Employee Leasing Portugal

Located on the western coast of Europe, Portugal is one of the best countries in the European Union for expanding your business activity.

About Employee Leasing in Portugal

Thanks to its renowned infrastructure and well-structured economy and business environment, Portugal offers many competitive advantages for businesses that decide to hire a local team.

Die Dienstleistungen von Personal-Leasing , die wir unter FMC Group anbieten, können die Ausweitung Ihrer Geschäftstätigkeit in Portugal vereinfachen, da wir nicht nur den Prozess von Personalsuche nach Ihren Bedürfnissen übernehmen, sondern auch die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter im Tagesgeschäft übernehmen. Darüber hinaus trägt die Flexibilität, die wir Ihnen bieten, dazu bei, Ihr Investitionsrisiko auf ein Minimum zu beschränken, da Sie über unseren employer of record Service Arbeitnehmer einstellen können, wobei die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften gewährleistet ist.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Peter J. Heidinger
Chairman

Vorteile von Personal-Leasing in Portugal

Personal-Leasing in Portugal ermöglicht es den Kunden, nicht nur aus dem portugiesischen Arbeitsmarkt, sondern aus dem gesamten Talentpool der Europäischen Union einzustellen.
Die Ausweitung der Tätigkeit in Portugal über Personal-Leasing kann dank des einzigartigen Umfelds, das die EU-Mitgliedstaaten bieten, das Potenzial des Kundenunternehmens enorm erweitern.
Expanding activity in Portugal through employee leasing can open vast horizons for the client business’ potential, thanks to the unique environment offered by member states of the EU. Having a local team of employees in Portugal helps clients synchronize their activity with some major global markets, including Germany, the United Kingdom, France, etc.
Personal-Leasing reduziert den Stress, der mit Investitionen in einem neuen Land verbunden ist, erheblich, da die Verwaltungs- und Regulierungsverfahren im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren und der Mitarbeiterverwaltung vollständig delegiert werden.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die gut in Ihr Unternehmen passen;
Wir schließen Verträge ab, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind;
Wir bieten professionelle Buchhaltungsdienstleistungen an, die den europäischen und internationalen Standards entsprechen;
Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Übereinstimmung mit dem portugiesischen Recht;
Wir behalten den Überblick über die Ansprüche und den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Bei Bedarf schließen wir für Ihre Mitarbeiter private Krankenversicherungen zum besten Markttarif ab;
List ItemWe keep you up-to-date with the management process of your employees through continuous and regular contact.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des portugiesischen Marktes

The location of Portugal at the western extremity of Europe puts it in the center of global trade. Portugal has minimal time difference with some of the largest economies in the world, notably the United Kingdom (no difference), Germany, France, and Italy (1 hour). It also has only a 3-hour time difference with Brazil and Russia.
Als Mitglied der Europäischen Union verfügt Portugal über einen attraktiven Verbrauchermarkt. Das Land unterhält außerdem privilegierte Wirtschaftsbeziehungen zu Brasilien und anderen portugiesischsprachigen Nationen sowie zu süd- und mittelamerikanischen Staaten.
Portugal verfügt über eine weltweit anerkannte Logistik und Infrastruktur, darunter ein Straßennetz von über 68.000 Kilometern, davon 3.000 Kilometer Autobahnen, ein Eisenbahnnetz von rund 2.800 Kilometern, 14 internationale Flughäfen und sieben Seehäfen mit Containerterminals.
Die portugiesische Wirtschaft ist seit der Erholung von der Finanzkrise 2010-2014 schnell gewachsen und hat immer noch großes Potenzial. Der Internationale Währungsfonds geht davon aus, dass das portugiesische BIP im Jahr 2022 um 4,0 % wachsen wird.

