portage salarial en Roumanie

• portage salarial en Roumanie permet aux clients d'accéder à un vaste réservoir de talents locaux composé de professionnels qualifiés formés dans divers secteurs et industries.
• L'expansion des activités commerciales en Roumanie ouvre des perspectives sur les grands marchés de consommation de l'Europe du Sud-Est, de l'Europe centrale et orientale et de l'ensemble de l'UE.
• L'embauche de travailleurs en Roumanie par le biais de portage salarial permet aux entreprises de bénéficier de tous les avantages offerts par l'environnement commercial de l'UE à un coût considérablement réduit par rapport aux pays d'Europe occidentale.
• portage salarial permet aux clients de gagner du temps et de se concentrer sur les décisions commerciales sans se préoccuper de la gestion administrative et juridique des employés.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
• Nous négocions des contrats qui garantissent vos intérêts ;
• Nous gérons vos salaires conformément aux normes internationales ;
• Nous payons des cotisations sociales et des impôts conformément à la législation roumaine ;
• Nous contrôlons les congés payés et autres avantages de vos employés ;
• Nous négocions une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
• Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

• La Roumanie occupe une position stratégique au carrefour de trois corridors de transport paneuropéens : Le corridor IV qui va de l'Allemagne à la Turquie en passant par six autres pays, le corridor VII qui va de l'Allemagne à la Roumanie en passant par cinq autres pays, et le corridor IX qui va de la Finlande à la Grèce en passant par sept autres pays. La Roumanie possède également le port le plus grand et le plus profond de la mer Noire, situé dans la ville de Constanta, qui contribue à réduire considérablement le temps de transit du fret maritime entre l'Europe et l'Asie.
• Deuxième pays d'Europe centrale et orientale, la Roumanie représente une opportunité de marché incroyable. Le pays est le sixième de l'UE en termes de population, avec un marché intérieur de près de 20 millions d'individus. Le pays donne également accès à l'ensemble du marché de l'UE avec ses 440 millions de consommateurs.
• La Roumanie offre des infrastructures remarquables aux entreprises qui souhaitent y développer leur activité. Le pays compte plus de 90 parcs industriels répartis sur l'ensemble de son territoire, la majorité d'entre eux étant construits autour des secteurs de l'aérospatiale et des TIC. L'infrastructure Internet de la Roumanie est également l'une des plus développées d'Europe centrale et orientale, avec une vitesse moyenne de plus de 200 Mbps pour le haut débit fixe.
• La Roumanie bénéficie d'un environnement macroéconomique très compétitif, marqué par des taux de croissance du PIB largement supérieurs à 4,0 % au cours des cinq dernières années (sauf en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19). Le pays maintient également un taux d'inflation relativement faible, estimé à environ 2,5 %, malgré les difficultés d'approvisionnement au niveau mondial.

Salaire minimum et salaires

• Le salaire minimum national en Roumanie est fixé à 2 550 RON (515 EUR) bruts par mois.
• En Roumanie, les employeurs ont l'obligation d'augmenter le salaire de leurs employés rémunérés au salaire minimum après 24 mois de travail.
• En Roumanie, les salaires sont payés sur une base mensuelle, généralement le dernier jour ouvrable du mois.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale de travail pour les employés à temps plein en Roumanie est fixée à 40 heures par semaine.
• Les travailleurs à temps partiel doivent travailler au moins 10 heures par semaine, soit deux heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont autorisées, mais elles ne peuvent excéder huit heures par semaine ou quatre heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont compensées par un congé payé dans les 60 jours qui suivent. S'il n'est pas possible de les compenser par du temps libre, elles doivent être rémunérées à un taux d'au moins 175 % du salaire normal.

Jours de vacances

• En Roumanie, les employés ont droit à 20 jours de congés payés annuels.
• Les congés payés annuels peuvent être pris jusqu'à la fin du mois de juin de l'année suivante.
• La Roumanie célèbre 12 jours fériés :
  • Vacances du Nouvel An :^1er et² janvier ;
  • Journée de l'Unification : 24 janvier ;
  • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre avril et mai ;
  • Fête du travail :^1er mai ;
  • Pentecôte : Sept semaines après Pâques ;
  • Journée des enfants :^1er juin ;
  • Journée de l'Assomption :¹⁵ août ;
  • Saint André :³⁰ novembre ;
  • Fête nationale :^1er décembre ;
  • Vacances de Noël :²⁵ et²⁶ décembre.

Congé parental et congé de maladie

• Les salariées enceintes ont droit à 126 jours de congé de maternité rémunéré, dont 63 jours de congé prénatal et 63 jours après l'accouchement. La sécurité sociale couvre la rémunération de l'employée pendant le congé de maternité à hauteur de 85 % du salaire normal.
• Les nouveaux pères peuvent prendre un congé payé de cinq à dix jours après la naissance de leur enfant. La durée du congé peut être portée à 15 jours si l'employé participe à un cours de puériculture.
• À l'issue des congés de maternité et de paternité, l'un des parents peut prendre un congé parental rémunéré jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de deux ans. L'employé reçoit 85 % de son salaire normal pendant cette période.
• Les salariés peuvent prendre jusqu'à 180 jours de congé maladie rémunéré par an, avec la possibilité d'une prolongation de 90 jours. Les cinq premiers jours du congé sont pris en charge par l'employeur, tandis que la durée restante est couverte par la sécurité sociale. La rémunération pendant le congé de maladie varie de 75 % à 100 % du salaire normal, selon le type de maladie.
• Les salariés ont droit à trois jours de congé payé en cas de décès d'un membre de leur famille directe.

Délai de préavis

• En Roumanie, le délai de préavis pour les employés souhaitant quitter leur emploi est de 20 jours ouvrables pour les postes de non-cadres et de 45 jours ouvrables pour les postes de cadres.