Portage salarial Portugal

Situé sur la côte ouest de l'Europe, le Portugal est l'un des meilleurs pays de l'Union européenne pour développer votre activité commerciale.

A propos du Portage salarial au Portugal

Grâce à ses infrastructures réputées, à son économie bien structurée et à son environnement commercial, le Portugal offre de nombreux avantages concurrentiels aux entreprises qui décident d'engager une équipe locale.

Les services de portage salarial que nous proposons chez FMC Group peuvent simplifier l'expansion de votre activité commerciale au Portugal, car non seulement nous prenons en charge le processus de recrutement en fonction de vos besoins, mais nous nous occupons également de la gestion administrative de vos employés au jour le jour. En outre, la flexibilité que nous offrons contribue à limiter le risque d'investissement au minimum en vous permettant d'embaucher des travailleurs par l'intermédiaire de notre service d'employer of record , ce qui garantit le respect des lois et réglementations locales en matière d'emploi.

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Peter J. Heidinger
Chairman

Avantages du Portage salarial au Portugal

La location de personnel au Portugal permet aux clients d'embaucher non seulement sur le marché du travail portugais, mais aussi dans l'ensemble du vivier de talents de l'Union européenne.
L'expansion de l'activité au Portugal par le biais du portage salarial peut ouvrir de vastes horizons au potentiel de l'entreprise cliente, grâce à l'environnement unique offert par les États membres de l'UE.
L'expansion de l'activité au Portugal par le biais du portage salarial peut ouvrir de vastes horizons au potentiel de l'entreprise cliente, grâce à l'environnement unique offert par les États membres de l'UE. Disposer d'une équipe locale de salariés au Portugal permet aux clients de synchroniser leur activité avec certains grands marchés mondiaux, notamment l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, etc.
La location de personnel réduit considérablement le stress lié à l'investissement dans un nouveau pays en déléguant complètement les procédures administratives et réglementaires liées au processus d'embauche et à la gestion du personnel.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui s'intégreront parfaitement dans votre entreprise ;
Nous concluons des contrats qui répondent exactement à vos besoins ;
Nous fournissons des services comptables professionnels qui respectent les normes européennes et internationales ;
Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi portugaise ;
Nous assurons le suivi des droits et des congés payés de vos employés ;
Nous mettons en place une assurance maladie privée au meilleur taux du marché pour vos employés si nécessaire ;
List ItemNous vous tenons au courant du processus de gestion de vos employés grâce à des contacts continus et réguliers.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché portugais

La situation du Portugal à l'extrémité occidentale de l'Europe le place au centre du commerce mondial. Le Portugal a un décalage horaire minime avec certaines des plus grandes économies du monde, notamment le Royaume-Uni (pas de décalage), l'Allemagne, la France et l'Italie (1 heure). Il n'a également qu'un décalage horaire de 3 heures avec le Brésil et la Russie.
En tant que membre de l'Union européenne, le Portugal bénéficie d'un marché de consommation attrayant. Le pays entretient également des relations économiques privilégiées avec le Brésil, entre autres nations lusophones, ainsi qu'avec les États d'Amérique du Sud et d'Amérique centrale.
Le Portugal dispose d'une logistique et d'une infrastructure de renommée mondiale, notamment d'un réseau routier de plus de 68 000 kilomètres, dont 3 000 kilomètres d'autoroutes, d'un réseau ferroviaire d'environ 2 800 kilomètres, de 14 aéroports internationaux et de sept ports maritimes dotés de terminaux à conteneurs.
L'économie portugaise connaît une croissance rapide depuis qu'elle s'est remise de la crise financière de 2010-2014 et elle a encore un grand potentiel. Le Fonds monétaire international prévoit que le PIB du Portugal augmentera de 4,0 % en 2022.

