Personal-Leasing Portugal

Das an der Westküste Europas gelegene Portugal ist eines der besten Länder der Europäischen Union für die Ausweitung Ihrer Geschäftsaktivitäten.

Über Personal-Leasing in Portugal

Dank seiner renommierten Infrastruktur und seines gut strukturierten Wirtschafts- und Geschäftsumfelds bietet Portugal viele Wettbewerbsvorteile für Unternehmen, die sich für die Einstellung eines lokalen Teams entscheiden.

Die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen im Rahmen des „ Personal-Leasing “-Modells können die Ausweitung Ihrer Geschäftstätigkeit in Portugal vereinfachen, da wir nicht nur den Einstellungsprozess entsprechend Ihren Anforderungen übernehmen, sondern auch die tägliche administrative Verwaltung Ihrer Mitarbeiter gewährleisten. Darüber hinaus trägt die von uns gebotene Flexibilität dazu bei, Ihr Investitionsrisiko auf ein Minimum zu beschränken, indem Sie Mitarbeiter über unseren „Employer of Record“-Service einstellen können, wodurch die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sichergestellt wird.

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Peter J. Heidinger
Chairman

Vorteile von Personal-Leasing in Portugal

Personal-Leasing in Portugal ermöglicht es den Kunden, nicht nur aus dem portugiesischen Arbeitsmarkt, sondern aus dem gesamten Talentpool der Europäischen Union zu rekrutieren.
Der Ausbau der Geschäftstätigkeit in Portugal über Personal-Leasing kann dem Kundenunternehmen dank des einzigartigen Umfelds, das die EU-Mitgliedstaaten bieten, weitreichende Perspektiven eröffnen.
Der Ausbau der Geschäftstätigkeit in Portugal über Personal-Leasing kann dem Kunden dank des einzigartigen Umfelds, das die EU-Mitgliedstaaten bieten, weitreichende Perspektiven für sein Geschäftspotenzial eröffnen. Ein lokales Mitarbeiterteam in Portugal unterstützt Kunden dabei, ihre Geschäftstätigkeit auf einige wichtige globale Märkte wie Deutschland, das Vereinigte Königreich, Frankreich usw. abzustimmen.
Personal-Leasing reduziert den Stress, der mit einer Investition in einem neuen Land verbunden ist, erheblich, indem es die Verwaltungs- und Regulierungsverfahren im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren und der Mitarbeiterverwaltung vollständig delegiert.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die gut in Ihr Unternehmen passen;
Wir schließen Verträge ab, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind;
Wir bieten professionelle Buchhaltungsdienstleistungen an, die den europäischen und internationalen Standards entsprechen;
Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Übereinstimmung mit dem portugiesischen Recht;
Wir behalten den Überblick über die Ansprüche und den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Bei Bedarf schließen wir für Ihre Mitarbeiter private Krankenversicherungen zum besten Markttarif ab;
List ItemWir halten Sie durch kontinuierlichen und regelmäßigen Kontakt über den Verwaltungsprozess Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des portugiesischen Marktes

Durch seine Lage am westlichen Ende Europas befindet sich Portugal im Zentrum des globalen Handels. Portugal hat einen minimalen Zeitunterschied zu einigen der größten Volkswirtschaften der Welt, insbesondere zum Vereinigten Königreich (kein Unterschied), Deutschland, Frankreich und Italien (1 Stunde). Auch zu Brasilien und Russland beträgt der Zeitunterschied nur 3 Stunden.
Als Mitglied der Europäischen Union verfügt Portugal über einen attraktiven Verbrauchermarkt. Das Land unterhält außerdem privilegierte Wirtschaftsbeziehungen zu Brasilien und anderen portugiesischsprachigen Nationen sowie zu süd- und mittelamerikanischen Staaten.
Portugal verfügt über eine weltweit anerkannte Logistik und Infrastruktur, darunter ein Straßennetz von über 68.000 Kilometern, davon 3.000 Kilometer Autobahnen, ein Eisenbahnnetz von rund 2.800 Kilometern, 14 internationale Flughäfen und sieben Seehäfen mit Containerterminals.
Die portugiesische Wirtschaft ist seit der Erholung von der Finanzkrise 2010-2014 schnell gewachsen und hat immer noch großes Potenzial. Der Internationale Währungsfonds geht davon aus, dass das portugiesische BIP im Jahr 2022 um 4,0 % wachsen wird.

