葡萄牙员工租赁

葡萄牙位于欧洲西海岸，是欧盟境内最适合拓展业务的国家之一。

关于葡萄牙的员工租赁

得益于其闻名遐迩的基础设施以及结构完善的经济和商业环境，葡萄牙为决定组建当地团队的企业提供了诸多竞争优势。

FMC Group 提供的员工租赁服务可简化您在葡萄牙拓展业务的过程，因为我们不仅会根据您的需求负责招聘流程，还会处理员工的日常行政管理工作。此外，我们提供的灵活性有助于将您的投资风险降至最低——您可通过我们的employer of record 服务聘用员工，从而确保符合当地的劳动法律法规。

联系我们

彼得·J·海丁格
Chairman

葡萄牙员工租赁的优势

在葡萄牙，员工租赁服务使客户不仅能够从葡萄牙劳动力市场招聘人才，还能从整个欧盟的人才库中选拔人才。
借助欧盟成员国提供的独特环境，通过员工派遣在葡萄牙拓展业务，能够为客户企业的业务潜力开辟广阔前景。
借助员工租赁模式拓展在葡萄牙的业务，得益于欧盟成员国提供的独特环境，这将为客户企业的业务潜力开辟广阔前景。在葡萄牙拥有一支本地员工团队，有助于客户将其业务与德国、英国、法国等主要全球市场保持同步。
员工租赁通过将招聘流程和员工管理相关的行政及合规手续完全委托给第三方，显著减轻了在新的国家开展业务所面临的压力。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

我们致力于寻找并甄选最适合贵公司的优秀候选人；
我们签订的合同完全符合您的具体需求；
我们提供符合欧洲和国际标准的专业会计服务；
我们按照葡萄牙法律缴纳税收和社会保险费；
我们会跟踪记录您员工的应享福利和带薪休假；
如有需要，我们将以市场最优惠的费率为您的员工办理商业健康保险；
列表项：我们通过持续且定期的沟通，让您随时了解员工的管理进展。

员工租赁服务的管理与报告流程

葡萄牙市场的优势

葡萄牙位于欧洲最西端，因此处于全球贸易的中心。葡萄牙与世界上一些最大的经济体时差极小，尤其是英国（无时差）、德国、法国和意大利（1小时）。此外，它与巴西和俄罗斯的时差也仅为3小时。
作为欧盟成员国，葡萄牙拥有一个极具吸引力的消费市场。该国还与巴西、其他葡语国家以及南美和中美洲各国保持着特殊的经济关系。
葡萄牙拥有世界闻名的物流和基础设施，包括总长超过68,000公里的公路网络（其中3,000公里为高速公路）、总长约2,800公里的铁路网络、14个国际机场以及7个配备集装箱码头的海港。
自2010-2014年金融危机复苏以来，葡萄牙经济一直保持快速增长，且仍具有巨大潜力。国际货币基金组织预计，2022年葡萄牙国内生产总值将增长4.0%。

葡萄牙的招聘

最低工资与工资核算
葡萄牙的全国最低工资标准定为每年9,870欧元，即每月705欧元，该标准基于14个月的计算方式。
在葡萄牙，必须发放第13个月和第14个月的奖金。这些奖金分别在6月和12月发放。
葡萄牙的工资是在每月的最后一个工作日发放的。
社会保险费和税款

雇主缴费
社会保障	23.75%
工伤保险	1.75%
工资保障基金	1.00%
总计	26.50%
员工缴费
社会保障	11.00%
总计	11.00%
员工所得税
每年最高可达7,116欧元	14.50%
从 7,116 欧元到 10,736 欧元	23.00%
从 10,736 欧元到 15,216 欧元	26.50%
从 15,216 欧元到 19,696 欧元	28.50%
19,696 欧元至 25,076 欧元	35.00%
从 25,076 欧元到 36,757 欧元	37.00%
从 36,757 欧元到 48,033 欧元	43.50%
从 48,033 欧元到 75,009 欧元	45.00%
超过 75,009 欧元	48.00%

工作时间与加班
葡萄牙的法定工作时限为每周40小时、每天8小时。
超过法定工作时限的工作均按加班计算工资。但加班时间每日不得超过2小时，每周不得超过8小时，每年不得超过150小时（员工人数超过50人的企业）或175小时（员工人数少于50人的企业）。
加班工资的计算标准为：每天首小时按正常工资标准的125%支付，剩余时间按137.5%支付。在休息日和节假日，加班工资按150%的标准支付。
休假天数
在葡萄牙，员工在入职满一年后，每年有权享受22天的带薪休假。
入职第一年，员工每月可获得两天带薪休假，累计最多20天。
葡萄牙有13个公共假日：

元旦：1月1日
耶稣受难日：在3月至4月之间（日期不固定）；
复活节星期一：3月至4月间（日期不固定）；
自由日：4月25日
劳动节：5月1日
国庆日：6月10日
科珀斯克里斯蒂：5月21日至6月24日
圣母升天节：8月15日
共和国日：10月5日
诸圣节：11月1日
独立日恢复：12月1日
圣母无染原罪节：12月8日
圣诞节假期：12月25日

育儿假和病假
孕妇有权享受120天的产假，其中包括分娩前30天和分娩后至少6周，相关费用由社会保障全额承担。
分娩期间的费用由社会保障全额承担。父亲必须在孩子出生后的六周内休20天陪产假，其中包括孩子出生后立即休的5天。陪产假期间的工资由社会保障全额支付。
在强制性的六周产假和20天陪产假结束后，母亲或父亲均可将休假延长至120天或150天，以照顾新生儿。如果休假延长至共计150天，社会保险将按80%的标准支付津贴；如果仅延长至120天，则全额支付。
只要经医生证明因健康原因暂时无法工作，员工最多可连续休病假1,095天。每次病假的前三天，由雇主按89%的标准支付工资。此外，社会保障将承担员工剩余病假期间的工资，具体比例为：前30天为55%，第31天至第90天为60%，第91天至第365天为70%，第一年后为75%。
在葡萄牙，如果员工的直系亲属去世，该员工可享受连续五天的带薪休假。
员工每年可享受最多30天的带薪休假，用于照顾12岁以下的未成年家庭成员；若需照顾年龄较大的家庭成员，则可享受15天的带薪休假。
结婚的员工有权享受15天连续带薪休假。
通知期
在葡萄牙，员工辞职的通知期规定如下：工龄不足6个月的员工需提前7天通知；工龄在6个月至48个月之间的员工需提前1个月通知；工龄超过2年的员工需提前2个月通知。

免责声明：尽管我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理，但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。