Recrutement au Portugal

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum national au Portugal est fixé à 9 870 euros par an, soit 705 euros par mois, sur la base d'un calcul de 14 mois.
Au Portugal, le versement des primes de 13e et 14e mois est obligatoire. Ces primes sont versées en juin et en décembre.
Au Portugal, les salaires sont versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	23.75%
Assurance accidents du travail	1.75%
Fonds de garantie des salaires	1.00%
Total	26.50%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	11.00%
Total	11.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 7 116 euros par an	14.50%
De 7 116 euros à 10 736 euros	23.00%
De 10 736 euros à 15 216 euros	26.50%
De 15 216 EUR à 19 696 EUR	28.50%
De 19 696 euros à 25 076 euros	35.00%
De 25 076 euros à 36 757 euros	37.00%
De 36 757 euros à 48 033 euros	43.50%
De 48 033 EUR à 75 009 EUR	45.00%
Plus de 75 009 euros	48.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail au Portugal est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour.
Tout travail effectué au-delà de la durée légale du travail est rémunéré comme des heures supplémentaires. Toutefois, les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour, 8 heures par semaine et 150 heures (pour les entreprises de plus de 50 salariés) ou 175 heures (pour les entreprises de moins de 50 salariés) par an.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du salaire normal pour la première heure de chaque jour et à 137,5 % pour la durée restante. Les jours de repos et les jours fériés, les heures supplémentaires sont rémunérées au taux de 150 %.
Jours de vacances
Au Portugal, les salariés ont droit à 22 jours de congés payés par an, après leur première année de service.
Au cours de la première année de service, les salariés acquièrent deux jours de congés payés par mois, jusqu'à concurrence de 20 jours.
Le Portugal célèbre 13 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Journée de la liberté : 25 avril
Fête du travail : 1er mai
Fête nationale : 10 juin
Corpus Christi : entre le 21 mai et le 24 juin
Assomption de Marie : 15 août
Fête de la République : 5 octobre
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Restauration de la fête de l'indépendance : 1er décembre
Immaculée Conception : 8 décembre
Jour férié de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
Les futures mères ont droit à 120 jours de congé de maternité, dont 30 jours avant l'accouchement et un minimum de six semaines après la naissance, entièrement couverts par la sécurité sociale.
la naissance de l'enfant, entièrement couvert par la sécurité sociale. Les pères doivent prendre 20 jours de congé de paternité dans les six semaines suivant la naissance de leur enfant, dont cinq jours immédiatement après la naissance. Ce congé est entièrement pris en charge par la sécurité sociale.
Après les six semaines obligatoires de congé de maternité et les 20 jours de congé de paternité, la mère ou le père peut prolonger son congé jusqu'à 120 ou 150 jours pour s'occuper de son nouveau-né. Si le congé est prolongé jusqu'à 150 jours au total, il est rémunéré à 80 % par la sécurité sociale. S'il n'est prolongé que de 120 jours, il est entièrement rémunéré.
Les salariés peuvent prendre un congé de maladie pour une durée maximale de 1 095 jours consécutifs, à condition qu'un médecin ait certifié qu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison de leur état de santé. Les trois premiers jours de chaque congé de maladie sont payés par l'employeur à un taux de 89 %. Pendant ce temps, la sécurité sociale couvre le salaire de l'employé pour la durée restante à des taux de 55 % pour les 30 premiers jours, de 60 % entre 31 et 90 jours, de 70 % entre 91 et 365 jours, et de 75 % après la première année.
Au Portugal, les salariés peuvent prendre cinq jours consécutifs de congés payés en cas de décès d'un membre de leur famille proche.
Les salariés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés payés par an pour prodiguer des soins urgents aux jeunes membres de leur famille âgés de moins de 12 ans, et 15 jours pour les membres plus âgés de leur famille.
Les employés qui se marient ont droit à 15 jours consécutifs de congé payé.
Délai de préavis
Au Portugal, le délai de préavis de démission est fixé à sept jours pour les travailleurs ayant moins de six mois d'ancienneté, à un mois pour les travailleurs ayant entre six et 48 mois d'ancienneté, et à deux mois pour les travailleurs ayant plus de deux ans d'ancienneté.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.