Employee Leasing Romania

Romania’s location at the crossroads of three pan-European corridors and its access to the Black Sea make it a very favorable destination for business expansion.

About Employee Leasing in Romania

The country has a large domestic market of nearly 20 million consumers and provides access to the regional markets of Central and Eastern Europe and the entire EU. Expanding activity into Romania through employee leasing can open up immense opportunities for businesses in various sectors.

Les services offerts par FMC Group rendent portage salarial extrêmement simple et permettent aux entreprises d'étendre leur activité en Roumanie en peu de temps et à des coûts très réduits. Nos services ne s'arrêtent pas au processus d'embauche, mais s'étendent à la gestion administrative quotidienne des employés, tandis que les clients peuvent se concentrer entièrement sur les tâches fonctionnelles de leurs employés et sur la mise en œuvre de leur stratégie de croissance. Cela permet aux entreprises qui se développent en Roumanie d'obtenir d'excellents résultats en peu de temps.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial en Roumanie

Le portage salarial en Roumanie permet aux clients d'accéder à un vaste réservoir de talents locaux composé de professionnels qualifiés formés dans divers secteurs et industries.
L'expansion de l'activité commerciale en Roumanie ouvre des perspectives sur les grands marchés de consommation de l'Europe du Sud-Est, de l'Europe centrale et orientale et de l'ensemble de l'UE. Une société de location de personnel offre les avantages de la location de personnel, notamment la flexibilité et la conformité légale, tandis que l'entreprise bénéficiaire est responsable de la gestion quotidienne des employés loués.
L'embauche de travailleurs en Roumanie par le biais de portage salarial permet aux entreprises de bénéficier de tous les avantages offerts par l'environnement commercial de l'UE à un coût considérablement réduit par rapport aux pays d'Europe occidentale.
environment at a significantly reduced cost compared to Western European countries. Employee leasing saves time for clients and allows them to concentrate on business decisions without worrying about the administrative and legal management of employees.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
Nous négocions des contrats qui garantissent vos intérêts ;
Nous gérons vos salaires conformément aux normes internationales ;
Nous payons des cotisations sociales et des impôts conformément à la législation roumaine ;
Nous contrôlons les congés payés et autres avantages de vos employés ;
Nous négocions une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché roumain

Romania has a strategic location at the crossroads of three pan-European transport corridors: Corridor IV running from Germany to Turkey through six other countries, Corridor VII running from Germany to Romania through five other countries, and Corridor IX running from Finland to Greece through seven other countries. Romania also has the largest and deepest port on the Black Sea, located in the city of Constanta, which contributes to significantly reducing the time for maritime cargo transit between Europe and Asia
Deuxième pays d'Europe centrale et orientale, la Roumanie représente une opportunité de marché incroyable. Le pays est le sixième de l'UE en termes de population, avec un marché intérieur de près de 20 millions d'individus. Le pays donne également accès à l'ensemble du marché de l'UE avec ses 440 millions de consommateurs.
Romania offers remarkable infrastructures for companies wishing to expand their activity over there. The country counts more than 90 industrial parks spread across its entire territory, with the majority of them built around the sectors of aerospace and ICT. Internet infrastructure in Romania is also among the most developed in Central and Eastern Europe, boasting an average fixed broadband speed of more than 200 Mbps.
La Roumanie bénéficie d'un environnement macroéconomique très compétitif, marqué par des taux de croissance du PIB largement supérieurs à 4,0 % au cours des cinq dernières années (sauf en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19). Le pays maintient également un taux d'inflation relativement faible, estimé à environ 2,5 %, malgré les difficultés d'approvisionnement au niveau mondial.

Recrutement en Roumanie

Salaire minimum et paie
The national minimum wage in Romania is set at RON 2,550 (EUR 515) gross per month.
En Roumanie, les employeurs ont l'obligation d'augmenter le salaire de leurs employés rémunérés au salaire minimum après 24 mois de travail.
En Roumanie, les salaires sont payés sur une base mensuelle, généralement le dernier jour ouvrable du mois.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	4.00%
Assurance chômage	2.25%
Total	6.25%
Cotisations des salariés
Pension	25.00%
Assurance maladie	10.00%
Total	35.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Taux forfaitaire	10.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La limite légale de travail pour les employés à temps plein en Roumanie est fixée à 40 heures par semaine.
Les travailleurs à temps partiel doivent travailler au moins 10 heures par semaine, soit deux heures par jour.
Les heures supplémentaires sont autorisées, mais elles ne peuvent excéder huit heures par semaine ou quatre heures par jour.
Les heures supplémentaires sont compensées par un congé payé dans les 60 jours qui suivent. S'il n'est pas possible de les compenser par du temps libre, elles doivent être rémunérées à un taux d'au moins 175 % du salaire normal.
Congés payés et Jours fériés
En Roumanie, les employés ont droit à 20 jours de congés payés annuels.
Les congés payés annuels peuvent être pris jusqu'à la fin du mois de juin de l'année suivante.
La Roumanie célèbre 12 jours fériés :

New Year’s Day: January 1-2
Unification Day: January 24
Easter Monday: Between March and April (moveable);
Fête du travail : 1er mai
Pentecost: Seven weeks after Easter;
Children’s Day: June 1
Journée de l'Assomption : 15 août
Saint Andrew: November 30
National Day: December 1
Vacances de Noël : 25 décembre - 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
Pregnant emplEmployees in Romania are entitled to 20 days of annual paid leave.oyees can take up to five months of paid maternity leave. The leave is usually taken two months before the delivery date and extends until three months after. Employees are entitled to 80% of their regular salary during maternity leave. The salary is paid by the employer and then reimbursed by social security. New mothers can also take up to six months of unpaid leave after the end of their paid leave.
Les congés payés annuels peuvent être pris jusqu'à la fin du mois de juin de l'année suivante.
La Roumanie célèbre 12 jours fériés :
Congé parental et congé de maladie
Les salariées enceintes ont droit à 126 jours de congé de maternité rémunéré, dont 63 jours de congé prénatal et 63 jours après l'accouchement. La sécurité sociale couvre la rémunération de l'employée pendant le congé de maternité à hauteur de 85 % du salaire normal.
Les nouveaux pères peuvent prendre un congé payé de cinq à dix jours après la naissance de leur enfant. La durée du congé peut être portée à 15 jours si l'employé participe à un cours de puériculture.
À l'issue des congés de maternité et de paternité, l'un des parents peut prendre un congé parental rémunéré jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de deux ans. L'employé reçoit 85 % de son salaire normal pendant cette période.
Employees can take up to 180 days of paid sick leave per year, with the possibility of a 90-day extension. The first five days of the leave are covered by the employer, while the remaining duration is covered by Social Security. Pay during sick leave varies from 75% to 100% of the regular salary, depending on the type of illness.
Les salariés ont droit à trois jours de congé payé en cas de décès d'un membre de leur famille directe.
Délai de préavis
En Roumanie, le délai de préavis pour les employés souhaitant quitter leur emploi est de 20 jours ouvrables pour les postes de non-cadres et de 45 jours ouvrables pour les postes de cadres.

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