Personalsuche in Portugal

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in Portugal beträgt 9.870 EUR pro Jahr bzw. 705 EUR pro Monat, basierend auf einer 14-monatigen Berechnung.
It is obligatory in Portugal to pay 13th and 14th-month bonuses. These bonuses are paid out in June and December.
Die Gehälter werden in Portugal am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	23.75%
Versicherung gegen Arbeitsunfälle	1.75%
Garantiefonds für Löhne	1.00%
Insgesamt	26.50%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	11.00%
Insgesamt	11.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 7.116 EUR pro Jahr	14.50%
Von 7.116 EUR bis 10.736 EUR	23.00%
Von 10.736 EUR bis 15.216 EUR	26.50%
Von 15.216 EUR bis 19.696 EUR	28.50%
Von 19.696 EUR bis 25.076 EUR	35.00%
Von 25.076 EUR bis 36.757 EUR	37.00%
Von 36.757 EUR bis 48.033 EUR	43.50%
Von 48.033 EUR bis 75.009 EUR	45.00%
Mehr als 75.009 EUR	48.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Portugal beträgt 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag.
Jede Arbeit, die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinausgeht, wird als Überstunden bezahlt. Die Überstunden dürfen jedoch 2 Stunden pro Tag, 8 Stunden pro Woche und 150 Stunden (bei Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten) bzw. 175 Stunden (bei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten) pro Jahr nicht überschreiten.
Überstunden werden mit 125 % des regulären Lohnsatzes für die erste Stunde pro Tag und mit 137,5 % für die restliche Zeit vergütet. An Ruhetagen und Feiertagen werden die Überstunden mit 150 % vergütet.
Ferientage
Arbeitnehmer in Portugal haben nach dem ersten Dienstjahr Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Während des ersten Dienstjahres erhalten die Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat, bis zu 20 Tagen.
In Portugal werden 13 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Freedom Day: April 25
Tag der Arbeit: 1. Mai
National Day: June 10
Corpus Christi: Between May 21 and June 24
Assumption of Mary: August 15
Republic Day: October 5
All Saint’s Day: November 1
Restoration of Independence Day: December 1
Immaculate Conception: December 8
Christmas Holiday: December 25

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub, davon 30 Tage vor der Entbindung und mindestens sechs Wochen nach der Geburt, der vollständig sozialversichert ist.
birth, covered fully by social security. Fathers have to take 20 days of paternity leave within six weeks of their child’s birth, including five days immediately after the birth. The leave is paid fully by social security.
Nach dem obligatorischen sechswöchigen Mutterschaftsurlaub und dem 20-tägigen Vaterschaftsurlaub können sowohl die Mutter als auch der Vater ihren Urlaub auf 120 bzw. 150 Tage verlängern, um ihr Neugeborenes zu betreuen. Wird der Urlaub auf insgesamt 150 Tage verlängert, wird er zu 80 % von der Sozialversicherung bezahlt. Wird der Urlaub nur auf 120 Tage verlängert, wird er voll bezahlt.
Arbeitnehmer können sich bis zu 1.095 aufeinanderfolgende Tage krankschreiben lassen, sofern ein Arzt bescheinigt, dass sie aufgrund ihrer Erkrankung vorübergehend arbeitsunfähig sind. Die ersten drei Tage eines jeden Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber zu 89 % bezahlt. Für die restliche Zeit übernimmt die Sozialversicherung das Gehalt des Arbeitnehmers zu 55 % für die ersten 30 Tage, zu 60 % zwischen 31 und 90 Tagen, zu 70 % zwischen 91 und 365 Tagen und zu 75 % nach dem ersten Jahr.
Arbeitnehmer in Portugal können fünf aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nehmen, wenn ein unmittelbares Familienmitglied verstirbt.
Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um junge Familienmitglieder unter 12 Jahren zu betreuen, und 15 Tage für ältere Familienmitglieder.
Arbeitnehmer, die heiraten, haben Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende bezahlte Urlaubstage.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Portugal beträgt sieben Tage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten, einen Monat für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen sechs und 48 Monaten und zwei Monate für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.