Personal-Leasing in Rumänien

• Personal-Leasing in Rumänien ermöglicht den Kunden den Zugang zu einem großen lokalen Talentpool an qualifizierten Fachkräften, die in verschiedenen Sektoren und Branchen ausgebildet sind.
• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Rumänien eröffnet Chancen auf den großen Verbrauchermärkten Südosteuropas, Mittel- und Osteuropas sowie der gesamten EU.
• Die Einstellung von Arbeitnehmern in Rumänien über Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, alle Vorteile des EU-Geschäftsumfelds zu nutzen, und zwar zu deutlich geringeren Kosten als in westeuropäischen Ländern.
• Personal-Leasing spart den Kunden Zeit und ermöglicht es ihnen, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren, ohne sich um die administrative und rechtliche Verwaltung der Mitarbeiter zu kümmern.

• Wir wählen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus;
• Wir handeln Verträge aus, die Ihre Interessen garantieren;
• Wir verwalten Ihre Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Wir zahlen Sozialbeiträge und Steuern in Übereinstimmung mit den rumänischen Gesetzen;
• Wir überwachen den bezahlten Urlaub und andere Leistungen Ihrer Mitarbeiter;
• Auf Wunsch verhandeln wir für Ihre Mitarbeiter eine private Krankenversicherung;
• Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

• Rumänien liegt strategisch günstig an der Kreuzung von drei gesamteuropäischen Verkehrskorridoren: Korridor IV, der von Deutschland über sechs andere Länder in die Türkei führt, Korridor VII, der von Deutschland über fünf andere Länder nach Rumänien führt, und Korridor IX, der von Finnland über sieben andere Länder nach Griechenland führt. Rumänien verfügt außerdem über den größten und tiefsten Hafen am Schwarzen Meer in der Stadt Constanta, der dazu beiträgt, die Zeit für den Seetransit zwischen Europa und Asien erheblich zu verkürzen.
• Als zweitgrößtes Land in Mittel- und Osteuropa stellt Rumänien eine unglaubliche Marktchance dar. Gemessen an der Bevölkerungszahl ist das Land das sechstgrößte in der EU und verfügt über einen inländischen Verbrauchermarkt von fast 20 Millionen Menschen. Das Land bietet außerdem Zugang zum gesamten EU-Markt mit seinen 440 Millionen Verbrauchern.
• Rumänien bietet eine bemerkenswerte Infrastruktur für Unternehmen, die ihre Tätigkeit dort ausweiten möchten. Das Land verfügt über mehr als 90 Industrieparks, die über das gesamte Staatsgebiet verteilt sind, wobei die meisten von ihnen in den Bereichen Luft- und Raumfahrt und IKT angesiedelt sind. Auch die Internet-Infrastruktur in Rumänien gehört zu den am weitesten entwickelten in Mittel- und Osteuropa, mit einer durchschnittlichen Breitbandgeschwindigkeit von mehr als 200 Mbit/s im Festnetz.
• Rumänien erfreut sich eines äußerst wettbewerbsfähigen makroökonomischen Umfelds, das durch BIP-Wachstumsraten von deutlich über 4,0 % in den letzten fünf Jahren gekennzeichnet ist (außer im Jahr 2020 aufgrund der COVID-19-Pandemie). Das Land hat auch eine relativ niedrige Inflationsrate, die auf etwa 2,5 % geschätzt wird, trotz der globalen Versorgungsprobleme.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale Mindestlohn in Rumänien liegt bei 2.550 RON (515 EUR) brutto pro Monat.
• Die Arbeitgeber in Rumänien sind verpflichtet, das Gehalt ihrer Mindestlohnempfänger nach 24 Monaten Arbeit zu erhöhen.
• Die Gehälter in Rumänien werden monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Arbeitstag des Monats.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte liegt in Rumänien bei 40 Stunden pro Woche.
• Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens 10 Stunden pro Woche und zwei Stunden pro Tag arbeiten.
• Überstunden sind erlaubt, dürfen aber acht Stunden pro Woche oder vier Stunden an einem Tag nicht überschreiten.
• Überstunden werden in den darauffolgenden 60 Tagen mit bezahlter Freizeit abgegolten. Ist ein Ausgleich durch Freizeit nicht möglich, muss sie mit einem Satz von mindestens 175 % des regulären Entgelts vergütet werden.

Ferientage

• Die Arbeitnehmer in Rumänien haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• Der bezahlte Jahresurlaub kann bis Ende Juni des Folgejahres genommen werden.
• In Rumänien gibt es 12 gesetzliche Feiertage:
  • Neujahrsferien:^1. und^2. Januar;
  • Tag der Wiedervereinigung: 24. Januar;
  • Karfreitag und Ostermontag: Zwischen April und Mai;
  • Tag der Arbeit:^1. Mai;
  • Pfingsten: Sieben Wochen nach Ostern;
  • Tag der Kinder:^1. Juni;
  • Mariä Himmelfahrt:^15. August;
  • Heiliger Andreas:^30. November;
  • Nationalfeiertag:^1. Dezember;
  • Weihnachtsferien:^25. und^26. Dezember.

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 63 Tage vor der Geburt und 63 Tage nach der Geburt. Die Sozialversicherung zahlt während des Mutterschaftsurlaubs 85 % des regulären Gehalts.
• Neugeborene Väter können nach der Geburt ihres Kindes fünf bis 10 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Die Dauer des Urlaubs kann sich auf 15 Tage erhöhen, wenn der Arbeitnehmer an einem Säuglingspflegekurs teilnimmt.
• Nach Ablauf des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs kann ein Elternteil einen bezahlten Elternurlaub nehmen, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer 85 % seines regulären Gehalts.
• Arbeitnehmer können bis zu 180 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr nehmen, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um 90 Tage. Die ersten fünf Tage des Urlaubs werden vom Arbeitgeber bezahlt, während die restliche Zeit von der Sozialversicherung übernommen wird. Die Bezahlung während des Krankheitsurlaubs variiert je nach Art der Erkrankung zwischen 75 % und 100 % des regulären Gehalts.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub, wenn ein direktes Familienmitglied verstirbt.

Kündigungsfrist

• In Rumänien beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die ihre Stelle aufgeben wollen, 20 Arbeitstage für nicht leitende Positionen und 45 Arbeitstage für leitende Positionen.