Portage Salarial en Roumanie

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Roumanie
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché Roumain
• Recrutement en Roumanie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Roumanie permet aux clients d’accéder à une vaste réserve locale de professionnels qualifiés, formés dans divers secteurs et industries.
• Le développement de l’activité commerciale en Roumanie ouvre des perspectives sur les grands marchés de consommation de l’Europe du Sud-Est, de l’Europe centrale et orientale et de l’ensemble de l’UE.
• L’embauche de travailleurs en Roumanie par le biais de portage salarial permet aux entreprises de bénéficier de tous les avantages offerts par l’environnement commercial de l’UE à un coût considérablement réduit par rapport aux pays d’Europe occidentale.
• Le portage salarial fait gagner du temps aux clients et leur permet de se concentrer sur les décisions commerciales sans se soucier de la gestion administrative et juridique des employés.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
• Nous négocions des contrats qui garantissent vos meilleurs intérêts ;
• Nous gérons votre paie conformément aux normes internationales ;
• Nous payons des contributions sociales et des impôts conformément aux lois roumaines ;
• Nous contrôlons les congés payés et autres avantages de vos employés ;
• Nous négocions une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
• Nous maintenons un contact régulier avec vous concernant la gestion de vos employés.

• La Roumanie occupe une position stratégique au carrefour de trois corridors de transport paneuropéens : le corridor IV, qui va de l’Allemagne à la Turquie en passant par six autres pays, le corridor VII, qui va de l’Allemagne à la Roumanie en passant par cinq autres pays, et le corridor IX, qui va de la Finlande à la Grèce en passant par sept autres pays. La Roumanie possède également le port le plus grand et le plus profond de la mer Noire, situé dans la ville de Constanta, qui contribue à réduire considérablement le temps de transit des marchandises maritimes entre l’Europe et l’Asie.
• En tant que deuxième plus grand pays d’Europe centrale et orientale, la Roumanie représente une opportunité de marché incroyable. Le pays est le sixième plus grand de l’UE en termes de population, avec un marché de consommation domestique de près de 20 millions d’individus. Le pays donne également accès à l’ensemble du marché de l’UE avec ses 440 millions de consommateurs.
• La Roumanie offre des infrastructures remarquables aux entreprises qui souhaitent y développer leur activité. Le pays compte plus de 90 parcs industriels répartis sur l’ensemble de son territoire, la majorité d’entre eux étant construits autour des secteurs de l’aérospatiale et des TIC. Les infrastructures Internet de la Roumanie sont également parmi les plus développées d’Europe centrale et orientale, avec une vitesse moyenne du haut débit fixe de plus de 200 Mbps.
• La Roumanie bénéficie d’un environnement macroéconomique très compétitif, marqué par des taux de croissance du PIB bien supérieurs à 4,0 % au cours des cinq dernières années (sauf en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19). Le pays maintient également un taux d’inflation relativement faible, estimé à environ 2,5 %, malgré les difficultés d’approvisionnement au niveau mondial.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national en Roumanie est fixé à 2 550 RON (515 EUR) brut par mois.
• En Roumanie, les employeurs ont l’obligation d’augmenter le salaire de leurs employés au salaire minimum après 24 mois de travail.
• En Roumanie, les salaires sont payés sur une base mensuelle, généralement le dernier jour ouvrable du mois.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale de travail pour les employés à temps plein en Roumanie est fixée à 40 heures par semaine.
• Les travailleurs à temps partiel doivent travailler au moins 10 heures par semaine, soit deux heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont autorisées, mais elles ne peuvent dépasser huit heures par semaine ou quatre heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont compensées par un congé payé dans les 60 jours qui suivent. Si la compensation par du temps libre n’est pas possible, elles doivent être rémunérées à un taux d’au moins 175 % du salaire normal.

Jours de vacances

• Les employés en Roumanie ont droit à 20 jours de congés payés annuels.
• Le congé annuel payé peut être pris jusqu’à la fin du mois de juin de l’année suivante.
• La Roumanie célèbre 12 jours fériés :
  • Jour férié du Nouvel An : 1er janvier^st – 2^nd ;
  • Journée de l’Unification : 24 janvier ;
  • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre avril et mai ;
  • Fête du travail : 1er mai^st ;
  • Pentecôte : Sept semaines après Pâques ;
  • Journée de l’enfant : 1er juin^st ;
  • Journée de l’Assomption : 15 août^th ;
  • Saint André : 30 novembre^th ;
  • Fête nationale : 1er décembre^st ;
  • Vacances de Noël : 25 décembre^th – 26^th .

Congé parental et congé de maladie

• Les employées enceintes ont droit à 126 jours de congé de maternité payés, dont 63 jours de congé prénatal et 63 jours après la naissance. La sécurité sociale couvre la rémunération de l’employée pendant le congé de maternité à hauteur de 85 % du salaire normal.
• Les nouveaux pères peuvent prendre cinq à dix jours de congé payé après la naissance de leur enfant. La durée du congé peut être portée à 15 jours si le salarié participe à un cours de puériculture.
• Après la fin des congés de maternité et de paternité, l’un des parents peut prendre un congé parental rémunéré jusqu’à ce que l’enfant ait deux ans. L’employé reçoit 85 % de son salaire normal pendant cette période.
• Les employés peuvent prendre jusqu’à 180 jours de congé de maladie payé par an, avec la possibilité d’une prolongation de 90 jours. Les cinq premiers jours du congé sont couverts par l’employeur, tandis que la durée restante est couverte par la sécurité sociale. La rémunération pendant le congé de maladie varie de 75 % à 100 % du salaire normal, en fonction du type de maladie.
• Les employés ont droit à trois jours de congé payé lors du décès d’un membre de leur famille directe.

Période de préavis

• En Roumanie, le délai de préavis pour les employés souhaitant quitter leur emploi est de 20 jours ouvrables pour les postes de non-cadres et de 45 jours ouvrables pour les postes de cadres.