罗马尼亚员工租赁

罗马尼亚地处三条泛欧走廊的交汇点，且毗邻黑海，这使其成为企业拓展业务的极佳目的地。

关于罗马尼亚的员工租赁

该国拥有近2000万消费者的庞大国内市场，并可通往中东欧及整个欧盟的区域市场。通过员工租赁将业务拓展至罗马尼亚，可为各行业的企业带来巨大的发展机遇。

FMC Group 提供的服务使员工租赁变得极其简单，并能帮助企业以极低的成本在短时间内将业务拓展至罗马尼亚。我们的服务不仅限于招聘流程，还涵盖员工的日常行政管理工作，而客户则可以完全专注于员工的业务工作以及增长战略的实施。这使得进军罗马尼亚市场的企业能够在短时间内取得卓越成果。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

在罗马尼亚，员工租赁服务使客户能够接触到庞大的本地人才库，其中不乏在各个领域和行业接受过专业培训的熟练人才。
在罗马尼亚拓展业务，将为东南欧、中东欧以及整个欧盟的庞大消费市场带来机遇。劳务派遣公司提供劳务派遣带来的优势，包括灵活性和合规性，而受益公司则负责被派遣员工的日常管理工作。
通过员工租赁在罗马尼亚招聘员工，企业不仅能享受欧盟商业环境带来的所有优势，而且与西欧国家相比，成本大幅降低。
与西欧国家相比，该模式能以显著降低的成本提供工作环境。员工租赁服务为客户节省了时间，使他们能够专注于业务决策，而无需担心员工的行政和法律管理事宜。

罗马尼亚地处三大泛欧运输走廊的交汇处，地理位置具有战略意义：第四走廊从德国经由其他六个国家通往土耳其；第七走廊从德国经由其他五个国家通往罗马尼亚；第九走廊从芬兰经由其他七个国家通往希腊。罗马尼亚还在康斯坦察市拥有黑海地区规模最大、水深最深的港口，这大大缩短了欧洲与亚洲之间海运货物的运输时间。
作为中东欧地区第二大国家，罗马尼亚蕴藏着巨大的市场机遇。该国人口规模在欧盟各国中排名第六，国内消费市场规模近2000万人。此外，通过罗马尼亚，企业还能进入拥有4.4亿消费者的整个欧盟市场。
对于希望在罗马尼亚拓展业务的公司而言，该国提供了卓越的基础设施。全国范围内分布着90多个工业园区，其中大部分围绕航空航天和信息通信技术（ICT）领域而建。罗马尼亚的互联网基础设施在中东欧地区也名列前茅，固定宽带平均网速超过200 Mbps。
罗马尼亚拥有极具竞争力的宏观经济环境，过去五年间（受新冠疫情影响的2020年除外）国内生产总值（GDP）增长率均远超4.0%。尽管面临全球供应链挑战，该国通胀率仍保持在相对较低的水平，估计约为2.5%。

育儿假和病假
罗马尼亚的孕妇员工有权享受20天的带薪年假。员工可享受最长五个月的带薪产假。产假通常从预产期前两个月开始，持续至产后三个月。员工在产假期间有权获得正常工资的80%。该工资由雇主先行支付，随后由社会保障机构予以报销。产假结束后，新妈妈还可以再休最长六个月的无薪假。
年度带薪休假可在次年6月底之前休完。
罗马尼亚有12个公共假日：
育儿假和病假
怀孕员工有权享受126天的带薪产假，其中包括63天的产前假和63天的产后假。产假期间，社会保障将按员工正常工资的85%支付其工资。
新晋父亲在孩子出生后可享受5至10天的带薪休假。如果员工参加了婴儿护理课程，休假天数可延长至15天。
产假和陪产假结束后，父母中的一方可休带薪育儿假，直至孩子满两周岁。在此期间，员工可领取其正常工资的85%。
员工每年最多可享受180天的带薪病假，并可延长90天。病假的前五天由雇主支付工资，剩余时间则由社会保障体系承担。病假期间的工资根据疾病类型不同，在正常工资的75%至100%之间浮动。
当员工的直系亲属去世时，该员工有权享受三天带薪假。
通知期
在罗马尼亚，员工若欲离职，非管理岗位的预告期为20个工作日，管理岗位的预告期为45个工作日。

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