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Portage salarial au Portugal

Situé sur la côte ouest de l'Europe, le Portugal est l'un des meilleurs pays de l'Union européenne pour développer votre activité commerciale. Grâce à ses infrastructures réputées, à son économie bien structurée et à son environnement commercial, le Portugal offre de nombreux avantages concurrentiels aux entreprises qui décident d'engager une équipe locale.

Les services portage salarial que nous proposons à FMC Group peuvent simplifier l'expansion de votre activité commerciale au Portugal, car non seulement nous prenons en charge le processus de recrutement en fonction de vos besoins, mais nous nous occupons également de la gestion administrative de vos employés au jour le jour. De plus, la flexibilité que nous offrons permet de limiter au maximum le risque d'investissement.

Contenu :

  • Avantages de Portage salarial au Portugal
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché portugais
  • Recrutement au Portugal
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Portrait de Peter Heidinger, associé gérant de l'entreprise FMC Group

Peter J. Heidinger

Directeur Associé

drapeau pour la langue anglaise Icône du drapeau de l'Allemagne
+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages de Portage salarial au Portugal

  • portage salarial au Portugal permet aux clients de recruter non seulement sur le marché du travail portugais, mais aussi dans l'ensemble du vivier de talents de l'Union européenne.
  • L'expansion des activités au Portugal par le biais de portage salarial peut ouvrir de vastes horizons au potentiel de l'entreprise cliente, grâce à l'environnement unique offert par les États membres de l'UE.
  • Le fait de disposer d'une équipe locale d'employés au Portugal aide les clients à synchroniser leur activité avec certains grands marchés mondiaux, notamment l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, etc.
  • portage salarial réduit considérablement le stress lié à l'investissement dans un nouveau pays en déléguant complètement les procédures administratives et réglementaires liées au processus d'embauche et à la gestion des employés.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui s'intégreront parfaitement dans votre entreprise ;
  • Nous concluons des contrats qui répondent exactement à vos besoins ;
  • Nous fournissons des services comptables professionnels qui respectent les normes européennes et internationales ;
  • Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi portugaise ;
  • Nous assurons le suivi des droits et des congés payés de vos employés ;
  • Nous mettons en place une assurance maladie privée au meilleur taux du marché pour vos employés si nécessaire ;
  • Nous vous tenons au courant du processus de gestion de vos employés grâce à des contacts continus et réguliers.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport

Avantages du marché portugais

  • La situation du Portugal à l'extrémité occidentale de l'Europe le place au centre du commerce mondial. Le Portugal a un décalage horaire minime avec certaines des plus grandes économies du monde, notamment le Royaume-Uni (pas de décalage), l'Allemagne, la France et l'Italie (1 heure). Il n'a également qu'un décalage horaire de 3 heures avec le Brésil et la Russie.
  • En tant que membre de l'Union européenne, le Portugal bénéficie d'un marché de consommation attrayant. Le pays entretient également des relations économiques privilégiées avec le Brésil, entre autres nations lusophones, ainsi qu'avec les États d'Amérique du Sud et d'Amérique centrale.
  • Le Portugal dispose d'une logistique et d'une infrastructure de renommée mondiale, notamment d'un réseau routier de plus de 68 000 kilomètres, dont 3 000 kilomètres d'autoroutes, d'un réseau ferroviaire d'environ 2 800 kilomètres, de 14 aéroports internationaux et de sept ports maritimes dotés de terminaux à conteneurs.
  • L'économie portugaise connaît une croissance rapide depuis qu'elle s'est remise de la crise financière de 2010-2014 et elle a encore un grand potentiel. Le Fonds monétaire international prévoit que le PIB du Portugal augmentera de 4,0 % en 2022.

