Portage Salarial au Portugal

Contenu :

• Avantages du portage salarial au Portugal
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché portugais
• Recrutement au Portugal
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial au Portugal permet aux clients d’embaucher non seulement sur le marché du travail portugais, mais aussi dans l’ensemble du réservoir de talents de l’Union européenne.
• Développer l’activité au Portugal par le biais de portage salarial peut ouvrir de vastes horizons au potentiel de l’entreprise cliente, grâce à l’environnement unique offert par les États membres de l’UE.
• Le fait de disposer d’une équipe locale d’employés au Portugal aide les clients à synchroniser leurs activités avec certains grands marchés mondiaux, notamment l’Allemagne, le Royaume-Uni, la France, etc.
• Le portage salarial réduit considérablement le stress lié à l’investissement dans un nouveau pays en déléguant complètement les procédures administratives et réglementaires liées au processus de recrutement et à la gestion des employés.

• Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui s’intégreront parfaitement dans votre entreprise;
• Nous concluons des contrats qui correspondent exactement à vos besoins;
• Nous fournissons des services comptables professionnels qui respectent les normes européennes et internationales;
• Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi portugaise;
• Nous assurons le suivi des droits et des congés payés de vos employés;
• Si nécessaire, nous mettons en place une assurance maladie privée au meilleur taux du marché pour vos employés;
• Nous vous tenons au courant du processus de gestion de vos employés par un contact continu et régulier.

• La situation du Portugal à l’extrémité occidentale de l’Europe le place au centre du commerce mondial. Le Portugal a un décalage horaire minimal avec certaines des plus grandes économies du monde, notamment le Royaume-Uni (aucune différence), l’Allemagne, la France et l’Italie (1 heure). Il n’a également qu’un décalage de 3 heures avec le Brésil et la Russie.
• En tant que membre de l’Union européenne, le Portugal bénéficie d’un marché de consommation attrayant. Le pays entretient également des relations économiques privilégiées avec le Brésil, entre autres nations lusophones, ainsi qu’avec des États d’Amérique centrale et du Sud.
• Le Portugal dispose d’une logistique et d’infrastructures de renommée mondiale, notamment un réseau routier de plus de 68 000 kilomètres, dont 3 000 kilomètres d’autoroutes, un réseau ferroviaire d’environ 2 800 kilomètres, 14 aéroports internationaux et sept ports maritimes dotés de terminaux à conteneurs.
• L’économie portugaise a connu une croissance rapide depuis son redressement après la crise financière de 2010-2014 et elle a encore un grand potentiel. Le Fonds monétaire international prévoit une croissance du PIB du Portugal de 4,0 % en 2022.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national au Portugal est fixé à 9 870 euros par an, soit 705 euros par mois, sur la base d’un calcul sur 14 mois.
• Au Portugal, il est obligatoire de payer 13^th et 14^th -mois de primes. Ces primes sont versées en juin et en décembre.
• Au Portugal, les salaires sont payés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Sécurité sociale	23.75%
Assurance accidents du travail	1.75%
Fonds de garantie salariale	1.00%
Total	26.50%
Contributions des employés
Sécurité sociale	11.00%
Total	11.00%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 7 116 euros par an	14.50%
De 7 116 EUR à 10 736 EUR	23.00%
De 10 736 EUR à 15 216 EUR	26.50%
De 15 216 EUR à 19 696 EUR	28.50%
De 19 696 EUR à 25 076 EUR	35.00%
De 25 076 EUR à 36 757 EUR	37.00%
De 36 757 EUR à 48 033 EUR	43.50%
De 48 033 EUR à 75 009 EUR	45.00%
Plus de 75 009 euros	48.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale du travail au Portugal est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour.
• Tout travail effectué au-delà de la limite légale de travail est payé comme des heures supplémentaires. Toutefois, les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 2 heures par jour, 8 heures par semaine et 150 heures (pour les entreprises de plus de 50 employés) ou 175 heures (pour les entreprises de moins de 50 employés) par an.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 125 % du salaire normal pour la première heure de chaque jour et de 137,5 % pour la durée restante. Les jours de repos et les jours fériés, les heures supplémentaires sont rémunérées au taux de 150 %.

Jours de vacances

• Les employés au Portugal ont droit à 22 jours de congé payé par an, après leur première année de service.
• Au cours de la première année de service, les employés acquièrent deux jours de congé payé par mois, jusqu’à concurrence de 20 jours.
• Le Portugal célèbre 13 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier^st ;
  • Vendredi saint : Entre le 2 avril^nd et le 6 mai^th ;
  • Dimanche de Pâques : Entre le 4 avril^th et le 8 mai^th ;
  • Journée de la liberté : 25 avril^th ;
  • Fête du travail : 1er mai^st ;
  • Fête nationale : 10 juin^th ;
  • Corpus Christi : entre le 21 mai^st et le 24 juin^th ;
  • Assomption de Marie : 15 août^th ;
  • Jour de la République : 5 octobre^th ;
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre^st ;
  • Restauration du Jour de l’Indépendance : 1er décembre^st ;
  • Immaculée Conception : 8 décembre^th ;
  • Jour de Noël : 25 décembre^th .

Congé parental et congé de maladie

• Les futures mères ont droit à 120 jours de congé de maternité, dont 30 jours avant l’accouchement et un minimum de six semaines après la naissance, entièrement couverts par la sécurité sociale.
• Les pères doivent prendre 20 jours de congé de paternité dans les six semaines suivant la naissance de leur enfant, dont cinq jours immédiatement après la naissance. Ce congé est entièrement payé par la sécurité sociale.
• Après les six semaines obligatoires de congé de maternité et les 20 jours de congé de paternité, la mère ou le père peut prolonger son congé jusqu’à 120 ou 150 jours pour s’occuper de son nouveau-né. Si le congé est prolongé jusqu’à 150 jours au total, il est rémunéré à hauteur de 80 % par la sécurité sociale. S’il n’est prolongé que jusqu’à 120 jours, il est entièrement payé.
• Les employés peuvent prendre un congé de maladie jusqu’à 1 095 jours consécutifs, à condition qu’un médecin ait certifié qu’ils sont temporairement incapables de travailler en raison de leur état de santé. Les trois premiers jours de chaque congé de maladie sont payés par l’employeur à un taux de 89 %. Parallèlement, la sécurité sociale couvre le salaire de l’employé pour la durée restante au taux de 55 % pour les 30 premiers jours, de 60 % entre 31 et 90 jours, de 70 % entre 91 et 365 jours et de 75 % après la première année.
• Au Portugal, les salariés peuvent prendre cinq jours consécutifs de congé payé en cas de décès d’un membre de leur famille proche.
• Les employés peuvent prendre jusqu’à 30 jours de congé payé par an pour prodiguer des soins urgents aux jeunes membres de leur famille âgés de moins de 12 ans, et 15 jours pour les membres plus âgés.
• Les employés qui se marient ont droit à 15 jours de congé payé consécutifs.

Période de préavis

• Au Portugal, le délai de préavis pour les employés démissionnaires est fixé à sept jours pour les travailleurs ayant moins de six mois de service, à un mois pour les employés ayant entre six et 48 mois de service, et à deux mois pour les travailleurs ayant plus de deux ans de service.