie du trafic entre l’Europe de l’Est et l’Europe de l’Ouest transite par la Pologne, de même que le trafic entre l’Europe et la Chine.
  • Les réseaux d’infrastructures polonais sont très développés et le gouvernement polonais a lancé plusieurs programmes d’investissement pour améliorer encore les infrastructures. Le pays possède plusieurs autoroutes internationales qui le relient à l’Allemagne, à la République tchèque, à la Slovaquie, à l’Ukraine, au Belarus, à la Lituanie et à la Russie. La Pologne compte également quatre grands ports maritimes et treize aéroports internationaux, dont quatre proposent des vols intercontinentaux.
  • La Pologne a un fort potentiel de croissance économique et offre un environnement convivial aux entreprises innovantes grâce à ses importants investissements dans la recherche et le développement. Le nombre de start-ups en Pologne a plus que doublé entre 2015 et 2020. La plupart des start-up polonaises sont spécialisées dans les secteurs de l’intelligence artificielle, de l’apprentissage automatique, de la fintech, du big data et de l’industrie 4.0.
  • La Pologne dispose d’un vaste marché intérieur de plus de 38 millions de clients et donne accès au marché de l’UE, qui compte plus de 440 millions de consommateurs. En outre, le pays offre un environnement d’investissement compétitif et se classe mieux que ses voisins de la région PECO dans les indices internationaux tels que l’indice de compétitivité mondiale 2019 (37e dans le monde et deuxième dans la région PECO), le classement Doing Business 2020 (40e dans le monde et premier dans la région PECO) et l’indice de perception de la corruption 2020 (45e dans le monde et premier dans la région PECO).
  • L’économie polonaise se développe à un rythme régulier depuis plus de 25 ans et elle est actuellement la sixième économie de l’UE. La Pologne jouit d’une grande stabilité macroéconomique. Elle est notée “A2” par Moody’s Analytics, “A-” par S&P Global et “A-” par Fitch Ratings.

Recrutement en Pologne

Salaire minimum et paie

  • Le salaire brut mensuel minimum en Pologne est fixé à 3 010 PLN (648 EUR).
  • En Pologne, les salaires sont versés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable de chaque mois. Les employés doivent recevoir leur salaire avant le 10ème jour du mois suivant, sous peine de sanctions.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pensions et assurance invalidité 16.26%
Fonds du travail 2.45%
Assurance accidents 1.67%
Fonds d’avantages sociaux garantis des employés 0.10%
Total 20.48%
Contributions des employés
Pensions 11.26%
Assurance maladie 9.00%
Assurance maladie 2.45%
Total 22.71%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 120 000 PLN par an (25 830 EUR) 17.00%
Plus de 120 000 PLN 32,00% + PLN 15.300 (EUR 3.294)

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La loi polonaise définit la limite hebdomadaire des heures de travail à 40, avec huit heures par jour.
  • En cas d’heures supplémentaires, la durée maximale du travail ne peut dépasser 48 heures par semaine. La durée annuelle des heures supplémentaires ne peut pas non plus dépasser 150 heures.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire normal les jours de semaine et de 200 % les dimanches et jours fériés.
  • Un congé peut être accordé au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.

Jours de vacances

  • Les salariés en Pologne ont droit à 20 jours de congé annuel payé par an pendant leurs 10 premières années de service pour le même employeur. Cette durée passe à 26 jours pour les employés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de 10 ans.
  • Les jours de congé annuel peuvent être transférés à l’année suivante et ils peuvent être pris jusqu’au 30 septembre de ladite année.
  • La Pologne commémore 11 jours fériés :
    • Jour de l’an : 1er janvierst ;
    • Épiphanie : 6 janvierth ;
    • Lundi de Pâques : Entre début avril et début mai (déplaçable) ;
    • Fête du travail : 1er maist ;
    • Journée de la Constitution : 3 maird ;
    • Pentecôte : Entre la mi-mai et la mi-juin (déplaçable) ;
    • Corpus Christi : Entre fin mai et fin juin (déplaçable) ;
    • Journée des forces armées polonaises et Assomption de Marie : 15 aoûtth ;
    • Fête de la Toussaint : 1er novembrest ;
    • Jour de l’Indépendance : 11 novembreth ;
    • Vacances de Noël : 25 décembreth -26th .

Congé parental et congé de maladie

  • Les femmes salariées en Pologne peuvent prendre un congé de maternité dont la rémunération est entièrement couverte par la sécurité sociale lorsqu’elles donnent naissance ou adoptent un enfant. La durée du congé dépend du nombre d’enfants nés ou adoptés : 20 semaines pour un enfant, 31 semaines pour deux, 33 semaines pour trois, 35 semaines pour quatre et 37 semaines pour cinq ou plus. En cas d’adoption, le congé peut être transféré au père également, mais il ne peut être pris par les deux parents simultanément.
  • Les nouveaux pères peuvent prendre deux semaines de congé de paternité payé dans les 24 premiers mois suivant la naissance ou l’adoption de leur enfant. Le congé doit toutefois être divisé en deux tranches d’une semaine chacune, ou en congés plus courts. La sécurité sociale couvre 100 % du salaire des employés pendant le congé de paternité.
  • Après la fin des congés de maternité et de paternité, les salariés ont droit à 32 semaines de congé parental pour s’occuper de leurs enfants. La sécurité sociale couvre la rémunération pendant toute la durée du congé parental à un taux de 100 % pendant les six premières semaines (ou huit semaines en cas d’enfants multiples), puis à 60 % pour la durée restante.
  • En Pologne, les salariés âgés de moins de 50 ans ont droit à 33 jours de congé de maladie payés par an, couverts à 80 % par l’employeur. Si le congé dépasse 33 jours, sa rémunération devient couverte par la sécurité sociale.
  • Pour les salariés âgés de plus de 50 ans, seuls les 14 premiers jours de congé de maladie rémunérés sont pris en charge par l’employeur, tandis que la durée restante est prise en charge par la sécurité sociale.
  • Le taux de rémunération pendant les congés de maladie passe de 80 % à 100 % si la maladie survient pendant la grossesse ou est causée par un accident sur le lieu de travail ou sur le chemin du retour.

Autres types de congé

  • Les employés ayant des besoins particuliers ont droit à 10 jours supplémentaires de congé annuel payé après un an de service.
  • Les employés ayant un enfant de moins de 14 ans ont droit à deux jours supplémentaires de congé annuel payé.
  • Les employés ayant un enfant de moins de cinq ans ont droit à un congé non rémunéré pour garde d’enfants d’une durée maximale de trois ans. Le même congé non rémunéré est disponible pour les parents d’un enfant handicapé jusqu’à ce qu’il ait 18 ans.
  • Les employés peuvent prendre deux jours de congé payé pour des événements spéciaux tels que des mariages ou des funérailles.

Période de préavis

  • Les nouveaux employés ayant travaillé moins de six mois pour le même employeur doivent donner un préavis de deux semaines.
  • Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis six mois à trois ans doivent donner un préavis d’un mois.
  • Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de trois ans doivent donner un préavis de trois mois.

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