Recrutement au Portugal

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum national au Portugal est fixé à 9 870 euros par an, soit 705 euros par mois, sur la base d'un calcul de 14 mois.
  • Au Portugal, le versement des primes de13e et14e mois est obligatoire. Ces primes sont versées en juin et en décembre.
  • Au Portugal, les salaires sont versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale 23.75%
Assurance accidents du travail 1.75%
Fonds de garantie salariale 1.00%
Total 26.50%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale 11.00%
Total 11.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 7 116 euros par an 14.50%
De 7 116 euros à 10 736 euros 23.00%
De 10 736 euros à 15 216 euros 26.50%
De 15 216 EUR à 19 696 EUR 28.50%
De 19 696 EUR à 25 076 EUR 35.00%
De 25 076 euros à 36 757 euros 37.00%
De 36 757 euros à 48 033 euros 43.50%
De 48 033 EUR à 75 009 EUR 45.00%
Plus de 75 009 euros 48.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail au Portugal est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour.
  • Tout travail effectué au-delà de la durée légale du travail est rémunéré comme des heures supplémentaires. Toutefois, les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour, 8 heures par semaine et 150 heures (pour les entreprises de plus de 50 salariés) ou 175 heures (pour les entreprises de moins de 50 salariés) par an.
  • Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du salaire normal pour la première heure de chaque jour et à 137,5 % pour la durée restante. Les jours de repos et les jours fériés, les heures supplémentaires sont rémunérées au taux de 150 %.

Congés payés et Jours fériés

  • Au Portugal, les salariés ont droit à 22 jours de congés payés par an, après leur première année de service.
  • Au cours de la première année de service, les salariés acquièrent deux jours de congés payés par mois, jusqu'à concurrence de 20 jours.
  • Le Portugal célèbre 13 jours fériés :
    • Jour de l'an :1er janvier ;
    • Vendredi saint : Entre le2 avril et le6 mai ;
    • Dimanche de Pâques : Entre le4 avril et le8 mai ;
    • Journée de la liberté :25 avril ;
    • Fête du travail :1er mai ;
    • Fête nationale :10 juin ;
    • Corpus Christi : entre le21 mai et le24 juin ;
    • Assomption de Marie :15 août ;
    • Fête de la République :5 octobre ;
    • Fête de la Toussaint :1er novembre ;
    • Restauration de la fête de l'indépendance :1er décembre ;
    • Immaculée Conception : 8 décembre ;
    • Jour de Noël :25 décembre.

Congé parental et congé de maladie

  • Les futures mères ont droit à 120 jours de congé de maternité, dont 30 jours avant l'accouchement et un minimum de six semaines après la naissance, entièrement couverts par la sécurité sociale.
  • Les pères doivent prendre 20 jours de congé de paternité dans les six semaines suivant la naissance de leur enfant, dont cinq jours immédiatement après la naissance. Ce congé est entièrement rémunéré par la sécurité sociale.
  • Après les six semaines obligatoires de congé de maternité et les 20 jours de congé de paternité, la mère ou le père peut prolonger son congé jusqu'à 120 ou 150 jours pour s'occuper de son nouveau-né. Si le congé est prolongé jusqu'à 150 jours au total, il est rémunéré à 80 % par la sécurité sociale. S'il n'est prolongé que de 120 jours, il est entièrement rémunéré.
  • Les salariés peuvent prendre un congé de maladie pour une durée maximale de 1 095 jours consécutifs, à condition qu'un médecin ait certifié qu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison de leur état de santé. Les trois premiers jours de chaque congé de maladie sont payés par l'employeur à un taux de 89 %. Pendant ce temps, la sécurité sociale couvre le salaire de l'employé pour la durée restante à des taux de 55 % pour les 30 premiers jours, de 60 % entre 31 et 90 jours, de 70 % entre 91 et 365 jours, et de 75 % après la première année.
  • Au Portugal, les salariés peuvent prendre cinq jours consécutifs de congés payés en cas de décès d'un membre de leur famille proche.
  • Les salariés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés payés par an pour prodiguer des soins urgents aux jeunes membres de leur famille âgés de moins de 12 ans, et 15 jours pour les membres plus âgés de leur famille.
  • Les employés qui se marient ont droit à 15 jours consécutifs de congé payé.

Délai de préavis

  • Au Portugal, le délai de préavis de démission est fixé à sept jours pour les travailleurs ayant moins de six mois d'ancienneté, à un mois pour les travailleurs ayant entre six et 48 mois d'ancienneté, et à deux mois pour les travailleurs ayant plus de deux ans d'ancienneté.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.