Employee Leasing Portugal

Located on the western coast of Europe, Portugal is one of the best countries in the European Union for expanding your business activity.

About Employee Leasing in Portugal

Thanks to its renowned infrastructure and well-structured economy and business environment, Portugal offers many competitive advantages for businesses that decide to hire a local team.

Les services de portage salarial que nous proposons chez FMC Group peuvent simplifier l'expansion de votre activité commerciale au Portugal, car non seulement nous prenons en charge le processus de recrutement en fonction de vos besoins, mais nous nous occupons également de la gestion administrative de vos employés au jour le jour. En outre, la flexibilité que nous offrons contribue à limiter le risque d'investissement au minimum en vous permettant d'embaucher des travailleurs par l'intermédiaire de notre service d'employer of record , ce qui garantit le respect des lois et réglementations locales en matière d'emploi.

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Peter J. Heidinger
Chairman

Avantages du portage salarial au Portugal

Le portage salarial au Portugal permet aux clients de recruter non seulement sur le marché du travail portugais, mais aussi dans l'ensemble du vivier de talents de l'Union européenne.
L'expansion des activités au Portugal par le biais de portage salarial peut ouvrir de vastes horizons au potentiel de l'entreprise cliente, grâce à l'environnement unique offert par les États membres de l'UE.
Expanding activity in Portugal through employee leasing can open vast horizons for the client business’ potential, thanks to the unique environment offered by member states of the EU. Having a local team of employees in Portugal helps clients synchronize their activity with some major global markets, including Germany, the United Kingdom, France, etc.
Le portage salarial réduit considérablement le stress lié à l'investissement dans un nouveau pays en déléguant complètement les procédures administratives et réglementaires liées au processus d'embauche et à la gestion des employés.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui s'intégreront parfaitement dans votre entreprise ;
Nous concluons des contrats qui répondent exactement à vos besoins ;
Nous fournissons des services comptables professionnels qui respectent les normes européennes et internationales ;
Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi portugaise ;
Nous assurons le suivi des droits et des congés payés de vos employés ;
Nous mettons en place une assurance maladie privée au meilleur taux du marché pour vos employés si nécessaire ;
List ItemWe keep you up-to-date with the management process of your employees through continuous and regular contact.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché portugais

The location of Portugal at the western extremity of Europe puts it in the center of global trade. Portugal has minimal time difference with some of the largest economies in the world, notably the United Kingdom (no difference), Germany, France, and Italy (1 hour). It also has only a 3-hour time difference with Brazil and Russia.
En tant que membre de l'Union européenne, le Portugal bénéficie d'un marché de consommation attrayant. Le pays entretient également des relations économiques privilégiées avec le Brésil, entre autres nations lusophones, ainsi qu'avec les États d'Amérique du Sud et d'Amérique centrale.
Le Portugal dispose d'une logistique et d'une infrastructure de renommée mondiale, notamment d'un réseau routier de plus de 68 000 kilomètres, dont 3 000 kilomètres d'autoroutes, d'un réseau ferroviaire d'environ 2 800 kilomètres, de 14 aéroports internationaux et de sept ports maritimes dotés de terminaux à conteneurs.
L'économie portugaise connaît une croissance rapide depuis qu'elle s'est remise de la crise financière de 2010-2014 et elle a encore un grand potentiel. Le Fonds monétaire international prévoit que le PIB du Portugal augmentera de 4,0 % en 2022.

Recrutement au Portugal

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum national au Portugal est fixé à 9 870 euros par an, soit 705 euros par mois, sur la base d'un calcul de 14 mois.
It is obligatory in Portugal to pay 13th and 14th-month bonuses. These bonuses are paid out in June and December.
Au Portugal, les salaires sont versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	23.75%
Assurance accidents du travail	1.75%
Fonds de garantie salariale	1.00%
Total	26.50%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	11.00%
Total	11.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 7 116 euros par an	14.50%
De 7 116 euros à 10 736 euros	23.00%
De 10 736 euros à 15 216 euros	26.50%
De 15 216 EUR à 19 696 EUR	28.50%
De 19 696 EUR à 25 076 EUR	35.00%
De 25 076 euros à 36 757 euros	37.00%
De 36 757 euros à 48 033 euros	43.50%
De 48 033 EUR à 75 009 EUR	45.00%
Plus de 75 009 euros	48.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail au Portugal est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour.
Tout travail effectué au-delà de la durée légale du travail est rémunéré comme des heures supplémentaires. Toutefois, les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour, 8 heures par semaine et 150 heures (pour les entreprises de plus de 50 salariés) ou 175 heures (pour les entreprises de moins de 50 salariés) par an.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du salaire normal pour la première heure de chaque jour et à 137,5 % pour la durée restante. Les jours de repos et les jours fériés, les heures supplémentaires sont rémunérées au taux de 150 %.
Congés payés et Jours fériés
Au Portugal, les salariés ont droit à 22 jours de congés payés par an, après leur première année de service.
Au cours de la première année de service, les salariés acquièrent deux jours de congés payés par mois, jusqu'à concurrence de 20 jours.
Le Portugal célèbre 13 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Easter Monday: Between March and April (moveable);
Freedom Day: April 25
Fête du travail : 1er mai
National Day: June 10
Corpus Christi: Between May 21 and June 24
Assumption of Mary: August 15
Republic Day: October 5
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Restoration of Independence Day: December 1
Immaculée Conception : 8 décembre
Jour férié de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
Les futures mères ont droit à 120 jours de congé de maternité, dont 30 jours avant l'accouchement et un minimum de six semaines après la naissance, entièrement couverts par la sécurité sociale.
birth, covered fully by social security. Fathers have to take 20 days of paternity leave within six weeks of their child’s birth, including five days immediately after the birth. The leave is paid fully by social security.
Après les six semaines obligatoires de congé de maternité et les 20 jours de congé de paternité, la mère ou le père peut prolonger son congé jusqu'à 120 ou 150 jours pour s'occuper de son nouveau-né. Si le congé est prolongé jusqu'à 150 jours au total, il est rémunéré à 80 % par la sécurité sociale. S'il n'est prolongé que de 120 jours, il est entièrement rémunéré.
Les salariés peuvent prendre un congé de maladie pour une durée maximale de 1 095 jours consécutifs, à condition qu'un médecin ait certifié qu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison de leur état de santé. Les trois premiers jours de chaque congé de maladie sont payés par l'employeur à un taux de 89 %. Pendant ce temps, la sécurité sociale couvre le salaire de l'employé pour la durée restante à des taux de 55 % pour les 30 premiers jours, de 60 % entre 31 et 90 jours, de 70 % entre 91 et 365 jours, et de 75 % après la première année.
Au Portugal, les salariés peuvent prendre cinq jours consécutifs de congés payés en cas de décès d'un membre de leur famille proche.
Les salariés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés payés par an pour prodiguer des soins urgents aux jeunes membres de leur famille âgés de moins de 12 ans, et 15 jours pour les membres plus âgés de leur famille.
Les employés qui se marient ont droit à 15 jours consécutifs de congé payé.
Délai de préavis
Au Portugal, le délai de préavis de démission est fixé à sept jours pour les travailleurs ayant moins de six mois d'ancienneté, à un mois pour les travailleurs ayant entre six et 48 mois d'ancienneté, et à deux mois pour les travailleurs ayant plus de deux ans d'ancienneté.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.