Personalsuche in Portugal

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in Portugal beträgt 9.870 EUR pro Jahr bzw. 705 EUR pro Monat, basierend auf einer 14-monatigen Berechnung.
In Portugal ist die Zahlung von Prämien für den 13. und 14. Monat obligatorisch. Diese Prämien werden im Juni und Dezember ausgezahlt.
Die Gehälter werden in Portugal am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Sozialversicherung	23.75%
Versicherung gegen Arbeitsunfälle	1.75%
Garantiefonds für Löhne	1.00%
Insgesamt	26.50%
Beiträge der Arbeitnehmer
Sozialversicherung	11.00%
Insgesamt	11.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 7.116 EUR pro Jahr	14.50%
Von 7.116 EUR bis 10.736 EUR	23.00%
Von 10.736 EUR bis 15.216 EUR	26.50%
Von 15.216 EUR bis 19.696 EUR	28.50%
Von 19.696 EUR bis 25.076 EUR	35.00%
Von 25.076 EUR bis 36.757 EUR	37.00%
Von 36.757 EUR bis 48.033 EUR	43.50%
Von 48.033 EUR bis 75.009 EUR	45.00%
Mehr als 75.009 EUR	48.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Portugal beträgt 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag.
Jede Arbeit, die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinausgeht, wird als Überstunden bezahlt. Die Überstunden dürfen jedoch 2 Stunden pro Tag, 8 Stunden pro Woche und 150 Stunden (bei Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten) bzw. 175 Stunden (bei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten) pro Jahr nicht überschreiten.
Überstunden werden mit 125 % des regulären Lohnsatzes für die erste Stunde eines jeden Tages und mit 137,5 % für die restliche Zeit vergütet. An Ruhetagen und Feiertagen werden die Überstunden mit 150 % vergütet.
Ferientage
Arbeitnehmer in Portugal haben nach dem ersten Dienstjahr Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Während des ersten Dienstjahres erhalten die Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat, bis zu 20 Tagen.
In Portugal werden 13 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Tag der Freiheit: 25. April
Tag der Arbeit: 1. Mai
Nationalfeiertag: 10. Juni
Fronleichnam: zwischen 21. Mai und 24. Juni
Mariä Himmelfahrt: 15. August
Tag der Republik: 5. Oktober
Allerheiligen: 1. November
Wiederherstellung des Unabhängigkeitstages: 1. Dezember
Unbefleckte Empfängnis: 8. Dezember
Weihnachtsfeiertag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub, davon 30 Tage vor der Entbindung und mindestens sechs Wochen nach der Geburt, der vollständig sozialversichert ist.
Geburt, die vollständig von der Sozialversicherung abgedeckt ist. Väter müssen innerhalb von sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes 20 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen, davon fünf Tage unmittelbar nach der Geburt. Der Urlaub wird vollständig von der Sozialversicherung bezahlt.
Nach dem obligatorischen sechswöchigen Mutterschaftsurlaub und dem 20-tägigen Vaterschaftsurlaub können sowohl die Mutter als auch der Vater ihren Urlaub auf 120 bzw. 150 Tage verlängern, um ihr Neugeborenes zu betreuen. Wird der Urlaub auf insgesamt 150 Tage verlängert, wird er zu 80 % von der Sozialversicherung bezahlt. Wird er nur auf 120 Tage ausgedehnt, wird er voll bezahlt.
Arbeitnehmer können sich bis zu 1.095 aufeinanderfolgende Tage krankschreiben lassen, sofern ein Arzt bescheinigt, dass sie aufgrund ihrer Erkrankung vorübergehend arbeitsunfähig sind. Die ersten drei Tage eines jeden Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber zu 89 % bezahlt. Für die restliche Zeit übernimmt die Sozialversicherung das Gehalt des Arbeitnehmers zu 55 % für die ersten 30 Tage, zu 60 % zwischen 31 und 90 Tagen, zu 70 % zwischen 91 und 365 Tagen und zu 75 % nach dem ersten Jahr.
Arbeitnehmer in Portugal können fünf aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nehmen, wenn ein unmittelbares Familienmitglied verstirbt.
Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um junge Familienmitglieder unter 12 Jahren zu betreuen, und 15 Tage für ältere Familienmitglieder.
Arbeitnehmer, die heiraten, haben Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende bezahlte Urlaubstage.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Portugal beträgt sieben Tage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten, einen Monat für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen sechs und 48 Monaten und zwei Monate für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die oben genannten Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.