Employee Leasing Romania

Romania’s location at the crossroads of three pan-European corridors and its access to the Black Sea make it a very favorable destination for business expansion.

About Employee Leasing in Romania

The country has a large domestic market of nearly 20 million consumers and provides access to the regional markets of Central and Eastern Europe and the entire EU. Expanding activity into Romania through employee leasing can open up immense opportunities for businesses in various sectors.

Die von FMC Group angebotenen Dienstleistungen machen Personal-Leasing extrem einfach und helfen Unternehmen, ihre Aktivitäten in Rumänien in kürzester Zeit und zu stark reduzierten Kosten auszuweiten. Unsere Dienstleistungen enden nicht bei der Einstellung, sondern erstrecken sich auch auf die tägliche administrative Verwaltung der Mitarbeiter, während sich die Kunden ganz auf die funktionalen Aufgaben ihrer Mitarbeiter und die Umsetzung ihrer Wachstumsstrategie konzentrieren können. Auf diese Weise können Unternehmen, die nach Rumänien expandieren, in kurzer Zeit großartige Ergebnisse erzielen.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Rumänien

Personal-Leasing in Rumänien ermöglicht den Kunden den Zugang zu einem großen lokalen Talentpool an qualifizierten Fachkräften, die in verschiedenen Sektoren und Branchen ausgebildet sind.
Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Rumänien eröffnet Chancen auf den großen Verbrauchermärkten Südosteuropas, Mittel- und Osteuropas und der gesamten EU. Eine Personalleasinggesellschaft bietet die Vorteile des Personalleasings, einschließlich Flexibilität und Rechtssicherheit, während das begünstigte Unternehmen für das tägliche Management der überlassenen Mitarbeiter verantwortlich ist.
Die Einstellung von Arbeitnehmern in Rumänien über Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, alle Vorteile des EU-Geschäftsumfelds zu nutzen, und zwar zu deutlich geringeren Kosten als in westeuropäischen Ländern.
environment at a significantly reduced cost compared to Western European countries. Employee leasing saves time for clients and allows them to concentrate on business decisions without worrying about the administrative and legal management of employees.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir wählen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus;
Wir handeln Verträge aus, die Ihre Interessen garantieren;
Wir verwalten Ihre Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Wir zahlen Sozialbeiträge und Steuern in Übereinstimmung mit den rumänischen Gesetzen;
Wir überwachen den bezahlten Urlaub und andere Leistungen Ihrer Mitarbeiter;
Auf Wunsch verhandeln wir für Ihre Mitarbeiter eine private Krankenversicherung;
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des rumänischen Marktes

Romania has a strategic location at the crossroads of three pan-European transport corridors: Corridor IV running from Germany to Turkey through six other countries, Corridor VII running from Germany to Romania through five other countries, and Corridor IX running from Finland to Greece through seven other countries. Romania also has the largest and deepest port on the Black Sea, located in the city of Constanta, which contributes to significantly reducing the time for maritime cargo transit between Europe and Asia
Als zweitgrößtes Land in Mittel- und Osteuropa stellt Rumänien eine unglaubliche Marktchance dar. Gemessen an der Bevölkerungszahl ist das Land das sechstgrößte in der EU und verfügt über einen inländischen Verbrauchermarkt von fast 20 Millionen Menschen. Das Land bietet außerdem Zugang zum gesamten EU-Markt mit seinen 440 Millionen Verbrauchern.
Romania offers remarkable infrastructures for companies wishing to expand their activity over there. The country counts more than 90 industrial parks spread across its entire territory, with the majority of them built around the sectors of aerospace and ICT. Internet infrastructure in Romania is also among the most developed in Central and Eastern Europe, boasting an average fixed broadband speed of more than 200 Mbps.
Rumänien erfreut sich eines äußerst wettbewerbsfähigen makroökonomischen Umfelds, das durch BIP-Wachstumsraten von deutlich über 4,0 % in den letzten fünf Jahren gekennzeichnet ist (außer im Jahr 2020 aufgrund der COVID-19-Pandemie). Das Land hat auch eine relativ niedrige Inflationsrate, die auf etwa 2,5 % geschätzt wird, trotz der globalen Versorgungsprobleme.

Personalsuche in Rumänien

Mindestlohn und Lohnsumme
The national minimum wage in Romania is set at RON 2,550 (EUR 515) gross per month.
Die Arbeitgeber in Rumänien sind verpflichtet, das Gehalt ihrer Mindestlohnempfänger nach 24 Monaten Arbeit zu erhöhen.
Die Gehälter in Rumänien werden monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Arbeitstag des Monats.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	4.00%
Arbeitslosigkeitsversicherung	2.25%
Insgesamt	6.25%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	25.00%
Krankenkasse	10.00%
Insgesamt	35.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Pauschalpreis	10.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte liegt in Rumänien bei 40 Stunden pro Woche.
Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens 10 Stunden pro Woche und zwei Stunden pro Tag arbeiten.
Überstunden sind erlaubt, dürfen aber acht Stunden pro Woche oder vier Stunden an einem Tag nicht überschreiten.
Überstunden werden in den darauffolgenden 60 Tagen mit bezahlter Freizeit abgegolten. Ist ein Ausgleich durch Freizeit nicht möglich, muss sie mit einem Satz von mindestens 175 % des regulären Entgelts vergütet werden.
Ferientage
Die Arbeitnehmer in Rumänien haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Der bezahlte Jahresurlaub kann bis Ende Juni des Folgejahres genommen werden.
In Rumänien gibt es 12 gesetzliche Feiertage:

New Year’s Day: January 1-2
Unification Day: January 24
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Tag der Arbeit: 1. Mai
Pentecost: Seven weeks after Easter;
Children’s Day: June 1
Assumption Day: August 15
Saint Andrew: November 30
National Day: December 1
Weihnachtsferien: 25. Dezember - 26. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Pregnant emplEmployees in Romania are entitled to 20 days of annual paid leave.oyees can take up to five months of paid maternity leave. The leave is usually taken two months before the delivery date and extends until three months after. Employees are entitled to 80% of their regular salary during maternity leave. The salary is paid by the employer and then reimbursed by social security. New mothers can also take up to six months of unpaid leave after the end of their paid leave.
Der bezahlte Jahresurlaub kann bis Ende Juni des Folgejahres genommen werden.
In Rumänien gibt es 12 gesetzliche Feiertage:
Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 63 Tage vor der Geburt und 63 Tage nach der Geburt. Die Sozialversicherung zahlt während des Mutterschaftsurlaubs 85 % des regulären Gehalts.
Neugeborene Väter können nach der Geburt ihres Kindes fünf bis 10 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Die Dauer des Urlaubs kann sich auf 15 Tage erhöhen, wenn der Arbeitnehmer an einem Säuglingspflegekurs teilnimmt.
Nach Ablauf des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs kann ein Elternteil einen bezahlten Elternurlaub nehmen, bis das Kind zwei Jahre alt ist. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer 85 % seines regulären Gehalts.
Employees can take up to 180 days of paid sick leave per year, with the possibility of a 90-day extension. The first five days of the leave are covered by the employer, while the remaining duration is covered by Social Security. Pay during sick leave varies from 75% to 100% of the regular salary, depending on the type of illness.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub, wenn ein direktes Familienmitglied verstirbt.
Kündigungsfrist
In Rumänien beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die ihre Stelle aufgeben wollen, 20 Arbeitstage für nicht leitende Positionen und 45 Arbeitstage für leitende Positionen.

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